凡大先生
看到这个题目，首先想到的是，这个程序员可能有点自大了，有可能从心底里就瞧不起从培训机构出来的同学，或者压根他觉得自己月薪没到30K，看到能力可能不如自己的应聘者，觉得对方也不配拿这个数。
或许，他对培训机构有深深的误解吧。该怎么看待这个事情呢？我们先来看看培训机构是什么样的。
一、号称“找不到工作就退款”的培训机构，内部是怎么样的？
我有个朋友，是个程序员，在他拿1万月薪的时候，有一次无意间在网上看到一个培训机构发的广告，声称送一节现场课程，还送教材，看起来很诱惑人，于是就报名去了。
到了约定时间，他在培训机构看到很多人，基本上都是没多少经验、刚入行的程序员，或是大学应聘生。签到拿到教材后，快速翻了下，基本上只讲了表面一些概念，更深入的没有提。
等到人数到得差不多后，课程就开始了。说是课程，其实是现场教你如何用命令去控制一个开发板播放音乐，主要用到的知识点有：NFS搭建，播放器的使用及音频驱动的架构。
一节课很快就过去了，讲师水平还不错，很细心，也挺耐心的。课程结束后换了一个老师，主要负责推销他们的闭关课程，课程内容就是学习开发板上的资料，学费从几千到几万不等，并且还列举了很多从他们这毕业后拿到各种高薪的例子。
当然，最吸引人的，莫过于可以签订合同，承诺找不到工作就退款。
现场很多人都心动了，纷纷签合同。
我的朋友觉得这些比较简单，即便不懂也可以自学，所以没有报名，就走了。
后来，也陆陆续续了解了其它的培训机构，其实套路都差不多，就是送一节免费的体验课，把人叫到现场，然后再说服他们交费学习，毕业前夕还会有模拟招聘，力图把你打造成一个应聘专家，并且承诺学完找不到工作就退款。
说实话，这样的培训机构，确实让一部分人找到了心仪的工作，但也有一部分人，因为种种原因，几个月下来，经常旷课逃学，算是白学了，也不知道他们有没有退款成功。
二、培训机构只是领进门，修行还是要靠个人
培训机构很像大学课堂，学生要想学到东西，终究要靠自己。肯学的人，不管是否上培训机构，都会想办法找各种资源；不肯学或能力不行的人，即便你提供的环境再好，师资力量再雄厚，也无济于事。
不过话说回来，市面上的培训机构良莠不齐，鱼目混珠的比较多，这也让很多公司感到头疼。有不少公司明确规定，不招从培训机构出来的同学。究其原因，就是因为他们觉得，大学几年的课程，压缩在几个月内学完，充其量，只能学到一点皮毛和操作，最本质最核心的东西还是没掌握。这样的同学，即使通过了面试和笔试，在将来的工作中，也会只知其然而不知其所以然，根本不堪大用。
所以，就有像题目中提到的，“程序员吐槽大学毕业生：培训机构出来工作一年半，竟然敢要30K”这样的事情发生了。
抛开“从培训机构出来”这个因素，决定一个程序员是否值30K的，决不仅仅是从哪里来原原因，更深层次的，还是能力问题。
三、以平常眼光看待应聘者
不管对方来自哪里，只要他符合岗位条件，并且通过了面试，那么大概率来讲，他是能够胜任该工作的。即便将来无法胜任，不还是有试用期吗？
所以，作为招聘官，应该以平常心对待应聘者，重点考查能力。
因为谁也不知道，自己将来是不是也会有去培训机构学习的机会，是吧？
以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
先说说我师弟的故事。
我师弟本来是跟我一个公司的，也是我下属，有一次国庆放假，他去了朋友那里玩，了解到朋友做程序员，月薪20k，有车有房，甚是羡慕。还从朋友那里打听到，现在很多培训机构，只要培训三个月，找个公司练手编程，半年左右，一样可以找到月薪8-10K的工作。
没错，师弟动心了，他想了半个月，最后还是辞职了，他报了一家培训机构的课程，封闭学习三个月，每天上10个小时的课程。
后来，我也问过他情况，他说学习量很大，很多东西需要吸收，毕竟几个月要把人家大学4年的东西全部吸收，确实压力很大，他也很努力，后来培训完后，找到一家公司做JAVA编程，月薪6K。
半年后，他跳槽到另外一家公司，月薪9K，他对这个薪资挺满意的，毕竟如果他继续呆在这化工行业做技术员，想在两年内拿到这薪资，确实不太可能。
那么，我们怎么看待在培训机构培训三个月，然后出来就业这事？
1、现在程序员工资确实挺高的，毕业出来工作后，觉得当初学错专业，想转行，那么，这些培训机构刚好就顺应这些人员的要求，机构赚钱了，学员也快捷的学到东西了，这是双赢啊，好事。
2、培训机构出来后，有一定基础，然后在公司工作两年时间，有一定经验，工资开高点也无所谓，只要薪资跟能力匹配就好，没有什么合理不合理的，毕竟公司也不傻，没有能力，谁愿意给高工资，你觉得是吧？
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
不请自来，本人计算机专业毕业，现小小码农一名。
2007年的时候接触过一个培训机构，当时刚从学校毕业，看大街上的广告，什么培训后月薪上万等等，心动了，自己想再去好好学学，找个高收入的工作。
去了机构里面，正好听到那里的一个老师和一个学生聊天，好像是那个学生要介绍个人来学习，但学历不高。
经典的就在这里，老师说，没事，他就是小学毕业，咱们也能把他培训成高手。
哈哈😄，惊了一身冷汗，转身跑了。
这些年工作中，遇到过好些培训机构出来的人，实话说，应了那句话，语言的巨人，行动的矮子。现在手底下坚决不要培训机构出来的人，除非他原专业是这个。
并不是歧视或恶意诋毁，实在是这几年遇到的打击太大了。也可能精英都去了好地方了吧。
一家之言，胡言乱语，莫怪莫怪。
雪雪136041292
大学计算机专业的90%以上的不能独立完成一个软件的开发或者对软件开发的流程不熟悉，但培训机构90%可以做到，也许bug一大堆，但流程基本清楚。反之，培训机构的去考计算机专业的考试，90%的考不过。论计算机理论基础，可能专业学生强点，继续去做研究方面的工作有优势。话说的很中肯，有些事有些人一开始就注定了，但即便是成为一个普通人也得付出十分的努力才可以，我就是本专业本科毕业，培训了半年，课程很浅，就是大学四年压缩到半年，后来就没有再听课了，一直在自学，面试还算顺利，面四家能收三家offer，但是因为我刚大学毕业工资都给的很低
樱桃影视大全
身边不少朋友转行干了IT，都是培训机构三个月到一年出来的，基本上也只能去一些外包公司，做一些比较机械性的工作，不过IT行业工资是真的高，看着眼红，因为大学读的土木工程，工作了三年，非常讨厌工程行业，上半年就想辞职直接去培训转行的，家里人全反对，也就没去成。。。
一醉千年22
老葛我作为一个活跃在互联网行业的人力资源产业12年的职场人，对于这种培训下工作一年半载就薪资2-5万的见多了！这是这个时代给到这一代人的机遇，不要说凭什么培训下就要30K，关键是就有企业能给到呀！吃不到葡萄的人别酸气，吃到的也傲气，全在个人的选择！
真实案例说出来，估计会更气你！
我的一位同事小林，高中毕业！来深圳先后做了多份工作。工厂组装过手机，阿迪达斯专卖店做过导购员。后来来到我公司，因为我急缺人，给了他一个试用的机会。偏偏遇上了我，大发善心，让他成功走上白领岗位——销售！我们暂且不说他学历高低，关键人家就能折腾呀！工作一年后，他给我，领导，我想做真正的互联网人——码农！我对他说，有梦想是好事。但梦想得实际些！你连英文都使不得几个了，还怎么敲代码？！他说没事，有培训机构，别看半年学费6000元，但是学完就可以上岗，上岗后才交学费呢！这属于政府补贴！后来，他真的去了，学了半年，咬着牙造了一份略虚拟的履历，然后真的实现了自己的互联网梦！值得肯定是，别人都在担心被炒鱿鱼。而他因做小手术，公司为了照顾他，照样给开全额工资！
老葛想说的是
1.任何人的成功都是自己优秀的结果。成功也不是随便说说的！混日子，换不来成就！
2.不要对别人的成就说三道四，等你成功了再去评论别人！你没资格！
3.有时候社会真得很公平，有时候真的选择大于努力！行业选择真的很重要！
4.别造假！除非你真的有这个实力！
5.社会变化很快，时机也不等人！
总之，别瞧不起学历低，起步晚的人。他们如果选对了自己的位置，可能职场犹如坐上了火箭，可以直上云霄！
我是【老葛】，12年职场生涯经历。曾任互联网上市公司运营服务中心轮值主席。欢迎关注、评论、点赞、转发！我们共同进步！
爱家的葛子
不排除个别有能力的，但更多可能是在忽悠，狮子大开口。我大学毕业后也曾去培训机构学习过四个月。坦白说，学校内容有限，知识面也较窄，更多的是带你入门，打个基础，教给你一些学习方法。当时一起学习的大多是大四学生和毕业一两年的人。因为在大学里学的大都是一些理论知识，基本没什么实操经验，踏上工作岗位就抓瞎。但是在培训学校恰好能学到一些实操方面知识。个人觉得，这种培训作为走出学校和走向工作之间的衔接，还是很不错的。
但是很多培训学校还是存在一些问题，因为很多培训学校为了吸引学员，会和你签订就业合同，为了能让你培训结束后能快速就业，他们就祭出了简历造价这一损招儿。
我报的那个培训学校到还没这么干，也可能是做LinuxC开发的不好造价，容易露馅吧，所以没这么干。但是有几个同学报IOS和Android开发的，都是造假简历去找工作。培训学校在这方面都有相当成熟的造假流程，具体就是培训末期时会教两三个开发项目给你，然后简历上会隐去你的培训经历，取而代之的是一年左右的开发经验，附带教给你的项目。让你看起来就是一个有一定开发经验的人，然后只要你牢记教给你的项目，去一般公司面试基本都能唬住对方，以假乱真，相对更容易的想到工作，并且得到一份不错的工资。记得当是有个同学所在的培训班里有个学员，拿到了13K，他们班最低的也是7K。2014年初时，13K在北京是能招到有两三年开发经验的人了。我们班留在北京工作的同学，干了两年半才拿到这个数，人家就是这么轻易的忽悠到了。现在是19年，整体工资水平就上涨不少，再加上这几年互联网繁荣，程序员的工资水平就很高。仔细想想，他培训学校出来，忽悠下差不多拿到15K，工作一年跳个槽到20多K，现在又跳槽想要30K就正常了，估计对方的心里价位可能是25K，要30K可能是想讨价还价吧。
我培训结束后离开北京回到青岛，做了两年程序员感觉自己实在没做开发的天赋，转行做运维了。再就是青岛软件互联网方面的公司实在太少。感觉这个行业还是得北上广深杭这些城市。
司南1990
大多数情况是攒着一股子拼劲，准备搏一把，薪资往高的开。
老同学向我吐槽过一个同事，这位同事叫小新（化名），做文案，面试的时候，小新工作经验两年，期望薪资是16k，相较于这个岗位，16k的薪资可谓是相当的高。起初大家觉得小新是狮子大开口，当然也有人抱有一线希望，觉得小新一定有自己的过人之处。入职后，领导给小新尝试了一个文案小项目，正常要求一个月完成，后来拖延到了三个月，这三个月中，小新几乎天天加班，因为这个项目，他也被领导找去谈话，领导的意思是小新不适合做这个，小新的意思是他可以学习可以很努力，最终领导没有开除他，小新成了公司文案团队薪资最高，能力最差，加班最多的人。
就像这个问题一样：培训机构出身，经验一年半，期望薪资30k，这三个信息点得出的常态结论是：能力报酬不匹配。有人会觉得这是看不起人家，事实不仅是看不起，更是“没有理由”让人觉得合算，那些闲鱼翻身，自学成才是故事的基模，而不是现实的基模。现实的基模是：如果你从培训机构出来，经验只有一年半，而你薪资开的很高。那么，就是摸鱼。
摸鱼者往往有3种心理：
1:纯粹为了滥竽充数。
这种情况对公司来说损失最大，但是也最容易察觉，一般的人事部门都能阻挡该类人员入境。
2:先拿好高薪再奋斗。
第二种情况就像开篇例子里说的一样，靠死拼来弥补能力的不足，这类人最怕就是走歪了方向，不抓紧时间提升能力，却沉浸在对时间的无效作用上。迟早有一天第二种人会变成第一种。
3:先提高薪不行再降。
去年，也就是2019年，我听说过很多在职人员被降薪的事情，了解情况后发现，并不是因为公司困难降低成本，那些被强迫降薪的人都有一个共同特点：在团队中很不受待见，而且油嘴滑舌，善于甩锅。
这个第三类人，还有一个特点，他们有些会拿出比较强力的背书去支撑高薪，但在时间的流逝下，会暴露出本来的面目。公司针对这种情况会提出降薪，把薪资降到和能力匹配的水准。这就是最后一种心理，管他三七二十一，先以高薪入场，大不了让公司降我薪。
我是@绝对思维 ，关注我，聊点你关心的，学点有用的，成就更好的自己。绝对思维
培训部要看自己去的时候是什么学历和基础，还有爱不爱好！我2003年去的培训学校学设计，因为我之前是上的师范，美术书法这些基础还可以，在培训部学了点基础软件这些，出来工作后边工作边学习专业的知识，几年后比大部分大学出来的厉害，这里可能差别就是，我是想学想做这个工作，很多大学生考上大学后真的认真学习的人少了，甚至很多人花钱找我给他们代做设计作业，所以哪里出来的不重要，关键是出社会后有没有再学习，再提高！现在很多厉害的程序员也是中专，大专或一些培训部出来的，关键还是看人，英雄不问出处！
灵智精锐
我不是码农，我也来凑热闹。我当初大学毕业，也是觉得自己呢，能力不足，要了很低的工资。我当时天真地以为，当我能力提升了，老板定会相应地提高的的工资，或者到时候跟老板商量提工资的事，那个时候也不迟。我综究是太年轻了，后面根本没有涨薪的可能！记住，入职第一件事就是确定你未来两年期望的薪水，因为入职后是没有人会考虑给你涨薪的。
