慢慢慢悠悠的
合理啊，看你是什么单位了，私企人家出本钱了，国企的话也是祖上给积累的，当初提着脑袋玩命的时候，不就是为了换后代的一场富贵，怎么样都合理。
敢于晒单
【九九观点】这个没有什么合理不合理的，主要看单位领导的能耐本事。如果单位领导的能耐本事能决定一家企业的生死存亡，而公司员工是无关紧要的，那么领导拿多少薪水都不过分。
一、简单举一个例子。
我们不妨举一个例子，在一些跨国企业、跨国公司当中必然有一些顶尖人才，这些顶尖人才每年的薪水不多，只需100万就好。
而这个时候，如果企业有对应的临时工或者清洁员、保安，他们每个月的薪水是三千元的话，一年下来其实也就三五万块钱。
我们给他们一个最高值，一年五万块钱的话，也就是公司当中的顶尖技术人才要比公司当中的基层员工的薪水多出了整整20倍。
那么接下来我们问一下大家：单位领导的工资收入是员工的6倍合理吗？这个问题好像没有什么可回答的必要了，因为合理不合理都有可能，所以讨论合理与否，倒不如探讨这个领导究竟为公司创造了多少收益。
二、有一些领导就值这个价。
大家在职场的时候总会遇到一些大神，那些大神他们的言谈举止能够影响整个行业的发展方向，随便打一个电话就能够解决公司多年滞销的订单。
有这样的能耐和本事，他们在哪一家企业都吃香，而公司高薪把他们拉过来无非就是为了让他们给公司创造更大的效益。
对于这一部分领导或者老板，给他们高额薪水理所应当。
三、个人建议领导的薪水不要公开。
其实这件事情没有必要说的太透，企业高管的确有可能言谈举止间就已经改变了企业的发展，就已经改变了企业的格局。
但是改变归改变，影响归影响，没有必要把自己的薪水公布出来。
毕竟公司的员工数量也不少，如果闲着没事就把自己的薪水拿出来，惹出其它麻烦的话，对企业的发展没有多大好处。
当然，如果领导没有这么大的能耐、本事，却拿了这么高的薪水，对于企业来说也是一个大灾难。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
存在即是合理，作为领导，一凭能力，二凭关系，你没有关系，就只能凭能力去争取高职位。这样你的待遇也是普通员工的六倍甚至更高。
真正能够带来效益的领导都是有真能力的，只有这样才会得到高层重视。
残留旳余温16815083
人家制定规则、下面的人家不考虑。
yes主1
必须的必是不合理的，
