用户945217018013171
有两种人不怕，一种是被辞退了有后路的，另一种是知道自己不会被辞退的。
被辞退了有后路的
我一个朋友开了家蛋糕店，规模不算大，只有几个员工，也算是个小型的职场吧。
蛋糕店里招了一个学徒工，一开始对朋友和其他几个人毕恭毕敬，表现的姿态很低，生怕哪里做的不好被辞退了。
可是一年之后，他的表现明显的变了，做事情不在向以前认真，经常迟到早退，甚至还会和客户吵起来，于是我朋友把他开除了。
后来听说他被辞退没多久就自己开了个蛋糕店，他在我朋友的店里把技术学到手了，就自己筹备自己的蛋糕店，造成了后来工作的心不在焉。
所以说，有退路的人是不会怕被开除的。
只要自己能力强，到哪里都饿不着，所以不能把自己的希望寄托在一个公司里，要时刻的提醒自己，如果自己离开了当前公司，有没有能力找到更好的公司？如果不能的话，自己欠缺什么，该如何提高自己？
凡事预则立，即使没有被辞退的苗头，也要早做打算，让自己保持随时离开的能力。
知道自己不会被辞退的
有的人，会很明确的知道自己不会被辞退，所以他们也不会怕。
比如有的人是公司的业务骨干，掌握着公司里非常重要的不可或缺的技术，如果离开了自己，那么公司会遇到很大的麻烦甚至会干不下去。这样的人老板不可能去辞退，只会好生的对待。
还有有关系的人，不会被辞退。比如老板的儿子，经理家邻居的二大爷的孩子，中国毕竟是个人情大国，只要不犯特别重大的错误，那么靠关系上位的人，基本上不用怕会被辞退。
职识
最怕被辞退人是中年人，因为他们有老有小。那么最不怕被辞退的人是什么人呢？
一、家里有矿的人
毫无疑问，家里有钱的人，没有生活顾虑。
上班工作对于他们来说，完全是图个乐。
我有个朋友，是我所在城市的本地人。他家里曾拆迁过，现在每年都会有分红，他所分到的金额有30多万，而这只是他个人的分红，加上他家里人就更多了。
他现在做销售，拿3千的工资，还开着一辆奥迪，别提有多开心。
他说他出来工作，只是让生活多个乐趣，不是为了赚钱的。
所以像这种小富人士，是最不怕被辞退的。
二、有核心能力的人
毋庸置疑，有核心能力的人也是属于不怕被辞退的那一类人。
因为他们手里掌握着只有他有，而别人没有的技能。
比如说：运营微信号和社群，这些能力大家都会。但是呢，有核心能力的人不仅会运营微信号和社群，他们还会搭建私域流量和做内容分销。
也就是说他有别人所没有的能力，这就叫核心能力，因为不管他们去哪里，做何事，都能迅速的适应和成长，所以他们根本不怕被辞退。
三、无欲无求的年轻人
还有一种无欲无求的人，也是最不怕被辞退的。
他们往往对生活没有太多的想法，只要给他们一间普通的房间和一台电脑，一桶泡面，满足其日常所需，就可以了。
工作对于他们来说，也是可有可无。在他们的想法里，这份工作没有了，那就换一份就好了。
所以这类人也是最不怕被辞退的。
黄小语
职场中所有的退路都是钱给的，所以我认为，但凡是有退路的人，都不怕被辞退。
职场，就像一个微型社会，什么人都有，有穷的，也有富的，家庭背景各不一样。虽然大部分普通人都是以上班为主业，工资为主要收入来源。但在职场中，还是不乏有一些人是把上班当兼职，工资当零花钱，其主业根本不是上班。所以这样的人，当然最不怕被辞退。
我现在的一个同事，由于祖籍就是某二线城市本地人，老房子拆迁后，赔付了他们家4套房子，现在每个月就算什么都不干，光收房租就能将近一万。另外，父母都还经营着几个家具门店，每家店铺的月利润是他工资的好几倍。本来父母让他一起做家具行业，但他说想自己先出来闯一闯，感受一下职场，这才来上班。所以每天早上开着他的路虎来公司，怎么看都像是老板，不像是职员。你说，像我同事这样的人，他怕被老板辞退吗？上班对于他来说，几乎等于是体验生活，工资对于他来说，就像是赚个零花钱。
所以职场中，只有那些仅仅依靠工资活命的人、甚至是一家子活命的人，才最怕被辞退。而那些把工资当零花钱的人，从来不怕被辞退，因为他们的收入是来自多方面的。只要有足够的钱握在自己手中，我想没有人会害怕被辞退吧？这真是应证了那句话:职场中，所有的退路最终都是钱给的！
微创研习社
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经典球事汇
趣谈答案：光脚不怕穿鞋的，绝大多数情况下光脚的人最不怕被辞退。
什么是光脚的人？
先给大家讲一个小故事，故事是这样的：如果你给一个员工2000块钱薪水的话，他每天都会抱怨公司领导怎么怎么黑心，自己怎么怎么的不容易；如果你给一位员工5000薪水的话，这个员工就可能想着今天早上打卡不能迟到，晚上绝对不要忘了打卡。
如果你给员工2万块钱一个月薪水的话，他就会想到公司的发展怎么发展，自己的发展怎么发展自己如何辅助公司发展。如果你给一个员工50万薪水的话，他就会想公司的命就是我的命，无论如何也要把公司的命保住。如果你给员工一个月500万薪水的话，他就会想公司就是我爹。
我们就会发现：伴随着一个员工的薪水的不断升高，他对于公司的依赖性越来越强，他和公司都已经融为一体，甚至成为了上下等级的关系。
与此同时，那些没有薪水，一个月只领1500元钱，一个月只有2000元的员工他们根本不在乎。反正在这工作是2000，在那工作也是2000，不在你这工作了，大不了再找一个。
低薪水，员工往往更不怕辞退
这样的数据是有着一定的理论知识的，简单来说那就是经济隐藏附加效应。
什么叫做经济隐藏附加效应的？简单来讲，公司给你的薪水越多，你在公司当中越享有被动权而不是主动权。
我们经常发现：一些外卖小哥习惯性跳槽，他们在这边工作是8000元钱，在那边工作可能就是1万，而在另一个地方工作可能就是12,000，而且自己的跳槽是没有任何门槛儿一样的，想去哪就去哪，所以他们根本不怕被辞退，哪怕被公司主动辞退，他们还偷着乐呢。
为什么偷着乐呢？因为是你主动辞退了我，所以你得给我对应的补偿金啊。
除此之外还有一点
除了这些之外还有一点，那就是有的兼职，并且兼职的薪水比自己本职工作的薪水还要多的人。
我们举一个不恰当的例子：比如说我在某个平台上码字每个月能够有50万薪水，而我在一家企业工作的时候每个月只有3500。
这个时候如果这家企业开除我，开除就开除了，我根本不在乎这一点钱，这点钱可能在我看来仅仅是个零花钱罢了。
当然这个例子有点扯，可能是我的一个小小愿望吧，哈哈哈。
优质职场领域创作者，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
职场全能王
2012年拿的三级电工。已经把公司辞了三次。第一家某省属国企，同行业行业排名全球100出头，国企感觉是浪费青春。第二次民企国内同行业行业排名前三，主管级因为过年人事部没安排我加班不爽，离家近，走路十多分钟。现在又辞职了，本行业全球市场占有率9.7%排名第一，因为离家有几百公里，想回家过年，领导要我值班。说实话，只要我不是太挑，还没辞职就能有下家。
夏添0505
这是一个非常好的问题，作为一名从业多年的职场人，我来回答一下这个问题。
首先，在职场上不怕被辞退的人，通常都有三大特点，其一是自身具有强大的资源整合能力；其二是具有较强的业务能力；其三是年轻。
职场人的发展过程就是不断提升自身资源整合能力的过程，涉及到技术资源、行业资源、客户资源、资金资源、人力资源等等，所以资源整合能力越强的人，往往也会获得更高的岗位级别，岗位附加值也会比较高。
当然，很多资源是岗位本身赋予的，这样的资源是很难迁移的，所以这种与岗位耦合程度比较高的资源往往并不能看成是职场人的核心竞争力，核心的竞争力是自己可以随时完成迁移的资源。很多企业在进行人才招聘的时候都比较关注应聘者的资源整合能力，而且对于资源整合能力比较强的人，也会给出更高的薪资待遇和岗位级别。所以，手里握有大量资源的职场人并不怕被辞退。
职场人的业务能力往往是在职场发展的基石，较强的业务能力通常能够为岗位带来更大的价值，所以企业通常都非常重视业务能力比较强的员工。业务能力比较强的员工一旦被辞退，通常很快就能够完成再就业，而且还很有可能会实现岗位升级。
还有一种人不怕被辞退，那就是年轻的初级职场人。在职场上，年轻绝对是重要的资本，如果再具有较强的学习能力和丰富的知识结构，那么会为自己逐渐打开更多的发展渠道。当然，年轻人虽然不怕被辞退，但是要想让自己的职业生涯能够走得更远，一定要有长期的规划和短期的目标。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
IT人刘俊明
一种就是有能力的人。大家都知道，一个公司要想把业务做起来，除过要有一个好的领导者，再就是要有一些工作有能力的人。这些人用自己的能力撑起公司，自然不会被辞退。所以在职场中，如果你总是害怕自己被辞退，那么就要不断提高，好好锻炼自己的能力。只有自己首先强大起来，别人才不好多说什么。
二种自然是努力的人。如果一个公司连员工的努力都不认可，那这家公司也没有待下去的必要了。在职场其实和生活中是一样的，俗话说“勤能补拙”，只要你在工作中肯付出努力，比别人付出更多的汗水，那结果一定不会太坏，或许做出一番成绩还会升职加薪呢！所以这类人也不用害怕被辞退。
三种是对公司忠诚的人。无论是大公司还是小的创业公司，最需要的就是对公司忠诚的员工，首先这类人不会出卖公司，其次他们也不会因为一些小恩小惠就跑到对方的战队中，所以员工再聪明，如果对公司不忠，那这个人也留不得。
第四种就是混子，就是来公司混日子，开不开无所谓。怕毛线
来着天堂的阿里得
一般来说只要是奔着赚钱的念头人都怕被辞退，因为企业想要长久发展就要保持活力需要不断的注入新人，大家都知道人只要在一个环境呆久了就会产生惰性、思维固化，就像在流水线上每天重复着一个动作一样刚开始还觉得轻松好干，时间一长就会觉得无聊打不起精神。作为一个老板他怕什么呢？怕产品卖不出去，所以老板最重视的就是业务尤其是业务高管，一名业务高管的离职可能会带走一大批优质的客户。市场上有很多没有实体厂房的贸易公司也说明了可以没有生产人员等但不能没有业务员。最不怕辞退的只有一种人那就是纯粹混日子的人。
一颗草2277
有核心能力且目标坚定的人，一般都无惧无畏，怕被辞退，只能侧面反映了自己的能力可能还不匹配自己的职位及公司给予的薪资福利。
家中没矿的人需要努力让自己在职场中活的有底气，靠实力说话，不断修炼内功。
总结职场中不怕被裁的人分为以下几种。
有能力有人脉价值匹配的人
这些人绝对不会怕被辞退，一般老板脑子没进水的话也不会去辞退他们。因为他们可以创造的价值会远大于公司给予的回报。
一般企业在进入经济危机或者需要缩编精简的时候，通常会裁一些不能直接创造价值无关紧要的行政部门，到个人也是执行KPI导向，正常公司不可能以领导个人喜好随意裁减人员。
所以走正道，做正事，踏踏实实修炼内功，对得起从公司获得的每一份收入，那么裁员是肯定落不到你的头上。
家中有矿有经济基础的人
企业上班，不乏一些吊儿郎当开着奥迪大奔来工作的，他们太强求上进，做一些力所能及的工作，纯粹是为了打发时间。
之前公司的前台小姑娘，背的LV包包，开的百来万的车过来，可能工资仅仅够加个油，但人家老爸是企业高管，家里还有殷实的服装工厂。有钱就是很任性，想出来接触下社会，体验下生活。
那么这样的人肯定不会怕被裁了，社会本就是不公平，起点不一样，所以对待结果的看法也不一样。
有副业和其他丰收收入来源的人
现在社会是多元的，尤其是互联网时代，很多人的角色是多重的，你看到的办公室小文员有可能是网络小说大咖，每个月稿费远大于工资。你看到的工地上的项目总工，也许人家私下还有很多私活可以去赚，你看到的柜台服务员，也许下了班是个午夜主播.......
太多的斜杠青年或中年，让他们无惧本职工作的得与失，即使经济不景气不幸不裁，那么丰厚的副业收入也足以让他们活的相当潇洒。
还有其他一些本身内心强大对生活无欲无求的人，另当别论了。
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