慢慢慢悠悠的
这是一个很具吸引力的问题，作为工薪阶层工资收入是大家很敏感却又有些忌讳的问题。
同在一个企业或单位，每逢工资发放的那几天，总会几家欢喜几家愁。有人拿到了可喜的收入，有人却觉得自己付出了没有得到应得的收入。有人已经数年没有加薪了，有人上个月刚又调了工资，还拿到了高额奖金。
在企业，人力资源部一般都制订了一套严谨适用的薪酬管理制度，根据职群（职群是一个组织中责任性质相近的岗位组合）、序列（序列是工作中专业性质相近的岗位组合）、岗位（依据组织职能和工作需要设置的工作岗位）之间的关系，划分了ABCDE数个等级，从员工、组长、课长、总监到总经理，划分得一目了然，每个层级有很明确的薪酬区间，同一层级的薪酬区间往往也拥有很大的弹性空间，彼此之间存在倍数的差异也是司空见惯的。
但企业内倡导同工同酬，说到底还是会按照岗位所创造的价值来定义相应的薪酬，并不是直属领导拍脑袋决定的。
正规且成熟的企业除了具有一套成熟的薪酬制度外，还有特别清晰的定薪原则，以岗定薪；以能定薪，即为个人知识、技能、综合素质付酬；以绩定薪，即为工作贡献、工作绩效付酬。以及调薪原则，需要经过直属领导、间接领导、总经理、人力资源等层层审核。
有时部分岗位的薪酬也会与企业的战略决策相关，比如公司今年要发展新能源市场，公司会将更多资源投放到相应部门及相对应的岗位上。
说到底不管是企业还是单位，大家的工资收入更多的还是凭实力获取，没有任何一家公司会拿一笔钱养一个闲人。
职场那些人
既然问出这样的问题，肯定是觉得不合理，可是在提出问题的同时也可以试问一下自己，应该怎么样才算是合理？
来举两个自己亲身经历的事实，也许就很能说明一切。
收入平均化，谁也不负责，团队一盘散沙
我上一家公司，规模不大，员工人数也不多，老板奉行的是共同富裕，所以公司总监级职位和普通员工岗位收入差距都很小，大概只高出30%。
我刚进入公司的时候，只是一个普通的小职员，工资4000元。很多时候我也会觉得自己的待遇很低，可是每次看到我们的部门经理发工资时，总能找到平衡杆，因为他就比我多了500块钱。
部门总监也好不到哪去，一个月就5000块钱，也就比我这个普通小职员高了25%。
自己当小职员的时候并没有觉得有什么不妥，甚至暗自庆幸，领导干那么多活都才这么点钱。直到自己一步步做到事业部总监的时候。
几年后我当上事业部总监时，工资也才仅仅6000块，而那时候一个普通的员工已经每个月至少4500了，他们可以每天准时上下班，但是我每天总是加班到八九点。
周末还经常被老板拉着开会，可谓全年无休，慢慢的自己便会觉得不公平，做事也没了积极性，能不做就不做，可以明天做完的今天坚决不加班，自己没有得到提升，工资也没有得到提高。
职场中，搞平均主义的后果就是上层管理人员丧失信心和积极性，一旦管理层陷入懒惰状态，整个团队都会跟着变成一盘散沙。
贫富差距加大，刺激了员工，也回报了真正付出的人
我以部门经理的定位进入了目前这家公司，由于公司是销售型企业，所以人员薪资差异非常大，部门经理高出普通员工大概1.5倍，总监级的大概是普通员工的4-5倍。
公司消息灵通的老员工告诉我，部门总监年薪上百万，年底各种奖励和分成加起来更是一个很庞大的数据。
但是在这样悬殊的收入差距下，却很少有员工抱怨领导拿的多了。
（1）、首先他们知道角色定位有差异。一个普通员工只需要做好自己的分内事就好，可是领导职位得为整个大的结果负责。
（2）、风险与机遇并存。很多人只看到小偷吃肉，没见过小偷挨打，看到的总是光鲜的一面，可是对于背后的风险却避而不谈。对于员工来说，做好分内事，不需要承担任何风险，可是对于领导来说，一旦部门业绩出现问题，就面临首先问责，严重的可能面临失业。
（3）、能同时调动领导积极性和刺激员工的欲望。对于领导来说，付出了更多自然希望得到更多，对于员工来说，领导的超高收入就是一个标杆，就是所有人奋斗的目标。没有人不想获得更高收入，实际收入差距也明白的告诉每个人，只要你可以做到这一步，你也可以。
最终那些试图搞平均主义的公司，大部分都倒闭了，而对于那些不回避收入差距的企业来说，往往能取得更好的发展，正如任正非说的那样“只要钱给够了，不是人才都能变成人才”。
创意民工
当然不合理，领导有领导的职责、压力、决策，员工有员工的责任、压力、承担。工资有差异可以接受，差距大了就有点奴役味道！[发怒]
大猫77292051
有什么不合适？你的岗位都是领导给的，领导让你走人你就必须听话，那给你多少工资就不叫事了。
逆风飞扬他爹
领导定的事他们感觉都合理，我们百姓也管不了，现在是出力的不挣钱啊，坐办公室的人挣钱才多，这就是现实。
朱清栋
总打听领导工资干啥？又没吃你家米。
领导工资高点是好事，让员工有个盼头。只比普通员工多500，谁还努力当领导？
肥羊大叔
6倍能算多[我想静静]
二哥67627882
很高兴回答这样问题
关于领导工资是员工的6倍这一现象，我个人觉得看什么企业或什么样的领导。
现大部分私企或合资企业的老总都会出现这样的情况。
国企和央企就不一样了，大部分国企、央企都采取隐形工资现象：一般情况员工也看不见领导工资条，收入也是以安全风险抵押方式，类似于西周时期的分封制，领导工资说年薪不是年薪，但收入肯定比员工多的不止6倍。
铁路段站领导多了，安全风险抵押也分低，中、高三层，车站领导直接管理干活的，工资比干活的员工高一倍多属于正常。段机关领导管理底层领导，这个阶层的工资就超过车站领导，段领导工资超过员工的6倍也是正常的，因为人家是高层管理人员，是高薪养脸的高级人员。员工收入看岗效，看岗位人员定额。底层岗位不养多余人员，因为不养闲人，你不能和段机关比。其它就更不用说，也不敢多说。
正因为员工的工资低，领导的工资高，导致现在的中国制造业牛X，科学技术等先进产业远甩在欧美之后
所以我个人觉得，非常不合理
李盛42
大连一家房地产公司，总经理月薪14万，部门经理2~5万，员工0.3～2万。最低的前台一个月不到3k，算出来多少倍没？
黄玟丽
这要看是什么企业如果是国有企业就不行，但是现在无论什么企业领导特别是高层的工资和基层员工相差6倍算是少的，所以说没什么合理不合理就这个命，要不全做领导了
