有人说，在体制内，35岁不到副处级，仕途基本就这样了，现在很难一概而论这种看法是对是错，但是有一点是肯定的，在基层，35岁，确实是一个“转折点”。在35岁这个时间节点前后，你的职业生涯，或者说你对你的职业生涯的看法，是完全不一样的。
这种情况在基层尤其突出。
我们都知道，在县级以下的基层，副科级是个大台阶。在乡镇，副科级就是副镇长、副书记等等，在县直部门，副科级就是副局长、副主任等，总之一句话，到了副科级，就是“进了班子。”
那么，在基层，副科级以上公务员的平均年龄是多少呢？这个没有具体的统计数字，但是，据笔者在个人所在的地区看，这个年龄是远大于35岁的。也就是说，在基层，你四十几岁提拔成个副科级干部，也算不上“失败”，甚至也能算是基层的“成功人士”了。
那么，究竟为什么，总是有人说在基层，35岁是个转折点呢？
其实，这里说的，并不是说35岁没有提拔到副科级，这辈子就这样了，而是说，在基层，35岁左右，你的心态、看法、重心会发生极大的变化，这种变化，直接决定了你的职业生涯下半场是什么样子的。
最明显的现象，就是很多人在到了35岁之后，心态会从“我一定要如何如何”转变为“能如何就如何吧”。比如，35岁之前：“我一定要当局长。”35岁之后：“当不了局长，副的也行，无所谓。”
这种心境上的变化，会在你的工作中不经意的展现出来，不是你可以隐瞒就隐瞒得过去的。
这样，如果你能在35岁，抵抗住这种心态上的变化所带来的负面影响，那么，你将在一半以上人已经掉队的情况下，在后半程加速上升，这就是我们说的“大器晚成。”
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