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分享一下我的工會會費繳納情況：

我每月的基本工資是4827元，外加交通補助500元，午餐補助每月300元，每年還有一些獎金，每年大約9000元左右。每年收取會費，我都繳納291元。

後來，我發現，有的同事工資比我高，但是，會費卻比我少。我曾經到工會去諮詢過，得到的答覆是，工會會費是按照基本工資收取，不是按照每月的收入。具體是每月基本工資的0.5%，即4827*0.5%*12=291。

這就是我每年的工會會費。

對於工會會費的多少，每個人不同，存在一定的差別。

一、明確會費繳納的標準。

工會是按照職工工資的0.5%來收取每個員工的工會會費。

哪些工資屬於會費扣繳範圍呢？

主要是職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、崗位工資、等級工資，都會算作工會會費扣繳的範圍。

同時，對於職工工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。

二、具體分析存在差距的原因。

我們倒推一下為什麼員工的工資比領導低，會費卻很高。

首先，員工會費高，那麼，他扣繳的工資基數就高。也就是說，在基本工資這些方面，員工比領導高。這在現實中是存在的。比如，員工專業技術能力強， 有較高的職稱，比如註冊會計師，他的基本工資很高。遠遠超過了領導。導致，員工的會費比較高。

其次，領導年薪30萬，並不都是工資。作為領導， 更多的收入來源是獎金、績效和補貼津貼。這些高收入內容，都不計算在基本工資範圍內。也就是說，領導的高收入，只有少部分是在扣繳會費的範圍內的。

領導的工資構成不同，才是產生會費差距的直接原因。

三、通過會費，反映出一個單位的工資制度。

通過題主的描述，我們能夠看出這家單位的工資制度。

一是高技術高工資。這個單位裡，基本工資是平等的，一般員工的基本工資可以超過領導。什麼樣的員工基本工資才會高呢，肯定是專業技術強的，業務能力強的，對企業貢獻大的。多勞多得，能者多勞，正是該單位工資制度的體現。

二是注重分配效率。在保證分配公平的前提下，也注重效率。對單位的貢獻度越大，產生的價值越高，能夠得到的報酬也越多，獎金高，績效多，福利好。這都體現了效率問題。

綜上所述，工會會費的收取，是有嚴格的規定和標準的。員工和領導的會費村莊很大差距，也是有原因的。在瞭解基本情況後，可以到工會去仔細的瞭解一下。

職場百靈鳥

如果真的是這樣，那就恭喜你了，因為你在你們公司當中的身份地位一定不一般。

簡單講的話，只有極少數的員工，他們所需要交納的工會會費要比公司領導所需要繳納的工會會費要高，因為這涉及到基本工資的問題。

一、講一個簡單案例。

之前在一家企業辦公的時候，同事每個月的薪水是2萬快錢，領導每個月的薪水是3萬塊錢，而交工會會費的時候，同事所交的公會會費要遠高於公司領導所交的工會會費。

針對於此，我和同事討論了很久，只不過都沒有討論出個子醜寅某來，後來一次會議的時候我們單獨拿出這個問題問公司領導，公司領導聽到後說：工會會費並不會按你的總工資來計算，它僅僅會按照你現階段的基本工資來計算。

但是他的基本工資只有1萬塊錢，員工的基本工資是18,000元，那麼這個同事的工會會費就要高於公司領導的工會會費。

那麼工會會費究竟如何繳納的呢？我們可以通過一個公式來求解。

首先先拿出你每個月的基本工資，把你每個月的基本工資乘以0.5%，乘0.5%之後再乘以個12，就是你一年所需要繳納的工會會費。

二、員工基本工資真的會比公司領導的基本工資高嗎？

的確，我們如果拿基本工資來說這件事情其實很難說得通，只有員工的基本工資比公司領導基本工資高出一部分來，公司員工所需要繳納的工會會費才會多一些。

可是問題的關鍵在於：公司當中的員工所領到的基本工資真的要比公司領導的基本工資要多嗎？有這種可能嗎？

答案是真的有這樣的可能，前提是這個員工一定要有一部分特長，而且這一部分特長是公司領導所不具備的，或者某些技術能力極強的專業證書。

比如這個員工同時擁有高級電氣工程師註冊證，高級的建築師證，擁有這些證件之後，他所領到的基本工資就比公司領導領導的基本工資多。

但是基本工資比公司領導多，似乎也沒啥優勢，畢竟公司領導指望的並不是基本工資，更多的是自己現階段的獎金福利和各種績效。

職場全能王

說到工會會費，整好下午我跟同學在談了這個話題，比如我同學在某國企上班就是統一10元一個月，而我們公司的工會會費是按工資比例來我們公司是5000以下的不交，5000到1000的1%，1-2萬1.5%，2萬以上是2%，在這我說下我們公司5000以下的就是保潔阿姨以及安保大叔，所以工會覺得不讓他們繳，免費讓他們加入。

至於你這個關於領導工資比你多五倍，會費卻比你還少的問題，我說說我的看法

或許是你們公司的會費是按職位來繳，職位越高的繳的越少，要問為什麼呢，誰叫人家是領導對吧。這沒什麼公不公平的，因為職場本就沒有公平倆字，比如我曾經上班的公司就是如此，普工員工50元一個月，組長30元一個月，主任20元一個月，主任以上的10元一個月，自願加入，我單還問過工會為什麼要按職位來分，結果人家工會來說，公司只願按職位來進行補貼啊，我又能有什麼辦法。

為什麼會發生這樣的現象呢！

其實工會的運作費用遠不是靠我們繳的這些費用可以維持的，還需公司來扶持，就如我們公司來說我每個月繳60元，一年下來也就720元，逢年過節工會送的禮品遠不止720元，就如這次三八婦女節，我們公司就對所有女性贈送了一張外灘遊輪的套票（包括餐食）這至少得100多一張吧，外加一個保溫杯某東買的價值88元，還有其他節日的，所以公司基本上都要補貼的，沒有公司的補貼靠繳的這些錢那裡夠支付。也就是因為這樣所以公司就設置了職位來繳費，職務高的公司就多出，職務低的就少出。

工會這個都是屬於自願性質，你完全可以瞭解一下你們工會的福利禮品什麼的，是否值你繳的錢，值的話以及還超出的話，那就入會吧，如果遠遠不值自己繳的錢，那麼完全可以不用加入，畢竟加入工會就是來享受工會的福利的對吧，其他的不用多想什麼了。

我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，閱讀完隨手點個贊加個關注吧，大家可以向我提問關於職場的問題。

小丸子悟職場

這是很正常的一種現象。主要是你給算的領導的工資數和工會會費繳納計算的工資數不是一個概念。在計算中會有差別。

先科普一下工會會費的繳納標準。

企業工會會員會費繳納標準：

1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。

2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。

事業單位工會會員會費繳納標準：

按照會員本人每月工資收入的0.5%計算繳納會費。“工資收入”具體包括：

1、事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；3、機關、事業單位的工人會員：崗位工資，等級工資。

2、會員工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。

鑑於你所陳述的情況，領導應該是年薪制，每月發一部分的工資，其他年底統一發放，補足一年三十萬的收入。現在很多地方採取這種方法。這種情況下，領導每月所開的工資有可能沒有你多，所以按照每月工資總額的0.5%，領導比你扣得少。只是一種推測，也是一種經歷，我們單位以前就這種樣子。

結語：

不要過於糾結這種事兒，即使領導全額繳納了會費，多出來的那點兒錢，在龐大的會費中也不會多多少，對你沒有什麼好處。如果過於糾結不放，甚至想主持正義，得罪人的是你，吃虧的也是你。職場如江湖，且行且謹慎！

率職之言

工會費的提取是按照基本工資的一定比例，由單位從工資中直接扣取的。

說實話，關於工會會費的繳納問題，真的有不少人搞不清楚。你的這個疑問，在我們單位裡就有。昨天單位發工資，還有人詢問這個問題，比如繳納多少、怎麼交。

其實，關於工會會費的收取，是有明文規定的。那麼，下面我們就來了解一下。

單位性質不同，繳納工會會費的規定也不同

• 企業工會的會員會費是怎麼繳納的
  

1、企業會員每月應繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。

2、各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。

• 機關、事業單位的工會會員會費是怎麼繳納的

但由於機關事業單位與企業的工資結構不一樣，所以計算的基數也吧一樣“。

1、機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；

2、事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；

你的工資沒有領導高，但工會會費卻多，唯一的解釋就是領導的基本工資沒有你多。

因為領導雖然年收入比你高了很多，但是工資結構的構成是，基本工資並不多，而是獎金等各類津補貼佔了大頭。

而你的工資構成主要是基本工資這一塊，所以你繳納的工會會費比領導要高。

繳納工會會費是每一個工會會員應盡的義務

《中國工會章程》中明確規定，按月交納會費是工會會員的義務。同時規定，會員沒有正當理由連續六個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。

所以，作為每一個工會會員，都應該主動交納會費，積極主動參加工會活動。

以上是對你的問題的分析和解答，供你參考。

星雨如風

首先要弄清楚工會會員繳納標準，才能明白你年收入6萬，為什麼會比年收入30萬的領導繳費高。

企業工會會員會費繳納標準：

1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。

2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。

從規定中可以看出，工會會員會費，繳納標準只是工資的0．5， 獎金及其它收入不激納會費。

也就是說，你的工資高，比領導高，你是八級工，領導是二級工，甚至是初級工，所以你的工資級別比領導高，所以按規定，你繳納工會會員會費，就比領導多。

但是……但是，中國人就怕但是，但是怕但是也還是要但是。

因為獎金、津貼、稿費不繳納工會會員會費。所以領導收入雖高，但也比你繳納會員會費低，也許低很多。

這裡面暴露出的問題是，領導的獎金、津貼收入，比你高五倍，己呈現出明顯的分配不公。

旅人grrb

感覺公會就是多加了一個高收入職業而已，領導太多了所以有了工會主席這個職位，至於用處就是負責催收會費

文著玩

這是由企業性質決定的。

先說一下企業和個人為什麼要繳納會費，誰應該繳納會費。所謂會費，全稱是工會經費。依法向工會組織撥付和繳納的工會經費主要包括三部分。一是由企業行政按照《工會法》撥付給企業同級工會的活動經費。這部分具體數額是職工工資總額的百分之二。第二部分是工會會員(加入工會的職工)按個人月工資收入的比例(一般為工資總額的百分之零點五)按月繳納給工會組織的工會會員費。還有一部分是工會開展活動經費不足時，由企業行政或向上級工會申請撥付的補充經費。工會是職工自願結合的群眾組織。凡是承認《工會章程》，自願加入這個組織，成為工會其中的一員----工會會員，就有義務繳納工會會員費。

再說企業性質。企業有公有制企業和非公有制企業之分。當然，也有混合的，看誰占主導地位。公有制企業，從上到下，從領導到普通工人，都是"以工資收入為主要生活來源"的體力和腦力勞動者，是可以加入工會組織的職工。而非公有制企業，其主要負責人是企業主，是領導，是老闆。他或他們按法律規定是不能加入維護職工合法權益的工會組織的。因此，他或他們這部分是不需要個人另外繳納工會會員費的。

此外，工會會員費的繳納比例和數額計算，還要看個人工資總額的構成情況。按照全國總工會的相關規定，有些收入是不計入繳納工會會員費比例的。

理德講

領導的工資是你的5倍，你的工會費卻比領導多，其實這件事根本不關工會會費的事。

01，不是會費不合理，而是收入分配導致的結果。

會費的收取，是有明文規定的，無論是哪個單位的工會，會費都是個人月基本工資的0.5%。這個比例其實是很小的，不會有人在這個上面做文章。

但按照道理來說，領導的工資是你的5倍，基本工資應當是遠遠高於你，也就是說，會費應當是你比他少。

現在你比他多，只能說明，他的基本工資比你低！

每個人的工資收入都有好幾塊，基本工資+補貼+獎金+績效等等，由此可見，領導收入的大頭，根本不是基本工資，而是基本工資之外的收入。

02，領導的基本工資比員工低，合理嗎？

合理。

首先我們要明確一點，領導與員工如此大的收入差距，一定不是在體制內的公務員或者事業單位，一定是企業。

在企業裡，領導的基本工資和其他待遇，都是有合同約定的，只要合同合法，那麼這樣的收入分配也就合法。

我們也可以看到，社會上很多大公司的大佬，都是沒有工資的，他們靠的是公司的股票以及分紅。

你讓沒有工資的劉強東跟你比基本工資去交工會會費，東哥能被秒成渣渣，但要談收入，無數人要被東哥秒成渣渣的。

總結來說，這件事看起來不合理，實際上他是有合理的邏輯的，再說了，誰讓人家是領導呢，當然是多進少出啦！

公門爬山虎

【九九觀點】因為工會會費的繳納並不會去看工資總額的多與少，只會看基本工資的多與少。當你的工會會費比領導的工會會費還要高的時候，只能說明你的基本工資要比公司領導高，但是年終獎金、各項福利要遠低於公司領導。

一、講一個朋友的真實案例。

前一段時間和公司同事進行視頻會議，也談到了工會會費的繳納問題，我們發現每一個人工會會費的繳納是不同的，而且它不會按照你每個月領取的薪水多少去計算，它是按照你每個月領取的基本工資來計算。

簡單講：我一個朋友，他每個月的薪水是3萬元，而他每個月所需要繳納的工會會費是300元。

而另一個朋友，她每個月的薪水是1萬元，而她每個月所需要繳納的工會會費是480元。

大家有沒有發現，明明第1個朋友的薪水很高很高，但是他每個月所需要繳納的工會會費卻低於第2個同事所需要繳納的工會費。

簡單講，繳納工會會費的方式是你當月工資乘以0.5%再乘以12個月，但是這個當月工資並不是你的總工資，而是你當月的基本工資。

我第1個同事當月的基本工資是5000元，第2位同事當月基本工資是8000元，所以第2位同事所繳納的工會費要高於第1位同事繳納的工會會費。

二、具體分析一下這件事兒。

可是當我們按照這一套程序分析下來的時候，很多小夥伴會有疑慮：不對啊，那按照你的說法，公司員工的基本工資竟然比公司領導的基本工資還要高，這種情況可能存在嗎？

答案是可能存在，而且在一些極端情況下，會出現基層員工基本工資遠高於公司領導的基本工資。

比如一些員工擁有較高的職稱，甭管是高級電氣工程註冊師也好，還是一級二級的建築師也好，只要他們擁有較高等級的職稱，並且這一部分較高等級職稱的含金量非常高，那麼他們的基本工資可能就比其他基層員工的基本工資要高得多。

而當該員工在公司工作一定年限，為公司做出了巨大的貢獻，並且在公司當中有較高的話語權，那麼他的基本工資超越公司領導的基本工資也是可行的。

公司領導的工資並不取決於基本工資，取決於獎金、績效和各種福利。

這樣分析下來就不難理解：的確存在部分情況，員工的基本工資要高於公司領導的基本工資，這樣的話，員工繳納的工會會費要高於公司領導繳納的工會會費。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

關鍵字: 職場 六萬多 領導