o木木兮o
医生与护士同工吗？不同工怎同酬？
医生和护士的区别：
一、起点不同。医生需要5~8年完成学业（从本科读到博士），再经过5~10年的临床实践才能独立工作；护士2~4年完成学业，用不了一年就能独立工作。
二、工作性质不同。医生从事的是复杂、创造性的工作；护士从事的多是重复性的相对简单的工作。
三、能力不同。医生能完成护士的工作，而护士无法完医生的工作，特别是手术。
四、承担的风险不同。所有的医疗纠纷几乎都与医生有关；而护士只要不犯发错药、打错针的低级错误，很少会惹上纠纷。
五、工作强度不同。医生尤其是手术室科室的，加班加点是常态；而护士很少加班。
六、学习强度不同。医生需要终生学习，要订各种专业杂志，要买许多书，还要参加各种学术会议和学习班。
世界各国都有著名的医生，而没有著名的护士。医生能成为科学家、院士……。医院的诊疗水平是由医生决定的而不是由护士决定的。
说句极端的话，一群医生能办所医院，医生也能做护理工作，一群护士能开所医院吗？
劳动价值不同，怎能同酬？
桦岭
主观意愿上来说，我觉得护士工作是很辛苦的，而且他们非常重要，只有医生的医院是玩不转的。有时候，会护士对病人的康复甚至比医生还重要。护士值得比现有的待遇更好的对待。
但是，从客观上来说，不可能同酬的，永远都不可能。
1.医生的前期投入远比护士高，至少本科五年起步，规培三年，更别说还有要读硕士、读博士的，开始赚钱起码都28岁了。而护士中专出来就开始工作的为数不少，20岁就开始赚钱的并不少见。前期投资至少八年的差别，不仅是金钱，还有时间和工龄，最后同工同酬，谁还当医生？
2.各自扮演的角色不同，医生更多是决策，护士是执行，护士的确辛苦，可工作的不可取代性远没有医生高。好比建筑工人虽然辛苦，但不可能赚得比设计师多。
3.承担的风险不同，恶劣的医疗环境使得护士的工作也充满风险，但和医生决策不当的风险同样非常高，而且应该只有个别医生会在护士遇险的时候会置身事外。
医生和护士同是可怜人，待遇都不咋地，希望都能有所提高。
妇产科小超人
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优秀是一种病
我是一名医生，我们医院是精神专科医院，医生全是正规学校毕业的，护士有正规学校大专毕业的，也有民办中专拿个毕业证的。在我们这医生看病，根据病人情况调药，护士最主要的工作就是监管病人把药吃下去，平时带着病人做活动，帮医生给他们做物理治疗，照顾他们的衣食住。我们这护士工资并不比医生少多少。但如果你问我，一个医院里靠什么支撑，我告诉你首先得有好大夫，吸引来病人，接着是护理人员给力。
用户5739045607140
这不是应不应该的问题，而是可不可能的问题。
我看了一些回答，有人说医生承担的责任比护士更重，理所当然医生的收入应当高于护士；也有人说护士工作强度不必医生小，甚至更大，不应该收入比医生低……这些说法单独来看都有道理，但是都没有说到点子上。
从根本上来说，医生、护士薪酬高低，和工作技术含量大小、承担的责任大小、繁重与否统统无关，真正起作用的，是各自的不可替代性，或者说市场竞争力。
从职业准入门槛来说，毫无疑问，医生的准入门槛要高于护士。我所在城市的三甲医院招聘医生，最低要求是硕士，踏上工作岗位前，这些医生最少要经历8年的学习，很多博士毕业的医生，甚至要学习11年。相对而言，护士的入职门槛要低许多，一般要求大专或者本科即可。
低门槛就会造就强竞争，所以就业市场上可提供的护士数量永远要多于医生，医生的市场竞争力要强于护士，所以正常而言，护士的薪资永远要低于医生。
假如有极端情况出现，某个医院护士急缺，而医生大量富余，那么在这个医院，就很有可能出现护士收入高于医生的情况。但是正常而言，这种情况基本不会出现。
同工同酬历来是个热点话题，但是这就是个伪命题。因为根本没有绝对的“同工”，所以“同酬”更无从谈起。同热烈讨论“同工同酬”想比，更重要的是提高自己的竞争力，一旦具备别人所不具备的能力，想要高收入，易如反掌。
雷人说
关于这个问题，看了许多朋友的答案，我只想说，这个世界脑子清醒的不多。为什么这么说呢?有一位网友就说，首先提出这个问题的人可能脑子没发育好（我不是首先提出，我只是为了方便论述自己的观点而提的这个问题）。
我看了，一部分人的观点是必须同工同酬，因为护士工作更累，更辛苦。
反驳者回答很有意思。照这类人的观点，那工程师和工地工人也该同酬，因为工人也很累。医院的院长和医院的清洁工也应该同酬，因为清洁工也更累。还有的反驳者说，同级别的护士比医生多10%的护士津贴，如果要谈同酬，那就先取消这部分津贴再说。
绝大多数人（可能是医生或者医生相关人员）认为，不该同酬，原因是：1，医生门槛高 2，医生培养时间长，3，医生不一定比护士轻松，而且是脑力劳动强度大，且风险和责任更大。
我没有学过经济学，但是，我想说，我认为，这种简单对比是没有意义的。
首先那些叫嚣着同酬的人，我不知道你们的根据是什么，如果一个人或者一个职业的价值是用简单的累或者不累，付出了多少的体力来衡量的话，我建议你回炉重造，好好把你的大脑重塑一下再来发言。
首先，职业没有高低贵贱之分，但是价值是有高低之分的。人们从事的职业不同，工作的性质不同，所提现出来的价值就不同。
医生和护士，本来是两个相互合作的整体，医护医护，就是以医生为主体的服务人类健康的一个行业，就像矛盾一样，也要分主次，但是不能单独化开，是相辅相成的。
大部分网友很气愤反驳的是，你一个中专3年毕业的护士要求和一个研究生毕业的医生同酬，是不是有点过分了。这就说到一个成本问题，假使大家都是九年义务教育，一个人初中毕业去读了3-5年的专科，然后出来当护士，另一个去读了高中3年又读了大学五年又读了研究生3年，我记得好像是2015年以后毕业的全部还要规培3年，那这样算，一个初到医院的医生和一个初到医院的护士，在时间成本，经济投入成本，还有智力成本上的投入，显然是这个医生投入的远远大于这个护士，倘若同酬，那就完全没有体现出知识的价值来，如果知识如此廉价，那大家为什么要去读大学，深造，学核心技术，全都去读卫校当护士或者工地搬砖不是更好么?
我一个朋友在外科，经常要搞清创缝合，护士看见了觉得很轻松，说不久缝那么几针么，有什么了不得，后来有一次，那个护士请求让她去缝一针，朋友交代了相关事宜，答应了，然后在旁边看着，结果弄了半天之后对我朋友说，原来这个还是需要技术的，看着简单。朋友当然没说什么，回过头和我聊起的时候说，她以为我是很轻松的，就这样一个简单的清创，要怎样注意无菌的问题，怎样缝更美观患者对合更好恢复更好，要不要放引流条，放在那个位置更好些……这些在你操作的时候都要同时想到。她就觉得我每次不就是半个小时都缝完了，没有什么差别，但是不同的病人，比如小孩和老人皮肤不一样，患者和患者间还有创口也不一样，有的整齐有的不整齐，还有的尖尖角角不规则，你在做的时候，肯定要考虑患者利益最大化，选最优的方案。
所以那些说什么医生一张嘴，护士跑断腿的人，你有好好了解这个行业么?这个外科医生绝对不服。大多数外科医生通常都是早上8点多查完房，开完医嘱就去手术室，有的晚上11点才回来，有的甚至到半夜（原河南省人民医院整形美容科科室主任张主任就经常手术到凌晨2.3点，有时一天12台手术），你能说他们比他们科的护士更轻松么。像骨科普外这种，经常做急诊手术的，很多时候通宵手术第二天还要上班，没有加班费，你能说他们不累么?
所以我也认为以一个人的累或者不累去衡量他的价值，这种说法和想法，简直就像一个智力未开话的人说出来的。
如果要讲公平，可以。放在同一量级上去做比较，只有一个变量，根据这个变量比较，这就公平了。比方说一个五年制本科毕业又规培了三年的医生和一个五年制本科毕业又规培了3年的护士，在相差不大的年份在同一个医院上班，有着相同的工作量，那你说同工同酬，绝对不会有人反驳你，或者多劳多得，那也不会有什么异议，但是你叫这个医生去和一个同样的读了3年专科的人同酬，你这是对知识的侮辱。因为在临床中，普遍的本科生的专业素质比中专生要更高。
因此，我认为，在同等条件下，可以同酬，但是，绝不同意这种差异性同酬。
爱笑的鲨鱼87
一
医生、护士的种类还是很多的，包括公立医院、私立医院、诊所等，如果太多讨论的话，不方便展开，所以这里以公立医院在编的医生护士，来说说我的看法。
二
医生护士可能同酬吗？从某种意义上来说，医生跟护士实际上是统筹的。作为带有公益性质的事业单位，医生跟护士都走技术职称路线。目前国内财政拨款的事业单位，专业技术岗位的工资待遇水平是全国统一的，也就是说，如果医生跟护士都是中级职称九级，那么他们拿到的岗位工资跟薪级工资是一样的。
三
但实际上医生跟护士每个月到手工资是不一样的，因为除了统筹这一块工资，还有很多可调配的工资，包括奖金等。公立医院虽然是事业单位，但大多属于差额类型的事业单位，对于营收有一定的要求，也能对收入进行一定程度的再分配。从岗位稀缺性及能力要求上来说，很明显医生是大于护士的，我们可能听说有人因为某位医生而跑来这家医院看病，但是基本不会听说因为某个护士来专门跑来这家医院看病的。
如果你是医院院长，你会怎么分配收入呢？
老陈的闲聊
就医护人员发展的轨迹来看，是先有的医生，后有的护士。因为医生太忙，忙不过来，在解放前医生出钱请护士帮忙。没有听说过护士出签，请医生的，因而产生了护士这个专业，如果没有医生存在，那护士存在就存在的问题。别人去医院，是去找医生看病，没有一个病人去找护士去看病，所以医生永远是医院的主角，这一点是毋庸置疑的。如果医生与护士的工资相同，请问医生的价值在哪里？能够考上大学，都是学习非常好的人，基本都是精英的学生，才能进得去的，而许多护士都是学习比较差的，只能考中专，请问两者之间，在进入大学之间就存在着巨大的知识差距，那么从大学毕业的医生和从中专毕业出来的护士，两者的知识面，知识的积累和技能相差甚远，如果让他们有相同的工资报酬，大家觉得合理吗？另一方面一个勤奋的好学习的医生，在做住院医生阶段，就可以把把护士能干的工作，都学到手，比如说做皮试，比如说静脉注射，静脉取血，这些属于技能范畴的东西，都是比较好学的，只要你勤奋，医护两方面的工作医生都能够兼做，而护士呢，再勤奋的护士，他也不可能去主刀做手术啊，也不可能给病人做出一个明确的诊断。所以诊断疾病，是整个看病流程当中，最最重要的一环，而诊断需要医生有非常雄厚的知识基础和鉴别能力，这是需要一个长时间的学习和知识积累的过程，具有这些能力的老医生工资就应该高。与一个有多年工作经验的老护士相比，不知要高多少倍，其二者之间根本没有可比性，我是一名医生，我知道做医生的艰难，也知道其中的内涵，大家都已经熟知了一些明确诊断的疾病。但我们在临床还遇到许多书上没有的疾病，到这个时候，我们面对这些疾病的时候，我们应该是什么态度？我们只有一条路可走，那就是努力钻研，把病因病理，发病几率弄清楚，探索性的，用一些方法实验性的治疗，帮助人解除疾苦，而护士呢，就没有这些问题，可想而知，从知识病层面来讲，两者之间的差距是天壤之别，在医院里护士基本属于工人的范畴之内，在知识范畴之内，护士与医生相比，真是不具可比性。
QQQ437
看看最起码硕士起的医生和中专的护士，对知识和学历有一点点尊重吧
zorrO
医生护士不应该同酬，因为学历学位不同，工资自然就不会一样哦！不能因为你做了护士就与众不同！国家已经给护士发特殊的护龄补贴了，还想怎么样？国家有严格的工资管理制度，哪个护士嫌工资少，可以去私立医院哦！[呲牙][呲牙][呲牙]
