沉默的戲精
現在中國疫情已經基本穩定住了，很多城市都已經陸續開始生產工作，這個時候也正是很多公司工廠大量招人之計，很多人都急於找到一份工作，可能會對一些用工單位企業不瞭解就去做了，結果就是沒做幾個月又要辭職重新再找，不是待遇問題，就是工作環境以及其他的方面，那找工作之前先要了解這些公司的什麼情況呢？
第一個肯定是工資問題，工資多少有無加班費？加班時長是多少？有沒有節假日雙休？以及工資什麼時候發放等，這些是肯定要了解的。
那第二個肯定是公司的發展，公司最近三五年的願景規劃，以及你自己個人能在公司成長到什麼程度？如果叫你一輩子在基層做，我相信大家也不會願意。
第三個就是公司的人員結構，好的公司它的人員結構管理都是很人性化的，不會動不動就罰款，無條件加班以及員工的環境工作問題，一個公司人性化的管理，再加上明確的規章制度是一家公司能夠持續發展的重要保障。
總之，在進入工作之前，一定要對你所在的這家公司或者企業要有足夠的瞭解，也是為自己今後在這裡能夠立足打下根基。
農人王哥
每個人找工作之前一定要對公司有所瞭解，個人認為應重點注意目標公司以下方面。
1.公司性質
公司是國企，事業單位或者民營企業，需要提前瞭解，可以去公司網站查詢或者網絡搜索企業信息。
2.公司成立時間
公司的成立時間，特別是根據民營企業的成立時間可以初步判斷企業的生存能力，最好是選擇成立3～5年以上的企業，因為國內的小型創業公司很多都熬不過3年。要保證工作的穩定，公司的生存能力很重要。
3.公司行業
公司的行業決定了公司的盈利能力，比如互聯網，軟件行業的公司與傳統行業公司相比，盈利能力強，利潤率高，平均待遇普遍較高。
4.公司規模
公司的規模可以從側面反映一個公司的資金能力，因為如果公司人員較多，說明公司需要龐大的資金成本來支撐公司運營，這類公司一般資金雄厚，業務較多。
5.公司信譽
公司的口碑信譽是一個公司賴以生存的基礎，如果公司官司纏身，負面新聞較多，說明公司信譽有問題，很有可能影響公司的持續運營，進而影響公司業績。
以上就是需要注意的幾點因素，各位求職者一定要認真分析，求職有風險，入職需謹慎。\n
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穿越千年的姜丄
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
面試時，一般而言求職者只有最後的時刻，有主動發問的機會，在面試官說“你有什麼想問我的嗎”之後，你就可以提問了。
問什麼，其實大的方面來說，就兩個事：一是發展，二是待遇。
注意二者的詢問順序，建議：先發展後待遇，順序很關鍵，代表了你的關注重點。
問發展，主要是成長機會，比薪酬待遇重要的多，因為，成長才能帶來更大的物質回報。
怎麼判斷利於個人成長？
問發展有三個方面：
一問工作內容，是否符合自己的職業發展方向，做的事是自己所長，而非打雜；
二問團隊情況，公司是否重視，有多少人，有沒有牛人，而非你老哥一個單打獨鬥；
三問公司發展，公司現狀和發展規劃，鍋裡有才能碗裡有，公司發展了個人才有機會。
問待遇，就是利益相關了，不用避諱，我們出來打工就是為了賺錢，這不可恥，大大方方的問，談錢不傷感情，等到以後工作了HR和你談感情，就傷錢了。
薪酬福利，涉及的面很廣，個人建議，問你最關注的點。
一，問工資，最簡單的，試用期多久，試用期是否打八折，工資是底薪還是加上了績效，小公司還應該問下是稅前還是稅後（有可能合理避稅）；
二，問福利，有沒有五險一金，有沒有年假，有沒有年底雙薪……懂行或在意的還可以問下五險一金的繳納基數，也可以最後問問面試官讓她說下都有什麼福利，有的公司還有補充醫療，探親假等；
三，問其他，最典型的，比如加不加班。但最好別問小鼻子小眼的事，除非特別在意，像公司有沒有微波爐可以熱飯，如果你覺得帶飯是一件非常重要的事，可以打聽打聽……
要注意的是，不要讓面試官覺得你逐薪而居，只關注待遇，不關注發展，他會顧慮你的工作穩定性。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
沙漠的月亮618
找工作的人最關心幾個問題：如工資待遇，休息日，有沒有加班費、加班怎麼算？法定假日是不是按國家規定來？保險怎麼交？有沒有試用期，籤多久勞動合同，要不要押金，開支的時候扣不扣押金等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後能否在這公司發展前景，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
1.時間。面試時間確定好，要守時，可提前30分鐘到達，提前複習一下職業技能，安定一下自己的情緒，保持頭腦清醒、應對面試官提的各種問題。
2.儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
3.應試內容。除了簡歷，學歷證明，一寸照片，職業技能證書，健康證
䊐稽璨
公司的規模，公司的信譽，主要看是否籤勞動合同法，
阿陽識學生
僅公司層面：需要注意公司規模，性質，發展勢頭，加班氛圍和頻率
結合過往的經歷來看，外企規範，民企有一些弊端，國企福利待遇較好，但部分內鬥會有些厲害。
而加班是相對直接影響你的工作積極性和愉悅度及健康的
SevenEight
找工作的時候，每個人都想遇到一個有發展、待遇好、自己將來也能有成就感的好公司來就職。那麼找工作應該注意公司哪些方面的內容呢？我簡單歸納如下：
1、公司性質。公司如果是私企，遇到現在疫情這種情況就沒多大底氣了，比不了國企和央企。所以建議選擇有實力的大公司來入職。
2、公司待遇。上班為了啥，還不是掙錢養家餬口嗎，所以說談錢不傷感情，還是要考慮的重要指示之一。
3、公司風險。這個可以通過大數據採集數據來分析得出結論。如果公司效益本來就不好，再加上幾個要帳打官司的事情，那這個公司沒啥希望。
4、公司發展潛力。隨著經濟全球化發展趨勢，選擇公司也必須考慮未來發展的前景，比如入職到5g行業的公司工作，肯定比到生產自行車的公司好的多，因為5g產業發展潛力巨大，自行車製造業幾乎屬於淘汰產業了。
5、公司對待員工的發展規劃。任何人都是希望將來自己能成為一個出人頭地的人，對社會有用的人。那麼公司對員工的發展規劃就相當重要了。一個公司的企業文化水平關係到整個公司的發展和員工的未來成長。對員工發展負責的公司，將來一定會有巨大發展潛力的公司。
最後祝你如願進入自己心儀的好公司。同意我觀點的朋友們請關注我，謝謝大家。
FG享受生活
1、看公司性質，一般國企得待遇各方面都比較好，但制度比較嚴，也很難進！
2、看公司信譽，一個好的信譽公司對發展前景也會比較好，對員工的待遇也會比較好。
3、看管理層，一個公司的管理層是什麼樣的直接關係到公司的發展和效益，經常有公司管理不善而破產的案例可見管理層的重要性，再有一種公司萬萬去不得，家族企業！也就是公司各種領導全是老闆的裙帶關係，這種企業沒什麼前景不說，進去後根本沒法幹，處處都是領導老闆都管不了
飛哥愛航拍
應聘公司沒什麼好說的，工資，福利，休息日啥的都你覺得可以就好。同類公司可以多做比較，如果覺得這家公司各方面都可以的再去網上查一下該家公司是否正規，有沒有存在欠薪等問題。
目前應屆生找工作（注意是找到一個，不是說找到一個完美的工作）還是比較容易的，因為企業現在招聘成本很高，很多公司都需要大量應屆生，只要你比你同學稍微優秀一點，有特長，基本不愁。如果沒有特長就不斷充實自己這點很重要
提筆書畫
個人建議：1。公司的經營模式，營業額，運作模式，
