沉默的戏精
现在中国疫情已经基本稳定住了，很多城市都已经陆续开始生产工作，这个时候也正是很多公司工厂大量招人之计，很多人都急于找到一份工作，可能会对一些用工单位企业不了解就去做了，结果就是没做几个月又要辞职重新再找，不是待遇问题，就是工作环境以及其他的方面，那找工作之前先要了解这些公司的什么情况呢？
第一个肯定是工资问题，工资多少有无加班费？加班时长是多少？有没有节假日双休？以及工资什么时候发放等，这些是肯定要了解的。
那第二个肯定是公司的发展，公司最近三五年的愿景规划，以及你自己个人能在公司成长到什么程度？如果叫你一辈子在基层做，我相信大家也不会愿意。
第三个就是公司的人员结构，好的公司它的人员结构管理都是很人性化的，不会动不动就罚款，无条件加班以及员工的环境工作问题，一个公司人性化的管理，再加上明确的规章制度是一家公司能够持续发展的重要保障。
总之，在进入工作之前，一定要对你所在的这家公司或者企业要有足够的了解，也是为自己今后在这里能够立足打下根基。
农人王哥
每个人找工作之前一定要对公司有所了解，个人认为应重点注意目标公司以下方面。
1.公司性质
公司是国企，事业单位或者民营企业，需要提前了解，可以去公司网站查询或者网络搜索企业信息。
2.公司成立时间
公司的成立时间，特别是根据民营企业的成立时间可以初步判断企业的生存能力，最好是选择成立3～5年以上的企业，因为国内的小型创业公司很多都熬不过3年。要保证工作的稳定，公司的生存能力很重要。
3.公司行业
公司的行业决定了公司的盈利能力，比如互联网，软件行业的公司与传统行业公司相比，盈利能力强，利润率高，平均待遇普遍较高。
4.公司规模
公司的规模可以从侧面反映一个公司的资金能力，因为如果公司人员较多，说明公司需要庞大的资金成本来支撑公司运营，这类公司一般资金雄厚，业务较多。
5.公司信誉
公司的口碑信誉是一个公司赖以生存的基础，如果公司官司缠身，负面新闻较多，说明公司信誉有问题，很有可能影响公司的持续运营，进而影响公司业绩。
以上就是需要注意的几点因素，各位求职者一定要认真分析，求职有风险，入职需谨慎。\n
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穿越千年的姜丄
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
面试时，一般而言求职者只有最后的时刻，有主动发问的机会，在面试官说“你有什么想问我的吗”之后，你就可以提问了。
问什么，其实大的方面来说，就两个事：一是发展，二是待遇。
注意二者的询问顺序，建议：先发展后待遇，顺序很关键，代表了你的关注重点。
问发展，主要是成长机会，比薪酬待遇重要的多，因为，成长才能带来更大的物质回报。
怎么判断利于个人成长？
问发展有三个方面：
一问工作内容，是否符合自己的职业发展方向，做的事是自己所长，而非打杂；
二问团队情况，公司是否重视，有多少人，有没有牛人，而非你老哥一个单打独斗；
三问公司发展，公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人才有机会。
问待遇，就是利益相关了，不用避讳，我们出来打工就是为了赚钱，这不可耻，大大方方的问，谈钱不伤感情，等到以后工作了HR和你谈感情，就伤钱了。
薪酬福利，涉及的面很广，个人建议，问你最关注的点。
一，问工资，最简单的，试用期多久，试用期是否打八折，工资是底薪还是加上了绩效，小公司还应该问下是税前还是税后（有可能合理避税）；
二，问福利，有没有五险一金，有没有年假，有没有年底双薪……懂行或在意的还可以问下五险一金的缴纳基数，也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利，有的公司还有补充医疗，探亲假等；
三，问其他，最典型的，比如加不加班。但最好别问小鼻子小眼的事，除非特别在意，像公司有没有微波炉可以热饭，如果你觉得带饭是一件非常重要的事，可以打听打听……
要注意的是，不要让面试官觉得你逐薪而居，只关注待遇，不关注发展，他会顾虑你的工作稳定性。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
沙漠的月亮618
找工作的人最关心几个问题：如工资待遇，休息日，有没有加班费、加班怎么算？法定假日是不是按国家规定来？保险怎么交？有没有试用期，签多久劳动合同，要不要押金，开支的时候扣不扣押金等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后能否在这公司发展前景，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：
1.时间。面试时间确定好，要守时，可提前30分钟到达，提前复习一下职业技能，安定一下自己的情绪，保持头脑清醒、应对面试官提的各种问题。
2.仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
3.应试内容。除了简历，学历证明，一寸照片，职业技能证书，健康证
䊐稽璨
公司的规模，公司的信誉，主要看是否签劳动合同法，
阿阳识学生
仅公司层面：需要注意公司规模，性质，发展势头，加班氛围和频率
结合过往的经历来看，外企规范，民企有一些弊端，国企福利待遇较好，但部分内斗会有些厉害。
而加班是相对直接影响你的工作积极性和愉悦度及健康的
SevenEight
找工作的时候，每个人都想遇到一个有发展、待遇好、自己将来也能有成就感的好公司来就职。那么找工作应该注意公司哪些方面的内容呢？我简单归纳如下：
1、公司性质。公司如果是私企，遇到现在疫情这种情况就没多大底气了，比不了国企和央企。所以建议选择有实力的大公司来入职。
2、公司待遇。上班为了啥，还不是挣钱养家糊口吗，所以说谈钱不伤感情，还是要考虑的重要指示之一。
3、公司风险。这个可以通过大数据采集数据来分析得出结论。如果公司效益本来就不好，再加上几个要帐打官司的事情，那这个公司没啥希望。
4、公司发展潜力。随着经济全球化发展趋势，选择公司也必须考虑未来发展的前景，比如入职到5g行业的公司工作，肯定比到生产自行车的公司好的多，因为5g产业发展潜力巨大，自行车制造业几乎属于淘汰产业了。
5、公司对待员工的发展规划。任何人都是希望将来自己能成为一个出人头地的人，对社会有用的人。那么公司对员工的发展规划就相当重要了。一个公司的企业文化水平关系到整个公司的发展和员工的未来成长。对员工发展负责的公司，将来一定会有巨大发展潜力的公司。
最后祝你如愿进入自己心仪的好公司。同意我观点的朋友们请关注我，谢谢大家。
FG享受生活
1、看公司性质，一般国企得待遇各方面都比较好，但制度比较严，也很难进！
2、看公司信誉，一个好的信誉公司对发展前景也会比较好，对员工的待遇也会比较好。
3、看管理层，一个公司的管理层是什么样的直接关系到公司的发展和效益，经常有公司管理不善而破产的案例可见管理层的重要性，再有一种公司万万去不得，家族企业！也就是公司各种领导全是老板的裙带关系，这种企业没什么前景不说，进去后根本没法干，处处都是领导老板都管不了
飞哥爱航拍
应聘公司没什么好说的，工资，福利，休息日啥的都你觉得可以就好。同类公司可以多做比较，如果觉得这家公司各方面都可以的再去网上查一下该家公司是否正规，有没有存在欠薪等问题。
目前应届生找工作（注意是找到一个，不是说找到一个完美的工作）还是比较容易的，因为企业现在招聘成本很高，很多公司都需要大量应届生，只要你比你同学稍微优秀一点，有特长，基本不愁。如果没有特长就不断充实自己这点很重要
提笔书画
个人建议：1。公司的经营模式，营业额，运作模式，
