平凡如我v
老板不是怕你上班刷抖音，最重的拍抖音，会不经意泄露公司漏洞，或者不完善的东西。
田园河畔
当下工厂内工作的视频在各平台都很流行，关注度高，真实、上粉快、赞率高，深得青年们逐一效仿，这个工厂无非是以下几个方面考虑，如果无以下问题显然是不合情理的。
1、员工与工厂签订的保密协议
2、上班时间内拍视频，刷视频，影响到工作的情况
3、在工厂里面拍视频，视频中含有工厂的一些内容
4、厂内禁止拍照
5、重点是担心你视频火了，工厂没热门，哈哈
彭杨德
首先肯定不合理，但是可以理解厂里的做法！举个例子，我之前也在工厂待过，因为当时厂里是自产自销做的是化纤 氨纶 DTY POY等我们车间是做POY的 因为这里面涉及了一些厂里问题，所以禁止员工玩手机。但是我们车间有一个云南的小伙21岁就每天拍车间的生产视频发在快手上面，当然有很多是违规操作的！最后不知道咋滴，被客户刷到了！当时听经理说损失了两个订单，大概一百多万的样子！经理直接被降级处理，哪个员工虽然没让赔偿，但是还是让他把视频删了，最后开除了，还扣了一个月工资！后来本来上班不算太严格结果就因为这事，现在上班都要把手机给没收，下班在还给员工！里面工资也可以8000-9000 左右！我在一年干了一年半就没有做了！就因为管的太严格了！所以我说我也能理解！
浮名同逆旅
不合理，这是厂里的霸王条款，可向当地有关部门举报。我以前有个厂也是，一天去厕所不准超三次，每次不得超过5分钟，还有听老员工说里面每月从工资里扣除我所操作的机械的磨损费，我去了一个月就离职了并向我们这边工商部举报，结果怎么样我不知道，反正我已经离职了不关我事了。
酒鬼丶花生米
抖音一阵狂风袭，
抬头亿万人中毒。
工作上班看不够，
学习工作精神差。
清白人生980
只要不是上班或工作期间玩手机，工厂领导的做法太霸道，而且是剥夺员工的自由权利，他们没有权利让职工删除手机里的东西，典型的以权压人，对于领导做出不合理的要求，员工应该说N0。
天山桐姥1
我们公司那些大妈一边干活 一边玩着拼多多的果园，还经常为几滴水吵架。。。
苏生626
肯定不合理，老子本来工资就低，你他妈的还罚款，那简直就是找死。你TM的一个老板吃香喝辣，完全不顾员工死活，那么没人为你卖力的。你下班出了公司，连个屁都不是。而且现在福利好的公司多得很，老子干嘛要受气，难道休息时间不可以玩手机？简直荒唐。而且只要有人抓住把柄，投诉到相关部门 ，那公司就像山洪爆发一样，轻则停业整顿，重则吊销执照。而且碰到比你更硬的人，你是惹不起的。
刘晓刚12
工厂这样做是不合理的，我就从来没有见过那个企业让员工去删掉头条，抖音这些APP的不删掉就罚款。你们企业这样做是属于一种非常“粗暴”的管理的。我不建议企业这样处理问题。
企业还是要用制度来管理，不能什么事情都一刀切，这样处理问题不但“简单粗暴”，而且容让职员心生不满反而不好管理。我们可以通过以下几点来处理。
第一有些员工不自觉，利用上班时间玩手机，可以做出管理规章制度来约束员工。因为不自觉的员工毕竟是少数，可以对上班玩手机的员工做出一些警告的规定，如果员工还是不听可以做出规定上班时间不让他带手机下班在归还给他。这样也是解决问题的方法。
第二对待不自觉的员工，我们可以采取“劝教调罚”的方式来处理。不要用太粗暴的手段。出现上班玩手机的现象可以先劝告员工，在教育员工，实在不行的话就可以调离原工作岗位在做作出相应的处罚处理。最后才采取处罚的手段，即是对员工负责也是对企业负责。
总之对待这样的问题，千万不要太“粗暴和一刀切”的手段，这样反而会让员工反感而让企业的管理问题越来越多。如辞职和一些干群矛盾。
请关注“职场江湖人”，大家一起探讨职场中的各种有趣问题。
职场江湖人
短视频软件的出现，真的是一个奇迹啊！
这几天闲着，有朋友推荐去做临时工，正好，手里也缺钱用，就去了。进去的时候，领班的就说把手里给锁起来，不能带到车间去！好吧，听人家的，手机没带进去。一个上午下来，就像丢了魂儿似的，浑身不自在。中午吃饭时，去拿手机，除了几条垃圾信息，什么都没有。现在一个星期下来，也慢慢习惯了手机不在身边的感觉，只是，上班不知道几点有点让人恼！
公司要求删除抖音等一些娱乐软件，小编是感觉有点不地道！还不如就像这家公司一样，直接不让带手机进车间！既保证了车间的安静，还保证了产品的质量和产量。
