喜酱紫

我也是，有两年的工作经验，硕士，明明刚面试的一个还挺有把握，然后没收到通知，打电话过去，人家说我年龄上没优势，瞬间被打击了😰

小贝儿是小胖儿

92年，27岁，其实年龄还不算大。只是，应该也工作四五年了。四五年的工作时间，本来应该工作稳定下来了，但你现在却为找不到工作而着急。

其实，这主要是因为你以前有几点没有做好：

第一，没有职业规划

职业规划是一个人的职业发展方向。当你没有做好自己的职业规划的时候，那你就很容跳槽。因为你的心没有定下来。所以，你工作四五年，就做了汽车销售、富士康储备干部、一年的仓管等三份工作。你现在又想往办公文员、行政方面发展。这些职业转换的背后，是你没有自己的职业规划。

第二，工作经验没有积累

你四五年，换三份职业，一份职业最多也就做一年多。在这种情况下，你的工作经验跟一个应届毕业生其实是差不多的。

一个人，想要了解一个行业，至少需要3年的时间，想成为一个行业的骨干，至少需要5年的时间，想成为这个行业的专家，至少需要8年的时间。

因此，你一年一跳，一年一换，那你怎么可能成为行业的骨干呢？

第三，你的心没有定下来

直到现在，你还在想着换职业，这说明，你现在的心还是没有定下来的。在这种情况下，没有哪个企业敢用你。因为一旦把你招进来，不仅要培养你，还要担心你离职。这是很多企业不愿意做的事情。

以上三点，就是你目前找不到工作的原因。

企业要招聘一个人，他会看三点：

第一，他的工作经验是否符合岗位要求

你以前做的工作都不同，没有行政工作经验，现在贸然投简历，肯定是没有企业打电话给你的。

第二，你的职业规划是否稳定

你四年三换，现在还想换，在你没有稳定下来之前，不会有企业愿意给你机会去试试，除非，你有熟人帮助你以下。

第三，你是否有相关的工作能力

就算你现在要做行政，那你自己也应该要具备相关的技能才能帮助你找到好工作。

因此，从以上三个标准，接下来，你要做的是：

1、找到你的职业规划

你以后不要再变来变去了，也不要贸然去做行政。你要了解你是否适合去做行政？了解你的兴趣，能力，性格等，只有找到适合你的工作，你才会在一个领域做下去。否则，你永远会面临找工作难的问题。

2、做你想做的，一直会做的事，从零开始也没有关系

现在，你要做的，是找到你的长期发展方向，认准一个目标，然后再想办法去找工作。如果你最终确定了做行政，你可以从零开始。但开始了以后就不要再轻易改变了。

找工作之前，你可以先学习一下行政相关知识和流程，熟悉企业运作的基本流程，这样对你找到工作会有很大的帮助。

你也可以通过熟人介绍等途径去找，这样你成功找到工作的概率会更大！

刘仕祥演讲思维课

92年，女生，27岁的年级，不算小了。

在市场就业中，这个年龄段的女孩子确实会受到一定程度的影响；毕竟用人单位会考虑到人力成本的问题，未来结婚生子休假问题，所以会自动屏蔽此类群体。

那是不是意味着机会不多了呢？

27岁的年纪，本科毕业，无论是当前的处境还是为未来考虑，事业编、教师或者公务员考试可以说是不错的选择了。

公务员：公务员招聘，每年基本有两个大考，一个是下半年的国考，一个上上半年的省考大联考，且招考人数基本在5000+，招考专业范围广，且部分岗位没有人数限制；

事业编制：相比公务员，事业编的难度更小一些，虽然进行了系列改革，但是工作的稳定性依然不容置疑，非常适合女孩子；

教师：不少女孩子会考虑做教师，但是做教师的前提是必须有教师资格证哦。

以上所说都是稳定且有发展前景的职业，不要担心没有接触过，只要努力，总会有收获，加油！

再不济，可以沉下心来，学一门手艺，开个小店，也是受益终身的哦！

洛阳中公教育

92年今年28岁，职场上年龄不算大，是否剩女对企业来说影响不大，甚至有些企业优先考虑单身女性，因为加班出差不受家人影响。

找不到工作的根本原因，不在于大龄、不在于剩女、也不在于本科学历，而是在于能力是否配得上要求，求职方法是否得当。

目前想要做的办公室文员、行政相关岗位，从过往职业经历来看，看不出任何相关的经验积累，也就意味着无法看出你是否具备相关能力，对HR来说，这样的简历基本不会通过初筛。

退而求其次，过去尝试过几个不同的方向，现在想做的行政、文员相关岗位的原因是什么？ 是因为工作简单？还是因为压力比较小？ 对于未来发展呢？

在求职这一类岗位之前，强烈建议先做个职业调研，了解下各大公司行政、文员的薪资水平，发展前景，免得入职不久再次离职，对于下一次求职来说无疑雪上加霜。

网上投简历是效率最低的求职方式，没有之一，建议通过内部推荐方式来找这一类岗位，如果有熟人推荐，成功率会高出不少，至少有个面试机会。 除此之外，简历也需要做一个梳理，至少要想清楚为什么要做这一类岗位，之前的几段工作经历无论是何原因离职，从中取得的收获是什么，对于你选择行政类岗位的帮助是什么？

简历匹配度X投递有效性x面试呈现效果=取得offer的概率

目前只是投了简历，得不到回应的原因是什么？ 对方没收到？ 简历不过关？

如果没收到，就继续投递，互联网投递上百次拿到一个面试邀约也很正常。简历不过关，就需要重新设计让对方能接受的简历。

让能力配得上欲望，让才华配得上梦想，我是 欢迎关注，每天分享职场解题新思路。私信回复：简历修改，即可领取70分钟简历修改线上课

生涯规划师方文波

你好，美女，我是搞招聘工作的HR，我仔细看了你的问题及描述，我觉得我们很有缘，所以我想帮你分析一下找工作的注意点，针对你的情况给你量身定制应对方法，希望能帮你找到工作。

我先分析一下你的自身情况，只有你了解清楚了自己的不足，你才能做出改进，只要你有了改进，你找工作多少要容易一些。你目前主要有两个问题，一是你的婚姻问题。你自己都说了，你是92年的大龄剩女，我认为你投递简历音信全无至少50％的原因就是未婚导致的，因为现在的招聘单位都非常注重员工的稳定性，未婚大龄女员工基本上是所有公司都不想要的人，因为你往后的婚育问题会直接影响到工作，所以你投递的单位很可能一看你是未婚，直接就把你pass了，你投的简历自然收不到信息。再一个就是你的工作经验问题。你想应聘行政文员岗位，但你以往的工作主要是汽车销售、电子厂储备干部和仓管，所以你缺乏行政工作经验，因此你投递文员岗位肯定不符合招聘条件，自然也就没任何音信了。

现在你应该知道了吧，你这两个问题不解决，想要应聘行政工作基本不可能。但是你这两个问题一个比一个难解决，而且短期内可能根本解决不了，所以你很焦急。不要太担心，有我在，我帮你出两个注意，或许你真的可以找到心仪的工作哦。

道不行，沉浮浮于海。

既然你没有行政文员工作经验，此路不通，为何不走销售文员这个道呢？我告诉你，行政文员和销售文员都是办公室的工作，都属于行政职能岗位，而且我个人认为销售文员比行政文员更有发展前景。最重要的是你应聘销售文员成功的几率要比应聘行政文员大的多。因为你有汽车销售工作经验，这意味着你懂业务，懂沟通，懂对账，这些是销售文员的核心要求，这跟你的工作经历很吻合。还有就是你干过仓管，应该对ERP和offcie办公软件操作很熟练，那么制作各种销售报表没问题。所以你要转换求职的方向，从行政文员转向销售文员，一下子就可以把你以前的工作经验利用起来了，招聘单位如果再不要你，我跟你姓。

还有一个重点你也要改，那就是你每次投递一家企业的岗位，一定要制作一份有针对性的简历，千万不要千篇一律的海投一份简历。只要企业不同，招聘单位要求的岗位职责不同，你就要针对岗位要求进行简历制作，目的就是让你的简历跟招聘单位的岗位大概率的匹配起来，只有你的简历与岗位匹配度越高，你才越有希望得到面试的机会，也才有希望拿到offer。总之就一个道理，招聘单位的岗位职责有什么，你就要尽力的把自己的工作经历总结的与招聘单位岗位职责差不多，那么面试的机会就会有很多，只要你面试的机会多，你就一定可以找到工作。

怎么样，我这样说你应该明白怎么做了吧？不要犹豫，不要徘徊，立马行动，我相信不久的将来你就能找到一份满意的工作。到那个时候，年龄不是问题，经验也不是问题了。

以上就是我的一点点个人看法，希望对你找工作有用。如果还有什么疑问，随时可以咨询我，我在线等着。

Sir聊HR

关于求职，有一点需要让我们认识到，对于女性来说26岁以上，如果不是在某个行业有一定资历，或专业技能过硬，很难找到比较满意的工作。

为何我会有这样的结论呢？

想想看，如果你是老板会请一位毕业后工作几年的女性吗？

第一，你会考虑聘请她的价值，她能否为公司在未来创造更多价值呢？

第二，26-30之间的女性在这个阶段结论的很多，设想公司好不容易把你培养的能够独当一面时，你却因为结婚生子，请长假，甚至选择离职，这样一来此前的投入成本可谓是付之东流。

第三，随着年龄增长，26岁以上的女性在职场体力竞争上占据一定劣势，与刚毕业的大学生相比，你勤快比不过人家，加班熬夜你比不过人家，能够比拼的可能就是前期几年的工作经验了。如果在此前你都没有一定的积累量，你会更加被动。

有句话我很喜欢：你当下的困境，源自3年前的选择。

我能够给你的建议是：

1）选择专业度要求不是很高，但软实力为主的职位

什么是“专业度不高且要求软实力为主”的职位呢？

例如，销售，运营，文案类岗位，这些岗位有个特点就是，不需要你有专业性极强的技能。销售，运营岗位需要的更多是软实力，比如逻辑，沟通，情商，坚持也算。类似像英语翻译，电子商务，护理类岗位对专业知识要求高了。

2）从运用身边资源开始

无论你此前做过什么工作，一定积累了一些职场上的能力，例如沟通力，执行力，思考力，学习力，排版能力等等。通过仔细分析，筛选出自身所具备的优势能力，进而通过已有的优势进行职业筛选。这样成功率更高点。

因为对你来说，这部分你擅长，面试官如果拷问你，你也能对答如流。另外可能因为你不是从事过这个行业，可能会被刷掉。

不过，你不妨可以在简历上填写一些对方公司所需要的技能以及项目经验。虽然存在虚假的信息，但前提是你的能力能够胜任这份工作，一旦面试通过了，你能够迅速承担起这份工作的职责，如果不行，就算你顺利面试通过，也会在后续的工作过程中被淘汰。

之前我认识一个朋友，他大学修的是会计，毕业之后因为工资太低，就决定转行，于是选择了IT行业，同时在一家java语言培训公司学习。8个月时间毕业后，因为没有工作经验，很多公司都不要他，但公司招聘的初级开发人员的技能要求，他都能够掌握。

于是无奈之下，自己在简历上将工作经验虚假填写为有2年实际项目工作经验，很快就进入一家互联网公司，如今他已经在这家公司工作一年多了，薪资也从最初的6000到现在的1.5万多。

当初如果没有那样做，可能还需要等待好久。

不过，我是不太建议这样做的，但如果你真的有本事拿得起这份工作，这样的办法也未曾不可。

我们的核心目标是顺利取得工作，至于使用方法，我这边不是非要要求你这样那样。

积极的麦子讲职场

先别那么焦虑，毕竟，你已经有了明确的往办公室文员、行政方向发展的目标。

一、我们来看看你的经验优势：

1.汽车销售行业的工作经验

2.富士康储备干部的工作经验

二、掌握自身对于意向岗位有价值的点，而后给出我的建议如下：

1.全面了解行政文员的岗位职责及其技能要求

职责：

1）人员到访接待

2）文件收集与归档

3）考勤管理

4）大型活动与会议协同

技能要求：

1）接待与服务礼仪

2）excel技能

3）掌握考勤统计与各类休假的制度规定

4）会议组织与活动执行相关知识

这样做的目的有两个：一来通过对比差距，确定所需学习的技能；二来提前掌握意向岗位职责，为简历优化及后期工作融入做好准备；

2.针对性的完善简历

既然已经有了一定的行业工作经验，建议在之前汽车销售、富士康等企业的工作经历加入部分与行政文员的岗位职责及技能要求相关的内容，提升简历的针对性和吸引力；

3.有的放矢的简历投递

1）在不限制具体行业的前提下，重点投递与关注汽车产业及制造业相关公司；

2）具体的投递岗位可考虑：文员、行政专员、行政助理、人力助理、行政主管等等；

注：结合你的经历，也不要过于不自信，“行政主管”这类基层管理的职位完全可以考虑。资历与过于基础的期望职位之间的不匹配，有时反而会让HR失去兴趣。

4.拓宽求职渠道

类似行政文员的职位，很多公司都会有共性的需求。因此，不要局限于传统的网络招聘渠道，熟人内推的方式不但快捷而且高效。毕竟，这类岗位在基础阶段对技能的要求不高，主要是综合素质。这里也侧面提醒你，未来如果有面试机会，一定要学习下面试与职场礼仪，这在很大程度上将决定你的录用。

总之，我相信通过以上几步的改进，找一份行政文员的工作对你来说不是难事。然而，这是一个起点相对较低，发展通道较窄的岗位。但既然你已经有了明确的职业目标，相信只要立足于本职工作，注意持续的学习与能力积淀，未来随着你对公司了解的深入，一定会找到更好的发展方向。

职场百态1020

你面临找两份工作，一份是专业太太，你的年龄也不算太大，根据现在中国男多女少的情况，你找一个好的对象还是没什么问题的，只要要求不要太过分。一份是职业工作，本科毕业如果不是名校或专业过强的技术专业想找个好点的工作不太容易，现在的学历高的太多了，你可以先找找与你专业相关的工作，如果不行就去公司找个普通的工作，然后准备考公务员或特岗教师考试，一旦考上了就不愁工作了。不要在家闲着，走出去干起来！

语文数学每日谈

92年的大龄剩女，本科毕业，辞职找不到工作相对来说比较正常。

按理说，你已经步入职场三四年了，在这三四年里不知题主都做过哪些工作，或者说只做过某一项工作。辞职找不到工作的原因无非以下几点:

①不知道自己适合做什么类型的工作

②没有拿得出手的技能与本事

③眼高手低

过去的已经过去，接下来你应该做以下几件事情:

一，做一个职业规划。

之所以题主辞职之后不知道找什么类型的工作，就是缺少职业规划，没有给自己所从事的职业进行工作定位。此时，应该冷静下来，好好的给自己做一个职业规划。

职业规划可以围绕你自身从事过的工作经验，还可以围绕你的个人兴趣爱好开始展开，也就是所谓的定位。

先给自己定位，然后才会有方向，最后咱们再说其它。

二、培养核心竞争力

不知你有没有发现这样一个现象，能够驰骋职场的人都有一个共同点，那就是有自己的核心竞争力。他们知道自己的长处，知道自己的优势，说得直白一点，也就是有拿得出手的本事。

而且这种本事往往会赶超身边很多的同龄人，与此同时，一定要学会培养自身的核心竞争力，有了核心竞争力，才有可能成为行业的精英，自然而然，即便是换了工作单位，同样也不会为了找工作而愁发展前景。

肖军说职场

辞职，基本每个人都会经历，而辞职的原因各有不同：待遇不高、公司前途不好、个人的发展计划与公司不匹配，离家太远等等诸如此类。

不管出于什么原因离职，你必须得收拾心情重新出发，寻找合适工作，但往往很多人在离职后找工作的路上很迷茫，一直找不到工作，甚至连生活都成问题了，这时候怎么办？

一、调整心态

目前，不知道题主辞职多久，如果题主超过半年时间还没找到工作，这时候你需要好好调整自己的状态。

因为你长期的待业状态，生活上的节奏肯定开始放松，逐渐的形成晚睡晚起的作息习惯，一起床偶尔看看招聘信息，一会玩玩游戏，一会看视频等等。这时候你要将自己的作息时间调整到平时正常上班的作息时间，不要把时间荒废在娱乐上。

二、如果你多次求职未果，先别急着焦虑，先停下来想一想，你的优势是什么？

焦虑并不能解决任何问题，反而很可能让你病急乱投医，随便找个工作保底，应付了事。

我之前就遇到一个朋友，他本来是读的文科，但是听别人的建议后，选择了高薪的程序员工作（大数据方向），做了半年之后，发现自己根本就跟不上这种高强度的工作节奏，工作非常痛苦，但又不敢轻易转行，只好这样得过且过。

这样下去，很可能会在未来几年，因为刚毕业的选择而后悔。与其这样，不如一两天时间考虑清楚：你将来到底要做什么？

我给你的建议是：做个职业测评，比如：九型人格的职业测试，了解一下你的个人优势，找到一些有可能从事的方向。也许它并不能给你十足的建议，但是能够让你认识到自己的一些优势点，然后结合优势，找到一些可能从事的职业方向。

三、为什么投简历无音讯？

求职也是一门技术，包括若干个技术点。其中，投简历环节，就是一个十分重要的技术活。

简历投出去没回音的主要原因是：大多数岗位都有上千人在跟你的简历竞争。假设HR从1000份简历中，挑出10份给用人部门的主管，则你的简历被挑到的可能性只有1%了。

更有甚者，1000份简历中，人事专员在实际中，只会先抓取其中的50份作为初选者。怎么“抓取”的呢？通过每份简历上3秒钟的扫视？显然不是，他们大多就是随意先拿出来50份简历，其余95%的简历都不看了，直接淘汰。

简历在网上投递出去之后，只有1%的可能性会到达主管手里；再经过主管筛选，淘汰一半，将最后的5位叫过来面试。可见，在主管筛选简历这一关，你只剩下千分之五的概率。最后五个面试者中，终于有一个胜出，能获得这个职位。概率还是原始的：大约千分之一。

经过以上这个分析可见，实际情况中，如果你的目标岗位性价比较高或者相对抢手，那么，你投递100份简历，能获得面试的概率大约是0.5%，也就是：200份简历投递量可以换来大约1次面试机会。

由此可见，因为成功概率太低，所以网络投递简历这件事本身，就是一个主要靠长期坚持和多渠道尝试的过程。你要准备好一颗恒心，才能求职成功，而不是没面试电话就怀疑自己的简历没做好，甚至怀疑人生。

四、如何破解呢？

1.网络投递

小概率事件如何才能发生呢？用到网络投递简历上来讲，就是需要大量投递，每天投递，海投。

成功率不到1%的网络海投，必须大量投递简历，最好每天100份简历投递出去，200份不嫌多。没有1000份简历海投出去，不叫跳槽，这是务实的真知灼见。

2.关系投递

亲友关系介绍（包括亲戚、朋友、同学、前同事、客户供应商那里的内部推荐），成功率接近50%，这是必须要加强的渠道。

告诉身边你觉得能帮你介绍工作的亲友，尤其在知名单位的人，亲友中细心的人，自然会帮你留意。

3.猎聘渠道

猎聘渠道，包括传统的不收费的猎头渠道、收费的猎头服务、自媒体发布的职位。

猎头一般是针对3年以上工作经验的人，你可以搜索本地知名的猎头公司，找到两三家，在他们网站上找到差不多的岗位直接投递，很快，你的简历就会在猎头圈子里流传，此后会不断有猎头打电话来挖你。

以上。

關鍵字: 剩女 职场 工作