薄荷女生
如果决心要走了，那么你需要考虑的不是什么样的辞职理由更加高情商，职场就是利益场，人走茶凉是大概率事件，那么态度坚决，准备充分和言语和气是辞职需要把握的三个原则。
一、态度坚决
如果不是以加薪为目的的离职，那么你一定要表明自己坚决的态度，不要犹豫，不要唯唯诺诺，现在是自由市场的时代，双方劳资双方都有自由选择的权利，你想要离职是非常正常且合理的要求，不要有什么心理负担。
有的人老板一劝，他就犹豫了，老板会以为你就是向他吐苦水的，可能几次以后都不相信你是想要离职了，告诉老板这是自己深思熟虑之后的决定，并且把向老板提出离职时的证据保留好，30天之后，不管老板是否同意，你都是自由身了。
二、准备充分
这个准备包括你离职之后的打算和离职的理由。
如果是上有老下有小的中年人，那么你的下一份工作找好了吗？如果想要休息一段时间攒够了足够的钱吗？在公司的各种事情是不是逐渐的移交给了别人？
当然，你还要准备一个离职理由，我建议最好不要是你真实的离职理由，可以说一些别人无法反对的理由，比如我要出国留学、孩子上学离这里太远了、我想换个城市工作，不要觉得这些理由太假，大家心里其实都是心知肚明的，即使以后碰到你了，人生随时改变计划也是非常可能的。
三、言语和气
即使要走了，也没必要把平时受的委屈在这个时候一股脑的倒出来，和领导正常谈离职，表达对公司的认可和美好祝愿就行了。
四、给出祝愿
有的老板可能最后给你一个坑“你对公司的管理、文化有什么建议吗？”，对他来说必须问，对你来说没必要答，“没有什么什么意见，我很喜欢公司的文化，真的只是因为我的个人缘故....”，这个时候的所有建议都是没有必要和没有意义的。
建议你离职最好是在下半月，这个时候社保已经交了，就算新公司有什么问题也不至于中断，你还有腾挪的可能。
五、辞职饭
你可以私下请领导吃饭，如果是领导带着全部门请你吃饭，这样的领导会做人，和他保持联系，他很会做人。
如果去了竞争公司或者没有明确方向，那么叫几个关系好的同事小聚一下就好了。
开工之后偶尔回来看看，你的老同事老领导都是特别重要的资源，花一点时间来维护一下，对你可能会有意想不到的好处。
言职狗
有个朋友最近要辞职，写离职申请，让我帮她参考下。看完她满满两页A4纸的怒气值内容，我只能歉意的笑了笑，等她情绪平静点后，提醒她：你为什么要写离职申请？既然你真的想要离开以及更洒脱地离开，那么你全篇为何要写的像一个怨妇似的？
1、写离职申请是为了顺利离职，而不是控诉原公司。
如果还在原来的公司，有问题则解决问题，有矛盾则好好沟通，这样利于公司和个人进一步的磨合，对双方都有好处。
已经提出了离职，已经打算走了，以后大家都不联系了，说拜拜了，这个时候的控诉，公司即使改正了，自己也享受不到。
离开了，双方就会回归到陌生人的位置，对一个陌生人再进行批评，除了陌生人惹怒以外，不会有什么好结果。
把人事惹的不愉快了，之后办理各种手续，甚至应对新公司的回访都会有很多风险。
对自己不利的事，千万不要做。
2、离职原因主要是给新公司看的，而不是给原公司看的。
既然离职了，就要向前看，提前准备。
在求职的时候，每个公司都会问离职原因。
这个问题特别能显示一个人的综合素质，回答的内容和角度，都需要详细斟酌。
前段时间我让一个朋友复盘面试，他在回答离职原因的时候说的是“公司加班太多，太累了”。
因为在面试的时候，求职者和面试官的立场是不一样的。个人希望轻松，时间安排合理一些，但是公司一方希望员工能不怕吃苦，勤奋努力一些。
求职者表达公司加班太多太累，是明显带有主观的观点，站在面试官的立场，他就会觉得这个员工不愿意加班，然后再因为对这个人只是第一印象，然后会再次做多联想，比如怕吃亏，不喜欢加班等等。
在求职的时候，面试官是占据了主动权，他的所收获的印象会直接影响录取，如果印象给差了，大概率是没戏的。
一定要给新公司可以认可的理由。
3、“一别两宽”，凡事留一线，日后好相见。给双方都可以接受的理由，同时力求“客观性”，还不是编造的，才是最真诚的，最好的。
比如：想要更高的挑战，既能反应个人的工作积极性，又能反应不怕吃苦，自我要求高。
在面试的时候，越保险的理由越好，谁也不知道面试官喜欢什么口味，万一有出入，个性化的理由往往会吃亏，就好比自己喜欢吃辣，但是碰到个不喜欢吃辣的人，本身只是个体的差异，但是偏好会影响选择。
最要不得的，就是对面试官用圣人的标准来要求。
约克老师
身在职场，难免会有辞职尴尬的那一瞬间。那么，辞职理由怎么说才好呢？
1. 如果跟同事和领导的关系一般，我觉得可以说自己想换一个环境或者换一个行业，自己对本身的工作并不感兴趣。
2. 如果跟上级的关系比较好，自己目前在外地上班的话，可以说因为家庭的原因，自己想回老家发展。一般领导都是会理解的。
3. 如果自己确实对所做的工作不感兴趣的话，我觉得也可以直接跟领导说明，领导也是可以理解的。
4. 如果还未成家或者妻儿都在其他地方，可以说想跟恋人或者妻儿团聚，不得不换一份工作，请领导理解。
5. 如果对自己的职业生涯早就有所规划的话，可以直接将自己的规划跟领导说明，领导除了能够理解之外还会对你另眼相看，真正觉得你是一个有追求、有理想的人才。
6. 如果领导是自己的亲戚或者是朋友托关系介绍来这家公司的，可以先征求亲人或者朋友的同意，让中间人帮你去说明，自己最后跟领导道个别就好了。或者，如果现实情况允许的话，也可以使用上述的几种方法。
7. 最后想说的是，如果跟老同事们的关系确实相处的比较好，大家可以保持联系。人有悲欢离合，人生本就是在一次又一次的离合中度过，没有眼前的离别也可能就没有重逢后的快乐，望以平常心视之。
徐文华猎头
建议一
在一个公司离职，其实也许是领导最不愿意看到的，因为领导都喜欢自己的员工对公司专一，如果遇到频繁跳槽的员工，不仅公司受损，其实员工也会受到相应的损失。特别是一些老员工离职，领导嘴上不说，其实心里还是很在意的。同在一公司工作，可以说是同僚，大家为了同一个目标去奋斗，但是一旦离职，表明自己的立场和公司背道而驰了，目标发生了改变，所以，离职其实是一件尴尬的事情。但是如果遇到离职，员工应当怎样做，才能避免尴尬气氛呢？
第一：不要在公司最忙碌的阶段提出离职。公司都会有一年之中最忙碌的阶段，在这个时刻，所有的员工都为了公司的目标而努力，如果这时员工提出离职，领导肯定不高兴，因为公司正需要人手，员工却要远离，领导会很反感这样的事情。如果需要离职，最好错开这个时间段，和大家最后一起奋斗最后的日子，虽然很辛苦，但是也是对自己工作的最后的认可，让领导看到你的努力，面对员工的离职，领导会很惋惜，甚至提出一些好的条件去挽留你，会认为你是一个负责的员工，对你极力挽留。即使你最后还是要走，在领导的心中你也会留下一个特别好的印象，以后相处还是朋友。
第二：离职一定要提前一个月告知领导。公司最忌讳的事情就是员工不辞而别，因为员工的突然离开，所有的工作都没有进行交接，工作难度增加，会造成短暂的混乱，会让领导特别头疼。正规的离职方式应该是提前一个月进行书面申请，待领导及各个部门签字之后才可生效。一个月的时间，公司可以进行人员招聘来接手你的工作，让工作有一个缓慢的交接，不会让各个部门措手不及。当然，在公司的最后一个月，员工需要站好最后一班岗，要把手头的工作做好，不要抱有侥幸心理敷衍应付。
第三：离职后主动退出各种工作群。因为在公司工作可能会有很多工作群，因为每天可能还要在群里开会，员工一旦离职后，建议第一时间自己主动退群，因为，自己已经离职，如果自己不主动退群的话，公司员工也会有这个程序会把不相干的人员进行人员清理，与其让公司领导让你退群，不如自己主动一些，这样显得懂事又得体。也许刚开始还会不适应，但是时间长了就适应了，因为和公司没有任何瓜葛了，所以，及时退群是最明智的选择。
由此可见，虽然离职是一件很平常的事情，但是也存在一些小细节需要注意，因为一些小细节反应一个人的本性，及做事风格，这对于即将找寻下一份工作的员工来说，还是需要把上一段的工作经历进行完善解决后，再去物色新的工作，这对自己的职场道路发展来看，还是非常有必要重视的事情。
建议二：
1、不管是什么原因离职，体面的告别都是高情商的表现，有一句老话叫：山不转水转水不转人转。以前的同事和领导不一定离职以后就老死不相往来，当同事不再是同事，没有利益的竞争，说不定也可以成为朋友，而领导在以后的工作中，也不定会需要人家的帮忙，所以凡事呢不要做绝，给自己留条后路总归是好的。
2、好聚好散，再见不难。就好比借钱，好借好还，再借不难。作为一个精明的职场人，他们深知，大家同在都在一个地球上，一个圈子里，抬头不见低头见，就没有必要撕破脸皮了，说不定三十河西三十年河东呢，哪天又转回成一对冤家呢？这种事情职场很常见。离职怎么显得情商高?就像华为一名员工不堪企业的各种人事压力而主动离职。华为总裁任正非发布公告请他回归。他以大度的方式祝福老东家，并期待与老东家有合作的可能。足见他才气横溢，足智多谋。有时候不管是职场还是人和人之间的感情都是这样，在一起的时候往往互相嫌弃，但离开了又念起对方的好，这就是人性。
正道人间
给双方都可以接受的理由，同时还不是编造的，才是最真诚的，最好的。
比如：想要更高的挑战，既能反应个人的工作积极性，又能反应不怕吃苦，自我要求高。
在面试的时候，越保险的理由越好，谁也不知道面试官喜欢什么口味，万一有出入，个性化的理由往往会吃亏，就好比自己喜欢吃辣，但是碰到个不喜欢吃辣的人，本身只是个体的差异，但是偏好会影响选择。
最要不得的，就是对面试官用圣人的标准来要求。
谭老师教育咨询服务
这个问题让我想起了当初红极一时的辞职信“世界这么大，我想去看看！”自那之后，各种稀奇古怪，充满“创造性”的辞职报告层出不穷！
但是这并不代表我们每个人在辞职的时候都需要递交一份“创意十足”的辞职报告来表达我们辞职的态度！
至于我们离职时通过怎样的离职理由能够让人看上去显得情商高一点，我觉得我们需要客观的分析一下！
为何辞职是关键！
我们每个人离职都一定是因为某种原因导致的，这其中的原因大体可分为三种:
- 个人原因
- 工作原因
- 家庭原因
无论这其中哪一点，我们都需要深入分析，我们的离职原因是否已经处于不可逆的地步！
也就是说，我们离职是否必须要离职，还是有其他的方案能够从中调解？如果有，那么就还需要再斟酌再三；如果没有，那么就大大方方的离开！
离职理由应该怎样说？
任何一家公司和单位在我们递交离职报告之后都一定会和我们进行面谈，以了解我们离职目的，以便进行下一步沟通！那么我们应该怎样和公司领导沟通呢？我觉得还是需要参考以下几个点:
- 实事求是！
我个人建议我们在提出离职的时候，我们的理由如果不涉及我们的隐私，不至于令我们难以启齿的前提下应该实事求是，是怎样就怎样！这是身为一名职场人的基本素养，也关乎我们个人的为人是否诚信！
2.离职前后的工作！
我们在提出离职的时候就应该对我们本身的各项工作进行合理的计划和安排！
- 离职前工作是否已妥善完成？
- 不能够及时完成的是否已有合理妥善的处理方案？
- 离职后的工作安排是否已交接清楚？
这些都是我们在离职时需要考虑到的，如果这些我们都已经妥善处理好了的话，可以一五一十的向领导汇报，让领导知悉你对自己的工作安排！
那么领导听过你的工作安排之后，也会理解你，并且你的这种有头有尾，有始有终的工作态度也会给领导留下一个好印象！这也是情商的一种表现！
我们不妨试想一下，我们把所有的事情都有始有终的安排妥当，并且条理有序，公司不至于在你离职之后而在工作上造成一定程度的混乱！那么你这个理由是不是就足够充分？领导心里是不是会很舒服，很满意？即便你不能再就职，但你的做法无疑在领导心里留下了一个好印象！
总结
其实无论在我们的生活中还是职场中，人与人交往，往往需要的是一份真诚！无论我们理由多么充分，只要是我们编造的，那么我们将失去了我们的诚信！
有时候高情商并不代表多么会说话，话说的有多么漂亮，理由编造的有多么充分；往往越坦诚的人反而给人的印象更好！毕竟谁也不是傻子，你的行为，你的话语都能体现你是否在说谎！
高情商就是让自己舒服，也让别人舒服！
即便是离职，我们也需要怀有“在位一分钟，干好六十秒”的态度完成我们的每一项工作！那么即使我们的离开，领导或许会因此而惋惜，但也会为我们祝福，会衷心的希望我们得到更好的发展！这就是高情商离职！
l木子先森l
辞职就是为了顺利辞职或者顺利入职新公司！
如果你是教师，这个问题尤其重要，目前教师的话没有上家学校的推荐，下家学校是不被允许接收的！辞职基本意味着与该行业绝缘了！
公司离职建议：
1、
不管什么原因离职都说是不可抗拒的个人家里原因，其他个人发展和不满都建议不说，说了就是对离职公司和领导的一种无形伤害。
2、
交接期间的态度和责任尤其重要！不要跟同事说自己真实离职的原因，最好让同事都不要知道自己要离职了！
3、
离职时你需要做好：
第一、离职证明
第二、离职后新公司做背景调查的证明人
4、
离职时发一个群红包，感谢公司感谢领导培养感谢大家配合，其他不要多说，你自己也是一个感恩之心的人！
寒江孤影小剑魔
当一名教师，不但是一个职业，也承载着许多的梦想，但随着时间的变化，不少老师也会产生新的梦想。河南郑州那位写下“那么大，我想去看看”的老师，不就是为了爱情，为了梦想，为了一种新的生活而出走吗？人生充满各种可能性，教师职业当然有很大的吸引力，但是如果有另一种可能机会出现，很多老师也都会选择另一种机会！
Robert罗老师
作为一个从事工作和企业经营多年的个人认为同时做好以下几点最明智：
①首先要领导不是很忙和心情平和时找领导汇报此事。
②感谢领导多年的栽培，对领导及公司预以认可和赞扬。
③最好以家庭有事为由反应问题，以便给自己留有后路（万一以后有合作和交往）。
祝您早日找到符合自己价值理念的工作和公司，谢谢！
商海寻路人
辞职主要就两点原因：1、钱没给够，2、工作受气。不妨把实际的原因说清楚，把自己的感受和建议给公司，这样也许会帮到公司呢！
就算人不在了，留下一个好口碑还是非常重要的。因为这个世界太小，不管是人还是关系，总有重逢的时候！
