真爱永恒167422953
不用问合不合法，企业让你365天上班都是合法的，专法律空子呗。否则有几个企业能达到每天八小时工作制，一周不超过40小时。超出的时间支付加班费？
Lastne
二月份没上班的日子，通过三月份星期六上班来补，是不是合法，需要分具体情况来说明。
一、2月1日-2月2日，春节延长假期期间
国家延长春节假期，属于休息日，不上班的，不应该安排补班。反而在延长假期之间加班的，应先安排补休，不安排补休的，应支付200%工资报酬。
二、2月3日-9日，各地延迟复工期间
根据《工资支付暂行规定》非因劳动者原因造成的停产停工的，在 一个工资支付周期内的应按劳动合同规定的标准工资支付。在此期间不上班的，不应该安排补班。
三、2月10日复工之后
对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先安排职工休年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。职工未返工时间较长的，该期间的工资发放由企业和职工协商处理。如果算作事假的话，这期间不支付工资，也就没有什么补班之说。如果企业正常发放职工工资，安排在周末补班也是合理的。
因疫情影响，很多企业无法复工，生产经营困难，甚至破产。在特殊时期，员工也应体谅企业的不易，共克时艰。
职言社保
从法律角度讲是不合法的，明确确定疫情期间在家办公需要企业同样支付相应的薪水，所以如果企业以二月没去工地上班来抵消三月加班时间显然是不合法的。
但是我们也要看到绝大多数企业在陆续复工，实际上很多企业整个二月都是没有营收或者营收断崖式下跌，那么肯定需要通过未来加快生产运营来弥补之前的损失。
如果你个人不希望企业因为经营不善倒闭或者发生裁员，那么在这个时候员工体谅一下企业，或者说做一些奉献，让企业先回到正轨，那么老板未来也会记得你的好给予你相应的补偿。
疫情看清了很多事情，不要太计较，，未来都会好的
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湛蓝色的苹果
如果二月没去上班却正常领了工资，3月后调班补上很合理。别扯什么在家办公，我也是在家办公的，区别平时工作量少了七八成我心里有数。
只不过一大堆懒人要闹了，但很可惜这社会懒人所处的阶层是没有啥发言权的
奈尔比威费
企业也是没办法的办法，二月份大家没上班，但还要发工资，钱从哪来，那只有堤内损失，堤外补，具体是否合法，只能咨询法律了。
白子95
公司明显在骗你。法律明文规定，周末加班是平时工资的两倍。
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上海老蒲
遇见这种情况。可以向当地劳动仲裁部门举报，二月份受疫情影响不能正常上班，属于不可抗力因素，正常上班之后应该严格按照国家劳动法规定，周六周日上班属于加班。
半入江风半入云
这要看实际情况，如二月份满额发放了工资，这个就可以理解，要是没发，那三月周末怎么能算补二月的？二月你连工资都没有发，补什么？
梦境故事汇
基本是合法的。国家规定的每个省市上班之后企业延迟的，就可以在后面补回来。但如果是补国家规定的时间（大多数是2月10号）之前的就不合法。另外，因为隔离14天导致的没上班，也不需要另外补。
木叶飞舟
如果二月份的工资正常发放那就应该补班，反之则说不通了吧？当然，这只是我个人看法
