职场上有一个很奇怪的现象，很多公司的领导，如果这个职位出现了空缺，老板喜欢空降一位领导，而不是从内部提拔，而且很多内部提拔的领导也是派到外面去，在别的分公司或者别的岗位工作了一段时间后，才会把它提拔回来，为什么老板要这样做，相信很多朋友都不明白。其实道理很简单，但背后原因很厚黑。
第一个，防止上下级之间出现竞争关系
如果说从公司内部把某位员工提拔成领导，那么这个领导的职位肯定是空出来的，领导位置空出来就意味着之前的领导可能离职或者说跳槽，员工在公司工作，想升到领导这个职位肯定就要想各种办法。把自己的上级领导给赶走，这样自己才有机会得到这个职位，如果说从外部空降领导的话，就算你把自己领导赶走了，到头来也是白忙活一场。
第二个，内部提拔的员工很容易搞帮派
有一点可以确定，如果说从员工中提拔一位领导，那这个员工能力肯定很出众，或者说他的人际关系处理的非常好，不然的话很难提拔到领导这个位置。而这样做的话无非就是让自己的员工去搞帮派，让自己在公司有更多的人气，有更多的人支持自己，然后帮助自己升职，这样做的话就是把一部分的权利给了这个员工，这对公司的发展是很不利的，如果说从外部空降领导的话，可以很好的避免这个问题。
第三个，内部提拔领导，容易引发矛盾
不管是谁，在职场上总会有一些竞争对手，特别是同事之间总有那些互相看不顺眼的人，从内部提拔一个员工，他当了领导之后，之前肯定有跟他玩的好的同事，也有跟他关系不好的同事。这种时候一般刚提拔上去的领导总是会报恩和报仇，对于关系好的同事，他可以他可以更多的去包庇他，把好处都分给他们；如果说关系不好的他很可能会去报复，而且很多之前跟他有矛盾的员工都会心里会比较害怕，甚至会出现大规模离职的现象。
看完这三点，相信朋友们就知道了，为什么会出现那些外行领导内行的情况，其实就是自己的领导想制衡手下的员工，避免公司出现一些不稳定的因素，这样做有利于公司的稳定和发展。
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