墨着mZ

高学历的人不一定就比低学历的人能力强。马云当年高考，好像是复习了一年，才考上一个二本学校杭州师范学院，数学好像还不及格。，但是马云的经济头脑，做生意的头脑，那些高学历的人是无法比拟的。那些毕业于北京大学。清华大学。学历要比马云高一百倍。但是却在给马云打工。现在就行的一句话学霸给学渣打工，马云没有学过一天管理学。没有学过一天经济学，但是把阿里巴巴管理的是井井有条，把企业经营的那也是数一数二的。。这个本事是生的。不是学的。张艺谋毕业于摄影系。不是导演系。那些真正毕业于导演系的导演，却没有张艺谋获奖的高。知名度也没有张艺谋高。这是为什么。腾讯公司总裁马化腾毕业于深圳大学。是一个普通院校。那些毕业985大学的高学历人却在给马化腾打工，低学历的人领导高学历的人屡见不鲜。学霸干的在好，说白了。你是给马化腾打工的。腾讯公司招聘的很大一部分都是985高学历人人，985大学毕业的书呆子也大有人在，曾有报到过，清华大学毕业当保安，北京大学毕业一个26岁女生当快递员。北京大学出来买猪肉。这些报到都是屡见不鲜。可见学历高的人不一定就比学历低的人能力就强。

好医生2792

学历只是进入一个公司的敲门砖，在公司做事是与人交道，你的每一举一动决定你在同事和领导心中的位置。就像经常有人说，隔壁邻居家的孩子985毕业进入了500强企业，但这个故事后半段了没人讲过。

我今天在这说下这故事的后半段到底是什么，我有两高中同学一个叫AAA，一个叫XX。AAA高中时虽不是学霸型，但学习也算刻苦努力，三年努力考进去一所普通的985。AAA四年后也很顺利的进入了家500强企业，后来发现原勤奋的AAA开始跟着大家一起打游戏，出来玩，过了5年依旧是小职员，经常与我们说着工作上的小技巧，和工作上的轻松。另一个XX，高中时经常通宵上网，到了高三才幡然醒悟，经过高三的努力也考入了一所大学。自从考上大学后刚开始经常一起打游戏的XX，开始慢慢找理由不在线，或者玩了一两盘开始下线了，后来XX，毕业时找了一家与AAA相同职业的公司，两年后他第一次跳槽，进入了AAA公司，与AAA一起共事，那天XX很开心跟我讲了他的努力，但是我在AAA的口中知道虽然XX进入AAA的公司但是工资却比AAA少4000块钱。有过了两年就是去年7月份，AAA公司需要成立一个新的项目组，首先提拔了XX当了主管，而先进入公司的AAA确还是小职员。

所以努力是成功路上必要的，不放弃最后在一次的绩效考核中，在领导面前展现了自己是有实力的，最终先当上了主管。还有句话是你三年前的努力成就了今天的你，而你现在的努力决定三年后的你。小孩子才会纠结于一局定胜负，成人的世界告诉你长路漫漫其修远。

潜行开锁者

很多时候，我们常常把学历当做成功的唯一标准，学历高，出国留学，就一定能够成功或者是混得不错，学历低就只能做一些低端的工作，很难出人头地，这些想法是很片面，因为想要在职场中混得开，因素很多，学历只敲门砖。

真实案例：我的一个朋友，大专毕业，在一家小公司上班，在小公司大家都明白，基本上是老板说了算，福利待遇一般，平台一般，朋友当时并不是中意这家公司，但是因为学历的问题，这就要求他必须面对现实，能力和学历提升才有机会跳到更好的平台。

朋友即使是在小公司，但是做事认真负责，对于每一个项目都主动争取，下班之后继续学习，提升学历和专业能力，等待机会。

很多普通院校毕业之后的学生会认为，大公司要的是985的学生，对于普通的本科院校，几率实在太渺茫了，几率确实小，但是不争取就直接放弃，那么就真的一点机会都没有，学历只是一个影响成功的因素，但是并不是决定性因素。

同样，想要在一家公司成为领导，学历也并不是决定性因素。

学历并不等于能力

一个人的能力不是由学历来决定，学历只是代表他之前的学习状态，但是并不代表他未来的学习状态，很多的人在毕业之后就没有再学习，因为在学校中，成绩成为了衡量的标准，但是在职场，可不是用分数来衡量。

在职场，则是有能力的人能够晋升上去，作为一个基层员工想要晋升，第一步一定是能力突出，能力不突出又怎么被领导看中，能力突出是晋升的第一步。

有责任心

想要成为领导，光有能力是不够的，很多领导并不一定是能力最强，但是敢于承担的人，有问题就解决问题，而不是一有问题就甩锅，让下属背黑锅，又或者是想要利用权力为自己谋私利，这样人成为晋升成为领导之后，无异于在公司埋下一颗不定时的炸药。

当然，每一家公司选拔的标准不一样，但是这一点是必须具备的，一个人连承担的能力都没有，又怎能希望他能够带领团队，怎么能够将集体利益放在首位。

有管理能力

领导从字面上来理解，是带领和引导的因素，带领是指正确的决策，意味团队要往哪里走，做什么是由领导决定的，团队一起努力，实现目标，如果决策出错，那么意味整个团队的方向就是错误的。

还有一个是引导，引导是指把员工往好的方向引导，作为一个领导不是让自己更好，而是让整个团队变得更好，这就需要把格局放大。

其次是管理的能力，领导能力再强也不能把所有的事情做完做好，必须要借助他人的能力，而作为领导就是要利用他人的能力，这就是管理能力。

最后：

一个人在职场中能不能成为一个领导，学历是敲门砖，但是想要晋升上去，其中涉及的因素就有很多，领导不仅仅是指业绩好就能成为领导，还有为人处世、做事风格。

懂职场

我知道例子和大家分享下，有的天才偏科很严重，我的同学高考，数理化基本满分，英语数学不及格，读个大专。他自己心大很阳光，不当事，努力学习，毕业的时候，某个项目选人，全国海选六十个科技专家，就有他一个。我们是好朋友，我顺道告诉他，修行完全版，他更是风生水起，本来就聪明，再会护全自己的运势。现在一线城市发展的挺好，反正住在别墅。还有个例子，也是高手，考学时候，喜欢上一个姑娘，没考上好学校，但是大学后，姑娘同意了，他开始加油，家里也是高知，他在学校学习，回家给家里的设计院打工，很勤奋，两年就可以独立施工图设计，大学没毕业，就是全校首富。大学老师们都找他学习最新技术。家里有资源，可以接触到最新科技。后来工作了，白天忙公司的，晚上自己忙家里面的，十年后，掌握两项顶级技能。大集团里面给一群大佬们讲七十亿的投资。大老板一看是个宝，人品好。就拜师磕头收下了，总工程师，掌管整个公司生产的部分。这个就是进入高级圈子里了，顶级圈子接受他了。最后总结就是你首先是个人才，考学只是一个关口，各种原因失败，不要气馁，继续奋斗。成为人才。第二就是人品一定要正。老板说了，提拔首领，我不看什么学历，我看的是人品，我那么大的一个项目交给你，你要把住了。要成功还有一项气运。这个最关键，再牛逼碰到乱世，贱不如狗，你要碰到好伯乐。这个才是关键。平时多行善，会让你的运气好起来。

青春不会离去

因为高考分数的不同，所去到的学校层次也是不一样的，所以可以说高考就是一个筛选人才的考试，考试分数越高，可以选择的学校越多，一般所就读的学校也就越好。

可是是不是在大学时候就读的学校越好，未来在职场当中的发展也就越好呢？针对提问者说的同年进场两个同事，一个是985大学毕业的，另一个是二本大学毕业的，可是五年后，二本毕业的却先当上了领导，这究竟是为什么？我来谈谈我的看法。

01

985大学毕业生比二本大学毕业生优秀是普遍现象，但不是绝对

在大家的认知里，985大学的毕业生是要比二本大学的毕业生要优秀一些的，但是这仅仅只是普遍现象，却不是绝对存在的一种现象。

我所在的公司里就存在这样的现象，同时进来的一批新人，有985大学毕业的，有二本毕业的，也有三本毕业的，但是他们在领导心目中的印象却并非是985大学毕业的学生是最好的，反而是有些学校不好的新人给领导留下了好的印象，所以很显然他们会比985毕业的学生在公司里有着更好的发展前景。

因此，985大学毕业的人与二本毕业的人相比，仅仅只是代表了其教育背景更好，而那都只是代表的过去，对于之后的阶段是无法预知的。

02

尽管大学比较差，只要好好努力，依然可以逆袭

高考虽然能够决定不同的人去到不同层次的学校，有的去到的学校好一点，而有的去到的学校比较差一定，但是这只是一个开始，并不代表着优秀的始终比较优秀，而较差的就始终都会较差些，这并非是一尘不变的。

就算就读的大学没有别人好，但是只要肯努力，不颓废、不堕落，在大学里好好学习专业知识，锻炼自己的综合能力，依然是有机会比较好院校的学生优秀的。

03

在职场当中，情商也是很重要的

学生时代所谓的优秀更多的是指学生的学习成绩，而这个因为每个人的努力程度或者是基础不同、领悟力不同而存在一定的差异，对于一个人其他方面的关注和考量却比较少，但是进入职场以后却有所不同，考查的除了一个人的学习能力，还有就是情商也是比较重要的。

在职场当中，情商较高的人一般都比较会为人处事，在同事和领导面前都是比较受欢迎的，而情商较低的人则往往因为一句话或者是一个不妥的行为使得领导、同事不高兴，这就很容易留下不好的印象，久而久之，情商较高的人优势就变得越来越明显，所以他们升职的机会就要更大。

结束语：不要片面地认为985学校毕业的与二本毕业的同在职场中，就一定是985毕业的人有更好的发展，能够更快获得升职加薪的机会，虽然这是一种普遍现象，但是却不绝对，同时就算大学就读的院校稍差一些，但是只要好好努力，也能够变得比更好院校的学生优秀，最后职场不同于学校，职场对情商的要求也比较高，情商越高的人发展会越好。

小刘老师说

“学历究竟有多重要”这个话题，从小到大都听到有人在讨论。读书的时候觉得学历就是一切，进入职场后发现，低学历的人做领导确实常事。

有个朋友在这点上就让我敬佩，他是专科学历，计算机专业，毕业后在深圳一家小公司做程序员，干了几年还算不错，后面找到个机会接触到腾讯的同行，通过内推跳槽到腾讯。工作更加辛苦，天天加班熬夜，但他显得比别人更拼命，因为他知道自己学历低，专业水品可能还不如其他同事，所以需要更加努力，还利用一点点假期报班提高专业水平。

然后，他在腾讯干了五年，晋升到中层管理者，几年后还成为部门一把手。而现在，他手下一堆名校出身的员工，还面试到不少研究生，甚至于博士生。每当这个时候，他都很感慨，

一、学历代表入门槛，个人价值输出才决定发展的快慢

关于学历，一直是个争议的话题。马云在以色列做演讲的时候，就说到，\t“我们不愿意招收北大清华的学生，我觉得他们应该去中小型企业，阿里巴巴用人对学历没有要求，所以非名校的学生不要看轻自己。”

他说这句话的时候，是他拿了人生中的第四个荣誉博士学位。

再看《演说家》中，有次节目张雪峰老师演讲，强调学历的重要性。有个嘉宾却说“我的企业不看重学历，只注重他本人的能力”，张雪峰老师毫不犹豫地回，“所以你的企业不是世界500强。”

而在现实中，我们在学历这一话题上，面对的真实处境是：

1. 但凡大一点的企业或公司发出招聘时，都是要求本科学历以上，大企业甚至要求研究生学历，有的岗位要求博士学历。可以说，HR筛选简历，对学历的要求越来越高。
2. 随着国民教育水平的提升，本科和研究生学历出身的人越来越多，学历门槛竞争越来越高。

强调这两点，是想提醒，学历仍然很重要，它是公司招聘的入门槛，决定了职业发展的起点。但在进入职场后，决定个人职业发展快慢的却是：个人价值的输出。

老板会尊重高学历、名校出身的人才，但如果这样的人才在进入公司后并没有创造出价值，那只能说是“纸上谈兵”的作用，不要说发展上去，能不能继续在公司待下去还是另一回事。

二、分析问题和解决问题的思维体现出竞争优势，为领导解决更多的问题最实在

所有的理论和知识必然要用于实践，对个人和公司来说才算是有价值。而在职场上，最能体现个人能力差距的，就是分析问题和解决问题的能力，这是继创造价值之余，领导最为看重的能力。

尤其是在管理岗位，每天要面临的不只是工作上的问题，还有“人”的问题，如果管理才能让员工更积极工作，让团队合作氛围更好。

而在根据实际情况解决问题这一点上，说直白点叫随机应变，往往跟学历没有太大关系，甚至于说，低学历的人有时候表现得更为接近地气，能贴合实际情况帮领导解决实在的问题。

在管理上亦如是，“人性化管理”说起来容易，但在管理过程中多数会遇到很多“边界”问题，需要管理者根据当前的情况来处理，而不是一味遵从什么制度或管理方法，才能员工服气。

所以，如果低学历的同事发展得更快，说明他在实操，分析和解决问题上的能力比较有优势，且能帮领导解决更多实在的问题，领导才会越来越重用他。

三、有情商，懂得处理人际关系，才能更快当上领导

最后则情商的问题，对很多高层来说，在能力表现不那么差的情况下，他们更愿意让情商高的人来做中层管理者。因为，公司的管理到底还是“管人”，只要把人管好了，让人才能够发挥出优势，公司的发展自然不是太大问题。

在另一方面，懂得处理好职场上的人际关系，会让我们拥有更多的支持，在处理工作的时候，我们就有更多的资源能够利用，从而做出超出自己能力的成就。正如君子善假于物也，能善交人缘，并通过人脉资源做好工作，会能我们的创造更多的价值。

因此，有情商，懂得处理人际关系的人才能更快当上领导。而这点，高学历的人才容易忽略，因为过于自傲。

以上供参考

学习委猿

学历固然重要，但更重要的是你如何实际的发挥自己的实力！

分析这个问题我们得出：二本毕业的同事虽然学历低，但他的阅历不低，经历的不只是学校的是，看过的不只是书上的知识。明明知道自己的学历比不过人家，就从其他方面来充实自己。他们身有以下几个优点：

1. 在参加更多的学校团体组织，例如学生会，各种社团。在经过这个过程，他们慢慢的历练了自己，学会了如何与人交流，如何去处理一些人际问题。
2. 他们有一个积极向上的心态，他们的生活不会枯燥，有很多朋友，每天来往于各种人之间。习惯了尔虞我诈，内心相当成熟。而这个985毕业的同事，可能更多的时间放在了学习上，在学业上取得成就充实自己。
3. 他们遇事很冷静，不慌张，不会因为一件事儿，忐忑难安。而且处理事情很熟练，刚进去职场时候表现的就比较老成，这是因为在大学他们经历许多，跟学历高的那位相比有了很多优势，这也就为他们在工作中升迁打下了坚实的基础，创造了有利的条件。
4. 他们与上级的关系很好，俗话说千穿万穿马屁不穿。每个人都有虚荣心，每个人都喜欢被拍马屁，但要适可而止，二本的同事相信平常跟领导的接触机会会更多，因为他们更善于交际，善于表达，善于运用自己的优点。所以他们才能拥有更多的升迁的机会。
   
   
   

学历固然重要，选择更重要！

1. 选择好比大海上的灯塔，在茫茫的黑夜指引你前行，如果你选择不好，从事你有再大的本事，付出在多的努力也无济于事。因为你方向不对，努力也不一定能去的好的结果。
2. 有时候选择会收到外界的干扰，父母也好，亲戚朋友也好，但始终要遵循自己内心的回答。时光不会复返，就算你下定决心重新选择，但这个时候别人已经超过你很远很远了，所以就很有可能一事无成。
   
   
   

1. 选择像是灯塔，在黑夜里指引你前行。

学历固然重要，但一个积极的心态也很重要。

1. 态度决定高度，细节决定成败。我们在日常生活中，或多或少的会经历挫折。究其原因，细节没处理好，从小事做起，不怕吃苦，保持一个良好的心态，在同事和上级打交道是，时时刻刻注重细节，注重礼仪。这样你会给别人留下一个好的印象，你成功的机会又多了一点。
2. 你去参加面试，你的穿着，你的一举一动，都是细节，面试老师会留意下你的说话方式，来给你打分，所以更得抓细节，抓心态。

3 .处对象也是如此，女生都喜欢开朗的，有朝气的。心态要好，无论面对多大的困难。

总结:学历固然重要，但我们更要拥有一个积极的心态，学会与人交流，增强处理人际关系的能力，你会在工作中得心应手！

我是医学僧，请多多关注。

沧海一声笑哈

不能以偏概全，我还是想公平的说两句

首先，题主所说的二本当领导，985还是一般员工，这种情况确实存在，特别是对一些生产技术性企业，生产技术性企业对专业技术要求相对较低，二本院校的毕业生相对985毕业生，心态更能摆正一些，再加上二本院校培养目标更倾向于应用性人才培养，所以进入企业适应有时更快

其次，作为在单位混的好不好，有时真不是能力所决定的，除了智商，情商有时更显重要

最后我还想为985的毕业生说两句

985毕业生智商相对较高，说实话他们中有相当一部分其实实力还是蛮强的，不能像评价读书无用论那么评价985毕业生，个例代替整体不合适

另外，现在有很多毕业生特别是名校毕业生确实存在眼高手低的现象，再加上自己情商不高，在单位沦为一般员工也无可厚非

作者：刘斌，从事高校招生和大学生就业工作十五年，职业指导师，，企业管理咨询顾问，擅长大学生进行职业规划与指导。欢迎点击关注我。

刘斌安徽志愿填报专家

【逢言职场说】观点：学历只是进入企业的一块敲门砖，在同一起跑线上的起点，不代表未来。经过5年的发展变化，什么事情都有可能发生。题主的疑虑就是个典型的案例，有两个方面的原因会导致题主所提出的问题答案，一是这两个人的职业规划和个人定位不一样，985毕业的同学只想做个人标兵，职场精英，不想做领导；而二本毕业的同学的职业规划就是职业经理人和高管方向；各自经过5年的磨炼和发展都各自初步达成了职业发展目标。二是两个人的职业发展和个人定位都是职业经理人和高管方向，两位同学经过5年的努力拼搏，985毕业的同学不够努力，没有做好或认真执行成长计划；而二本毕业的同学非常勤奋，有详细的个人计划并且执行力非常强，各方面略胜985毕业的同学一筹，在职场竞争中获胜成为公司的领导。

我们来具体分析：

一、职业规划和个人定位决定了谁更容易成为公司的领导

不管是985院校，还是二本院校毕业，当他们进入同一个公司或工厂的时候，都是在同一起跑线上。步入职场是新的开始，学校更注重的是理论学习，职场则更注重的是社会实践能力。谁先明白和练就更强的实践能力，并会把学习到的理论转化成实践能力，或者成为自己的核心竞争力，才是职场进阶的法宝。

这两位同学一进入公司给自己设定的职业规划和个人定位就不一样。那么这两位同学谁更容易成为领导就不言而喻了。

• 假如985毕业的同学只想做个人标兵，职场精英，不想做领导；只想做好自我管理，把自己定位为顶尖技术型人才；在日常工作和精力都专注于技术专研等专业技能上了。在职场意愿大于一切，就像西方谚语所说“你可以强行把马拉到水边，但你不能强迫马喝水”一样的道理。
  

• 而二本毕业的同学的职业规划和个人定位就是职业经理人和高管方向；个人目标坚定明确，执行力超强，不断的提升个人综合能力、专注于专业能力和管理能力的发展和提升等，经过5年的磨炼和发展完全具备了领导人的能力，自然能晋升为公司领导。

二、规划和定位相同，正确的方法加努力的程度决定了谁更能在竞争中获胜

假设一进入公司这两位同学的职业规划和个人定位都是职业经理人或公司高管等管理方向。那么职场竞争就非常激烈，职场竞争取胜讲究的就是正确的修炼方法和个人努力程度。

985毕业的同学，自认为自己的985毕业，平时工作不够用心，不够努力，没有做好或认真执行成长计划。一年两年……5年过去了，985毕业同学能力不够全面，欠缺较多的能力，不足于胜任领导，最后公司任职其为XX部门总监。

而二本毕业的同学非常勤奋，有详细的个人计划并且执行力非常强，比如：

1. 制定阶段性工作计划和职业晋升计划；

2. 不断的提升各阶段晋升需要具备的能力，储备相应的知识技能；

3. 修炼情商，成为职场的“万人迷”等；

4. 精进专业能力，办事高效，居功不自傲，获得公司上下的一致认可；

5. 修炼营销、管理、沟通能力，参加各类论坛、进修班学习等；

6. ……

经过5年的学习、实践、历练，二本毕业同学综合能力强大，已经完全具备一个领导人的素养和能力。

三、总结

【逢言职场说】总结：职场竞争，遵从优胜劣汰的自然法则；职场晋升，意愿大于一切。学历是过去式，把握当下，展望未来。做好职业规划和个人定位，制定严密的发展计划，不断提升自己的综合能力，全力以赴去奋斗达成自己的目标，才能在职场过关斩将，一路通关。问题中的两位同学就是最好的成长案例，985毕业的同学的自我发展意愿不够强，在个人意愿、意志上就已经输给了二本毕业的同学，结局一开始就已经注定了。所以，职场人不要拿自己的过去当未来，未来是不断变化和发展的。要在变化中，与时俱进，不断精进，才能在职场竞争中获胜，成为笑到最后的那个人。

与大家共勉！

以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞~

逢言职场

【故事哥观点】学历只代表学习能力，或者说考试能力，并不能代表工作能力和业绩。提拔管理者是综合考虑。

学历只代表过去，985毕业与二本毕业的人，本质上都是本科，知识环节上没有根本的差别。所以不必纠结985毕业还是二本毕业，名校毕业证只是一张让人进入的华丽的门票而已，至于是主角还是配角还是只能当观众，完全取决自己。名校毕业的学生在学生生涯中属于赢家，带着各种光环，初中、高中都是让人羡慕、追赶的对象，早已习惯了走在人前面，都有自己的骄傲。二本毕业的人被名校毕业的人远远的甩在后面，在名校毕业生面前总缺少了一些骄傲的资本。在进入职场时，那些曾经被名校生远远甩在身后的二本生，差距仅仅只有一步而已。

影响晋升的几个因素

智商（intelligence quotient简称IQ）是表示智力水平的工具，智商反映个体的生物学特性；情商（emotional quotient简称EQ）是表示认知、控制和调节自身感情的能力，情商反映个体的社会学特性。智商高有丰富的知识、扎实、广博的知识；情商高的人交际能力强，应变能力强。

在学生生涯中，成绩代表一切，只要有能力取得优异的成绩，其他的事情都不重要；在职场恰恰相反，与人沟通、交际，在事情上的判断，如何让别人和自己相处的更舒服，更融洽，更得到客户、领导的信任，反而变成了关键，因为这些才是工作能力具体体现。要明白和领导、同事、客户等等都是在和人打交道，谁和这些人相处的更融洽，谁的优势就更大，这时情商就显得尤为重要。

在职场中，学历只代表过去，而业绩代表了现在。进入职场业绩显得尤为突出，每个企业看重的都是业绩，只因为毕业证更华丽，业绩一般，提拔基本无望，提拔的人基本都是业绩很好的人。没有业绩一切都是免谈的，什么学历，什么学校统统靠边站。记得有一句话：业绩不向困难低头。简单的一句话：业绩导向，一切拿业绩说话。

跟对领导不是只的阿谀奉承，变成领导的“家臣”，而是能得到领导的赏识，并且能从旁指导，大多数人走上领导岗位都是从几层做起，经验也好，人脉也罢，都是一点点积累出来的，在指导的同时，适当的提供帮助，不仅业绩可以提高，还能掌握更多工作技巧，以及常遇到的人际关系中的微妙，可以及时有效的避开很多“坑”；一味地闷头苦干，可能开始方向就是错误的，越努力距离目标变差越大。跟领导走的越近，越受到领导的影响，了解的信息更全面，对工作的指导意义更大；而闷头苦干的人，信息不对等，自然干出的业绩自然不如前者。

古往今来成大事者，必有坚韧不拔之志，锲而不舍的精神，其实就是体现现在工作态度。

客观的讲，在工作能力没有本质差别的情况下，工作态度比工作能力更要紧。举个例子：A员工能力相对突出，而吊儿郎当，迟到早退；B员工能力相对A来讲，稍有差别，但工作积极，认真负责。从管理讲，B员工更容易管理，为了让更多人效仿B的工作积极，认真负责，提拔时一定会考虑提拔B；如果提拔A，只要稍微有点工作能力，就可以吊儿郎当，企业管理将如何？

分析以上案例，管理者希望有更多的能力突出，工作态度良好的员工，而忌惮有工作能力，但没有工作态度的员工，首先难控制，其次顾忌其他有能力的员工效仿。企业不是军队，但企业管理者都希望令行禁止。

很多人都会存在类似的问题，总能发现很多的问题，并且提出问题，而很少去解决自己发现的问题。在职场中，我们的价值在解决问题，而不仅仅是发现问题。发现问题只是好的开端，而解决问题才是好的结果。从管理者的角度看，更喜欢能解决问题的人。如果只发现问题，而不去解决问题，根本无法改变什么，只有不停的解决一个个的问题，才会越来越好。

为了在职场中走的更好，提供几点建议：

在职场中，大多数人都喜欢实干、肯干、能干的人，讨厌夸夸其谈，而无法落到实处的人。少说，不是不说，而经过深思熟虑的说，关键时刻说，最危险的情况是，平时夸夸其谈，会议上让说，反而不知道该说什么。多做，自己本职要做，而且要做好，别人不愿意做的，自己要做，别觉得自己吃亏，是帮助别人做事了，其实是在帮助自己，了解信息相对多，增长自己能力，而且还能带来别人的好感。随着做的多，积累的自然多，能力自然比只做本职工作的人提高的快，那么提拔也一定快。

在职场中，沟通很关键，与领导、同事、客户等沟通，提高这个技巧会赢得更多的好评。以肯定对方为开头，先取得继续谈下去前提，然后随着谈话内容的深入，慢慢的表达自己的观点。如：“我觉得你说的有道理，但是……是不是更好？”，“原来是这样啊，我怎么就想不到，……如果…………这样呢？”，“还是您想的全面周到，我只想到了…………。”“你提的建议，我一定接纳，我要……，你看合适吗？”等等，人的本性是“好为人师”所以要让别人愿意和谈下去，在谈的过程，来引导方向。

一个善于发现别人优点的人，最终一定会成为优秀的人，无论什么人，地位高低，能力强弱，都会有自己的优点，多看到别人身上的优点，来弥补自己的缺点，这样自己才能越来越好。一些人总觉得别人不如自己，而不去善于发现别人的优点，而自己只能原地踏步，而看着别人进步的时候，又会酸溜溜的说其实我也行。

领导们最讨厌的是拖沓，推诿的人，一件事情安排几次都执行不下去，很多人在工作都怕自己担责任，这样的人在任何时候都不会被提拔。相反执行力强，哪怕有不同观点，也会坚决不折不扣的完成。在工作中很多情况下，会遇到自己不愿意做，或者认为这样做不对的事情，很多情况下是因为信息的不对等，最终达到的目标不明确，从而产生的偏差，但无论什么情况，坚决执行，一定会赢得更多的好感。可以在执行后，再提出自己的建议，也会赢得更多的好感。如果每个人都有自己的想法，按照自己的想法去做事，那一个公司根本无法管理，所以多从领导的角度去考虑问题，最终自己才会走上领导的岗位。

无疑同事之间的聚会会是增进感情的桥梁，但也是惹祸上身的有效渠道之一。首先，因为信息的不对等，不知不觉中会被人强行“站队”，而自己毫不知情，A和B有矛盾，而做为C的你，经常和A一起聚会，那么B势必会和C之间有莫名的隔阂；其次，人们在一起会有公司的好多事情谈，可能会触及到某某领导的小八卦，虽然你只是听众，但事情的演变无法判断，可能会影响到领导对你人品的判断。总之对工作以外、和工作无关的同事聚会减少参加的频次，不求时刻有人说好话，但求无人背后说坏话。

综上所述：成绩永远是过去，无论你学历如何，毕业院校如何，都已经成为过往，每个人都该活在当下，珍惜当下，而不是反复看自己过往的成功，毕竟那些已经成为过去。985比二本选择范围更广，但985与二本毕业进入相同的企业时，起跑线基本一样。

我是@小小故事哥，头条新人，欢饮关注~。国企15年，8年公司管理者，后自主创业。

關鍵字: 大学 职场 毕业