初夏的彩虹
【方糖观点】题主提离职肯定是有自己的原因的，可能是薪资不满意，或者工作不开心，或者这份工作没有发展前途，或者太过劳累等等。一般老板愿意在第一时间挽留你，有3种可能：1.碍于面子，随口挽留一下，不要当真；2.你在公司的表现不错，老板很重视你；3.你的职位人员紧缺，一时半会无法找到替补人员，你的离开会造成工作进度的延缓，对公司造成一定的损失。至于到底是哪种原因，要看老板的实际行动了。遇到这种情况应该怎么办呢？我将结合离职的原因以及领导内心真正的想法，给出参考意见，希望我们都能在心仪的工作岗位上开开心心工作。
离职的原因是什么？
1.对目前的薪资水平不满意
我们工作的最直白的原因就是挣钱，提高自己的经济水平，过富足的生活。我们为公司提供价值，公司付薪水，这是理所当然的事情。薪资的多少是有很多因素共同组成的，比如：工作经验、技术能力、沟通能力、工作效率、完成度、出错率、工作时间等等，当这些与你的薪资产生不对等的时候，一般我们就会产生不满、情绪低落、工作积极性下降等等。
薪资水平很大一部分决定我们的工作热情。如果一不小心又发现同行业的薪资比自己高很多，或者能力不如自己的人收入都比自己高，很容易因落成过大，开始寻求新的工作机会。
一般公司都会有明确的涨薪制度，遇到这种情况，还是建议先跟领导申请涨薪，相信你的努力都是被公司看在眼里的，符合涨薪条件，也是可以正常涨薪的。如果实在是公司制度不合理，人为造成不公平，再离职也不晚。
2.工作环境压抑，整体不开心
人都是有社会属性的，所以工作并不是干活拿钱这么简单的事。与同事、合作伙伴的关系也很重要，如果产生很多价值观上的分歧，多半是没办法好好相处的。
一天24小时，工作在8小时以上，三分之一的时间我们是跟同事相处，是在公司度过的。如果这段时间你一直处于不开心、闷闷不乐的状态的话，是很难以正常状态做好本职工作的。时间久了，工作压力、心理压力会压得你喘不过气的。
不管是去哪里还是离开哪里，我们都要知道自己想要什么，想明白这一点，去留心里也有答案了。
3.在目前的工作岗位上看不到发展前景
一份工作的发展前景也是非常重要的，这关乎未来你的职业发展方向。现在很多实体店招导购都不太好招。大部分是因为导购的发展前景限制性比较大，一般就是升职为店长，但坐上店长的位置也是需要时间和经验累计的，不是一时半会的事。再者就是自己创业了，自己创业没那么简单，需要资金、人脉、组件团队等等，涉及的太多了。
一份好的工作可以现在薪资一般，工作累点，但一定要有一个长远的发展方向，只有这样，才会鞭策员工努力朝这个方向发展。否则，是很难留住人的。
4.经常加班，工作辛苦且无法照顾家人
生活条件好了之后，大家普遍比较注重养生了。像我，现在每天11前睡觉，六点多起床去跑步，回来吃粗粮喝豆浆，再洗个澡去上班，真的超级舒服，妥妥的养生少女了。
工作固然重要，自己的健康和家人相处时间也非常重要。我们挣钱也是为了给自己生活一份保障，能更高质量的陪伴家人，给家人更轻松的生活，这些都是基础。如果基石没有了，那其他的都是空中楼阁而已。
5.纯属家里不可抗拒的变动
如果是自己的原因，而觉得这份工作不合适，比如要搬家距离太远，家里有人生病需要长时间照顾，请假不方便等等，这些都属于个人原因，与公司是无关的，跟公司如何挽留也无关。
小结：
一般提离职，最好先想清楚自己到底为甚么想走，想走的这个原因有没有其他解决办法，如果能解决，自己还会走吗？如果真的离职了，到了下一家公司，是否还会遇到同样的问题呢？
老板挽留的真实原因？
1.碍于面子，随口挽留一下，不要当真
老板见惯了员工以离职为理由提升职加薪，所以遇到这种不会说不同意，但就是不给实际的挽留方案。只说加薪，不说具体加多少；说可以升职，具体升到什么职位，有什么权限也不说；全都答应，迟迟不在文件上签字等等，这些都是老板的拖延计策，并不是真正的想挽留你。
一般这种从老板平时的处事作风，是可以判断的。
2.你的职位人员紧缺，一时半会无法找到替补人员
如果你的岗位没有人可以马上接替，老板也不会轻易放你走的。这也恰恰显示了你短时间内的不可替代性。如果你的不满之处是客观上是可以得到满足的，比如：升职加薪、补贴等等，那就要把握机会，提出来，大概率是会被满足的。因为你的突然离开会造成工作进度的延缓，也对公司造成一定的损失。
毕竟重新招一个人再培养的成本会更大。
3.老板确实非常重视你，想让你继续留在公司
如果老板确实非常重视你，一定会跟你谈心，真心实意了解你要离开的真正原因。这个时候你也要开诚布公，讲明自己的离职原因。
如果通过谈判，公司能满足你想要的，那留下来也是不错的选择。毕竟重新找一份工作，需要时间去适应工作环境、同事、工作内容，社保还会因此产生中断，损失也是不少的。如果你是因为一些不可抗拒的原因而离职，公司一时半会无法满足你，又或者自己生活上的一些变动，这就没办法了。
总结：
综上所述，我们离职的时候要首先知道自己离开的原因到底是什么，再听挽留者给出的条件，看这两者是否产生冲突，看条件是否可以解决自己想离开的原因。如果可以，那何乐而不为呢？如果不行，问问自己是否会后悔，自己到了下一份工作是否还会产生这个问题，如果也会，那请慎重考虑再离职，如果不会，那就果断离职，寻找更适合自己的吧。
无论如何，选择没有对错，还要看你选择如何把这条路走下去。所以，不论是去是留，一旦选择了，就不要畏首畏尾，瞻前顾后的，继续坚定的往前走就对了。
我一直相信，人生没有白走的路，每一步都算数。加油吧！
方糖大姐大
以前，如果井屋家里有能力强的人提出离职，我也尝试过挽留。但是近几年，我很少会挽留。
因为：
1、一般离职的人，都其实已经经过深思熟虑。既然提出了，相信他也是考虑了很多天的，决定早已做了。
2、按现在离职的人，想要离职，很多人其实已经找好下家了。你再挽留，我想也是多余的，毕竟他答应别人的，很难去拒绝。如果他答应了又不去，这样的人其实也没有多少用。
再说说题主的问题：
我觉得既然已经提出离职了，我相信钱只是你一方面的原因。很多时候，你是觉得新公司有前途，在老公司没有前途。你根本没有必要为一时的钱和职位考虑留下，毕竟你还年轻，如果你有能力，完全有可能在新公司做到更高的职位，以及拿到更高的薪水。
最后，你是否考虑离职，可以参考一下下面几个问题：
1、在现在的公司，工资是否满意？
别被那就话给忽悠：领导一直对我很好，除了工资不高。
真正好的领导和老板，钱一定要给到位。
2、有空余时间吗？
如果天天被加班，特别是领导带头在公司加班。回家累的要命，没有时间去充电。
天天输出，而没有输入。你只是被当做工具在使用，用完了，也没有多少价值了。和动物没有多大区别。就算你现在高薪，只是在吃青春饭。
真正好的领导和公司，应该鼓励同事去学习，去充电、培养兴趣。
3、能力能否提升？
你的领导和公司只会安排工作，而不懂教你，不懂培养你，这样的公司，可以早点离职。
能力的提升，取决于你的领导，你所在公司的团队成员是否够好？
总结：
如果公司可以给你很多的钱，正好也是你目前最需要的，可以留下来。——求财（享受生命）
如果公司可以给你很多空闲时间，那么请你好好利用起来。——求闲（可以学习更多未来来换钱）
如果公司可以给你非常大的提升机会，那么请好好把握时间，今年是你人生最年轻的一年，不要浪费时间和青春。——求名（你的专业度越高，可以换来更多的荣誉和金钱）
说的直白点，就是为了钱。要么短期的钱，要么就是未来的钱。我挺欣赏华为的模式，不要空谈什么理想，在这个庸俗的社会，钱还是非常重要的。
这些话，我面试，和我们井屋家的每个同事都是坦白说的。说的直接，作为领导的人来说，也不用耽误别人的前程和钱程！
井屋就是电蒸箱
在职场当中，我们经常会因为各种这样那样的原因递交离职申请，那么这个时候，作为公司领导一定会出面和你谈话，了解你为什么离职，并且向你提出让你心动的条件来说服你，把你挽留下来！
这是任何一家公司，只要你不是特别让人头疼的人，一般情况下领导都会对你表示挽留，那么在面对老板的加薪挽留时，我们到底应该怎么应对？是去是留，那么我们就需要客观的来分析其中的问题！
时刻保持一颗理性的心理！
当我们递交离职申请的时候，一定是出于某种需要我们通过离职的方式来解决的问题！这其中有可能包括自己的个人原因，家庭原因，工作原因等等...因此，我们在这个过程中，需要认真分析每一个环节，每一个问题：
- 在我们递交离职申请之前我们就应该思虑再三，我们所面临的问题是否一定要通过离职的方式解决？是否还能找到其他的解决方案？如果有，那就不要轻易提辞职！
- 是否是因为对薪资待遇方面不满意，因此想通过此种方式引起老板重视，从而达到升职加薪的目的？如果是，那么就需要想清楚如何与老板进行谈判，以达到自己的目的！
- 如果一定离职不可，那么就没有必要犹豫不决，即使升职加薪，也最好果断谢绝老板好意！切勿让老板心生误会！
面对老板的挽留，该如何应对？
其实就我个人而言，在离职之前就会把所有能够想到的问题全部在脑子里过一遍，权衡其中利弊，然后根据自己的判断，最终决定是否要提出辞职！
但是一旦我确定要离职，那就一定是不会有其他余地，因为我确定我离职是有我离职的道理，不可能被其他因素所影响，因为在此之前，我已经把所有的可能都考虑其中了，所以提出离职是我最后的决定，不会更改！
但题主很显然并没有很认真的考虑过其中各种，这也从侧面说明你的离职是很武断，很冲动的决定！
也许你只是一时哪里不顺，又或者一时间遇到困难，但并没有达到要离职的程度，所以在老板提出挽留时，你开始犹豫！
因此，我个人建议你最好静下心来仔细把这其中缘由再考虑一下，当初为何想离职，现在又为何犹豫？难道真的是因为给你提升的职位？还是给你加的那五百块钱的工资？如果离开这里，是否能够得到更好的发展？如果离开这里，你是否能够体现出远高于那五百块钱的价值能力？
还有一点，我觉得有必要说一下，但也仅代表我个人观点！就是说，既然已经提交离职申请，就我个人而言，我不建议再留下，虽然我不清楚你的老板是什么样的脾气秉性，为人如何，但既然说了离职又因为一句挽留和加薪又开始动摇，势必会让身边同事以及你的领导对你的印象会在心里产生一些其他的想法！望三思而后行！
总结
身处职场，我们时刻都要做好面对各种选择的准备，我们也需要对我们所做的每一件事承担相应的责任和所造成的后果！因为我们是成年人，我们需要为我们的行为负责，这是任何一位职场人应该有的基本素养！为人处世，思虑再三，切不可冲动鲁莽，以免给自己带来不可承担的后果！未来可期，愿我们都能活成自己心中的模样，加油！
l木子先森l
建议先给自己过渡一下，最后肯定是要走的。原因如下：
1、如果你目前已经找到更好的下家，那么就立马走。所有的老板都是资本家，他之所以挽留你是因为目前没有更加合适的人，如果有人代替你，肯定不会加薪挽留。所以与其最后等着被别人替代你，你毫无准备的情况下被迫辞职，还不如现在就离开。尤其是你现在已经找到下一家了，那就果断离开，对老板来说他只是一个手段而已，如果你当真，感动了，最后受伤害的还是你。
2、如果目前没有找到合适工作，那么你就先在这里过渡一下，既然他挽留你，也说明他在某种意义上是认可你的。所以，你也不要想那么多，当一天和尚撞一天钟就好。对得起自己的良心就好，最后还是要离开。因为如果每次加薪都是靠离职，那么这家企业也没有什么发展空间的！
当HR遇见家庭教育
你要知道你离职的原因究竟是什么！
马云说过，离职的人一般有两个原因，第一是钱给少了，第二个是受委屈了。
你是哪一类？
我们先来说第一类，如果是钱给少了，老板给你加的500块钱是否比同职位的人高还是低？如果你觉得低了，可以和老板谈。
第二类是受委屈了，在工作上遇到困难，领导不理解、或者被领导背黑锅，我想你也不会因为区区的五百块钱就在这样的公司里工作，或者你也可以和老板谈你离职的原因是什么，谢谢老板也能理解。
我在一家企业我不看工资的多少，我看公司的文化，公司给我带来的成长，这些都是钱买不到的。
祝你工作顺利。
一凡职场
遇到这种情况，我的建议是大家玩冷静的想一想，之前你要离开这家公司，到底是为了什么。是为了要赚更多的钱吗？还是说跟钱没有关系，只是不喜欢这里的氛围，还是说不喜欢你的工作内容？还是说缺乏成就感？你先回忆一下自己之前想要离开的原因，接下来要干的一件事情就是想一想，在老板挽留你之后，你之前介意的那些问题有没有可能在本质上发生改变？比如你之前非常介意工资低，结果老板大笔一挥，可能加的薪水比你要去的那家公司还要高。如果你仅仅是介意工资低的话，可能加完工资之后你真的可以不走了，这也是可以考虑的选项。如果你非常介意的是你的工作内容，老板对你再好，如果他不给你调岗，你的工作内容还是原来的工作内容，我觉得你也不要去回头了。
曾俊自媒体Vlog达人
您好，很高兴来回答您的问题。提离职，领导给我升职加薪500元挽留，该怎么办？谈谈我的看法:
1,首先，要弄清楚自己为什么提出离职？是因为职位薪水低 还是其他原因？
2，如果是因为职位薪水低提出离职，那么老板后续的表现达到了你的目的，你选择留下来就是你的本能和期望；但是在职场中以辞职手段来达到你升职加薪的目的，往后你在公司中的形象就会大打折扣；
3，如果是其他原因，那建议你还是选择果断离职，既然话已出口，不必为500元回心转意。原因有：如果你同意留下来，就证明你这个人没有原则和立场；老板也会觉得你这个人贪图小利，注重职位名声。
总之，在职场，不能因为自己的某些目的而把离职的话挂在嘴边；如果你是一个人才，是一个公司的顶梁柱。我相信聪明的老板都是主动跟你谈你想要的一切，而不是等你用离职来提醒。
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SAMNET蒋琼
首先要看自己还对这份事业有热爱吗？，如果有热爱，自己还喜欢做，只要加的钱合适我会继续留下来，因为生活成本也高，没一定的经济在社会上会有压力，如果没有了热爱，没信心做下去那肯定做不好这份工作，那就坚决离职，感谢老板的这份心意。。
洪天
如果是个人原因提出离职的，我觉得公司怎么挽留你都会走，如果是因为公司的原因，让你提出辞职，现在升职加薪当然得留下，毕竟你跳出来了之后去别家公司还要从头开始，为了赚钱再难也要忍着
淘家有宝
提升了500块，那500块能满足你的要求吗？
能满足的话，再看看领导的态度是否真诚，真诚留你可以留下干。
以上条件都不能满足，那趁早走。
