寂寞终成海

可以感受你当下想要获得发展但是土壤不好，不明为何扫清，我想说的是：“要么适应要么独善其身”。

并不是所有的企业都是喜欢阿谀奉承，一般来说大部分是关系户，担心地位不保的保身策略，但是你当下的情况如何去接纳呢：

1.适应：

既你们公司里面半数都是阿谀奉承， 表示你们的文化就是如此，也就是老板喜欢的风格就是此，不是离开，就要慢慢学会适应，不要成为他们打小报告的对象，表面奉承，但是内心明事理，以免被利用。

2.独善其身：

还有一个就是独善其身，不管他们多么阿谀奉承，你仅仅把你做好就够，不要被他们所影响，就会慢慢无趣，做好自己就好。

所以关键还是要看公司的发展， 如果持续多年以此，其实是公司管理不善的信号，等待时机，要么上谏，无用的话尽快离开。

职业瓶颈导师赵默

说实话，我就遇到这种人了，而且输了。

前不久的一份工作中，我自认为很尽职尽力，兢兢业业，但是可能新员工会被欺负，也可能沟通不到位（用别人的话说）。很莫名其妙的，被谈话，我做事有问题，不是能力有问题，纯粹是做事方法与这些中层领导不一致，产生矛盾，为了降服我，他们联合他们的爪牙，心腹接二连三的去告状，举报。还有嫉妒你的人，无中生有，恶意抹黑的去向更高层领导诽谤、污蔑你。

这些人是我工作至今，从未遇到过的，让我大开眼界，着实刷新了我的三观。结果是，我自动离开的，也因为职业另有规划，那份工作只能算是临时调剂下的。

我可以保证的是我为人处事绝对没问题，不是自吹自夸，是通过以往的工作履历和朋友的反馈。而出现这种现象的原因是中小企业内部谋利问题，我的岗位我的职责动了那些中层领导的奶酪。等于我是他们谋利路上的拦路虎，绊脚石，岂能让他们不窝心？

这些人平时看到大老板阿谀奉承，极尽谄媚，溜须拍马，一套又一套。对待下属是眼高于顶，毫无人性，利益为先，三观不正。为了达到自己的目的，谋取自己的私利，不惜踩高贬低，手段无数。

碰到这种人怎么办呢？

我想信很多人不愿意放弃这份工作，只能忍气吞声。当然如果老板很信任你，不受这些介质影响一直维护你，我觉得，那就不要动摇，努力工作，尽职尽责。如果老板听之任之，无所表示，那么可以：

一、心灰意冷的，努力学习更多技能，争取早日跳槽；

二、抱有希望的，和老板做一次诚恳的沟通，看老板什么态度，再决定去留；

三、不温不火的，找机会和始作俑者沟通，但不能示弱，平等交流，看有没有互相退一步的可能，毕竟工作对于双方来说都不易。

云里雾里6666

实事求是地讲，我曾经担任过一个大型企业的中层领导，对于周围这部分同仁的情况相对比较熟悉。正如你说的一样，阿谀奉承、嫉贤妒能的大有人在，这样的人并没有真才实学，能力有限，为什么能爬上去，而且还稳稳地坐着。说白了，就是善于巴结。

亲眼所见，有的人知道领导爱吸什么牌子的香烟，每次开办公会，都带在身上。他对开会内容不感兴趣，只眼瞅着领导的反应，只要有想吸烟的意思，就赶忙递上去，“啪”一声，给领导点上。动作之麻利，态度之毕恭毕敬，令人咂舌。

就是这样的人，我绝不是冤枉他，自己没什么本事，只要干一点事，就爱虚张声势；他突出的特点是：把成绩揽在自己身上，将问题推给别人，功劳全是他（她）的。往往凡跟他（她）合作的同事，只要能力比他（她）强，这个人离着倒霉就不远了；什么时候都能看到他（她）在领导耳边叽叽喳喳，不知道在说些什么。依我判断，好事不多。

有时候，我常常百思不得其解。为什么这样的人，总能讨得领导的喜欢呢？很长时间才终于解开这个谜，哦，原来领导也是如此之人。不能不说这也是本事，一般人是很难学到手的。

东音八度

中层靠阿谀奉承坐稳其位的，一般都会打压下属，不让冒头。

这个问题怎么办？我经历了三位领导，第一位领导开拓型，他的直找基层，发现人才，凝聚人心的能力，使企业绩效上升快！

第一位领导在位时，我获提升重用。

而第二位领导，只会表面唱赞歌，自己往脸上贴金，这样的领导，下属要么唯唯诺诺，要么阿谀奉承。这时，我是中层打压的对象，我的做法是，研究专业，锻炼身体，自己学到的东西，自己的身体好，别人是拿不走的。

到了第三位领导，他是从高位滑下来的，这样的领导是带不出前景的，这时，单位潜规则盛行，我是受到中层看死的人，因为，企业在萎缩，位置越来越少，这时，我觉得，放下的时候到了，不与人争，过些闲适的日子。

闲适人家

首先每个公司都有各自的问题，不可能完美无缺。比如说企业里常见的中层阿谀奉承，溜须拍马，哪里都有，很常见。

1，国内企业，职业经理人制度不成熟。土壤缺乏诚信。公司里一切都是老板说了算。几乎所有的人事调动都是老板说了算，很少有放权的。你让中层怎么办？总是要让老板爽，老板高兴吧？老板各个都是火眼金睛，高风亮节，胸怀开阔，人品高尚？明显都不太可能，只是商人，小企业主而已，主要目的是赚钱，不是来谈人品，管理。

中层为保住自己位置，干些压制人才的事也很正常。说那么多，首先是心态要好，接受事实。

2，这种风气哪里都有，但得看程度，以及是否影响你正常工作，跳槽到外面找工作。第一，如果你在这样的企业，已经没办法正常工作，必须跟着一块进大染缸，你又不愿意，可以考虑换工作。第二，这样的企业如果口碑很差，去外面面试，人家都是这公司的人不能用，那么你也得考虑马上走人好换工作了。

3，正面积极来看。这样的企业还没倒闭，自然有其存在的理由。中层拍马屁，小人多，但活还在干。人品和干活又是两码事。再说了，一半中层还是人品不错的，可以考虑换部门。

4，以我的经验看。老板们都不傻，谁有用，谁没用，门清的很。所谓的人品差的小人，能混中层，肯定有过人之处。他也能创造利润，业务能力应该不差。学习他的本事，鄙视他人的人品也是两个概念。另外职场上不见得各个都是人品具佳，换个单位也差不多，多在这样的单位磨练，学习好防身术，将来自然有收益机会。

浅野拓哥

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伊青禾

上有所好，下必甚焉～企业的文化往往带有领导的烙印。

什么样的领导带出什么样的兵，中层领导半数如此，说明大领导就是这样子的人。要么成为领导喜欢的样子，要么离开。

半数的中层领导都在阿谀奉承，嫉贤妒能，这样的企业迟早玩完。而且打小报告盛行，呆久了，都能神经衰弱。题主是否喜欢这样的自己？如果不，乘早离开吧。

委屈自己活成自己不喜欢的样子，是万不得已的下策。如果有别的选择就不要委屈自己，多了解了解，会发现世界不全是你处的这种环境，出淤泥而不染，濯清涟而不妖太难了。

克服对于未知的恐惧，离开自己厌恶的环境。寻找自己的同类，择群而居。

新城新居民

阿谀奉承，嫉贤妒能的人大有人在，不能只说在企业，在什么单位都有，提问者为什么局限于企业？

只要有人群的地方，就有上中下，左中右。

这是很正常的现象。

在一个单位中，不单是中层干部，哪个层次的人都有这样的人，所以提问者本身就是格局较低的人，而且说明自己在某些方面欠缺，竞争不过对手只好来此求安慰。

修闲哥1

走干走万喝蛋吃饭，已经成了社会各阶层的一个通病，这种病己径沿续了几干年了，可以说是根生蒂固，己在人们意识里扎下了根，只有进行岗位制度改革才能清除这种现象！

手机用户65181638491

企业竞争激烈，中国大环境如此，适者生存。你换位想想，高管的位置怎么来的？为了利益可以丟弃主张人格尊产，这个社会道德已没有约束力了。笑贫不笑钱，人民币才是硬通货。没钱就办不成事，请客送礼拉关系都需要钱，脸面不值钱，不要脸才有可能多得到。企业如此，其他行业也一样。想活得体面，就要做得不体面。

關鍵字: 职场 阿谀逢迎 当下