寂寞終成海

可以感受你當下想要獲得發展但是土壤不好，不明為何掃清，我想說的是：“要麼適應要麼獨善其身”。

並不是所有的企業都是喜歡阿諛奉承，一般來說大部分是關係戶，擔心地位不保的保身策略，但是你當下的情況如何去接納呢：

1.適應：

既你們公司裡面半數都是阿諛奉承， 表示你們的文化就是如此，也就是老闆喜歡的風格就是此，不是離開，就要慢慢學會適應，不要成為他們打小報告的對象，表面奉承，但是內心明事理，以免被利用。

2.獨善其身：

還有一個就是獨善其身，不管他們多麼阿諛奉承，你僅僅把你做好就夠，不要被他們所影響，就會慢慢無趣，做好自己就好。

所以關鍵還是要看公司的發展， 如果持續多年以此，其實是公司管理不善的信號，等待時機，要麼上諫，無用的話儘快離開。

職業瓶頸導師趙默

說實話，我就遇到這種人了，而且輸了。

前不久的一份工作中，我自認為很盡職盡力，兢兢業業，但是可能新員工會被欺負，也可能溝通不到位（用別人的話說）。很莫名其妙的，被談話，我做事有問題，不是能力有問題，純粹是做事方法與這些中層領導不一致，產生矛盾，為了降服我，他們聯合他們的爪牙，心腹接二連三的去告狀，舉報。還有嫉妒你的人，無中生有，惡意抹黑的去向更高層領導誹謗、汙衊你。

這些人是我工作至今，從未遇到過的，讓我大開眼界，著實刷新了我的三觀。結果是，我自動離開的，也因為職業另有規劃，那份工作只能算是臨時調劑下的。

我可以保證的是我為人處事絕對沒問題，不是自吹自誇，是通過以往的工作履歷和朋友的反饋。而出現這種現象的原因是中小企業內部謀利問題，我的崗位我的職責動了那些中層領導的奶酪。等於我是他們謀利路上的攔路虎，絆腳石，豈能讓他們不窩心？

這些人平時看到大老闆阿諛奉承，極盡諂媚，溜鬚拍馬，一套又一套。對待下屬是眼高於頂，毫無人性，利益為先，三觀不正。為了達到自己的目的，謀取自己的私利，不惜踩高貶低，手段無數。

碰到這種人怎麼辦呢？

我想信很多人不願意放棄這份工作，只能忍氣吞聲。當然如果老闆很信任你，不受這些介質影響一直維護你，我覺得，那就不要動搖，努力工作，盡職盡責。如果老闆聽之任之，無所表示，那麼可以：

一、心灰意冷的，努力學習更多技能，爭取早日跳槽；

二、抱有希望的，和老闆做一次誠懇的溝通，看老闆什麼態度，再決定去留；

三、不溫不火的，找機會和始作俑者溝通，但不能示弱，平等交流，看有沒有互相退一步的可能，畢竟工作對於雙方來說都不易。

雲裡霧裡6666

實事求是地講，我曾經擔任過一個大型企業的中層領導，對於周圍這部分同仁的情況相對比較熟悉。正如你說的一樣，阿諛奉承、嫉賢妒能的大有人在，這樣的人並沒有真才實學，能力有限，為什麼能爬上去，而且還穩穩地坐著。說白了，就是善於巴結。

親眼所見，有的人知道領導愛吸什麼牌子的香菸，每次開辦公會，都帶在身上。他對開會內容不感興趣，隻眼瞅著領導的反應，只要有想吸菸的意思，就趕忙遞上去，“啪”一聲，給領導點上。動作之麻利，態度之畢恭畢敬，令人咂舌。

就是這樣的人，我絕不是冤枉他，自己沒什麼本事，只要幹一點事，就愛虛張聲勢；他突出的特點是：把成績攬在自己身上，將問題推給別人，功勞全是他（她）的。往往凡跟他（她）合作的同事，只要能力比他（她）強，這個人離著倒黴就不遠了；什麼時候都能看到他（她）在領導耳邊嘰嘰喳喳，不知道在說些什麼。依我判斷，好事不多。

有時候，我常常百思不得其解。為什麼這樣的人，總能討得領導的喜歡呢？很長時間才終於解開這個謎，哦，原來領導也是如此之人。不能不說這也是本事，一般人是很難學到手的。

東音八度

中層靠阿諛奉承坐穩其位的，一般都會打壓下屬，不讓冒頭。

這個問題怎麼辦？我經歷了三位領導，第一位領導開拓型，他的直找基層，發現人才，凝聚人心的能力，使企業績效上升快！

第一位領導在位時，我獲提升重用。

而第二位領導，只會表面唱讚歌，自己往臉上貼金，這樣的領導，下屬要麼唯唯諾諾，要麼阿諛奉承。這時，我是中層打壓的對象，我的做法是，研究專業，鍛鍊身體，自己學到的東西，自己的身體好，別人是拿不走的。

到了第三位領導，他是從高位滑下來的，這樣的領導是帶不出前景的，這時，單位潛規則盛行，我是受到中層看死的人，因為，企業在萎縮，位置越來越少，這時，我覺得，放下的時候到了，不與人爭，過些閒適的日子。

閒適人家

首先每個公司都有各自的問題，不可能完美無缺。比如說企業裡常見的中層阿諛奉承，溜鬚拍馬，哪裡都有，很常見。

1，國內企業，職業經理人制度不成熟。土壤缺乏誠信。公司裡一切都是老闆說了算。幾乎所有的人事調動都是老闆說了算，很少有放權的。你讓中層怎麼辦？總是要讓老闆爽，老闆高興吧？老闆各個都是火眼金睛，高風亮節，胸懷開闊，人品高尚？明顯都不太可能，只是商人，小企業主而已，主要目的是賺錢，不是來談人品，管理。

中層為保住自己位置，幹些壓制人才的事也很正常。說那麼多，首先是心態要好，接受事實。

2，這種風氣哪裡都有，但得看程度，以及是否影響你正常工作，跳槽到外面找工作。第一，如果你在這樣的企業，已經沒辦法正常工作，必須跟著一塊進大染缸，你又不願意，可以考慮換工作。第二，這樣的企業如果口碑很差，去外面面試，人家都是這公司的人不能用，那麼你也得考慮馬上走人好換工作了。

3，正面積極來看。這樣的企業還沒倒閉，自然有其存在的理由。中層拍馬屁，小人多，但活還在幹。人品和幹活又是兩碼事。再說了，一半中層還是人品不錯的，可以考慮換部門。

4，以我的經驗看。老闆們都不傻，誰有用，誰沒用，門清的很。所謂的人品差的小人，能混中層，肯定有過人之處。他也能創造利潤，業務能力應該不差。學習他的本事，鄙視他人的人品也是兩個概念。另外職場上不見得各個都是人品具佳，換個單位也差不多，多在這樣的單位磨練，學習好防身術，將來自然有收益機會。

淺野拓哥

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伊青禾

上有所好，下必甚焉～企業的文化往往帶有領導的烙印。

什麼樣的領導帶出什麼樣的兵，中層領導半數如此，說明大領導就是這樣子的人。要麼成為領導喜歡的樣子，要麼離開。

半數的中層領導都在阿諛奉承，嫉賢妒能，這樣的企業遲早玩完。而且打小報告盛行，呆久了，都能神經衰弱。題主是否喜歡這樣的自己？如果不，乘早離開吧。

委屈自己活成自己不喜歡的樣子，是萬不得已的下策。如果有別的選擇就不要委屈自己，多瞭解瞭解，會發現世界不全是你處的這種環境，出淤泥而不染，濯清漣而不妖太難了。

克服對於未知的恐懼，離開自己厭惡的環境。尋找自己的同類，擇群而居。

新城新居民

阿諛奉承，嫉賢妒能的人大有人在，不能只說在企業，在什麼單位都有，提問者為什麼侷限於企業？

只要有人群的地方，就有上中下，左中右。

這是很正常的現象。

在一個單位中，不單是中層幹部，哪個層次的人都有這樣的人，所以提問者本身就是格局較低的人，而且說明自己在某些方面欠缺，競爭不過對手只好來此求安慰。

修閒哥1

走幹走萬喝蛋吃飯，已經成了社會各階層的一個通病，這種病己徑沿續了幾幹年了，可以說是根生蒂固，己在人們意識裡紮下了根，只有進行崗位制度改革才能清除這種現象！

手機用戶65181638491

企業競爭激烈，中國大環境如此，適者生存。你換位想想，高管的位置怎麼來的？為了利益可以丟棄主張人格尊產，這個社會道德已沒有約束力了。笑貧不笑錢，人民幣才是硬通貨。沒錢就辦不成事，請客送禮拉關係都需要錢，臉面不值錢，不要臉才有可能多得到。企業如此，其他行業也一樣。想活得體面，就要做得不體面。

關鍵字: 要麼 阿諛逢迎 當下