职场上，离职、裸辞、跳槽几乎是常事，随处可见，有的人是因为薪资不够；有的人是希望有更好的发展，更有的人，仅仅是因为不理智、太任性。
之前看过这么一个段子，吐槽各年代人离职的原因：
80后：公司倒闭了
90后：钱太少
95后：老板看不惯
00后：看不惯老板
虽说是段子，但也不无道理。
之前有部很火的韩剧《我的大叔》，里面有句台词让人印象深刻：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”，而这句台词出现时，曾引起广大网友的热议。
不少人乍一看到这台词，深觉感触，其中当属HR。随着95后进入职场，90后走上管理层，年轻一代员工正成为职场上的重要力量。
但这也让不少HR为“年轻”这个词感到头大，年轻就是资本啊，说辞职就辞职了...似乎在大部分人的眼里，90后频频辞职就是不理智、太任性。
那么，一言不合就辞职，是太年轻？还是真的任性？
看似任性不听话的高离职率背后，却藏着他们真正的职场需求。
90后离职的主要原因有哪些？
1.上司只给你画大饼，却从没有实现过
当下的社会，不少初初起步的公司，在留住员工时，都喜欢说这样的话：“等我们公司上市了，人人都可以拿高薪、开豪车”“再加油干两年，干得好到时候就给你升主管”，不少90后起初听到时，也曾热血沸腾，觉得心花怒放。
但一个月过去了，半年过去了，两年过去了，老板一点动静都没有，失望的同时，更失去了对老板和公司的信任。
2.没有生活，只讲工作不讲道理
每个职场人都免不了日常被微信工作群轮番轰炸，必须随时注意查看十几个甚至二十几个微信工作群的消息。如果没有及时回复微信，可能还会面临被辞退的风险。
根本没有生活可言，不管你在休息，还是在约会，只要手机一响，老板指令一下，就不得不立刻进入工作状态。
全天24小时处于工作状态，难免让人产生消极和抵触情绪。
3.除了工作、还要当私人助理
有些老板总是会使唤下属帮他做各种鸡毛蒜皮的私事，譬如帮领导家孩子优化毕业设计、改论文、做生日海报、写公司演讲大赛发言稿等等。
像这样一连串个人私事，不仅会耗费员工大量的时间和精力，还会影响员工份内工作任务的质量，对个人的职场竞争力提升更是毫无帮助。
很多人吐槽90后离职率高，是因为90后吃不了苦，但其实90后们很现实，他们谈工作也谈钱，对于老板画大饼，消化不了。
他们不是不爱工作，不是没有责任心，也不是不能吃苦，只是已经没那么好骗了，90后职场人年轻有激情，但也不愿意理所当然地被压榨。
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