李叔因为身体不好，办了个残疾证，正好这段时间赶上国企改制，他就想着趁早退休，但是不知道该办内退好还是病退好。
其实，病退与内退截然不同，病退是国家行为，内退是企业行为！下面将为你详细解析：
首先，病退与内退针对群体不同
1，病退，顾名思义就是因病完全丧失劳动能力后，可以申请提前10年退休。
因为属于退休的一种，所以，病退的员工必须养老保险缴费15年（含视同缴费年限）以上，方可办理。
2，内退，顾名思义就是企业内部“退休”，也叫离岗退养。一般来说是国企或央企安置富余劳动力，增强企业活力采用的一种方法。
员工距离法定退休年龄5年内，可以申请办理内退。内退政策因为不要求员工出勤在岗，所以意味着企业“养”着你长达五年，所以，很多企业并没有此项政策。
【小结】病退得符合国家条件，是国家政策；内退得符合企业条件，是企业的政策。
其次，办理流程及关键点不同
1，病退需要经过退休申报，劳动能力鉴定，退休审批三个环节，关键点在于劳动能力鉴定的结果必须是完全丧失劳动能力，方可办理。
2，内退需要经过个人自愿申请，公司审批两个环节，关键点在于企业是否有这项政策，而你是否符合这项政策。
【小结】病退必须劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，才可以申请提前10年退休；内退必须企业批准后，距离法定退休年龄5年内办理。
再次，待遇核准与计算方式不同
1，病退是退休的一种，退休金的计算按照企业职工养老保险计算方式，统一核算，因此与缴费金额，缴费年限，退休所在地经济水平均有关系。
2，内退是企业的政策，企业需要给你缴纳五险一金，并承担一定的生活费。对于生活费的标准因企业不同而不同，几百元到三四千不等。
【小结】病退领取的是法定退休金，内退领取的是企业生活费，标准企业自定。
最后，劳动关系不一样
1，病退是与企业终止劳动合同关系，领取退休金，单位无需再承担你的人工成本。
2，内退并没有与企业终止劳动合同关系，期间企业一直为员工缴纳社保，所以养老保险是计算工龄的。等到达法定退休年龄后，企业再为其办理退休。
【小结】病退领的是国家的钱，内退领的是企业的钱，需要企业“养”，成本大约每年在3-5万元，因此并非每个企业都有。
综上所述，如果你符合病退的条件可以办理提前十年退休；如果你符合内退的条件，正好单位也有这个政策，那便申请内退。
如果两种都符合，那当然是选择内退，因为内退期间照样发工资，缴纳社保，几乎不影响正式退休。
如果两种都不符合，你可以享受最长24个月的医疗期去治疗，也可领导谈一下个人待遇，因为你有残疾证，而单位每年都会缴纳残疾人保障金，如果你为单位节省了成本，相信领导会考虑你的情况的。
閱讀更多 HR雜談 的文章
