手机用户61485014132
当今社会就连扫马路人都缺，大公司不会轻易放走员工，招工成本也不小，法律还得考虑吧
苟川海492
疫情期间，在国企上班的工作人员不会被辞退。
1.疫情期间，国家政策出台明确规定：疫情期间，国企或事业单位不得以任何理由辞退受疫情限制不能上班的员工且薪资照常发放。
2.辞退员工有一定难度，且要考虑辞退员工付出的代价和成本等综合因素。国企发展要依赖有经验的员工和科学技术型人才，所以一般不会辞退员工。
3.政策方面，国企又担着社会责任、政治责任、经济责任。
总之，疫情结束后无论你是在身在国企，央企还是私企都应加倍努力工作！
w风继续吹
肯定不会了，大灾面前国企更应该做表率。最多也就隔离罢了。不然怎么给全中国交代
米哥小餐饮
不应，情有可原！
用户3654828224359
不会的。
迅达9
我认为不会。在疫情爆发期间，不让外地员工返岗，是一种有效杜绝疫情蔓延和传播的最有效措施，是对国家和员工高度负责的行为。因此，大可不必担心。相信疫情过后，企业会以其的热情，拥抱战胜疫情之后，久久未归的员工。
天遣下凡修正果
因疫情单位不让外地人返岗，会不会被辞退(是在国企)？
个人认为，一般不会，但在私企不敢保证。
众所周知，今年的新冠肺炎疫情，属于天灾人祸之列，不可预见。虽然通过全国人民的共同努力，此疫情在中国得到了很好的控制。但因为此疫情所带来的民生问题，不容忽视。特别是关于工作，生活等方面的矛盾，有着激化的危险，不得不引起大家的重视。
很多人，因为春节放假，回老家与家人团聚，又缘于新冠肺炎疫情的影响，有部分人不得按时返岗，有一个现实的问题，是否会被单位辞退？就摆在所有人面前。
由于疫情防控的必要，单位会根据国家政策，推迟返岗的时间，推迟并不代表辞退，所有单位都有责任和义务遵守。国企的所有权归属国家，自然会起带头，表率作用，所以肯定的说，国企单位绝对不会因为疫情，而辞退任何一个不能按时返岗的员工，当然包括所有外地人。
但话又说回来，私企的所有者属于个人，也有可能因为疫情影响，而冒天下之大不韪，作出一些让人费解的行为，辞退或者减薪。
不过，这种现象，毕竟只是个别，不会成为主流，不会影响百姓的生活质量。
如果不幸偶遇，也无需灰心丧气，除了需要正确的认识、对待，找到合理合法的另外一条新路，走出困境，也要拿起法律武器，为争取自己的合法权益，与没有良心的企业作斗争。
"国无恙，人平安"，是流行时代，响彻寰宇的口号，希望是真真切切的感受，而非空洞无物的说教。也祝天下所有同胞们，工作愉快，生活幸福。
我是"会哭的罂粟花"，你们的知心朋友，写真事，说实话。
会哭的罂粟花
应该不会的。
警王图文
不会
1.国务院已经明确发文，因被困在疫情区域无法正常上班的人，公司应该按照正常工资支付；
2.企业如果解聘你，你是受到保护的，企业除了支付工资还需要按劳动法进行N+几补偿；
3.任何企业在这个时候，只要企业还在运转，不敢冒天下之大不韪，毕竟媒体的力量会让企业崩溃，因此不会这么做
江西热哥
首先要明确一点，你是否是该国企的正式员工，也就是有编制的，而不是由劳务派遣公司派到国企上班的，或者是业务外包人员。如果你是该国企的正式员工，国企是没有任何理由开除你的，也会在疫情期间照发工资，交五险一金。但是如果你是我说的第二种和第三种情况的人员，也就是说你的劳动合同关系实际上是和第三方公司签订的，你日常的工资社保这些的也是第三方公司支付给你和帮你缴纳的，这个时候就需要看国企这个用工方还需不需要你这个岗位了，如果他不需要这个岗位，不是直接通知你，而是通知劳务派遣公司或者是业务外包单位，通知取消这个岗位，这个时候你与劳务派遣公司或者业务外包单位的劳动合同关系还是有效的，你的劳动合同关系并没有终止，这个时候可能你就需要劳务派遣公司或者业务外包单位帮你安排新的工作岗位。这个时候劳务派遣公司和业务外包单位也不能马上将你开除，而是要先帮你转岗，除非是实在找不到相应合适你的工作岗位，那个时候也不是开除，而是协商解除劳动合同，劳动合同法也有相应的具体规定，一般来说是有补偿的。
