鱼池边上

愿以下思维，能够帮助到你！

1. 积极主动想法

   在我们进行的一些创新中，会遇到一些挫折、误解、委屈或摩擦，还有一些诽谤等，这些都需要我们用积极的心态去应对。创新的人，不畏惧失败。比如象爱迪生的观念是，成功地学习了六千种不能成就电灯泡的能力，而不是失败六千次。

2. 一直要好奇心理

   在实际的工作与生活中，要多留心观察身边的事或人，要多听、多看、多思考，对许多事情要有好奇心理，让自己的思维能够保持活跃状态。比如看电影时，发现某一个环节的设置与我们想象的不同，要主动去思考为什么，有好奇心。

3. 回顾自己的工作

   很多时候，我们做完一件事情，就让它过去了，没有从中总结与回顾有益的经验和认知。所以，要在每周、每月、每季度、每年，都要进行一下回顾、总结、梳理、提炼，在这个过程中，积累一些合理的思路与创意。

4. 让想法服务于工作

   有想法很重要，但如何能让想法与自身的工作结合起来，就会更有价值和意义。所以，要及时地总结出来的一些思路与创意，通过不断地实践，让这些想法和创意服务于我们现有的工作或生活。

5. 加强与团队成员合作

   三人行，必有我师。所以，在团队一起工作中，要发现他人的长处与擅长点，同时通过与他人的良好合作，互取所长，互补所短，提高工作效率，也就是我们三常说的三个个臭皮匠顶个诸葛亮。

6. 发散性地思考现象

   在日常工作与生活中，多发挥自己的想象力，用多维度来思考我们看到的事物、看待我们所做的工作。比如说，我们看到一件物品，就可以想，有没有更好地做做法，让这个物品有价值呢，如通过改变、扩大、减少、代替、转换、颠倒、组合等方式。

卢云峰老师

峰兄话人力

法律的国家，法制的社会，要依据依照法律法规规范行为行事。

职场中遇到很棘手的事情如何办？

经济合同纠纷依据经济合同法进行解决，合同文本由双方代表签约并盖章同意后，双方各自报请上一级主管单位经审核批准同意后盖章，经济合同文本即日起生效，受到法律保护，合同文本是保护双方各自权利利益受到约束保障经济合同顺利执行落实的经济合同法法律要件，违约方负责。

属于劳动合同纠纷，依据依照劳动合同法落实解决处理，由违约方负责承担。当前云存储，云面试，网招聘，外包服务，劳动派遣，劳务外包形式应远而生，严肃遵守认真签订劳动合同，突显重要性，必要性，及时性。

时间紧迫又很重要:顾全大局，考虑总体，综合因素加以分析落实解决，前提依据依照生效合同为主。切不可因小失大，权衡多方因素落实解决处理。

苍耳2018

很高兴回答你的问题，我们在职场中偶尔会遇到很棘手的事情，时间紧迫又很重要，不允许失误，还要确保完成。怎么办？这正是检验你的工作能力与组织协调能力的关键时候，必须竭尽所能，拼尽全力，利用一切资源，确保高质量按时完成，绝对不能含糊。

在职场中我们遇到棘手事情的机会并不多，很多时候都是在按部就班的做着事情。

棘手事情的出现，往往是在特殊时期，或具有重大转变的关键时刻，对工作有着重要的意义，所以这个时刻不能掉链子，搞砸了。俗话说“养兵千日，用兵一时”，做好重要的事情，离不开平常的积累，关键时刻就要积极表。，一定要抓住这样的机会，对公司和个人都很重要。

应该怎么去处理呢？我们要考虑两种途径去努力实现。

一、通过自身努力可以完成时

如果这个事情，通过自身的努力可以完成，那就要尽最大努力去做。

1、利用一切可以利用的时间，争分夺秒。

时间充足是完成工作的前提。时间紧，就要压减一切不必要的时间，把大部分时间用在工作上，甚至不吃不喝不睡，都要确保时间够用，确保按时完成。

2、调动自己最大的积极性， 自觉主动。

做一个重要事情就要思想集中，全神贯注，这就需要调动最大的能动性，自觉自愿的去干，从情绪上保持积极，保持旺盛精力和体力，保持最高的积极性，确保精力充沛。

3、思想上高度重视，小心细致。

要想做好事情，就必须从思想上高度重视，既要谨慎从事，又要加快节奏，既要重视细节，又要把握进度，做到手、眼、脑协调配合，确保效率和质量达标。

二、如果依靠自身无法完成，就要利用好周围的资源。

1、如果仅仅是缺人手，可以请同事、朋友或家人帮忙。

这是工作难度不大，只是时间紧的情况下，我们可以请求同事、朋友或家人帮忙，以加快进度，人多进度快。但必须在确保质量的情况下，自己可以一边协调，一边做事，一边监督检查。甚至可以自己负责质量，由他人帮忙干。

2、如果存在难度，需要借助领导或上级帮助，以调动更大资源。

我们要及时向领导进行汇报，讲明自己的最大能力，事情的难易程度以及主要原因，并讲明我们可以采取的几种应对方案，以及需要领导给予的帮助。并征求领导意见。在与领导达成一致意见，得到许可的情况下，组织调动更多资源，倾尽全力去完成。

总之，棘手的事情就需要我们采取特殊的办法。自身能够完成，就拼尽全力，不能独自完成时，就要利用好周边资源，难度大时，一定要及时向领导请示，请求更大资源的帮助。但不管在何种情况下，我们必须把自己放到重要负责的位置，以身作则，带头干，或协助领导进行组织和协调，为完成工作创造好条件。

煤矿科技工作者

“菲儿职谈观点”:职场中每个人都不是多面手，或多或少会遇见自己难以处理的问题，这个时候我们不要惊慌，我们首先要沉着的分析问题，提出解决的办法；其次方案提出来以后要向领导或者经验丰富的老同志或者老同事请教，听取他们的意见和建议；第三要对工作进行一个分工合作，迅速完成。

具体的操作如下:

第一要沉着的分析问题，提出解决的办法。心态是做好工作的前提，面对问题我们首先要摆正心态，特别是非常棘手的问题，更应该要沉着冷静，把问题的进行详细的分析，不仅要分析字面意思，更要看到深层次的后果，逐一把方案写在草稿纸上，不断的推敲，最终形成一个解决方案的草稿。毕竟问题的是非常的棘手，我们在充分利用自身的才智后，还可以征求家里人的意见，当然涉及公司重要的不能外传的事情除外。让家里人给你想想办法，看他们遇到这样的问题时是怎么处理的。把他们的意见和建议与自己的初步方案进行一个对照，再详细的考虑考虑，最终的方案应该八九不离十了。

第二要将自己的解决方案向领导或者经验丰富的老同志或者老同事请教，听取他们的意见和建议。老同志是一个单位宝贝，他们有丰富的经验，见多识广，对公司的问题都有所了解，因此，面对重要的事情自己无法把握时，可以征求一下他们的意见和建议，他们的意见可以让你少走很多弯路。所以，对于我们年轻的同志一定要搞好与老同志的关系，充分发挥他们的智慧。当然，如何领导有时间也可以让领导帮你参谋参谋。

第三要对工作进行一个分工，与同事们合作，迅速完成。人多力量大，一个看似困难的工作，若果能把整个问题进行分工合作，可以节约很大一部分的时间，特别是对于那些要求世间很紧的工作更应该如此。当然，有时候自己无法解决可以让领导分工。

菲儿职谈

职场会遇到很多这样那样的棘手问题，但也是会解决的，就是解决方式不同罢了。我的建议是：

1、着急没有用，急不来

2、保持平常心，要冷静。把心态放平稳，天塌不下来，想办法，冷静才能走办法，时间再紧迫，我们也得安稳激动情绪把棘手事件处理好，解决好。

3、寻求帮助。职场上的人各有不同，遇事不理不睬看笑话的大有人在，但总会能找出热心肠的人，肯定会遇到这样的人，把自己想法和他碰一碰两个人的脑瓜子总比一个脑瓜子办法的多。

4、努力做好自己。时间再紧迫，也得按章办事，也得寻求帮助，也会努力去做，但是棘手事件也是突然存在，但不管多着急也得找出解决问题的根本。如果实在解决不了，自己也要用行动证明自己已经非常努力了。

5、超出自己能力和权利范围要上报。在职场中的确发生的事件多，但如果在自己能力范围内，或是管理职权范围内，再棘手事件也会搞定。但如果是超出这两者范围，就不是逞能的事儿了，一定要上报领导，让领导给自己放权限或是领导解决。

职场中，什么人都会遇到，什么事也能碰到，只要做到问心无愧，做好自己，就是聪明人！聪明人谁都喜欢。

北方小郎

职场工作中很难一帆风顺，遇到难题与挑战在所难免，尤其是大数据人工智能的VUCA时代，不仅仅是个人工作有时候存在棘手问题，公司甚至整个行业都处于摸索阶段。但这些其实不是问题的关键点，关键在于当一切处于变化，棘手难定的时候我们如何应对？

区分事情轻重缓急，优先解决时间紧且重要之事

题主其实在题目中说了该问题很棘手，而且时间紧且重要。

我们首先可以肯定的是这件事对题主而言，是这样的，但是我们在职场中也需要注意一点，自己认为重要且紧急的事情对于其他人，部门甚至公司而言，是不是同样重要且紧急？这无非两种结果：

其一，自己认为重要且紧急，但是对他人，对部门及公司不是。工作中，有时候我们初入职场的新人，甚至有些处于角色转型中的人，在遇到问题时容易存在搞不清轻重缓急，自己的对事情的认知和他人不一致。这种情况其实我们需要提升自己个人的自我认知，对事情的本质理解加强；

其二，自己认为重要且紧急，公司同样是这样认为。这时候我们需要采取立刻行动，自己尽可能找到问题解决方案，整合资源，借力来应对。作为新人或者下属，这时候需要及时主动请求支持，而不是掩盖问题。作为主管或经理，需要调动部门或团队所有力量来解决。

应对紧急且重要事情，需要建立良好的心态

古人云：宠辱不惊。不以物喜不以己悲！我们在应对紧急问题时，有时候问题还没解决，自己就提前吓住了，甚至传递悲观情绪。其实处理这种问题建立良好心态更重要，我们很难避免出现问题，但是我们可以做到优化每次解决问题的经验，选择用什么方式什么心态来应对。

如此次新冠疫情爆发，同样是时间紧，任务重，生死攸关，如何应对该问题成为摆在中央及各地政府面前一个难题，各地政府在解决该问题时也不难发现各自的水平，同时，人民也更深刻的感受到中央政府集中力量办大事的强大能力与凝聚人心的优越性。

及时复盘，总结问题经验

在问题解决后，不管成功与否，及时召集相应人员参与复盘，对问题中存在的问题，做的好的做的不好的方面，都进行总结，提出改善措施，以史为鉴！

回答希望对你有有所帮助，谢谢！

职场驿站

职场中遇到重要紧急且棘手的事情，应当如何处理，我的个人建议如下：

A，要让自己冷静下来，越是着急的时候越应该冷静，让自己保持头脑的清醒，不管自己是男生还是女生，保持冷静都是首要的任务，遇到非常棘手的工作困难之事，保持冷静会让我们不会在头脑激动、紧张的时候做出草率的决定，所以，冷静很重要。

B、冷静下来之后，就需要思考一下这件非常棘手的工作上的事情能不能通过自己的努力完成，靠自己的力量可不可以解决，需要多长的时间，大概都需要做出哪些的努力和调整等，这些思考的内容都很重要，如果靠自己的力量不能完成，或是不能很好的完成的话，还是要再思考。

C、如果是自己可以完全解决的，只是太着急而已的话，就冷静的按照自己思考的办法，一步一步的进行，慢慢的都会解决掉，只是时间问题而已。当然在自己解决这件棘手的工作事情上，即便是找到了最佳的解决办法，也要根据实际情况来执行，不然纯理论是无法支持整个事情的完成进展的。

D、当通过冷静思考之后，发现工作上这件棘手的事情是自己一个人无法完成的，就需要寻找帮助者，可以是自己的顶头上级，也可以是自己的平级同事，还可以是自己所管理的下属，或者还可以是一些外援力量，总之只要是可以帮助自己的，都尽可能去找到，帮助自己解决、完成这件棘手的事情。

E、当我们寻找帮助者的时候，一定要注意自己的言行举止，当然最好就是同一类的人，寻找两拨，这样的话有备选方案。和别人求助的时候，说清楚为什么找他们，主要解决什么样的事情，他们有没有时间和精力来帮助自己等，如果遇到拒绝，也要理解别人，然后找其他同类人物帮忙。

F、分清楚轻重缓急，尤其工作上的事情，既然是非常棘手的事情，一定是着急的，要拿出一些时间来集中处理这些棘手的事情，而重要的工作内容也不能放弃，有能力就尽快解决掉棘手的事情，然后专注于重要的事情；当然也不能把时间和精力都放在重要的事情上，还是先抽出时间解决棘手的事情。总之，轻重缓急的概念要有。

G、所有的工作都应有一个预判，也就是总结经验。当我们的工作上出现非常棘手的事情时，一定是之前我们自己没有做好预判，没有考虑到临时突发状况等，所以解决完这件非常棘手的事情之后，要总结经验，得出一些结果，才不枉费自己的努力。

西边是河

在职场中时间紧又很重要的棘手事情总会遇到。我个人认为要分类应对。

关于棘手的事务性或技术问题处理，最有效的有三种办法。

一是请示上级领导或主管作出指示；

二是紧急召集团队商讨对策，然后报主管同意后实施。

三是向有经验的专家、前辈、同行请教，寻求解决办法。

关于职场中棘手的公共事物处理，最有效的有两种办法。

一是快速判断，稳定局面，防止激化矛盾，事态恶化。比如报警、保证人身安全、保护现场等等。

二是迅速应急联动，不能擅自做主，要按照职责权限向上级报告，由上级领导或部门，做出决定和处理意见。

樵儒职场

职场中遇到重要紧急且棘手的事情，应当如何处理，我的个人建议如下：

一、自我情绪疏导

遭遇重要紧急且棘手的事情，难免焦虑紧张，我建议首先要做的事情是——自我情绪疏导。根据自身所处的环境及条件，可适当选择相应的方式放松自己的情绪，例如深呼吸调息、让自己摆出伸展性的高能量姿势（如神奇女侠姿势）等，待情绪平稳再处理事情。

二、事件核心目标确认

明确事件背后要达成的核心目标，不要让自己陷入无效忙碌。

三、行动计划制定与执行

①根据目标，分解任务，将任务分解为：独立跟进事项/委托他人协同事项（自己无法独立完成的部分）；

②委托他人协同事项需要及时寻求资源支持，公司同事、领导/外部专家等，根据具体情况链接资源帮助，协同任务推进；

③独立跟进事项清单，采用一次专注完成一件事情的方式。

四、进度整理与反馈

根据任务推进情况，及时整理调整，并对事件相关核心人员作出反馈，一方面把控事件进度，体现主动性；另一方面可创造借力及提醒机会（如果他人因素造成的事情重要紧急且棘手）。

五、总结复盘

①养成日常事务收集并整理分类习惯，即按重要与紧急情况分为四象限跟进，优先执行重要不紧急事情，减少自己造成的的重要紧急事件；

②他人因素引起自身陷入重要紧急且棘手的问题，在解决后，复盘原因及跟进措施，减少此类事件

如果您对工作时间管理感兴趣，推荐您可以看看戴维.艾伦的《搞定》一书，我的思路借鉴了该书的GTD方法。希望以上分享能对您有所帮助。☀️

陈子奖糖

简单的说，职场中有时候遇到很棘手的，时间又重要又紧迫的，做需考量决定，首先分清楚是什么事情让人急的。

你正在职场中面试中，职位对你很重要，关系到你今后人生的命运改变，能有个有工作岗位，又能较高的经济薪酬，完全可以说各种生活需求高枕无忧，事业家庭双丰收，这是每个人梦中想要的理想。

但有一件事让你措手不及，面临职场上的两难境地，需要鼓起勇气做出很难的决定，只能在舍弃和留得做出唯一选择，两者不可兼得。

除非碰上好事，两者兼有。我看过一个电视剧，有两个人去公司面试聘会，在公司路口上，有一个人(称为A先生)急忙奔去职场面试，正巧看见有位清洁工故意摔倒，A先生没帮忙扶起，由于职场面试职位是经理一职，丰厚的经济收入吸引人，条件让人眼红眼馋，而A先生有高学历博士头衔，还差几瞬时间晚到就没有面试资格，A先生看见清洁工摔倒没去扶起，葱忙赶点去奔面试考场，另位人(称为B先生，大学本科学历)也是到这家公司面试，当走到公司看见清洁工倒在地上装作疼痛，他也顾不上去面试的拖延时间，很快到清洁工跟前，弯身把清洁工扶起来，清洁工说送到休息室就行，B先生把清洁工送到休息，一番照顾整理好后，快速到面试考场只可惜面试结束。

A先生过关，B先生失去面试，但让他们惊讶的是清洁工是公司一把手，最后录取决定权在这位清洁工身上，清洁工试探面试人的德品如何也是这次面试参考项，最后清洁工拍板决定录取B先生。

A先生虽然有博士高学历，但德品稍差些，没有被录取，而B先生有本科学历，但德品很好，所取被录取。

端倪任何无法预测事情，必以德行天下，才会被世人尊重祟敬，在职场上以德考核也这是如此。

關鍵字: 失败 遇到 职场