冬天的牛棚
幫你是情分，不幫也是本分，大家非親非故，沒有誰幫誰是理所應當的。
但職場上林子大了什麼鳥都有，有時候，作為老員工好心好意幫助新員工，並不能換來等額的利益和人情方面的回報，甚至連一句感謝都得不到，這種事發生的概率也並不低。
小編以前就被一名新同事的騷操作惡心過。
那時候我所在的公司有“老幫新”的管理制度，每一個新入職的員工，會被分配一名司齡超過6個月的老員工，在第一個月的時候幫助他熟悉工作內容和工作環境，讓新員工可以更快的融入公司，適應工作。
那個女孩是94年的妹子，看著文文靜靜的，但是你絕對想象不到她一個月來，能給你玩出多少接連不斷的新花樣：
1，入職第四天，就無故曠工。那天上午十一點還沒到公司，我主動發信息給她，她說：
“我今天請假了。”
請假？什麼請假？我咋不知道？
“我跟坐我旁邊的同事說了啊，我以為她會轉告你呢。”
跟旁邊的同事說，然後轉告我——這就是你所謂的“請假”？
你怕不是對【請假】有什麼誤解……
這隻能叫“打招呼”好吧！甚至都不是直接跟我“打招呼”！
然後我很正式的告訴她：
如果你要請假，你需要上公司的OA管理系統提交請假申請，最後部門主管確認了才算請假成功，你現在無故失聯，這叫曠工。
這姑娘看著也不像第一次上班啊，怎麼一點職場常識都沒有呢？
還是說她只是在裝傻？
2，幹啥啥不行，甩鍋第一名。我傳給她一份工作上的資料，比較雜亂，請她把資料裡的內容按照一定的規則分類，然後再通過郵件發給我。
因為都是文字內容，裡面免不得有一些錯別字，都是很明顯的那種。
結果，這妹子，把那些錯別字，原模原樣地發回給我了……
我說你怎麼不改改錯別字？
她又無辜地說：
“我以為資料就是這樣的呢，我怕我亂改，反而改錯了，幫倒忙。”
親愛的，這並不能體現你是個多麼謹慎的人，只能讓人覺得你對工作沒有絲毫的責任心。
退一步說，就算你以為資料原本如此，但看到錯別字，問我一下需不需要改正，順手改了，有那麼難嗎？嘴巴長在鼻子下面只是個擺設嗎？
3，幫了她很多，最後她還告狀穿小鞋。這是讓人最無法容忍的一個操作了……
我有時候都懷疑，這妹子是不是拿了網文裡惡毒女配的劇本啊，否則她的內心怎麼可能如此暗黑呢？
在她試用期的一個月裡，小編自認為沒有做什麼對不起她的事，結果呢，她居然在對我的評價裡說了一大堆壞話……
最搞笑的一條是：
她認為，她入職第一天，我沒有主動邀請她一起去公司食堂吃飯，令她感到被冷落……
看完她對我的評價，我枯了。
有些時候，真的不是你有多好心，就能換來別人對你有同樣的回報。
而且，有些人，你對他付出十分真心，但他仍然不滿足，他會要求十二分，十五分，甚至更多，當他沒有得到的時候，他還會反過來指責你做的不夠好。
職場上，這種“巨嬰”現象屢見不鮮……
有些公司並沒有“師徒制”或者“老幫新”這樣的管理制度，那就更無法約束老員工主動幫助新員工了。
很簡單的道理：
你希望老員工幫你，他能多賺一塊錢嗎？
他把自己的事情忙完了，歇會兒喝杯咖啡它不香嗎？為什麼要不計報酬的幫助新員工呢？
“聖母”誰愛做誰做去，反正小編是怕了……
吉姆妮成長日記
願意。以下原因
1.幫助別人就是幫助自己。作為過來人，關心和幫助後輩，這是一個前輩應有的作風。我自己作為職場新人時也是有前輩帶著，我覺得這種文化應該在所有企業傳承下去。話說回來，誰都有需要幫助的時候，也許今天我幫了他，後天他在我需要幫助的時候，能夠幫助我。
2.幫助別人幫助自己更加熟練業務，提升能力。
為什麼這麼說？因為我要幫助他，必須得讓他明白，而一點我自己得先梳理清楚，才能給對方講清楚。
3. 最後中國有句話，多一個朋友，多一條路。
進取的海綿寶寶
肯定願意，誰都是從新員工做起的
