在知乎上看到一个问题：“如何评价《寒战》中的刘杰辉？”
一个很特别的回答是：“刘杰辉就是典型的双标。”
一辆冲锋车和五名警员失踪，代理处长李文斌启动了紧急应变机制，他就带人夺权说李文斌滥用职权；但是当歹徒绑架了他老婆的时候，他就启动了紧急应变机制，不仅让犯人逃跑，还导致了港铁爆炸，多人受伤。
这个行为的确很“双标”，但是，他却获得了警务处的同僚们的支持。
难道真的是因为主角光环，才让这个这么明显的BUG存在吗？
其实不是，在我看来，刘杰辉有着相当强的沟通技巧，从他带人夺权罢免李文斌的行动总指挥来看，他能拉拢李文斌的手下，就足以可见。
一、利用直属上司的授意，拉拢对方的人脉
在李文斌启动了一级响应之后，保安局局长陆明华就来找刘杰辉，授意他：“特别时期要用特别方法。”
当时的刘杰辉，已经开始怀疑李文斌和李家俊是否是串通作案，反对启动紧急应变机制，于是他去拉拢了李文斌的左膀右臂邝智立，要他站在自己的这一边，罢免李文斌。
那邝智立怎么会同意呢？
找到邝智立之后，刘杰辉第一句话：刚才陆先生来过，你要是早点审讯出来，或许能见到他。
本来嚣张不服的邝智立，马上急促起来，捏捏嘴唇。
然后刘杰辉又说李文斌处理冲锋车抢劫案时不应把父亲的角色凌驾于警察之上。
但是听完这句话的邝智立马上不屑。
从这一段，我们能看出，刘杰辉是先说陆明华来过，再说李文斌处理问题不对的地方，为什么？
因为陆明华是上司，处长的上司，警务处的上司，比邝智立高出三个等级。那是不是在告诉他，陆支持他后面要做的事情，让他选边站。
事实上，邝智立也在随后的投票罢免李文斌中投上了一票，难道仅仅是因为他是法学博士，知道李文斌做的不对？
如果是的，他就不会在刘杰辉说李文斌错的时候一脸的不屑。可见是陆明华的压力，让他选边这么做。
这一招借力也让他后面罢免李文斌有了更大的把握。
二、利用对家人的感情，获取别人的同情
到了第二部，他的老婆被歹徒绑架，要求带着李家俊（第一部电影中绑架案的策划人，已落网）去交换人质。
但是在这个时候，刘杰辉并没有避嫌，而是自己带着李家俊去交换。
这个时候有人质疑，认为他作为处长，不能被这帮犯人牵着走。并且，他带李家俊回总部，已经是违反规定的。
这个时候，他先是说：连自己家人都保护不了，我们在这个岗位，一点意义都没有。
接下来，他又表示：”就算这次犯人，只用一个警员来威胁我，我都要救。“
这个时候的刘杰辉，其实已经是警务处的处长了，不管别人如何质疑，他都是有权利决定这件事情的走向的；但是他说出这番话之后，那些质疑的声音，也会少很多。
首先，他先用家人获得了一波同情，然后又说就算是一个警员我也要救，就让整个团队觉得他这个领导人是有担当的，这个团队是值得信任的。
樊登在《可复制的领导力》一书中，对领导和管理有个区分。
他认为，领导者考虑的是团队的气氛，救一个人，能够稳定整个团队的局势；他救人的目的，不仅仅是为了救这一个人，而是为了让所有的人都知道，跟着团队走，团队不会放掉任何一个人。
“岂曰无衣，与子同袍。”
就从这次我们国家对新冠病毒感染肺炎的处理方式来看，我们动用了全国的医护力量来救助病人，并且是免费的。
在这个医患矛盾频发的时代，有很多人为那些医护人员感到不值，国家花了十几年培养出来的优秀人才，为什么要去救治那些可能对社会并没有很大贡献的普通人呢？
但是，在疫情迅速蔓延到全世界的时候，我们深刻的体会到了这种制度的优越性，许多前往国外避难的同胞、常年定居外国的华人华侨赶回祖国，希望国家能保护他们。
而在国内的我们，内心是满满的幸福和安全感。
一个都不能少的精神，是团队凝聚力的根本保障。
写在最后
无论是利用上司的压力还是自己的以身作则，刘杰辉都将沟通技巧用的炉火纯青，这也是他能胜任处长，并成功找到那辆被劫走的冲锋车的原因。
《寒战》是近年来为数不多的优质香港警匪片了，他的成功之处并不是打斗的场面有多激烈，而是在于语言上的交流和碰撞。
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