慢慢慢悠悠的
看是谁来解释了，站的角度不同，解释合理性区别很大，而且领导拿这么多都有相关文件支撑得，怪就怪自己不是领导
百转瞬
我打暑假工那会，进了一家国企做临时工，当时我们车间里还有一个叫小周的临时工，当时除他以外所有人都是手忙脚乱的，只有他每天一来就找个地方休息，后来他竟然还转正了，原因就是因为他姐夫是另一个车间的主任，大家虽然嫉妒，但还是继续干活，因为大家觉得自己的付出也得到了合理的回报，至少别人回报多少，想那么多干嘛呢！
我说这个例子，虽然没有突出领导这事，但我想说的就是合不合理那都是老板的钱发出来的，我们在职场上不是看别人一个月拿多少钱，别人做了多少事。而是要看自己的能力值多少钱，自己做的事应该收获多少回报。
一律跟他人比较，其实并不适合职场，我就举个例子当你得知道你领导一个月工资是500，而你工资却是3000，你是你领导的6倍，但以你的能力去外面随便可以拿一万块一个月，你是不是就觉得你工资就合理了，不会去外面拿一万的吗！
上面我是说心理上的分析，下面我们来分析价值上面
领导，领导，意思就是领导大家干活的。那么就是说他是领头羊，大家朝什么方向走，怎么走，这些都是需要他来下决策的，古人说过将帅无能累死三军，将帅有才所向无敌，所以一个领导能影响到最后的结果。
另外就是领导承担的责任至少是你的十倍，你只需要听从安排就行了，那怜方向错了你也不需要承担责任，而领导就不同了，领导是需要为自己的决策承担责任的。
所以我认为，于其花时间纠结领导工龄为什么这么高，还不如用这些时间来提升自己的能力，让自己早日成为领导呢。
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点个赞，加个关注，关于职场的问题可以向我提问。
小丸子悟职场
既然问出这样的问题，肯定是觉得不合理，可是在提出问题的同时也可以试问一下自己，应该怎么样才算是合理？
来举两个自己亲身经历的事实，也许就很能说明一切。
收入平均化，谁也不负责，团队一盘散沙
我上一家公司，规模不大，员工人数也不多，老板奉行的是共同富裕，所以公司总监级职位和普通员工岗位收入差距都很小，大概只高出30%。
我刚进入公司的时候，只是一个普通的小职员，工资4000元。很多时候我也会觉得自己的待遇很低，可是每次看到我们的部门经理发工资时，总能找到平衡杆，因为他就比我多了500块钱。
部门总监也好不到哪去，一个月就5000块钱，也就比我这个普通小职员高了25%。
自己当小职员的时候并没有觉得有什么不妥，甚至暗自庆幸，领导干那么多活都才这么点钱。直到自己一步步做到事业部总监的时候。
几年后我当上事业部总监时，工资也才仅仅6000块，而那时候一个普通的员工已经每个月至少4500了，他们可以每天准时上下班，但是我每天总是加班到八九点。
周末还经常被老板拉着开会，可谓全年无休，慢慢的自己便会觉得不公平，做事也没了积极性，能不做就不做，可以明天做完的今天坚决不加班，自己没有得到提升，工资也没有得到提高。
职场中，搞平均主义的后果就是上层管理人员丧失信心和积极性，一旦管理层陷入懒惰状态，整个团队都会跟着变成一盘散沙。
贫富差距加大，刺激了员工，也回报了真正付出的人
我以部门经理的定位进入了目前这家公司，由于公司是销售型企业，所以人员薪资差异非常大，部门经理高出普通员工大概1.5倍，总监级的大概是普通员工的4-5倍。
公司消息灵通的老员工告诉我，部门总监年薪上百万，年底各种奖励和分成加起来更是一个很庞大的数据。
但是在这样悬殊的收入差距下，却很少有员工抱怨领导拿的多了。
（1）、首先他们知道角色定位有差异。一个普通员工只需要做好自己的分内事就好，可是领导职位得为整个大的结果负责。
（2）、风险与机遇并存。很多人只看到小偷吃肉，没见过小偷挨打，看到的总是光鲜的一面，可是对于背后的风险却避而不谈。对于员工来说，做好分内事，不需要承担任何风险，可是对于领导来说，一旦部门业绩出现问题，就面临首先问责，严重的可能面临失业。
（3）、能同时调动领导积极性和刺激员工的欲望。对于领导来说，付出了更多自然希望得到更多，对于员工来说，领导的超高收入就是一个标杆，就是所有人奋斗的目标。没有人不想获得更高收入，实际收入差距也明白的告诉每个人，只要你可以做到这一步，你也可以。
最终那些试图搞平均主义的公司，大部分都倒闭了，而对于那些不回避收入差距的企业来说，往往能取得更好的发展，正如任正非说的那样“只要钱给够了，不是人才都能变成人才”。
创意民工
当然不合理，领导有领导的职责、压力、决策，员工有员工的责任、压力、承担。工资有差异可以接受，差距大了就有点奴役味道！[发怒]
大猫77292051
这算什么？十七年前通州市给五甲镇拨了一笔款，名曰招商引资奖，文中明确规定书记镇长的奖金是三万元。结果，发奖时已转做书记的原镇长张武军毫不客气毫不犹豫地领了三万元且不报税，普通员工就只能拿六百元，那是五十倍的差距。
罗曼蒲公英
有什么不合适？你的岗位都是领导给的，领导让你走人你就必须听话，那给你多少工资就不叫事了。
逆风飞扬他爹
领导定的事他们感觉都合理，我们百姓也管不了，现在是出力的不挣钱啊，坐办公室的人挣钱才多，这就是现实。
朱清栋
总打听领导工资干啥？又没吃你家米。
领导工资高点是好事，让员工有个盼头。只比普通员工多500，谁还努力当领导？
肥羊大叔
6倍能算多[我想静静]
二哥67627882
很高兴回答这样问题
关于领导工资是员工的6倍这一现象，我个人觉得看什么企业或什么样的领导。
现大部分私企或合资企业的老总都会出现这样的情况。
国企和央企就不一样了，大部分国企、央企都采取隐形工资现象：一般情况员工也看不见领导工资条，收入也是以安全风险抵押方式，类似于西周时期的分封制，领导工资说年薪不是年薪，但收入肯定比员工多的不止6倍。
铁路段站领导多了，安全风险抵押也分低，中、高三层，车站领导直接管理干活的，工资比干活的员工高一倍多属于正常。段机关领导管理底层领导，这个阶层的工资就超过车站领导，段领导工资超过员工的6倍也是正常的，因为人家是高层管理人员，是高薪养脸的高级人员。员工收入看岗效，看岗位人员定额。底层岗位不养多余人员，因为不养闲人，你不能和段机关比。其它就更不用说，也不敢多说。
正因为员工的工资低，领导的工资高，导致现在的中国制造业牛X，科学技术等先进产业远甩在欧美之后
所以我个人觉得，非常不合理
