羋園駱
你好，很高興回答你的這個問題。
你說的這個事情有幾點需要注意：
首先，每個企業都有義務在決定辭退員工前有一個提前告知的過程，有可能是十五天，有可能是三十天，但按照你說的這種情況來看，你的同事並沒有收到企業的辭退通知，這有可能是企業的決策層還沒有決定辭退他，如果你現在就告訴了他的話，萬一企業最後沒有將他辭退那你的處境就尷尬了！
其次，如果說企業真的已經決定辭退他了，但是還沒有發通知給他，而你提前告訴了他，而他或者感覺委屈而去找領導理論，又或者提前提出辭職並爭取自己的權益的你的處境一樣尷尬，因為你這種行為在領導活企業的眼裡和搬弄是非沒什麼兩樣！
再次，你的消息來源是什麼？如果你本身就在人資部門，那你這種行為就是洩露了企業的機密（因為企業尚未公佈），而如果你並不是在人資部門工作，只是道聽途說的話你就更不應該把消息告訴你的同事了，這是一種什麼行為？基本上屬於造謠傳謠，別人不會承認說過這種話，最後謠言的源頭只能是你，恐怕你會比你的同事先走人，而且你的同事並不會感謝你！
最後，如果你個你的同事真的關係很好，而且你聽到的消息也屬實的話你可以透一點風聲給他，但是一定要把握一個度，點到即止。如果你和他只是比較熟而已的話，建議你還是緘默的好，因為弄不好就會把你至於一個尷尬的境地。
希望我的回答對你有所幫助，祝你工作順利！
如果有輪迴
小陳在一家公司上班，因為經理是自己老鄉，所以深得經理喜歡，由此就成為了經理的助手，後來公司因為要轉型要裁一批人，小陳發現小李的名字在上面。
而小李是自己的朋友，於是他就把小李要被裁的事情告訴小李，要小李做好準備，小李一聽立馬就讓小陳幫忙不要裁他，小陳就告訴小李自己也沒辦法，自己只能看到名單而已。
但小李確不這樣認為，覺得就是小陳不願意幫忙，然後不歡而散了，小陳覺得特別委屈，那有這樣的人呢，結果讓小陳更委屈的是，小李知道自己要被裁了，所以就開始胡亂工作，以及越想越氣就帶動幾個人罷工。
最後公司高層下來人調查，調查清楚小李為什麼罷工的原因，最後小陳被公司給以“偷看公司機密並洩露機密為由”給辭退了，並且小陳接下來找工作，新公司做背景調查時，被遇到了小陳被辭退的真實原因，所以小陳一直沒有找到合適的工作了。
所以，在職場上沒有所謂的朋友情，你確實是出於朋友的感情想告訴他，但你可否想過公司沒有公佈的文件都是屬於機密，你一但洩露了，可能你就是小陳的翻版了，何必犧牲自己的前途呢。
另外就是你說了，他就跟小李一樣覺得你既然有能力接觸到文件，那麼也有能力幫他，再說還沒有公佈文件一切都還是有變數的，萬一說了他就消極工作了，那麼連變數都沒有人。
總結：在職場上千萬不要做濫好人，也不要把同情的感情看的太重了，犧牲自己的前途去告知朋友這個消息並不值得。
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給此文點個贊，以及關注我下，職場上遇到的問題可以向我提問。
小丸子悟職場
關係比較好的同事，被裁員了，他不知道，而你知道真相。跟他說，上級可能會責怪你透露公司消息。不說，以後可能會傷了同事的心。很糾結。
這樣的事情，我也經歷過一次。
幾年前，我在一家小公司做項目開發。項目組有5個人，組長，我，強，還有另外兩個同事。有一次，組長分別找到我和另外兩個同事談話。談話內容大概是公司要削減開銷，項目組需要辭掉一個人，而這個人就是強。
我和強由於工作內容重合的原因，交流比較多。關係自然就好一點。已經不只是同事，也是朋友。
得知這個消息後，我看到強，我都有點愧疚感。要不要告訴他？很糾結。
那天晚上，我特意對比分析了下：
假如，我不告訴他，他過幾天可能也會知道。而到時，他肯定也知道我是知情的。他可能會覺得我隱瞞真相，會很生氣，那我們建立的友誼“小船”可能就說翻就翻了。如果他不生氣，我覺得這條小船也會晃動不少。
然而，假如我告訴他，他知道了，友誼小船沒事，但我自身可能需要處理組長對我的不滿。
一方面是，對方的心情，雙方的友誼；另一方面是，自己的工作。
我當時考慮的是，那時的工作沒有那麼滿意，而建立起的友誼比較珍貴。
第二天，我告訴了強。他很平靜地回了句：“嗯，知道了。”
所以，我覺得，要考慮工作和友誼的權重，對比分析，找到哪個更重要，就偏向去做哪方面的選擇。
我是幫主
我是職場阿木木，我認為不應該給他說。
一、為什麼不應該說
1、公司還沒公佈裁員，一切皆有變數
小李在一家公司工作，有一次他去領導辦公室送報告，看到了領導桌子上的一份文件，是裁員名單，小李很好奇，就看了看，他發現他的同事在裁員名單上，他倆平時走的比較近，小李就把這個消息告訴了他同事。
可是等到裁員消息下來的時候，他的同事沒有被裁員！他的同事雖然沒有被裁，但是也不願意搭理小李了，覺得小李這個人不靠譜，而且他認為小李是故意讓他難過才騙他說他被裁。兩個人的關係也從此決裂。
所以說，在裁員消息沒有正式下發的時候，誰也不知道誰最終會被裁，所以還是不要多嘴到處說了。
2、你覺得和他玩的很好，可是職場上沒有真正的朋友
這句話雖然覺得很黑暗，但是確實是這樣的，我們在職場上是為了啥？賺錢呀！當你和同事沒有利益上的衝突，兩個人的關係就很好，但是如果產生了利益上的衝突，那麼兩個人的關係很容易決裂。
如果你告訴了你的朋友他在裁員名單上，有可能他為了保住自己的職位做一些事情，比如在背後使一些招數，比如給領導送點禮，套套近乎，改變了裁員名單，到真正裁員的時候，沒準裁員名單上不是他，而是你。
3、你給他說，可能造成誤會
如果這時候你給你朋友說了，你朋友有可能認為是你的原因導致他出現在名單上，他可能想了，為啥別人不知道裁員名單，就你知道？是不是你在背後說我啥壞話了？
這時候他會充滿猜疑，猜疑的第一個對象就是你，因為是你第一時間告訴他這個壞消息的。你覺得是好心，但是有可能造成不必要的麻煩和誤會，所以還是不要說的好。
二、這時候我們應該怎麼辦
1、假裝沒有這件事
本來就是無意看到的裁員名單，公司也沒有宣佈這件事，就當啥也不知道好了，和這個同事該工作工作，該玩就玩，你看到裁員名單的事情，他也不知道。
就算最後他被裁了，那也跟你沒什麼關係，你也不要告訴他你曾經看到過名單，沒啥用，他都被裁了，你再告訴他，沒準他還怨恨你為啥不早點告訴他。可是上面分析了，不能早點告訴他的。
2、也不要告訴別人
你不告訴當事人，當然也不要告訴別人，如果他從別人那裡得知你知道這件事，估計會加深誤會，再說了，你知道你說的話經過別人的加工會變成什麼嗎？沒準到時候你成了大家懷疑的目標，成了同事眼中的壞人。
所以，當你得知同事被裁的時候，還是不要告訴他，因為不到最後，誰也不知道裁的是誰。如果你告訴了他，還有可能造成各種各樣的誤會。你需要做的就是安心工作，和平常一樣，這樣如果你的同事真被裁了，那麼你倆還可以做朋友。
職場阿木木
【lily的觀點】在此前的一家公司，我還真經歷過類似的事情，所以想說說我的個人看法。
關係好的同事將被裁員，我可能不會直接告訴他，因為我對裁員這事無能為力。
如果是和我關係比較好的同事，我可能不會直接告訴他，他將被裁員的事情，因為對裁員這件事我無能為力。
在之前的一家公司一次開會中，隔壁部門的總監提到，他們部門考慮將淘汰一批人。而這一批人中恰有和我關係還可以的同事。
就情況看，其他部門的工作我無權干涉，而被裁員也是基於各部門的績效考核標準。因此，我雖然也替這位同事著急，但也清楚若我著急告訴這位同事，可能會好心辦壞事。
所以，我當時做了一件事，在一次下班後，我約著這位同事一起聊了聊天。我關心她說：感覺她最近狀態不太好。她開始一味苦笑。隨著聊天的深入，我才發現，原來這位同事的差績效源自兩個方面：一是新加入上級主管，讓原本有機會升職的機會沒有了，但又沒有得到開解。二是家裡媽媽得了癌症晚期，她的精神壓力很大。
於是我鼓勵她，多和朋友、上級聊聊天，或許能幫助她渡過這段難過的時光。
很慶幸，這位同事因為後來的溝通為她自己爭取到了留下來的機會。而她的工作業績也從部門倒數，變為了部門前三。
所以，個人認為，如果裁員還未定，只有名單的話，你不妨和你的同事好好聊聊天，或許他還有留下來的機會。
如果裁員是既定事實，你更需要做的是，用你的人脈圈悄悄為你的同事留意一些工作機會。
lily的一位師姐在一家500強做總助，因為崗位原因，她也是公司第一批拿到裁員名單的人。其中便有和她關係好的同事。
而她也沒有告訴這位同事，相反她很清楚這位同事如果不工作會遭遇生活壓力，她提前將同事的簡歷發給了獵頭和她熟悉的朋友們，希望可以給這位同事提供一些工作的機會。
而裁員不到兩週，這位同事便拿到了更好的offer，薪水比之前翻了一倍。至今，這位同事都很感激師姐。
對於即將被裁的同事，你除了告訴他，可能然後他承受更大的壓力，還不如為他提供一些可以獲得更好工作的機會。因為，能有一份新工作，比被裁員更重要。
結語
個人認為，如果個你關係好的同事將被裁員，而你恰好知道。比告訴他更重要的是，去了解他當下的工作狀態，儘可能的為他提供工作機會。
以上，供參考。
人在職場lily
不建議。
我講一個案例，我之前在某家用人單位工作的時候，由於職位並不低，因此知道一些別人不知道的消息，當然在這些消息中，不涉及商業機密。
我的一位好朋友，當初和我一起進入公司，平時表現還不錯，工作能力也可以，但由於得罪了公司高層，他成了裁員名單中的一員。
由於職業原因，我看過裁員名單，思來想去，我決定旁敲側擊將此事提前告訴朋友，讓他做好相應的準備與打算。當我將裁員名單這件事告知朋友之後，他很驚訝，非常激動，於是便去找他所在的部門領導詢問此事，並將此事鬧得公司人盡皆知，當然，無論他怎麼鬧，最終還是未能逃脫被裁的局面。
通過這件事情，讓我深刻的認識到關係再好的同事，一旦涉及自身利益，大多時候是不理智的，他們可能會為了維護自身利益而忽略知情人的處境，最終做出的事情讓人進退兩難。
回到問題中來，我有個關係比較好的同事被裁員了，他不知道，我應該跟他說麼？
建議，不要說，對於此事你就將自己當成是一個局外人。
所謂知人知面不知心，即便關係再好，如果他很在乎這份工作，一定會想方設法維護自身的權益，此時，多半會做出一些不考慮他人處境的事情。
試想一下，如果你的這位朋友去找上級領導確認此事，上級領導一定會追究這位同事消息來源的途徑，此時，同事一旦說出秘密是你透露的秘密，你很有可能就會在領導面前失去信譽，要是領導非常討厭你的做法，沒準下一個被裁的人就是你。
何必沒事找事，讓自己陷入兩難的境地。
如果你實在想要將此事告訴朋友，在瞭解他為人之後確定不會危及自身利益之時，可以選擇告訴他，讓他提前做好心理準備，或者提前去找下一份工作，做一個職業規劃。
能告訴朋友被裁的前提，一定是你的朋友是一位理智且不會做出有損他人之事的人。
失業這件事情，實際上本身就有一定的偶然性，也許你今天還在上班，明天就會失業。
失業原因有很多種，一是用人單位處境所致，另外一種類型是個人能力不濟所致，當然，還有其它原因。即便你知道朋友被裁，不告知其實也是對自己的一種保護，一旦告知，也許自己也會被拖下水，這樣想想，確實不值。
肖軍說職場
先確定幾件事在決定能不能說
事情的真實性
首先你是從哪裡得知這個消息的，如果不是HR，只是同事哪裡聽到的，那可能就不一定是真的。
畢竟職場總有些人喜歡亂傳話，所以沒確定是不是真的時候，假設你告訴你同事了，他可定會問你聽誰說的？
你說其他人都這麼說，為了證實假如他去找了HR，發現不是真的，這最後誰也沒好處。
我之前就碰到這樣的經歷，公司有個同事可能會被辭退，但是HR也還沒最後確定，這個消息被人力辦公室一個小姑娘傳出去了，就這樣傳來傳去，最後傳到那個同事耳中。
那個同事為了證實是不是真的，他竟然就直接找了HR，HR沒有決定呀。當然了最後傳出去話的那個小姑娘被罰錢了。
所以不確定真實性對誰也沒好處，千萬別說。
如果確定了這個事情就是真的，那到底說還是不說呢。
首先我們來聊下跟他說
你都說你們關係不錯，那就坐下來跟他聊聊，可以問他最近有沒有想離職，聽說最近公司好像要裁員問他知不知道。
他性格我想你也知道，如果屬於直性子不妨就跟他直說：我聽HR說過幾天就要被辭退了。如果屬於慢性的，那就像我剛那樣委婉慢慢的說。
最後幫他規劃下離職了有沒有想好做什麼，叫平常心對待就好，以後出去了常聯繫就好。
你提前跟他打好招呼，他就提前吧下一步規劃好，這樣HR在找他的時候，他也不會覺得很突然，而且也做好準備，這樣我覺得跟他說了也挺合適的，可能最後他還會感謝你。
如果不跟他說
你們關係都在這了，如果他知道你都提前知道了還不跟他說，他會覺得你沒把他當朋友，可能離職了你們就不聯繫了。
正如前面所說，你如果不跟他說，HR過了幾天突然找他，跟他說被裁員了，他自己還沒做好準備，下一步做什麼也不知道，這樣他會覺得你更不夠意思。
所以綜合以上如果這個事情已經確定了，可能過幾天就執行，那你就直接跟他說了，因為你們關係在這，跟他說了他會做好準備，對他來說反而很好。
不然最後他知道你都知道他要裁員，你不告訴他，那出去朋友都做不成了。
在下曉峰
我是豆芽菜，將為大家深入分析“比較好的同事要被裁員了，要不要告知他！”這個問題！首先我認為如果是確實比較好的朋友就該坦誠相對，告訴他讓他提前做好準備，他也對感激你，人生在世，能有多少走心朋友，我認為你該告訴他！
我同學也遇到過這樣的事情，我一個很好的朋友，跟我在一家企業裡工作，但是因為多方面的原因嘛，他所做的項目被取消了，因此，他所在的所有的人員都將被勸退，但是他作為部門領導，可能認為公司認為他做遠還是比較大，不會勸退他。
有一次我在領導辦公室彙報工作的時候，昨天有跟其他的領導打電話說了一句槍，整個項目人員全部撤退，包括這個項目負責人，但是我突聽到這個消息之後，其實內心還是比較糾結的，到底該不該告訴他這個事情？如果告訴他，他一旦洩露了對我在這個公司的職業生涯可謂是致命打擊！
但是經過我的深思熟慮後，我決定告訴他，是啊，這個事情一旦謝了，可能對我的職業生涯，到時候基本上打擊，但是我認為朋友是人生中非常非常重要的，不應該為了金錢而放棄朋友！
朋友瞭解之後是非常感謝我的，然後在後續的勸退過程中，他也做了充分準備，要收集到了充分的證據，拿到了足夠的賠償！
就是我做這個事情，一方面是幫助朋友能夠做好準備，拿到他應有的賠償，這方面的話，也是為了考驗他會不會洩露這個事？如果他洩露大不了就丟了這個工作，不再有這個朋友了。如果他確實保密，那麼這個朋友，我們是一生可交的！
豆芽菜說職場
不應該說，這中間的事情比想象中的要複雜。
1、被裁畢竟不是什麼光榮的事情，當做不知道給同事留點面子
裁員是公司優勝劣汰的一種管理手段，一般情況下能力達不到公司要求的時候，人事部門會私下溝通勸退，而當事人則會選擇因個人原因辭去當下的職務，為的就是儘可能的保證當事人不受被辭退的影響。
我見過不少被裁人員根本不願意提及自己是被裁的，畢竟面子上也過不去，除非是公司大規模裁員，大家都知道對方是被裁的，人數多了之後，大家也就都無所謂了。所以，如果不是大規模裁員，最好不要跟同事提及這個事情，給他留點面子。
2、裁員是一件比較麻煩的事情，你的參與有可能會打亂公司的節奏
裁員對於公司來講是一件比較有挑戰的事情，尤其是涉及到賠償事宜，每個人的要求可能都不一樣，如果你告知了相應的同事，同事主動找到人事部門或者業務老大的話，很可能會讓他們措手不及。而你也有可能會被暴露，老大們遇到了麻煩，自然會把這筆賬算到你頭上。
3、同事之間是競爭關係，人性有的時候很難講
你把這個事情告訴了同事，同事心裡會怎麼想很難講，有些人可能會感激你，但有些人可能會記恨你，覺得你在他面前有炫耀的嫌疑，因為他被裁了，而你卻沒有被裁，顯然是在告訴他，你的能力比他強。
4、裁員名單是否已經確認，還會不會更改了
這點很重要，別弄出了烏龍事件，裁員的名單往往要經過多輪的討論方可確定，你看到的不一定是最終版，萬一告訴了同事，同事找相應的人去確認，結果發現沒有此事，這個事情就尷尬了。
八魚先森
不建議說。
職場人性複雜，別把同事當朋友，人家被裁員了，你沒被裁，同事心裡能舒坦嗎？不管你說不說，對自己都沒有好處，所以最好選擇不說，裝作不知道。
一、職場沒有真朋友，不建議說
兩個朋友一起去公司上班，一個工資比另一個高，都會引發矛盾。更何況題主這個還不是好朋友，只是普通同事。
如果覺得這樣瞞著同事心裡過意不去，可以想象一下這個同事，聽到自己被裁員的態度。上班上的好好的，突然被裁員，心裡肯定不好受。
所以有時候不告訴她，反而是為了她好。她遲早會知道，但是應該是老闆來說，不是由你一個同級別的員工來說。
老闆說了，她有再大的不滿也只會去找老闆撒氣，你提前告訴她，這個氣就撒你身上了。
你再換位思考下，你被裁員她來告訴你，你能不多想嗎？會覺得是自己的存在給她造成威脅了，故意那樣說，好讓你主動辭職。
而且在職場中，是沒有真朋友的，所以不建議說。之前玩得再好，離職了之後，能繼續聯繫上的沒幾個，甚至有些在公司的時候跟你玩的好，辭職之後就把你拉黑了。
都是同事關係，你提前告訴她只會是壞處，沒有好處。
二、事情沒有確定之前，變數很大
同事被裁，不知道題主是聽來的小道消息，還是確有其事，但不管是哪種情況，在事情沒有確定之前說出去沒好處。
也許之前領導是想裁員，裁你那個玩的好的同事。但看你到處瞎說，一氣之下就把她留下，把你裁員了，那你找誰哭去。
現在疫情期間，各行各業壓力大，確實是會有裁員的事情發生，但是現在只是小道消息，還沒有確定的裁員名單，所以在事情還沒確定之前還是不要說。
以前年輕時候不懂事，有個同事經常說要辭職，我以為她是真的想辭職，所以自己離職的時候聽到老闆說要辭退她的消息，轉頭就跟她說了。
結果她很生氣，也跟我鬧掰了，在離職之後再沒有聯繫過，經過此事我也知道了話不能亂傳達，所以不要覺得好心就告訴同事，這種行為屬於自己感動自己，同事並不會領情。
三、同事會覺得你別有用心
在職場中，不管說什麼都會別人懷疑別有用意，所以不建議說。
你跟你同事說了，同事不相信，覺得你在說謊話，甚至還會以為你跟領導說了什麼，而導致她被裁員，不會再搭理你。
你不說覺得你故意不告訴她，從此疏遠你。再說她被裁員了你沒有，心理也會不平衡，說不定走了之後還要散播謠言，說是你逼她走的。
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