黎小洁
职场做为一个竞争残酷的地方，最考验人的能力和效率了，有的人摸爬滚打然后学得一套方法在职场中如鱼得水，而有的人兢兢业业却在反应和进步上始终慢半拍，说到底还是每个人学习方法不同，适应过程不同。那职场中反应太慢的人该怎么办呢?
首先，反应慢可能跟你的性格有关。有的性格比较内向憨厚的人，往往认为做事都是慢工出细活，所以总是傻傻的，接受能力慢。
这时你应该多提高自己注意力，做一些练逻辑思维的题，做事果断一点，尽量把想同步到做上。
其次，反应慢可能跟你平时的生活态度有关。做事邋遢，喜欢把当天的事情延到过几天做，喜欢迟到，典型的懒癌患者。
所以这类人可以在生活中提高你做事的效率，给自己定一个时间，在规定时间完成相应的事，最好有人监督或者给自己定个制度，然后改掉生活中的拖沓习惯，再改掉职场中的拖沓习惯，提高自己的效率。
小伙伴爱生活
要看是哪种情况下的反应慢呢？
假设~1、对领导的指令反应慢？首先要问问自己听不明白，听不懂，还是害怕领导。或者领导本身就没有说清楚要求。
2、接收信息反应慢？阅读能力差，可以通过多读书，记笔记，写读后感来提升。
3、做本职工作反应慢？逻辑思维不强，方法不当，技能差。别人5分钟能搞定的事，你需要1个小时。
综上，做任何事情，思维方式，做事方法很重要，可以刻意练习一下。
朵朵妈姐
起个外号就好了，比如 闪电
麻婆公
不用破，外人看来你是沉稳！
稀里糊涂的瓜瓜
如果你反应慢，那你就做需要执行力很强的工作，那些需要反应快，需要决策的问题就不要去参与就好！反应慢就别强出头，认命认份其实很重要！
积木lng
可以尽量营造一种沉稳可靠的形象，既然反应慢了，就索性做什么事情，工作，多思考后再进行。
用户7658473948368
慢有慢的好处，等别人回答完了，总结后思考后发言，意见不是更成熟些吗？
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