薄荷女生
如果決心要走了，那麼你需要考慮的不是什麼樣的辭職理由更加高情商，職場就是利益場，人走茶涼是大概率事件，那麼態度堅決，準備充分和言語和氣是辭職需要把握的三個原則。
一、態度堅決
如果不是以加薪為目的的離職，那麼你一定要表明自己堅決的態度，不要猶豫，不要唯唯諾諾，現在是自由市場的時代，雙方勞資雙方都有自由選擇的權利，你想要離職是非常正常且合理的要求，不要有什麼心理負擔。
有的人老闆一勸，他就猶豫了，老闆會以為你就是向他吐苦水的，可能幾次以後都不相信你是想要離職了，告訴老闆這是自己深思熟慮之後的決定，並且把向老闆提出離職時的證據保留好，30天之後，不管老闆是否同意，你都是自由身了。
二、準備充分
這個準備包括你離職之後的打算和離職的理由。
如果是上有老下有小的中年人，那麼你的下一份工作找好了嗎？如果想要休息一段時間攢夠了足夠的錢嗎？在公司的各種事情是不是逐漸的移交給了別人？
當然，你還要準備一個離職理由，我建議最好不要是你真實的離職理由，可以說一些別人無法反對的理由，比如我要出國留學、孩子上學離這裡太遠了、我想換個城市工作，不要覺得這些理由太假，大家心裡其實都是心知肚明的，即使以後碰到你了，人生隨時改變計劃也是非常可能的。
三、言語和氣
即使要走了，也沒必要把平時受的委屈在這個時候一股腦的倒出來，和領導正常談離職，表達對公司的認可和美好祝願就行了。
四、給出祝願
有的老闆可能最後給你一個坑“你對公司的管理、文化有什麼建議嗎？”，對他來說必須問，對你來說沒必要答，“沒有什麼什麼意見，我很喜歡公司的文化，真的只是因為我的個人緣故....”，這個時候的所有建議都是沒有必要和沒有意義的。
建議你離職最好是在下半月，這個時候社保已經交了，就算新公司有什麼問題也不至於中斷，你還有騰挪的可能。
五、辭職飯
你可以私下請領導吃飯，如果是領導帶著全部門請你吃飯，這樣的領導會做人，和他保持聯繫，他很會做人。
如果去了競爭公司或者沒有明確方向，那麼叫幾個關係好的同事小聚一下就好了。
開工之後偶爾回來看看，你的老同事老領導都是特別重要的資源，花一點時間來維護一下，對你可能會有意想不到的好處。
言職狗
有個朋友最近要辭職，寫離職申請，讓我幫她參考下。看完她滿滿兩頁A4紙的怒氣值內容，我只能歉意的笑了笑，等她情緒平靜點後，提醒她：你為什麼要寫離職申請？既然你真的想要離開以及更灑脫地離開，那麼你全篇為何要寫的像一個怨婦似的？
1、寫離職申請是為了順利離職，而不是控訴原公司。
如果還在原來的公司，有問題則解決問題，有矛盾則好好溝通，這樣利於公司和個人進一步的磨合，對雙方都有好處。
已經提出了離職，已經打算走了，以後大家都不聯繫了，說拜拜了，這個時候的控訴，公司即使改正了，自己也享受不到。
離開了，雙方就會迴歸到陌生人的位置，對一個陌生人再進行批評，除了陌生人惹怒以外，不會有什麼好結果。
把人事惹的不愉快了，之後辦理各種手續，甚至應對新公司的回訪都會有很多風險。
對自己不利的事，千萬不要做。
2、離職原因主要是給新公司看的，而不是給原公司看的。
既然離職了，就要向前看，提前準備。
在求職的時候，每個公司都會問離職原因。
這個問題特別能顯示一個人的綜合素質，回答的內容和角度，都需要詳細斟酌。
前段時間我讓一個朋友覆盤面試，他在回答離職原因的時候說的是“公司加班太多，太累了”。
因為在面試的時候，求職者和麵試官的立場是不一樣的。個人希望輕鬆，時間安排合理一些，但是公司一方希望員工能不怕吃苦，勤奮努力一些。
求職者表達公司加班太多太累，是明顯帶有主觀的觀點，站在面試官的立場，他就會覺得這個員工不願意加班，然後再因為對這個人只是第一印象，然後會再次做多聯想，比如怕吃虧，不喜歡加班等等。
在求職的時候，面試官是佔據了主動權，他的所收穫的印象會直接影響錄取，如果印象給差了，大概率是沒戲的。
一定要給新公司可以認可的理由。
3、“一別兩寬”，凡事留一線，日後好相見。給雙方都可以接受的理由，同時力求“客觀性”，還不是編造的，才是最真誠的，最好的。
比如：想要更高的挑戰，既能反應個人的工作積極性，又能反應不怕吃苦，自我要求高。
在面試的時候，越保險的理由越好，誰也不知道面試官喜歡什麼口味，萬一有出入，個性化的理由往往會吃虧，就好比自己喜歡吃辣，但是碰到個不喜歡吃辣的人，本身只是個體的差異，但是偏好會影響選擇。
最要不得的，就是對面試官用聖人的標準來要求。
約克老師
身在職場，難免會有辭職尷尬的那一瞬間。那麼，辭職理由怎麼說才好呢？
1. 如果跟同事和領導的關係一般，我覺得可以說自己想換一個環境或者換一個行業，自己對本身的工作並不感興趣。
2. 如果跟上級的關係比較好，自己目前在外地上班的話，可以說因為家庭的原因，自己想回老家發展。一般領導都是會理解的。
3. 如果自己確實對所做的工作不感興趣的話，我覺得也可以直接跟領導說明，領導也是可以理解的。
4. 如果還未成家或者妻兒都在其他地方，可以說想跟戀人或者妻兒團聚，不得不換一份工作，請領導理解。
5. 如果對自己的職業生涯早就有所規劃的話，可以直接將自己的規劃跟領導說明，領導除了能夠理解之外還會對你另眼相看，真正覺得你是一個有追求、有理想的人才。
6. 如果領導是自己的親戚或者是朋友託關係介紹來這家公司的，可以先徵求親人或者朋友的同意，讓中間人幫你去說明，自己最後跟領導道個別就好了。或者，如果現實情況允許的話，也可以使用上述的幾種方法。
7. 最後想說的是，如果跟老同事們的關係確實相處的比較好，大家可以保持聯繫。人有悲歡離合，人生本就是在一次又一次的離合中度過，沒有眼前的離別也可能就沒有重逢後的快樂，望以平常心視之。
徐文華獵頭
建議一
在一個公司離職，其實也許是領導最不願意看到的，因為領導都喜歡自己的員工對公司專一，如果遇到頻繁跳槽的員工，不僅公司受損，其實員工也會受到相應的損失。特別是一些老員工離職，領導嘴上不說，其實心裡還是很在意的。同在一公司工作，可以說是同僚，大家為了同一個目標去奮鬥，但是一旦離職，表明自己的立場和公司背道而馳了，目標發生了改變，所以，離職其實是一件尷尬的事情。但是如果遇到離職，員工應當怎樣做，才能避免尷尬氣氛呢？
第一：不要在公司最忙碌的階段提出離職。公司都會有一年之中最忙碌的階段，在這個時刻，所有的員工都為了公司的目標而努力，如果這時員工提出離職，領導肯定不高興，因為公司正需要人手，員工卻要遠離，領導會很反感這樣的事情。如果需要離職，最好錯開這個時間段，和大家最後一起奮鬥最後的日子，雖然很辛苦，但是也是對自己工作的最後的認可，讓領導看到你的努力，面對員工的離職，領導會很惋惜，甚至提出一些好的條件去挽留你，會認為你是一個負責的員工，對你極力挽留。即使你最後還是要走，在領導的心中你也會留下一個特別好的印象，以後相處還是朋友。
第二：離職一定要提前一個月告知領導。公司最忌諱的事情就是員工不辭而別，因為員工的突然離開，所有的工作都沒有進行交接，工作難度增加，會造成短暫的混亂，會讓領導特別頭疼。正規的離職方式應該是提前一個月進行書面申請，待領導及各個部門簽字之後才可生效。一個月的時間，公司可以進行人員招聘來接手你的工作，讓工作有一個緩慢的交接，不會讓各個部門措手不及。當然，在公司的最後一個月，員工需要站好最後一班崗，要把手頭的工作做好，不要抱有僥倖心理敷衍應付。
第三：離職後主動退出各種工作群。因為在公司工作可能會有很多工作群，因為每天可能還要在群裡開會，員工一旦離職後，建議第一時間自己主動退群，因為，自己已經離職，如果自己不主動退群的話，公司員工也會有這個程序會把不相干的人員進行人員清理，與其讓公司領導讓你退群，不如自己主動一些，這樣顯得懂事又得體。也許剛開始還會不適應，但是時間長了就適應了，因為和公司沒有任何瓜葛了，所以，及時退群是最明智的選擇。
由此可見，雖然離職是一件很平常的事情，但是也存在一些小細節需要注意，因為一些小細節反應一個人的本性，及做事風格，這對於即將找尋下一份工作的員工來說，還是需要把上一段的工作經歷進行完善解決後，再去物色新的工作，這對自己的職場道路發展來看，還是非常有必要重視的事情。
建議二：
1、不管是什麼原因離職，體面的告別都是高情商的表現，有一句老話叫：山不轉水轉水不轉人轉。以前的同事和領導不一定離職以後就老死不相往來，當同事不再是同事，沒有利益的競爭，說不定也可以成為朋友，而領導在以後的工作中，也不定會需要人家的幫忙，所以凡事呢不要做絕，給自己留條後路總歸是好的。
2、好聚好散，再見不難。就好比借錢，好借好還，再借不難。作為一個精明的職場人，他們深知，大家同在都在一個地球上，一個圈子裡，抬頭不見低頭見，就沒有必要撕破臉皮了，說不定三十河西三十年河東呢，哪天又轉回成一對冤家呢？這種事情職場很常見。離職怎麼顯得情商高?就像華為一名員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職。華為總裁任正非發佈公告請他迴歸。他以大度的方式祝福老東家，並期待與老東家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。有時候不管是職場還是人和人之間的感情都是這樣，在一起的時候往往互相嫌棄，但離開了又念起對方的好，這就是人性。
正道人間
給雙方都可以接受的理由，同時還不是編造的，才是最真誠的，最好的。
比如：想要更高的挑戰，既能反應個人的工作積極性，又能反應不怕吃苦，自我要求高。
在面試的時候，越保險的理由越好，誰也不知道面試官喜歡什麼口味，萬一有出入，個性化的理由往往會吃虧，就好比自己喜歡吃辣，但是碰到個不喜歡吃辣的人，本身只是個體的差異，但是偏好會影響選擇。
最要不得的，就是對面試官用聖人的標準來要求。
譚老師教育諮詢服務
這個問題讓我想起了當初紅極一時的辭職信“世界這麼大，我想去看看！”自那之後，各種稀奇古怪，充滿“創造性”的辭職報告層出不窮！
但是這並不代表我們每個人在辭職的時候都需要遞交一份“創意十足”的辭職報告來表達我們辭職的態度！
至於我們離職時通過怎樣的離職理由能夠讓人看上去顯得情商高一點，我覺得我們需要客觀的分析一下！
為何辭職是關鍵！
我們每個人離職都一定是因為某種原因導致的，這其中的原因大體可分為三種:
- 個人原因
- 工作原因
- 家庭原因
無論這其中哪一點，我們都需要深入分析，我們的離職原因是否已經處於不可逆的地步！
也就是說，我們離職是否必須要離職，還是有其他的方案能夠從中調解？如果有，那麼就還需要再斟酌再三；如果沒有，那麼就大大方方的離開！
離職理由應該怎樣說？
任何一家公司和單位在我們遞交離職報告之後都一定會和我們進行面談，以瞭解我們離職目的，以便進行下一步溝通！那麼我們應該怎樣和公司領導溝通呢？我覺得還是需要參考以下幾個點:
- 實事求是！
我個人建議我們在提出離職的時候，我們的理由如果不涉及我們的隱私，不至於令我們難以啟齒的前提下應該實事求是，是怎樣就怎樣！這是身為一名職場人的基本素養，也關乎我們個人的為人是否誠信！
2.離職前後的工作！
我們在提出離職的時候就應該對我們本身的各項工作進行合理的計劃和安排！
- 離職前工作是否已妥善完成？
- 不能夠及時完成的是否已有合理妥善的處理方案？
- 離職後的工作安排是否已交接清楚？
這些都是我們在離職時需要考慮到的，如果這些我們都已經妥善處理好了的話，可以一五一十的向領導彙報，讓領導知悉你對自己的工作安排！
那麼領導聽過你的工作安排之後，也會理解你，並且你的這種有頭有尾，有始有終的工作態度也會給領導留下一個好印象！這也是情商的一種表現！
我們不妨試想一下，我們把所有的事情都有始有終的安排妥當，並且條理有序，公司不至於在你離職之後而在工作上造成一定程度的混亂！那麼你這個理由是不是就足夠充分？領導心裡是不是會很舒服，很滿意？即便你不能再就職，但你的做法無疑在領導心裡留下了一個好印象！
總結
其實無論在我們的生活中還是職場中，人與人交往，往往需要的是一份真誠！無論我們理由多麼充分，只要是我們編造的，那麼我們將失去了我們的誠信！
有時候高情商並不代表多麼會說話，話說的有多麼漂亮，理由編造的有多麼充分；往往越坦誠的人反而給人的印象更好！畢竟誰也不是傻子，你的行為，你的話語都能體現你是否在說謊！
高情商就是讓自己舒服，也讓別人舒服！
即便是離職，我們也需要懷有“在位一分鐘，幹好六十秒”的態度完成我們的每一項工作！那麼即使我們的離開，領導或許會因此而惋惜，但也會為我們祝福，會衷心的希望我們得到更好的發展！這就是高情商離職！
l木子先森l
辭職就是為了順利辭職或者順利入職新公司！
如果你是教師，這個問題尤其重要，目前教師的話沒有上家學校的推薦，下家學校是不被允許接收的！辭職基本意味著與該行業絕緣了！
公司離職建議：
1、
不管什麼原因離職都說是不可抗拒的個人家裡原因，其他個人發展和不滿都建議不說，說了就是對離職公司和領導的一種無形傷害。
2、
交接期間的態度和責任尤其重要！不要跟同事說自己真實離職的原因，最好讓同事都不要知道自己要離職了！
3、
離職時你需要做好：
第一、離職證明
第二、離職後新公司做背景調查的證明人
4、
離職時發一個群紅包，感謝公司感謝領導培養感謝大家配合，其他不要多說，你自己也是一個感恩之心的人！
寒江孤影小劍魔
當一名教師，不但是一個職業，也承載著許多的夢想，但隨著時間的變化，不少老師也會產生新的夢想。河南鄭州那位寫下“那麼大，我想去看看”的老師，不就是為了愛情，為了夢想，為了一種新的生活而出走嗎？人生充滿各種可能性，教師職業當然有很大的吸引力，但是如果有另一種可能機會出現，很多老師也都會選擇另一種機會！
Robert羅老師
作為一個從事工作和企業經營多年的個人認為同時做好以下幾點最明智：
①首先要領導不是很忙和心情平和時找領導彙報此事。
②感謝領導多年的栽培，對領導及公司預以認可和讚揚。
③最好以家庭有事為由反應問題，以便給自己留有後路（萬一以後有合作和交往）。
祝您早日找到符合自己價值理念的工作和公司，謝謝！
商海尋路人
辭職主要就兩點原因：1、錢沒給夠，2、工作受氣。不妨把實際的原因說清楚，把自己的感受和建議給公司，這樣也許會幫到公司呢！
就算人不在了，留下一個好口碑還是非常重要的。因為這個世界太小，不管是人還是關係，總有重逢的時候！
