芈园骆
不建议说。
职场人性复杂，别把同事当朋友，人家被裁员了，你没被裁，同事心里能舒坦吗？不管你说不说，对自己都没有好处，所以最好选择不说，装作不知道。
一、职场没有真朋友，不建议说
两个朋友一起去公司上班，一个工资比另一个高，都会引发矛盾。更何况题主这个还不是好朋友，只是普通同事。
如果觉得这样瞒着同事心里过意不去，可以想象一下这个同事，听到自己被裁员的态度。上班上的好好的，突然被裁员，心里肯定不好受。
所以有时候不告诉她，反而是为了她好。她迟早会知道，但是应该是老板来说，不是由你一个同级别的员工来说。
老板说了，她有再大的不满也只会去找老板撒气，你提前告诉她，这个气就撒你身上了。
你再换位思考下，你被裁员她来告诉你，你能不多想吗？会觉得是自己的存在给她造成威胁了，故意那样说，好让你主动辞职。
而且在职场中，是没有真朋友的，所以不建议说。之前玩得再好，离职了之后，能继续联系上的没几个，甚至有些在公司的时候跟你玩的好，辞职之后就把你拉黑了。
都是同事关系，你提前告诉她只会是坏处，没有好处。
二、事情没有确定之前，变数很大
同事被裁，不知道题主是听来的小道消息，还是确有其事，但不管是哪种情况，在事情没有确定之前说出去没好处。
也许之前领导是想裁员，裁你那个玩的好的同事。但看你到处瞎说，一气之下就把她留下，把你裁员了，那你找谁哭去。
现在疫情期间，各行各业压力大，确实是会有裁员的事情发生，但是现在只是小道消息，还没有确定的裁员名单，所以在事情还没确定之前还是不要说。
以前年轻时候不懂事，有个同事经常说要辞职，我以为她是真的想辞职，所以自己离职的时候听到老板说要辞退她的消息，转头就跟她说了。
结果她很生气，也跟我闹掰了，在离职之后再没有联系过，经过此事我也知道了话不能乱传达，所以不要觉得好心就告诉同事，这种行为属于自己感动自己，同事并不会领情。
三、同事会觉得你别有用心
在职场中，不管说什么都会别人怀疑别有用意，所以不建议说。
你跟你同事说了，同事不相信，觉得你在说谎话，甚至还会以为你跟领导说了什么，而导致她被裁员，不会再搭理你。
你不说觉得你故意不告诉她，从此疏远你。再说她被裁员了你没有，心理也会不平衡，说不定走了之后还要散播谣言，说是你逼她走的。
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焱公子
个人观点：不建议说，你就当不知道好了，因为怎么说都不合适。
1、关系好的同事被裁员，这个是公司行为，你告诉他，就是私人行动。公司行为应该由公司专业人士HR来处理，由HR来通知你的同事。
你的同事也可以就此机会跟HR谈裁员补偿这些事宜。无论最后洽谈结果如何，这些也都跟你没有关系。
2、公司行为，一向是以实际通知发出为准的。在没有任何通知的情况下，你贸然告诉他，如果后续情况有变，你认为你的同事会感激你吗。
他会不会觉得你别有用心，到时候你们良好的关系可能都不存在了。
3、如果最后他真的被裁员了，消息却是从你这里听到的，你很有可能会被同事迁怒。因为被裁员以后，如果他迅速找到理想的工作，那可能影响不会特别大。
如果他没有找到理想工作，甚至有一段时间都没有找到工作，他会不会在极端的思绪下，认为你在背后做了什么，导致他被裁。
所以说，不要说，就当不知道是最合适的。
职场成本兔
你好，很高兴回答你的这个问题。
你说的这个事情有几点需要注意：
首先，每个企业都有义务在决定辞退员工前有一个提前告知的过程，有可能是十五天，有可能是三十天，但按照你说的这种情况来看，你的同事并没有收到企业的辞退通知，这有可能是企业的决策层还没有决定辞退他，如果你现在就告诉了他的话，万一企业最后没有将他辞退那你的处境就尴尬了！
其次，如果说企业真的已经决定辞退他了，但是还没有发通知给他，而你提前告诉了他，而他或者感觉委屈而去找领导理论，又或者提前提出辞职并争取自己的权益的你的处境一样尴尬，因为你这种行为在领导活企业的眼里和搬弄是非没什么两样！
再次，你的消息来源是什么？如果你本身就在人资部门，那你这种行为就是泄露了企业的机密（因为企业尚未公布），而如果你并不是在人资部门工作，只是道听途说的话你就更不应该把消息告诉你的同事了，这是一种什么行为？基本上属于造谣传谣，别人不会承认说过这种话，最后谣言的源头只能是你，恐怕你会比你的同事先走人，而且你的同事并不会感谢你！
最后，如果你个你的同事真的关系很好，而且你听到的消息也属实的话你可以透一点风声给他，但是一定要把握一个度，点到即止。如果你和他只是比较熟而已的话，建议你还是缄默的好，因为弄不好就会把你至于一个尴尬的境地。
希望我的回答对你有所帮助，祝你工作顺利！
如果有轮回
应当和你的同事说，这是工作的大事！说不定，你一说，同事会立即找单位领导，说明各种情况，这样一来，有可能裁员就有变数，裁不到你的同事了。
正言义为先吴爱四
如果是我，我会假装不知情。如果换作是你被裁员，你的同事偷偷的跟你说：你被裁员了。那么，你的内心是怎么想呢？
第一时间就会觉得不可思议。在得知真实情况之后，我会觉得告诉我秘密的同事，他不是好心，而是在幸亏被裁的人不是他，是在幸灾乐祸。
因此，你说出来给同事听，他不会感激你，因为这不是一件好事，反而他会责怪你多管闲事，把他被裁员的信息都知道了，让他很没面子。
遇到这种情况，有些时候装傻不失为一个好办法。少说一句就让自己少惹麻烦，多说一句会让你最好的同事都误会你。
那为什么还要说呢？
而且，你要知道，还没正式发布通知之前，你就不应该把事情透露出来，如果公司临时改变主意的话，那你最好的同事也因此会误会你在胡说八道，怀疑你别有用心，得罪一个好同事。
因此，职场上看破不说破是最明智的做法。
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这个问题我最有发言权了，我是不会说的。由于疫情的影响，我们公司也没有现金流。我们大多数员工都降薪为原来的80%。而有少部分员工被裁员了，我关系比较好的同事丽丽就是这样。
当时是行政部门那边的同事告诉我的，并且给我看了公司的裁员名单的那份文档。
我当时纠结了好长时间，不知道应不应该告诉丽丽。后来想了想，尽早的告诉她，能够尽快的让她去找工作。因为我知道现在疫情期间招聘的需求减少，竞争越来越激烈，她能够早一些做准备，能就能早一些去参加面试找新的工作。
总比这段时间一直在家里吃喝玩乐要好得多，况且她和她老公每个月要还2万块钱的房贷，生活并不轻松。
想来想去我就把这件事情告诉 她了，没想到丽丽问我：你被裁了吗？
我只好回答她：我没有也。
我看出丽丽很不开心，她不开心不是因为自己被裁员，而是因为作为同事的我没有被裁。
后来等裁员名单真正发下来之后，我想关心一下她，问她有没有开始找工作，情况怎么样，结果我发消息过去发现她已经把我给拉黑了。
我的心真是凉透了。从那次起我就想这种事情我再也不掺和了，主要有以下几个原因。
一、同事有竞争关系。
人心没有我们想象中的那么好，不得不说在周围，其实大部分人都是希望自己能够过得比别人更好的。如果一旦对方超过了自己，那我们就会嫉妒。
随着时间流逝，一部分人会慢慢疏远，这还是比较好的，还有一部分人会不停地在背后使绊子。
想起在《安家》里的徐姑姑和翟云霄，翟云霄一直以来都很嫉妒徐姑姑，他用尽各种各样的办法想打倒徐姑姑，首先是利用房似锦希望赶走许文昌，后面又利用关系，要彻底让他们俩失业。
所以如果自己没有被裁员，而同事被裁了，特别是还是自己去告诉他这个消息，那么别人可能认为是在炫耀，心里会极度不平衡。多一事不如少一事，自然是不说最好。
二、消息是否可靠？
我们听说同事被裁了，那么听说是听谁说的，这个消息来源是否可靠呢？
如果是公司的高管讲的，或者是和高管很熟悉的人讲出来的话，那是可以相信的。但如果只是一些普通的员工，就这样一传十十传百，有很大可能都只是传言而已。
在没有经过证实的情况下，就将这件事情告诉同事，必然会让他很恐慌，万一到最后他没有被裁，我们应该怎么样去跟别人解释呢？
所以综合以上我认为还是不要讲的好。
欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。简屋
有些事我们应该烂在肚子里，为什么呢？希望我的回答对你有帮助！
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90后话痨
你问这个问题，说明你情商低！
那是去做丑人！
你去说，那他可能会以为你是幸灾乐祸！甚至会恨上你！
在_水_一_方
你说了有用吗
一心一意2673
装不知道不行？人事部门会通知他的呀！
