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你好，很高興能夠回答你的問題，在單位上班怎麼才能受重用，工資高受領導賞識？根據所學專業知識，給您以下幾個方面的建議：
1.這點是最基礎，最重要的一點，就是提升自身的能力，沒有能力一切都白搭。工作受到賞識的前提條件就是你必須有能夠讓老闆眼前一亮的點，有獨特的競爭優勢，相比於其他同事，你有做的突出的地方。
2.如果做到了第一點，那麼說明你已經有了能夠得到老闆重用的資本。接下來要做的一點就是要學會表現自己。不經意間將自己的優勢顯露出來，最重要的是要能夠讓老闆看到，這樣老闆才能知道你有能力，才會知道重用你。
3.除了能力之外，還有一個關鍵因素就是情商。學會察言觀色，瞭解老闆需要什麼，你能為老闆做什麼。注重細節，會說話，會來事。
4.不斷學習。不論身處什麼位置都要記住不斷進行學習。只有學習才能夠提升自己，才能保證自己與時俱進，不被淘汰，並且保持自己獨有的競爭優勢。
5.不要抱怨。面對周圍環境不喜形於色，要學會厭藏於心。即使任務艱難，也不要跟老闆抱怨，更不跟朋友抱怨，可以詢問老闆解決辦法，請求指點思路，但是千萬不能上來就說不行，抱怨太難。
以上就是我總結的如何受重用，高工資，得賞識的五大要素。希望能夠給您一點幫助。
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企業管理專業小王
我們每個在職場打拼的人都希望自己的工作能為自己贏得在同事中的認同。老闆的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在這裡工作還圖什麼別的呢？為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的工作或自己根本不願意做的工作，然後挑戰瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到透不過氣。當然，這些行為可以為你在履歷中贏得“工作努力”的名聲和榮譽，可是，當一旦接受了這分名聲和榮譽之後，接下來你就必須需要一直的來維護你的形象。
1、公文包效應如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老闆或同事們認為你專注於工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的信息已經被傳達到了。
2、有個抖擻的精神站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、時間觀念沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
4、公與私一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裡瀟灑去！
5、微笑的魅力微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
6、注意容貌和氣味隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
7、讓你的周圍始終保持清潔讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。保證做好辦公5S.這樣你的老闆一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。
8、該說什麼該做什麼堅持每天瀏覽的報紙，看看與你同行業有什麼新的動態和發展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發展的話，這對你是很有好處。
9、和你的助手交談學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手錶達你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你並不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
10、笑話，隨時待命我們當然不希望別人把當成你辦公室裡的小丑，但你還是應該準備個笑話，以備不時之需。還有什麼比在同事聚會時說個讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢？
11、閒談離他遠點無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。什麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
12、學會閉嘴讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什麼都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
13、適當的吹牛沒有人喜歡白白浪費自己的時間、金錢來聽別人海闊天空的吹牛。你要時刻注意自己在說些什麼，千萬不要說過頭了。如果你非要吹，也要小心謹慎，千萬不要讓自己最後收不了場。
14、錢？額外工作的習慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養成做些額外工作的習慣，你老闆一定會注意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。
15、不要和同事戀愛不要去在意新秘書的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。這能減少未來幾個月內你頭痛的可能。如果你非要和一個同事戀愛也請注意，她一定是在完全不同的部門。除此以外，千萬不要，否則她會是給你帶來最大麻煩的人。
16、知道所有事我當然不是說你要把最後一分鐘都排的乾乾淨淨，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都瞭解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
17、小心你瀏覽的站點記住，工作場所是個莊嚴的地方，你在休息時間瀏覽的站點應該要注意。不要去那些你鍾愛的三級站點或一些火暴圖片的網點！千萬不要。被別人看到回認為你是一個作風不正的人，那樣你跳進黃河也沒有用了18、與同事和睦相處你沒必要去巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
19、做個領頭羊不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那並不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
20、尊重公司文化和制度這條規則無論你在什麼地方上班都必須遵守
沐熙清風
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
行走職場，人心難測。老江湖掏心窩子，對你說句真話：低頭拉車，抬頭看人。有人說：我只管拉車，小車不倒只管推，剩下的交給天意，領導總會看到我的努力，是金子早晚要發光。這些雞湯很勵志，但只做到了“低頭拉車”前半句，沒有體會到後半句“抬頭看人”的殘酷性。如果不善於觀察，看不懂領導意圖，你拉車吐血也沒用。當你發現領導有這三個苗頭，一定要抓早抓小，能挽救抓緊挽救，不能補救的，就要做好辭職準備。
【一】只壓擔子，不給位子。壓擔子有兩種，一種是鍛鍊培養，天將降大任於斯人也，這是要“重用”的前兆；一種是隻“利用”不“重用”。怎麼判斷領導是利用你還是重用你呢？他又不告訴你，甚至還給你打雞血、灌雞湯，讓你熱血沸騰，拼命拉車，還讓你看不出他這是在忽悠你。曾國藩曾對一個能幹的手下就這樣，好友都實在看不下去了。曾國藩悄悄告訴好友，此人不是我的人，我只用其策，不用其人。現代職場，一些領導也是這樣，只用你的能力，不用你這個人。如果領導經常把又苦又累的任務交給你，但和你並不親近，有位子的時候，從不給你透風，等到別人上位後你才知道。你發現這個苗頭，就可以斷定你不是他的人，他對你只是利用而非重用。
【二】只給虛榮，不給實職。你發現沒有，單位裡那些埋頭苦幹的人，總是被評為這個先進，那個勞模，榮譽證書一大堆，但到頭來還是大頭兵一個，像個螺絲釘一樣鉚在艱苦崗位上，被領導稱作“身邊的榜樣”。有些領導用人不公道，嘴上講“不讓老實人吃虧”，提拔幹部的時候卻只用自己人。因為老實人只是老老實實幹活，又不能給他帶來實質利益。如果你付出很多，任勞任怨，成績突出，但領導只是經常表揚你，還號召員工向你學習，評先樹優經常給你虛名，但就是不提拔你。在他看來，給你榮譽，已經是不讓你“吃虧”了，至於提拔誰到重要實職崗位，還是用自己人吧。
【三】只談工作，不聊私情。你發現沒有，單位裡得到重用的，大多數都是領導身邊信得過、走得親、靠得近的自己人。其實，這不是領導的專利，也是常人的“熟人”心理，你對“陌生人”都有天然防範心理，何況領導呢？領導和他重用的人，既談工作，也談私事，悄悄幫自己人辦實事，比如，幫愛將協調老婆調動問題，幫親信解決孩子上學問題。因為領導對自己人也要進行感情投資，培養忠實可靠的嫡系人馬，以便鞏固自己的地位。如果你發現領導只與你一本正經談工作，既不主動聊他的私事，也不過問你的家事，不帶你參加私人聚會。你要謹慎起來，領導和你只願意保持正常的上下級關係，不想拉近感情距離，你還不是他私密圈子裡的人。除非你有他離不開的能力和資源，一般情況下他不會提拔重用你。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
沙漠的月亮618
1.新人剛到公司不要太出風頭，先好好了解公司以及公司這些老員工，先想辦法融到這個團隊裡，不然你別想幹好工作
2.不要太與眾不同，經常與眾不同的結果是別人永遠與你不統一
3.切切實實的把本質工作幹好，多向老員工及領導請教，慢慢領導會發現你是一個確實想幹好工作的員工，不是混日子的那種
4.多思考總結，發現問題後想好解決辦法再給上級領導彙報，而且一定是兩個或者兩個以上的建議，記住公司來是讓你解決問題的，領導都喜歡做選擇題
5.一定要創新，不管現在你多用功幹好工作單沒有創新領導會認為你只是一個合格的員工而不算優秀的員工（比如你是電工通過你的辦法確實幫助公司節約了一部分電）
6.你得站好隊
雲端的蟲
在單位上班，單位上形形色色什麼類型的人才也有，有衝鋒陷陣的銷售人員，有認真細緻的財務人員，有協調溝通能力比較強的HR，有創新，安全的研發人員，有執行力強的後勤人員……。不管身處何種崗位，有能力，又自律，情商高的人都會得到單位領導的重用。
單位就是流水線，時光就是檢驗員，能力的高低通過時間、事件的篩選，“是騾子是馬拉出來溜溜”。“狼走千里吃肉，狗走千里吃s”不逼自己一次，不知道自己的能力有多大，單位人才倍出，想要突出重圍，佔得一席之地，就必須拿實力說話。有膽識，有擔當，有決斷，夠細心，夠大度，人品又好的綜合性人才，領導才會放心的委以重任，得到賞識，並且重用，福利待遇也會提高。職場之中，不是一鳴驚人，就是默默無聞。
boss微笑總在風雨後
在職場，技術崗工資高，但有天花板，到了瓶頸，突破很難，
管理崗要的是團隊管理能力強，不再強調個人動手能力，要的是你能否調動團隊的積極性、下屬團隊的目標達成結果。
不同崗位只要你能做到心態、技能、管理、領導能力、企業文化價值觀等達到公司發展標準，相信你就是受重用、領導賞識，自然工資也不低啦，只是你不要貪心，覺得自己什麼都要可以，畢竟每個人都有優劣勢，優勢越明顯劣勢也越明顯，你需要團隊的合力，不能只顧自己，沒有獨立完人，只有獨有的團隊。是基礎崗，技術崗把事做好，是中層幹部做好上傳下達，是高管、核心層就要在思想、價值觀、文化等跟公司一致，才能走得長遠，深受領導認可與欣賞，從而成為領導的左膀右臂，相互支撐，把公司共同經營好！公司好了大家才好。
星瑤邏邏
起碼要老老實實做人，踏踏實實做事，幹什麼都不要太矯情，不要太奸滑。
4958651639312
一，勤奮工作，好好表觀。二，謙虛友為，樂於助人。三，每月工資拿出一半搞攻關。
用戶1180830834247
第一要素就是儲備你的職業相關能力，第二要有德。
寶山地場衛
給他好處，投其所好。
