虾米爸爸聊职场
对于工作地点变更而被迫离职，要看当初签劳动合同时，在涉及工作地点一项是如何填写。严谨点的企业在合同注明工作地点的时候都会注明：具体的工作地点，比如：成都市区内，或者可再附加一句：本人同意因为工作需要在本市区范围内任意项目/门店的工作调配安排。
另外需要注意的是，在工作地点范围不能太大，一般都要具体到市。
不能写全国范围或者某某省，一般都要具体注明哪个城市。
如果写明这一点，那企业可以免责或者部分免责。
梦兜兜儿
一家公司要变更员工的工作地点，不仅要从适当性以及必要性的角度去衡量，还应兼顾企业经营利益与劳动者利益，更应考虑变更工作地点给劳动者家庭生活带来实质性的重大影响。
但是，我认为对于公司要求员工变更具体工作地点，需要结合用人单位与劳动者签订的劳动合同，并且具体问题具体分析。一般的变更工作地点，有以下几种情况：
1、劳动合同仅约定工作地点是A市，用人单位在A市范围内进行工作地点变更。
2、劳动合同约定的工作地点是A市或A省，用人单位将工作地点变更为B市或B省。
3、用人单位与劳动者未约定工作地点，用人单位变更工作地点。
4、劳动合同约定了多个工作地点，用人单位在约定的几个工作地点之间进行变更。
5、以出差之名行变更工作地点之实。
因题主未表明具体情况，暂时没办法详尽地分析。
但一般来说，如果公司工作地点的变更具有必要性，亦系在合理范围内，且变更后并未对员工的工作岗位及工资有影响，同时公司有采取相应补偿措施等，不存在惩罚性，对劳动者不会造成明显影响，也未违反相关法律的规定，劳动者要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金是没有法律依据的。
否则，在不同意变更工作地点被迫离职的情况下，员工可以先申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，维护自己的合法权益。
如果您有其他法律问题，需要进一步详细咨询，可以私信联系。
黎浩蕾律师
理论要给，实际不会给，你懂的这很中国
傲气松松
要
爱生活的Double杨
看搬走的距离
