一諾千金149371152
疫情期間不上班和全勤上班的人工資肯定不一樣，雖然都是疫情造成的，但誰也不希望不能上班，有付出才有收穫這是不爭的事實，國家雖有些宅家裡員工一些工資補貼和發放，但根據公司和單位情況一般不會真的落實下來，一直在廠上班的人工資肯定翻倍，因為疫情間一直堅守，有付出才有所得，當然宅家裡不是說沒付出，也應該考慮給點生活補貼，對穩定崗穩定人員是有好處的，最後希望每個人都或多或少有點補貼，宅家裡生活消費太高了，其實大家也是為疫情貢獻力量。
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張揚一生
如果是因疫情耽擱班 ，那就一樣開資，不過上班的人要是感染了疫情，那單位得負責
鑫怡229
疫情春節期間堅持上班應雙倍給予加工資加獎勵，而疫情期間國有企業、事業單位無法上班等無法抗拒原因等不應該剋扣工資(私營企業等也許達不到此標準)。
胡云抹
企業其實很好辦！事業單位比較難辦，總體來說應該全發，但是在獎金上可以考量發放，或者附加條件，如必須加班多少天方可發獎金！
太白雪松2018
我覺得疫情期間不上班或者全勤上班的工資發放都跟之前的工資一樣發放，
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距離夢想
2個月之內70％，2個月以外50％，因崗缺人頂崗加班按倍加資
用戶4939032926261
應該全額髮放
yj神秘人
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是玊爾吖
要有所區別
老南南瓜
這問題不大好說……！
