小蘋果是個小勇士
先戰勝自已，從自已身上找原因，他在那方面讓你特別反感，如果他是一個不同國家的人，由於文化差異，當年的戰爭影響，根深蒂固地讓你產生了仇恨，你為了公司利益，你也得慢慢理解，諒解，適用。
海島阿波
餐飲小英雄
一：從心裡學習慢慢的放下對那人的厭惡感，轉移注意力不要總是在那個人的身上。並且尋找合適的機會來增加彼此的信任和理解，學會包容與擔當。
二：與同事之間的相處是需要時間的，也是需要忍耐的，特別是和那些文化背景、教育程度、生活習慣都不同的人，挑戰更是很多。
三：學習與人為善，與鄰為伴總是需要付出代價的。不要為那個傷害你的人抓狂，你氣的半死，別人卻毫不在意。最後，傷害的還是你自己，所謂別人氣我我不氣，氣出病來無人替。
無需多言，既然你不能改變環境就改變自己吧！希望我的回答能夠對你有所幫助。
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東北小哥在印尼
當然有，平時工作的不認真不負責的同事非常讓人反感。你給他講解還不聽，事做錯了全組人員都被訕，連累大家啊！所以平時要沒什麼事都不會招呼他。看見人名就想起種種的不愉快，對這種人相信大家都有同感！
視野淺談
人是最為複雜的動物，人類和其他動物之間最根本的區別是：人類在意識的指導下進行改造世界的實踐活動......所以，職場上自然就會遇到形形色色的人，有的人跟你氣場相投，相見恨晚；有的人品行跟你截然相反，甚至令你厭惡至極。
那麼，如果你身邊的同事真的令你十分反感，該如何做呢？
先來碗雞湯吧：“想想看，你要一個你看得順眼的世界，這可能嗎？但是，如果你要學會把這個世界看得順眼，這真的那麼難嗎？事實上，這是可以做得到的”。
幹完了雞湯，還得仔細想想怎麼辦，知易行難啊！
首先，靜下心來分析下，這種反感是因為你們的性格或風格差異太大、或是隻是對事務的看法經常不同導致的，還是因為對方的品行有嚴重問題導致的。
如果是前者，首先要意識到，這種差異和不同是很正常的，凡事還是要本著積極溝通、耐心傾聽、嘗試共識的態度，慢慢拉近和對方的距離。觀點可以不同，但不影響人際之間的關係。
如果是後者，才是真正令人厭煩的！對方如果品行不端、小人行徑、嫉賢妒能、阿諛奉承、謊話連篇、偷奸耍滑、唯上踩下......，是很難用雞湯灌溉和撫慰自己這顆玻璃心的！
因為，一見到（或一提到）他/她，整個人都不好了
真要遇到這樣的“壞人”或“奇葩”，在職場上也是很普遍的，那麼可以嘗試用自己的“承受等級”來界定應對策略吧！
承受等級一：嘗試包容和接納
原理等同雞湯，不能改變環境就改變自己，再壞的人都有自己的優點，努力發現對方的優點。再說，職場不過就是掙錢養家的地方，那麼較真幹嘛！
承受等級二：有事合作、無事遠離
工作中必須要接觸的時候，儘量分清職責，多用書面交流並抄送相關領導的交流方式。沒有工作往來的時候，儘量遠離對方，不聊天、不私交、不談論負面內容。
承受等級三：盡一切可能迴避
可能的情況下，儘量挑選和對方沒有交集或合作的工作內容，眼不見心不煩！必要時可以藉助領導的權力範疇安排工作內容，盡一切可能性避免與對方交集。
承受等級四：不顧一切的遠離
這裡的不顧一切，包括給自己調換部門或辭職，讓自己遠離這個給自己帶來非常不快的環境，重新開始。有時，呼吸下清新空氣、換個環境也不是壞事，畢竟到了這個等級，肯定已經給你的身心都帶來了極大的負擔！對身體是有損的！
馬雲說過，和不喜歡的人一起工作，是牛氣；和喜歡的人一起工作，是福氣。福氣有運氣的成分，也是修來的呦！
不過，在職場，還是應該本著相互理解、包容、接納的心理。相識即是緣分，佛教有句話說的好：“如不相欠，怎會相見”！相信：一切都是最好的安排！
社保公積金那點事兒
職場中，應該有不少人會遇到這種情況吧，因為人與人之間存在眼緣，有的人，看一眼就喜歡了，有的人，怎麼看怎麼不喜歡，甚至於越看越不喜歡。
比如，你就遇到了這種看到名字就煩的人。有一點，我們是要清楚的，那就是不管你多麼討厭一個人，你都無法改變別人。
要麼你改變自己，改變不了自己就調整下心態，硬著頭皮應付下跟他工作上的事。要麼遠離那個人，比如，找機會換個崗位，就不用經常打交道了。
不過，我是沒有遇到這種情況的，因為我不是那麼在乎一個同事的所作所為的人，因為我覺得我不在乎的人，他說什麼做什麼都與我無關。
幸運泡沫
當然有！有人的地方就有江湖，是江湖就有爭鬥，職場就是戰場，有朋友也有敵人。但有一種人最令人厭惡，就是那種表面看著和你挺好，但卻當面一套背後一套，各種絆子，各種套路，稍微不注意，就會深陷其中。所以我這種人敬而遠之。但是還不能得罪，寧可得罪君子也不得罪小人！所以看著他就噁心，聽到他的名字就厭惡！
剎那芳華518
有呀！在學學校裡，聽到某領導的名字，我就氣的上，恨得牙癢癢，總感覺倒了八輩子黴，攤著勢利眼校長！我都有些懷疑人生，縣紀委是真瞎還是假瞎，一個鎮那麼多在職不在崗吃空餉的人，就沒清官辦他們。
緣木求魚164931573
你好！
其實不必要和這種人計較，會降低你的身份，工作上的事交接好就行，過多的不必理會，而且人家在日本，面都見不到。
自己和自己生氣，氣壞身體沒人給你受，討厭一個人最好就是漠視他。
保持一顆健康的心態，人家是領導，試試改變自己的心態，不要有那種討厭人的感覺！感覺不對、可能他說什麼！你都覺得討厭。
最好是多和他溝通，聊聊工作上的事，每次上報工作後，都問一下工作做的如何！聊多了你也能知道！他是不是也討厭你？工作上認不認可你。如果工作不認可你，勸你令選其它部門吧！（畢竟不尊重你的勞動成果）
祝你工作順利！高高興興上班，開開心心下班。
䊐稽璨
倒沒有看到名字就反感的，有聽到她的聲音就想罵的，因為這賤人喜歡到老闆面前告狀，覺得所有她做錯的事都是其他同事造成的，覺得全公司同事都欺負她~從來不反醒，她眼裡只有大老闆才是老闆，其他人全不放在眼裡~
