羋園駱
不建議說。
職場人性複雜，別把同事當朋友，人家被裁員了，你沒被裁，同事心裡能舒坦嗎？不管你說不說，對自己都沒有好處，所以最好選擇不說，裝作不知道。
一、職場沒有真朋友，不建議說
兩個朋友一起去公司上班，一個工資比另一個高，都會引發矛盾。更何況題主這個還不是好朋友，只是普通同事。
如果覺得這樣瞞著同事心裡過意不去，可以想象一下這個同事，聽到自己被裁員的態度。上班上的好好的，突然被裁員，心裡肯定不好受。
所以有時候不告訴她，反而是為了她好。她遲早會知道，但是應該是老闆來說，不是由你一個同級別的員工來說。
老闆說了，她有再大的不滿也只會去找老闆撒氣，你提前告訴她，這個氣就撒你身上了。
你再換位思考下，你被裁員她來告訴你，你能不多想嗎？會覺得是自己的存在給她造成威脅了，故意那樣說，好讓你主動辭職。
而且在職場中，是沒有真朋友的，所以不建議說。之前玩得再好，離職了之後，能繼續聯繫上的沒幾個，甚至有些在公司的時候跟你玩的好，辭職之後就把你拉黑了。
都是同事關係，你提前告訴她只會是壞處，沒有好處。
二、事情沒有確定之前，變數很大
同事被裁，不知道題主是聽來的小道消息，還是確有其事，但不管是哪種情況，在事情沒有確定之前說出去沒好處。
也許之前領導是想裁員，裁你那個玩的好的同事。但看你到處瞎說，一氣之下就把她留下，把你裁員了，那你找誰哭去。
現在疫情期間，各行各業壓力大，確實是會有裁員的事情發生，但是現在只是小道消息，還沒有確定的裁員名單，所以在事情還沒確定之前還是不要說。
以前年輕時候不懂事，有個同事經常說要辭職，我以為她是真的想辭職，所以自己離職的時候聽到老闆說要辭退她的消息，轉頭就跟她說了。
結果她很生氣，也跟我鬧掰了，在離職之後再沒有聯繫過，經過此事我也知道了話不能亂傳達，所以不要覺得好心就告訴同事，這種行為屬於自己感動自己，同事並不會領情。
三、同事會覺得你別有用心
在職場中，不管說什麼都會別人懷疑別有用意，所以不建議說。
你跟你同事說了，同事不相信，覺得你在說謊話，甚至還會以為你跟領導說了什麼，而導致她被裁員，不會再搭理你。
你不說覺得你故意不告訴她，從此疏遠你。再說她被裁員了你沒有，心理也會不平衡，說不定走了之後還要散播謠言，說是你逼她走的。
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焱公子
個人觀點：不建議說，你就當不知道好了，因為怎麼說都不合適。
1、關係好的同事被裁員，這個是公司行為，你告訴他，就是私人行動。公司行為應該由公司專業人士HR來處理，由HR來通知你的同事。
你的同事也可以就此機會跟HR談裁員補償這些事宜。無論最後洽談結果如何，這些也都跟你沒有關係。
2、公司行為，一向是以實際通知發出為準的。在沒有任何通知的情況下，你貿然告訴他，如果後續情況有變，你認為你的同事會感激你嗎。
他會不會覺得你別有用心，到時候你們良好的關係可能都不存在了。
3、如果最後他真的被裁員了，消息卻是從你這裡聽到的，你很有可能會被同事遷怒。因為被裁員以後，如果他迅速找到理想的工作，那可能影響不會特別大。
如果他沒有找到理想工作，甚至有一段時間都沒有找到工作，他會不會在極端的思緒下，認為你在背後做了什麼，導致他被裁。
所以說，不要說，就當不知道是最合適的。
職場成本兔
你好，很高興回答你的這個問題。
你說的這個事情有幾點需要注意：
首先，每個企業都有義務在決定辭退員工前有一個提前告知的過程，有可能是十五天，有可能是三十天，但按照你說的這種情況來看，你的同事並沒有收到企業的辭退通知，這有可能是企業的決策層還沒有決定辭退他，如果你現在就告訴了他的話，萬一企業最後沒有將他辭退那你的處境就尷尬了！
其次，如果說企業真的已經決定辭退他了，但是還沒有發通知給他，而你提前告訴了他，而他或者感覺委屈而去找領導理論，又或者提前提出辭職並爭取自己的權益的你的處境一樣尷尬，因為你這種行為在領導活企業的眼裡和搬弄是非沒什麼兩樣！
再次，你的消息來源是什麼？如果你本身就在人資部門，那你這種行為就是洩露了企業的機密（因為企業尚未公佈），而如果你並不是在人資部門工作，只是道聽途說的話你就更不應該把消息告訴你的同事了，這是一種什麼行為？基本上屬於造謠傳謠，別人不會承認說過這種話，最後謠言的源頭只能是你，恐怕你會比你的同事先走人，而且你的同事並不會感謝你！
最後，如果你個你的同事真的關係很好，而且你聽到的消息也屬實的話你可以透一點風聲給他，但是一定要把握一個度，點到即止。如果你和他只是比較熟而已的話，建議你還是緘默的好，因為弄不好就會把你至於一個尷尬的境地。
希望我的回答對你有所幫助，祝你工作順利！
如果有輪迴
應當和你的同事說，這是工作的大事！說不定，你一說，同事會立即找單位領導，說明各種情況，這樣一來，有可能裁員就有變數，裁不到你的同事了。
正言義為先吳愛四
如果是我，我會假裝不知情。如果換作是你被裁員，你的同事偷偷的跟你說：你被裁員了。那麼，你的內心是怎麼想呢？
第一時間就會覺得不可思議。在得知真實情況之後，我會覺得告訴我秘密的同事，他不是好心，而是在幸虧被裁的人不是他，是在幸災樂禍。
因此，你說出來給同事聽，他不會感激你，因為這不是一件好事，反而他會責怪你多管閒事，把他被裁員的信息都知道了，讓他很沒面子。
遇到這種情況，有些時候裝傻不失為一個好辦法。少說一句就讓自己少惹麻煩，多說一句會讓你最好的同事都誤會你。
那為什麼還要說呢？
而且，你要知道，還沒正式發佈通知之前，你就不應該把事情透露出來，如果公司臨時改變主意的話，那你最好的同事也因此會誤會你在胡說八道，懷疑你別有用心，得罪一個好同事。
因此，職場上看破不說破是最明智的做法。
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這個問題我最有發言權了，我是不會說的。由於疫情的影響，我們公司也沒有現金流。我們大多數員工都降薪為原來的80%。而有少部分員工被裁員了，我關係比較好的同事麗麗就是這樣。
當時是行政部門那邊的同事告訴我的，並且給我看了公司的裁員名單的那份文檔。
我當時糾結了好長時間，不知道應不應該告訴麗麗。後來想了想，儘早的告訴她，能夠儘快的讓她去找工作。因為我知道現在疫情期間招聘的需求減少，競爭越來越激烈，她能夠早一些做準備，能就能早一些去參加面試找新的工作。
總比這段時間一直在家裡吃喝玩樂要好得多，況且她和她老公每個月要還2萬塊錢的房貸，生活並不輕鬆。
想來想去我就把這件事情告訴 她了，沒想到麗麗問我：你被裁了嗎？
我只好回答她：我沒有也。
我看出麗麗很不開心，她不開心不是因為自己被裁員，而是因為作為同事的我沒有被裁。
後來等裁員名單真正發下來之後，我想關心一下她，問她有沒有開始找工作，情況怎麼樣，結果我發消息過去發現她已經把我給拉黑了。
我的心真是涼透了。從那次起我就想這種事情我再也不摻和了，主要有以下幾個原因。
一、同事有競爭關係。
人心沒有我們想象中的那麼好，不得不說在周圍，其實大部分人都是希望自己能夠過得比別人更好的。如果一旦對方超過了自己，那我們就會嫉妒。
隨著時間流逝，一部分人會慢慢疏遠，這還是比較好的，還有一部分人會不停地在背後使絆子。
想起在《安家》裡的徐姑姑和翟雲霄，翟雲霄一直以來都很嫉妒徐姑姑，他用盡各種各樣的辦法想打倒徐姑姑，首先是利用房似錦希望趕走許文昌，後面又利用關係，要徹底讓他們倆失業。
所以如果自己沒有被裁員，而同事被裁了，特別是還是自己去告訴他這個消息，那麼別人可能認為是在炫耀，心裡會極度不平衡。多一事不如少一事，自然是不說最好。
二、消息是否可靠？
我們聽說同事被裁了，那麼聽說是聽誰說的，這個消息來源是否可靠呢？
如果是公司的高管講的，或者是和高管很熟悉的人講出來的話，那是可以相信的。但如果只是一些普通的員工，就這樣一傳十十傳百，有很大可能都只是傳言而已。
在沒有經過證實的情況下，就將這件事情告訴同事，必然會讓他很恐慌，萬一到最後他沒有被裁，我們應該怎麼樣去跟別人解釋呢？
所以綜合以上我認為還是不要講的好。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
有些事我們應該爛在肚子裡，為什麼呢？希望我的回答對你有幫助！
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90後話癆
你問這個問題，說明你情商低！
那是去做醜人！
你去說，那他可能會以為你是幸災樂禍！甚至會恨上你！
在_水_一_方
你說了有用嗎
一心一意2673
裝不知道不行？人事部門會通知他的呀！
