許仙視角
題主說《勞動法》明文規定，每天工作時間為8小時，而大多私企工作時間都是12小時，可以告嗎？
在回答題主問題之前，我想給題主講一則我親身經歷的一次活動。因為活動其中有一個環節讓我記憶特別深刻，以至於一直影響我以後工作的態度與思考。
當時活動的規則是，參加活動的10人爭取五個座位的使用權。第一個爭取爭取成功的人，除自己獲得座位後，還對後面誰能擁有自己後四個位置的人，擁有決擇權。當第二個爭取座位的人取得第一個人的認可後，才能擁有第二座位的使用權，同時擁有對自己後面三、四、五號座位競爭者擁有選擇權。
第三個想擁有位置的人，必須取得第一的認可後，再取得第二座位人員的認可，當兩人都分別認可後，才能順利擁有第三個位置，否則重頭再來。以此類推，要想擁有座位，那麼越早競爭越好，因為第一個競爭者面對的考驗最少，第五個競爭成功者面對的考驗最多，而其餘沒有座位的人，就是這次活動的出局者。
當時這個活動的規則告訴我：
首先：我必須積極參與其中，成為有位置的人，不然我就是此次活動的淘汰者，失去爭取座位的資格。
其次：只有成為爭取座位成功的人，除擁有座位外，還是自己後面座位競爭規則的掌控者與誰該擁有座位的決擇者之一。
再次：要想自己在此次競爭座位中，面對最小的阻力，那麼自己就要爭取最早去爭取，越晚除可能失去爭取資格外，面對的阻力也會逐步增加。
總結：這個活動的規則告訴我，當我沒有資格制定規則時，就只能好好按別人的規則來，至到我自己擁有制定規則的能力。如果我介意別人制定的規則不合理，或者不認同這個規則，那麼我就是這個活動的最早出局者。
言歸正傳，題主的問題是：可以去告他們嗎？
我的答案是：題主有去投訴他們的權利（可以去告）。如果題主對工作12小時不認同，並去投訴了，先不論公司行為是否有備案，是否是合法操作。但題主會面對如下問題。
01.現在這份工作最後肯定是不保，即將面臨失業的風險。
02.題主也說了大多企業是這樣的工作方式，那題主以後還能找到讓自己滿意的工作嗎？
03.題主面對這樣的工作方式最後都是採取投訴嗎？你有這麼多的時間與精力嗎？最後還能找到工作保證自己正常就業嗎？
給題主的建議！
01.在自己沒有能力改變現狀之前，就好好的改變自己適應這樣的規則吧。不然你就會面臨出局的風險。
02.努力提升自己的工作能力，提升自己的社會價值。然後通過自己的能力來改變自己的現狀，而不是想著通過告別人來改變，這樣的行業並不能改變題主現狀，反而把自己，陷入不利的困境。
綜上所述：通過題主的問題說明，題主擁有檢舉揭發的權利，但自己是否已經做好因此面臨時後果。而最好的方法是題主通過提升自己的能力來改變，而不是靠檢舉的手段完成。
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。
阿良姜
我是一個打工的，0幾年的時候9個小時，1幾年後10-12個小時很正常。目前我的家鄉各個企業也都是這個時間甚至更長。為了解決員工的不滿，很多企業就用計件工資，或者班組小承包的方法來平衡員工心裡！這樣工資是高了點，但是分配的任務量也大，員工沒有權利調整作息時間，必須按規定完成任務，這樣就會從早晨5點幹到半夜。每天不少於17-19個小時的工作時間！
一片雲
可以告。但是實際國情是在國企和事業單位，上班不會告，事業單位是，書記老總輪流坐莊，錢從銀行和財政出，員工有保障；你說的是民營企業吧，老闆都很艱難，今年有幾個老闆不失眠的，你告了得幾百千把元找下一家再上班，再告，得錢，離職，再找都可以，荒廢的是自己。民營企業，選個好老闆，一起打天下，得個好結果，對得起自己。總之，一分汗水一分收穫。
老白生活愛好者
可以告的，但你有永氣告嗎？告完你失業了，在找工作一問你是因為告了企業誰還敢用你的，
瞎拍1
告是可以告，但是打工人(務工人員)人輕言簿，誰會認真傾聽呢。有道是："衙門八字開，有理無錢莫進來"
翁怡澤
去告工作就沒有了，老闆說，那裡上八小時，你就到那裡去上班。簡單得很。
雄風常存564o8
有個巜勞動法》？？？
HZ滄海桑田
可以告啊，怎麼不可以啊。但是，你覺得你可以贏嘛？所以，我勸你還是算了吧。
首先，《勞動法》是明文規定每天的上班時間是8小時，這是強制規定。可是，你要去告，你也要有證據啊，要不然你怎麼能贏啊？再說，你去看看你的公司的明文規定，有強制說你每天必須工作12個小時嘛？恐怕沒有吧。你覺的自己很聰明，但是你的公司也不傻，和國家明文規定有衝突的，公司肯定不會去做的，這對它又沒有什麼好處，你說呢？
大多數情況下，都是你沒有足夠的有力證據。所以說，你麼有證據，所以你也告不贏。
每天工作12個小時，更多的時候是你們的“自願”，而非是你的公司強制的。沒辦法了，為了完成每天的工作，有時候也是你不得不加班的。
其次，就算你有足夠的證據證明，你們公司強制每天工作12個小時，你告的贏，那又如何呢？對公司來說，大不了罰款。罰點款一般對公司無傷大雅的。
但是，對你來說就不一樣了，你可能就要面臨被炒的的情況了。你走了以後，公司也會出臺新的政策。因此，最後的上班時間還是不能改變。
最後，對於這種情況，我覺得最好的辦法，你還是算了吧。你就盡你最大的努力為自己爭取更好的福利吧，這也許是對你最好的事情，你說呢？
以上僅代表個人觀點。
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你可以告，但隨後會被解僱，你可以自衛但過度就會被判刑，被碰瓷你可以報警，但拿不出證據，對不起請拿錢出來。
你可以說你有更多應有的權利，但對不起實現不了，啥都不是
心身療愈的踐行者
現在不光是私企了，國企也一樣，有那個單位領導按國家勞動法執行呢？👊👊👊
