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蘇州人才落戶新政正式出臺
劃重點：
1、本科可以直接落戶，無需社保！（年齡不超過45週歲）
2、大專6個月社保就可以落戶！（年齡不超過35週歲）
3、適用於蘇州市行政區域！
4、5月1日起正式執行！
以下為政策原文——
市政府關於調整人才落戶相關政策的通知
蘇府規字〔2020〕4號
各市、區人民政府，蘇州工業園區、蘇州高新區管委會；市各委辦局，各大專院校和直屬單位：
為進一步搶抓長三角區域一體化、江蘇自貿區蘇州片區等國家戰略疊加機遇，加快構築人才競爭發展新優勢，奮力推動蘇州高質量發展走在最前列，市政府決定對人才落戶相關政策進行調整。有關事項通知如下：
一、有來蘇就業意願並符合以下條件之一的人員，在人事檔案轉入後可申請辦理落戶：
（一）在國（境）外取得學士及以上學位並取得國家教育部學歷學位認證的留學人員；
（二）具有全日制本科學歷及學士學位以上人員；
（三）具有高級專業技術職稱的人員。
以上人員中博士研究生、正高級專業技術職稱人員年齡不超過55週歲，碩士研究生、副高級專業技術職稱人員年齡不超過50週歲，本科學歷人員年齡不超過45週歲。
二、在蘇就業並按規定繳納社會保險的以下人員，在人事檔案轉入後可申請辦理落戶：
（一）具有碩士研究生學歷或碩士學位及以上（含留學人員）、高級專業技術職稱、國家職業資格（職業技能等級）一級條件之一的人員；
（二）具有本科學歷（含留學人員）、中級專業技術職稱、國家職業資格（職業技能等級）二級條件之一的人員，年齡不超過45週歲。
以上人員如符合本通知第一條規定的條件，可按該條件申請辦理落戶。
三、具有大專學歷或國家職業資格（職業技能等級）三級，年齡不超過35週歲，在蘇穩定就業並在申報單位連續繳納（不含補繳）社會保險6個月以上的人員，在人事檔案轉入後可申請辦理落戶。
四、申請及辦理
符合第一條規定的人員，由本人到合法穩定住所所在地的人力資源和社會保障部門辦理。無合法穩定住所的可遷入公共就業和人才服務機構的人才集體戶，由本人到人才集體戶所在地的人力資源和社會保障部門辦理。
符合第二條、第三條規定的人員由申報單位到單位註冊地所在地的人力資源和社會保障部門辦理。
符合上述條件的人員，除本人戶口準遷外，允許其配偶及未成年、失業未婚子女隨遷到合法穩定住所。
對擬落戶的對象實行公示制度。
五、符合第二條、第三條規定的人員所持的國家職業資格證書或職業技能等級證書應符合最新施行的蘇州市高技能人才緊缺職業（工種）目錄要求。市人力資源和社會保障局可根據需要，組織研究建立職業技能水平評價機制。
六、各級人力資源和社會保障部門應建立健全誠信備案機制,凡發現違背誠信承諾或提供虛假信息、材料等失信行為的單位或個人，按規定予以懲戒。在人才落戶過程中，發現單位或個人涉嫌違法犯罪的，應及時移交公安、市場監管等相關部門處理。
具體辦法由市人力資源和社會保障局會同有關部門制定。
七、本通知適用於蘇州市行政區域。市人力資源和社會保障局制訂具體操作細則並組織實施。
八、本通知自2020年5月1日起執行，市政府之前發佈的文件與本通知不一致的，按本通知執行。
蘇州市人民政府
2020年3月18日
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無錫發佈12條引才新政
大學生最高可享30萬購房補貼
無錫重磅發佈12條“錫引惠才”行動計劃，囊括人才招引、人才培育、人才激勵、人才服務等一攬子重磅政策，面向全球英才廣發“求賢榜”，以更大的引才決心、更大的引才誠意、更大的引才力度，招引高層次人才、高科技創新創業項目、高端平臺機構，把無錫打造成為近悅遠來的“最美人才棲所”。
大手筆、大投入集聚“第一資源”。“給予頂尖人才團隊最高1億元的項目支持，給予優秀醫衛人才團隊最高1500萬元經費資助，重點支持100個左右在錫創業人才（團隊），給予最高1000萬元的項目資助……”在剛剛出爐的“錫引惠才”專項行動計劃中，拿出更多“真金白銀”招引人才項目，彰顯了我市在建設現代產業新高地進程中，對人才的強烈渴求。
人才評價更加重能力、重市場、重業績。在重點產業領軍人才（團隊）招引計劃中，市外國家級重點人才計劃入選者，無需初審直接進入評審環節；技術含量高、經濟效益好、地方貢獻大的人才項目不受框限直接重點推薦。“不唯學歷、不唯年齡，不受來錫時間限制，打通人才集聚‘綠色通道’，讓人才項目更願意在我市落地。”市人才辦相關負責人介紹。
兩大聚才品牌招引“城市合夥人”，“太湖杯”、“才交會”相繼啟動。“太湖杯”國際精英創業挑戰賽“四大產業賽道”面向全球徵集1500個以上創業人才項目，獲獎項目在分享30萬元獎金的基礎上，落戶優享人才、金融優惠政策。因疫情調整的才交會將於8月上旬再次奏響“產才融合”最強音。“錫引”計劃再升級，符合條件的優秀大學生來錫就業最高可獲得30萬元一次性購房補貼。把引才成效凸顯的孵化器、加速器、技術轉移機構等平臺機構，作為“合夥人”予以“重金”激勵，給予單個最高500萬元跟獎跟補激勵。
人才招引不停步，服務復工不打烊。啟動戰“疫”引才“雲招聘”計劃，開展“百校千企萬崗”雲招聘、“春風行動”等活動，創新“三網三碼三重點”服務模式，“足不出戶”實現大學生就業、農民工復工和高層次人才招聘。
精準培育本土人才，育“苗”成“樹”。實施新三年新生代創新型企業家能力素質提升計劃，每年遴選15名左右“新錫商”人才赴海外取經，向頂尖院校知名教授面對面學習，現場觀摩世界500強企業，持續推動“百名新錫商青年人才”建設。圍繞鄉村振興戰略，繼續實施鄉土人才“三帶”行動計劃，對於帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富等成效明顯的鄉土人才大師工作室將給予最高100萬元資金支持。
用心打造“城市客廳、人才之家”。計劃年內開通無錫人才金融港，引來金融活水澆灌人才項目；對於符合條件的人才企業，“錫才貸”服務可為頂尖團隊提供最高1000萬元的貸款額度，目前已累計發放5.46億元，惠及企業134家；總規模4億元的“太湖人才”專項基金將加強對初創期、成長期人才項目投資力度。此外，人才暖心服務計劃，為各類人才在子女入學、健康醫療、入籍落戶等方面提供更貼心、更走心的服務，讓人才更有獲得感、幸福感。
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南京浦口區人才購房新政出爐
這類大專生也能購買人才房
《2020年浦口區人才購買商品住房實施細則》文件公佈，根據文件內容，自主創業的非南京戶籍大專生，也有購買浦口人才房的機會！
這份文件，相較於南京人才購房政策和江北新區人才購房政策，進一步擴大了人才購房政策的覆蓋面，內容太振奮！
文件顯示，浦口區人才購買商品住房的供應對象應符合以下條件之一：
（一）在本區工作，相當於《南京市人才安居辦法》中的A—F類人才，與用人單位簽訂勞動合同，在本區繳納社會保險或個人所得稅。
（二）在本區工作且取得本科及以上學歷或取得中級及以上職稱的人才，與用人單位簽訂勞動合同，在本區繳納社會保險或個人所得稅。
（三）在以下企業工作的核心團隊成員和大專及以上學歷人才，與用人單位簽訂勞動合同，在本區繳納社會保險或個人所得稅：
①人才安居辦法中A-C類人才所在企業；
②在本區登記註冊的規上企業、高新技術企業、規上企業和高新技術企業培育庫中的企業、已備案的新型研發機構；
③本區特色地標產業（集成電路企業、高端交通裝備企業、文旅健康企業、特色農業企業）。
（四）在本區登記註冊的企業工作，年納稅收入50萬元及以上的企業高級管理人才和技術骨幹，與用人單位簽訂勞動合同，在本區繳納社會保險或個人所得稅。
（五）在本區自主創業的大專及以上學歷人才，依法依規辦理營業執照。
（六）在本區工作，經浦口區人才安居工作領導小組認定的，符合浦口區產業發展定位的名校、名醫及相關企業人才，與用人單位簽訂勞動合同，在本區繳納社會保險或個人所得稅。
以上供應對象不限戶籍，包含海外人才和港、澳、臺人才。
以上供應對象中本市戶籍相當於A-E類人才申請時須本人、配偶及未成年子女在本市無自有產權住房或僅有1套住房且建築面積小於90平方米；其他人才申請時須本人、配偶及未成年子女在本市無自有產權住房。
就在去年10月，江北新區直管區人才安居辦法將人才購房服務對象範圍由原有政策中的A—E類及F類的博士人才，擴大至F類碩士及年薪50萬以上企業高管，同時也擴大至江北新區直管區範圍內各單位中的博士及在江北新區註冊登記的集成電路企業及符合江北新區“兩城一中心”等產業政策企業中的F類人才。
而此次，浦口區人才購房政策相對於江北新區直管區更為寬鬆，進一步擴大了人才購房政策的覆蓋面，在浦口區自主創業依法依規辦理營業執照的大專及以上學歷人才，在浦口區工作取得本科及以上學歷或取得中級及以上職稱的人才；特色地標產業等相關企業工作的人才等都在浦口人才房的覆蓋範圍內！
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4月1日起杭州高層次人才
購買首套住房可免搖號
2月24日，中共杭州市委辦公廳印發了《關於服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態37條”的補充意見》，其中第一部分主要內容的第2條表述如下：支持高層次人才優先購房。
1、經認定的A類人才，在杭購買首套住房可免搖號；2、經認定的B、C、D、E類人才及符合條件的相應層次人才，在杭購買首套住房，可在新建商品住宅公開搖號銷售時，按不高於20%的比例優先供應。
該政策自2020年4月1日起施行。
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杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。
A類：國內外頂尖人才。主要包括：1、諾貝爾獎獲得者。2、國家最高科學技術獎獲得者。3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。4、中國科學院院士；中國工程院院士。5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。6、國家“萬人計劃”傑出人才人選。7、相當於上述層次的頂尖人才。
B類：國家級領軍人才。主要包括：
1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批准的享受政府特殊津貼的專家；“長江學者獎勵計劃”教授；國家傑出青年基金項目完成人。
2、國家“萬人計劃”中除傑出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選；全國文化名家暨宣傳文化系統“四個一批”人才；中國政府“友誼獎”獲得者；浙江省“萬人計劃”傑出人才人選。
3、國家級教學名師；國醫大師；國家級名中醫；國家級醫學會專業委員會主任、副主任；中國工藝美術大師；國家級非物質文化遺產傳承人；中華技能大獎獲得者；國家級技能大師工作室領銜人；茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者；功勳飛行員。
4、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；中國標準創新貢獻獎獲得者（個人獎）；
國家科技重大專項技術總師；近5年來，擔任並完成國家自然科學基金重大項目第一負責人。5、世界500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員及首席經濟學家；全國文化企業30強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；年銷售收入50億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在100萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上製造業或國家級高新技術企業主要經營管理人才（指董事長、總經理），且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。
6、浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者；浙江省特級專家。
7、梁思成獎獲得者；全國工程勘察設計大師。
8、相當於上述層次的領軍人才。
C類：省級領軍人才。主要包括：
1、省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家；省“錢江學者”特聘教授；國家衛健委（衛生部）有突出貢獻的中青年專家；省“萬人計劃”中除傑出人才之外的人選；浙江省政府“西湖友誼獎”獲得者；杭州市傑出人才和傑出青年人才；軍隊傑出專業技術人才獎獲得者。
2、省“千人計劃”人選；省級宣傳文化系統“五個一批”人才；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次培養人選、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、浙江省衛生領軍人才、軍隊“百千萬人才工程”第一層次人才培養對象；杭州市全球引才“521”計劃入選人才。
3、全國模範教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任、全國教書育人楷模；省功勳教師（省傑出教師）、省特級教師、省高校教學名師；國際學科奧林匹克競賽金牌獲得者指導教師；近5年擔任並完成教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究後期資助重大項目負責人；教育部中小學國家課程標準修訂核心專家組成員，教育部課程指導委員會學科組委員，教育部國家統編教材核心專家組成員；青年長江學者； 省級名中醫；省級醫學會專業委員會主任；省工程勘察設計大師；全國老中醫藥專家學術繼承指導老師；專科排名全國前10名醫院的市級以上重點學科帶頭人；獲“全國衛生健康（計生）系統先進工作者”稱號且具有正高級衛技專業技術職務的衛技人才；獲安全飛行金質獎章飛行員；近5年來，擔任並完成教育部哲學社會科學重大攻關項目第一負責人；近5年來，擔任並完成國家優秀青年科學基金項目負責人。
4、全國技術能手；省級工藝美術大師；省級非物質文化遺產傳承人；錢江技能大獎獲得者；省首席技師；國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者；具有國家級教練員資格，曾獲奧運冠軍的教學骨幹或奧運冠軍的教練員；世界技能大賽金牌獲得者；省級技能大師工作室領銜人；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（傑出技能人才）；培養產生世界技能大賽獲獎選手的專家；全國導遊大賽一等獎獲得者。
5、中國500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；中國民營企業500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；世界500強企業任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；獲得國家級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才；國家級金融研究機構主要負責人；擔任國家級重大金融政策規劃主要起草人或主持國家級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設工作的金融專家；
年銷售收入30億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在70萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上製造業或國家級高新技術企業任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等），上年度工資性收入在150萬元（含）以上。6、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者（前3位完成人）；省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（一等獎）獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者（前3位完成人）；魯班獎獲得者（前3位完成人）;國際標準的召集人；省哲學社會科學優秀成果獎一等獎（第1位完成人）；中國專利金獎獲得者（須為專利發明人，前3位完成人）。
7、全國文化企業30強提名企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；文化部“國家動漫政府獎”獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）；全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎、
中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎（劇作獎、導演獎、編導獎、音樂創作獎、舞臺美術獎和表演獎）獲得者；中國文化藝術政府獎群星獎獲得者；中國電影“華表獎”個人創作獎獲得者；中國電視飛天獎單項獎獲得者及一等獎主要作者（含編劇）、導演和主要演員（排名前3位）；中國廣播電視節目獎一等獎獲得者（主創人員）；中國國際動漫節“金猴獎”綜合獎金獎獲獎作品的導演、編劇（排名前3位）；兒童文學“安徒生獎”單項獎獲得者；科幻文學“雨果獎”單項獎（包括最佳長篇、最佳中長篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳編輯獎、最佳美術獎）獲得者；國家廣電總局科技創新獎一等獎（排名前3位完成人）；浙江省文化創新團隊核心成員（領銜人）；文化部優秀專家；中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；中國出版政府獎優秀出版人物獎獲得者；王選新聞科學技術獎（人才獎）終身成就獎、傑出人才獎；近5年，在杭州納稅的年度版權收入連續兩年超過1000萬元，且作品內容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網絡作家；近5年來，擔任並完成國家社科基金重大或重點項目負責人。8、相當於上述層次的領軍人才。
D類：市級領軍人才。主要包括：
1、杭州市突出貢獻引進人才；享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市科技創新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者；杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“錢江友誼獎”獲得者；杭州市“115”引智計劃高端年薪資助入選專家。
2、杭州市宣傳文化系統“五個一批”人才；杭州市錢江特聘專家計劃人選；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程第二層次、軍隊“百千萬人才工程”第二層次人才、杭州市“131”人才工程重點資助和第一層次培養人選、浙江省衛生創新人才培養對象。
3、省優秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀；全國五項學科（數學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導老師；全國職業院校技能大賽金牌獲得者指導老師；國家級教學或技能比賽一二等獎獲得者；全國職業院校教師能力大賽一等獎獲得者； 全國省級醫學會專業委員會副主任，省會城市、計劃單列市醫學會專業委員會主任；杭州市名中醫；獲安全飛行銀質獎章飛行員；特級飛行員。
4、取得正高級專業技術職務任職資格後，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）；從事博士後科研項目結題後，獲設區市級以上科技成果（獎勵），或取得授權發明專利（前3位完成人），或制定行業標準或國家標準（前3位完成人）；近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大學排名、USNEWS世界大學排名、軟科世界大學學術排名）任一榜單排名前100位大學或近5年在基本科學指標數據庫（ESI）排名前1‰學科取得海外博士學位，且在海外連續工作三年以上，並在本領域SCI二區以上期刊發表過學術論文(第一作者或通訊作者)。
5、杭州市技能大師工作室領銜人 ；省級高技能人才創新工作室領銜人；省技術能手；杭州市首席技師；具有特級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；曾獲奧運冠軍的教學骨幹、奧運冠軍的教練員；具有國家級教練員資格，曾獲世界冠軍的教學骨幹或世界冠軍的教練員；培養產生世界技能大賽獲獎選手的教練；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（拔尖技能人才）；全國導遊大賽二等獎、全省導遊大賽一等獎獲得者。
6、杭州市大企業大集團（上市公司、入選杭州工信經濟企業百強榜等）主要經營管理人才（指公司的董事長、總經理）；中國500強企業、中國民營企業500強任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；全國金融行業前10強在杭法人主要經營管理人才；獲得省級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才；入選全國500強企業的金融機構的首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；在浙江省內行業排名前5的金融企業的董事長、總經理；獲得杭州市級以上金融創新獎的團隊負責人；
年銷售收入10億元以上集成電路企業中高級管理人員和技術研發骨幹，且年工資性收入在50萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上製造業或國家級高新技術企業中層正職管理和技術人才，且上年度工資性收入在100萬元（含）以上。7、省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（二等獎）獲得者（前3位完成人）；省級教學成果一、二等獎獲得者（前3位完成人）；設區市級（含廳級）科技進步獎（科學技術獎）一等獎獲得者（前3位完成人）；國家標準的第一起草人；省哲學社會科學優秀成果獎二等獎（第1位完成人）；中國專利銀獎、中國外觀設計金獎（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）；省專利獎金獎獲得者（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）。
8、中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者（各獎項的最高等級獎，須為個人獲得） ;“啄木鳥杯”中國文藝評論年度優秀作品獎單項獎獲獎者；全國優秀兒童文學獎、全國少數民族文學創作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網絡文學新人獎獲得者；中國電視飛天獎二等獎主要作者（含編劇）、導演和主要演員（排名前3位）；王選新聞科學技術獎人才獎特別貢獻獎；中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；國家廣電總局科技創新獎二等獎（前3位完成人）；浙江省廣電局科技創新獎一等獎（前3位完成人）；中國廣播電視節目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎（主創人員）；全國播音主持“金話筒”獎獲得者；飄萍獎獲得者；浙江新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；入選市級文化創新團隊的核心成員（領銜人）；省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎獲得者（排名前3位）；入選省重點文化企業、重點文化出口企業、“文化+互聯網”創新企業的主要經營管理者（指管理單位第一負責人，或公司董事長、總經理）；曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者；郁達夫小說獎單項獎獲得者；徐遲報告文學獎單項獎獲得者；中國書法“蘭亭獎”入展者；近5年，在杭州納稅的版權收入累計超過1000萬元，且作品內容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網絡作家。
9、相當於上述層次的領軍人才。
E類：高級人才。主要包括：
1、其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才；取得副高級專業技術職務任職資格（含高級社會工作師、高級政工師），獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
2、省春蠶獎獲得者；省醫壇新秀；杭州市工藝美術大師；杭州市非物質文化遺產傳承人；獲安全飛行銅質獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才、杭州市“131”人才工程第二層次培養人選。
3、杭州市技術能手；
具有高級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；曾獲世界冠軍的教學骨幹、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨幹或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導遊員、金牌導遊員、金牌講解員、高級導遊員；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（優秀技能人才）；浙江省旅遊行業技術能手；全國導遊大賽三等獎、全省導遊大賽二等獎獲得者。4、行業標準、省級地方標準的第一起草人；中國專利優秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者（須為專利設計人，前3位完成人）；省專利獎優秀獎獲得者（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）。
5、杭州市規模以上企業的經營管理人才（指公司董事長、總經理）；在浙江省內排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經理及首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；獲得市級榮譽或持有註冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業的主要負責人（指公司董事長、總經理）；入圍中國軟件業務收入前百家、中國互聯網企業百強、中國軟件和信息技術服務綜合競爭力百強企業的首席技術官、首席信息官、首席運營官；杭州市規模以上或主營業務收入超過1000萬元信息企業的核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；
杭州市大學生傑出創業人才培育計劃入選者；年銷售收入1億元以上集成電路企業年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發骨幹；上年度納稅5億元（含）以上製造業或國家級高新技術企業的其他人才，上年度工資性收入在50萬元（含）以上的。6、具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、省青年文藝“新松”“新峰”“新荷” “新光”計劃培養人選、杭州市文創人才培養工程重點培養人選、中國傑出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃（含工業設計、廣告設計、建築設計）重點培養人選；國家廣播電視總局推優動畫系列片、“原動力”計劃扶持漫畫、遊戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）。
浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者；杭州新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；市級精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（排名前3位）；杭州市工業設計精英人物；網絡文學雙年獎金獎獲得者；杭州廣播電視政府獎一等獎（主創人員）；浙江省青年文學之星；杭州市社科優秀青年人才稱號獲得者；近5年來，擔任並完成國家社科基金一般（含青年、後期資助等）項目負責人；省哲學社會科學優秀成果三等獎（第1位完成人）。8、相當於上述層次的高級人才。
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