心心family

理論上知道，實則並不一定，雖然公司的工資都是財務發的，但不代表老闆肯定會讓一個公司的某一名財務做這件事。

我們曾經合作過的一家企業老闆就是通過三家公司來發工資，每個月通過某一個公司給同一個人發放的數額也不固定，但是三家公司發放的總額加起來肯定是對的。這樣三家公司任何一家公司的財務都不知道每個人的工資到底是多少，甚至連猜的依據都沒有，這個月A這個公司可能給B員工發2000塊工資，下個月就可能發8000塊，再下個月還可能就發500塊。為了避免不必要的麻煩，其實在現在個稅控制的不那麼嚴格之前有非常多的方法可以透過不同的形式給員工發放工資。

而反過來說，大部分正規的公司，某些財務是肯定可以知道每個人工資情況的，而且這個情況一般一些分管薪酬福利的HRM、HRD或HRVP也知道，所以想在這些崗位幹好就必須要有對待別人的工資如同對待普通數字一樣的心態。否則一天光羨慕嫉妒恨和嚼舌頭就夠一個公司惹上很多麻煩的，真正專業的財務和HR嘴都是非常嚴的，做事往往也比較周到。

畢竟一家公司的利潤一般不會直接來源於HR或財務，說白了他們是依存於業務部門的，這點大家都很清楚，既然不直接產生效益，自然是無法跟效益部門比收入的，這即便心裡不平衡也沒用。

未泯雙瞳

說件親身經歷的事。去年，手下一名費用核算會計突然發了一段長長的QQ信息，大概意思就是說部門十幾個人都加工資了，而自己加了工作量卻沒加工資。剛開始我沒多想，給她做了不少思想工作，幾天後她也算是想通了，還給我道歉說給我添麻煩了云云。

此時我才反應過來：她怎麼會知道別人加工資了呢？因為對於公司員工工資，歷來管控比較嚴格，就是怕傳來傳去不好協調，所以除了人事薪酬專員、出納、總賬會計主管及財務負責人之外，別人是不允許接觸的，一旦發現“偷窺”或洩露，當事人必被處罰的。

一番調查後，才知道原來去年年初總賬主管離職後，我有對部分會計崗位重新分工，把費用類記賬工作分配給了這名會計。但當時沒考慮周全，把原本屬於總賬主管記賬的工資核算，被新接手的總賬主管一併劃給了費用核算會計。沒辦法，怨不得別人，於是立刻要求工資核算重新劃歸總賬主管記賬。

任何企業，難免會有一些必要崗位會接觸到企業員工所有工資數據，看到同類崗位比自己高，肯定會有人不舒服，這是沒辦法的事。企業要做的事是制定工資保密制度，儘可能縮小接觸工資表的崗位。但這也不意味著不會洩露數據、不能排除接觸工資數據的人不會私自透露給別人。

也有些企業在這方面做得很極致：工資由老闆娘自己編制，然後自己發放，並且最終自動生成只有彙總金額的記賬憑證。這種一般是小型家族企業，還得有個能幹的老闆娘。而現代企業管理，肯定不允許這樣極端。

城文浩

要知道，財務可是掌握著整個公司的資金髮放，上到老闆總裁，下到實習生和臨時生。

每到月初都要來回跑銀行和公司，簡直忙得不要不要的，辦事途中還不能有一點馬虎，這可是事關錢的問題呀。😂

咱們言歸正傳哈:

每到發工資給老闆、總裁，那些高級領導打款時，手都不敢一抖生怕少打了一個零。然後感嘆!自己啥時候也能有這麼多錢啊。

發給普通公司職業的時候:咦，這些人和自己差不多呀，還沒我高呢，乾的活又累，又沒自己的輕鬆，然後暗暗竊喜著。

發給實習生和臨時工時:誒!這些人啊，拿這麼低的工資，幹這麼累這麼髒的活，怎麼還能做得下去呢。然後想想自己剛出來的時候不也這樣子們，真是感到憐憫又嘆息呀。

麵湯報刊

沒啥感覺，這個就跟男醫生摸女患者的身體一樣，天天看來看去的，都麻木了。就跟你看富豪榜知道馬雲多少錢，許家印多少錢一樣，每年都看，也麻木了。對於財務和相關HR，知道公司每個人的工資，但沒啥感覺的。如果說，有一點感覺的話，那就是累！

1、身累

每到發工資日前，就是相關HR和財務最忙的時候，HR要統計每個人的工資，誰休假了，誰加班了，誰辭職了，誰領補償金了，等等麻煩事一大堆。而財務也差不多。每個人多少工資在他們眼裡就是一個數。

2、心累

財務和相關HR知道公司每個人的工資，但是還不能往外說，因為這是規定，憋得也很難受的，當然最關鍵的是看到XXX工資這麼高，看到XXX天天啥也不幹，工資竟然高達XXX；再低頭看看自己的工資，哎，心累呀！

所以，雖然財務知道公司每個人的工資，但是卻不會有什麼感覺，他唯一的感覺就是什麼時候自己能漲點工資！

職場再出發

比擬銀行職員

銀行職員每天都都有大筆的錢從手上流轉，但是這種非薪酬的金錢流轉在職員眼中只是一種工作形式，而錢在工作中只是一個工作內容中的工作元素而已，如果一個銀行職員每天關注錢與自己的關係那麼自己會滿痛苦的而且那樣也不專業

財務對待薪資的想法

而財務看到每個人的薪資不同會不會有心裡不平衡呢？答案是不會，學習財務做財務的人對金錢的計算能力都很高，而且都很嚴謹這是職業屬性，她很清楚她值多少錢他的崗位值多少錢，所以對於薪酬的衡量她的參考座標永遠在財務行業內，所以對於她所經手的員工工資他其實不會有很多其他不平等之類的想法。畢竟別人的薪資和自己沒什麼關係在財務眼裡那只是一群數據。

最重要

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牛奶墨汁

不是每一個公司的財務都知道工資的，我所待的前一家公司，工資只有人事經理知道，包括計算獎金，工資發放都是人事經理通過網銀操作，財務處理的工資簽字流程只是一個總數，並不知道每個人的工資，這樣有效的保證了公司之間互相不知道同事的工資。

雖然公司明確規定互相之間不得打聽工資，對工資嚴格保密，可是私底下大家都討論過，對於財務知道每個人的獎金髮生過一次，因為金額過大，銀行要求複核，負責複核的會計就看到了所有的獎金，然後就是這個財務申請調入到其他公司，因為獎金的分配是部門負責人分配的，直屬領導有權給哪些員工多分，哪些員工少分。

小市民日記

對於普通職工而言，薪資在公司雖然是屬於保密信息，但是基本上大家都會私下討論（答主入職一家公司，還在籤新員工入職指引時，就被一個低EQ的新入職小夥伴，當很多人面問薪資多少。當然沒人搭理他），所以知道公司大概薪酬水平也不是個難事。

對於財務而言，知道公司所有人的工資也算是工作的一部分，但是自己做的什麼工作，該拿多少錢，心裡也應該是有數的。最多的是心裡不平衡，然後衝著高薪的目標去發展就好了呀。雖然職場中存在很多相互比較的心理，但是盲目的比較還是沒有意義的，也沒那麼多的心理扭曲者。多大的胃口吃多大的飯嘛，多大的本事拿多少的錢。

其實這個問題到了這裡而言，就不再單單是財務這個崗位的原因了。其他很多崗位，比如說獵頭，可以摸清很多行業的薪資情況乃至詳細的薪資架構、補貼情況。答主曾經做過一段時間的互聯網行業獵頭顧問，對於互聯網行業整個薪資情況也是有了瞭解。當然這也是促使我決心深入互聯網的原因，相信很多人都跟我一樣，對於自己看得到夠不著的東西，很多人所做的是蹦的越來越高，而不是沖天上吐唾沫。

51互聯網圈

其實都想多了。財務知道每個人的工資多少如何這是他的工作。。財務也沒有那麼多的時間傷春悲秋。他只是按照老闆的意思按照工資數打到每個人的賬上而已。誰工資高誰工資低其實對於一個有過五年以上的財務工作者沒有任何波瀾。財務只是管好公司的流動資金，預算，開銷，等等事務。就像銀行的工作人員，有的人銀行存很多。是銀行的優質客戶。有的人卡里面有幾十塊錢取款機取不出來了得到櫃檯取。那又怎麼樣。正常。生活中每個人都有自己的處境。工資高不高在於我們自己的技能和本事。努力提升自己才是王道。

天邊的那絲雲彩

本人財務🙂是那種看了工資表一眼就確定會不會一輩子的感覺🙂 信我，真的是這樣，看普通員工看領導的工資，再看看這中間的工齡和收入，就能腦補出自己在這公司的未來是怎樣的

成為一棵大草

我是出納，我是個假財務，我知道所有人的工資，工資最低，一開始會不太舒服，久了也就麻木了，別人出差費報銷都比自己一個月工資高，沒什麼，平常心。唯一最討厭的就是別人總和我打聽其他人的工資，軟硬兼施，非常難纏，不理解，知道了能怎麼樣。能多發點嗎？

關鍵字: 職場 三家 公司