隻手遮天1234
你可能沒說清楚。你應該是拿的醫技人員績效的60% 也就是說對於醫院的在職醫生，需要接觸患者，需要診療病患，對於誤診和用藥都承擔著一定的風險，所以醫院會規定一個全績效的額度。而對於門診後勤人員，一般不屬於醫技人員，也沒有醫師資格證等從醫證件，績效自然會低。試想，如果醫技人員的績效與後勤人員的績效是一樣的，那醫技人員為什麼要去考執業醫師，不如安安穩穩的去後勤幹。
花月路圖
後勤完全可以外包，拿60%已經不錯了，你知道我們醫院臨床護士怎麼拿錢嗎？按天發💰，各種節休雙休沒有績效，算下來比後勤拿的少
OK123666
我覺得績效比一線少是合理的。具體是60％還是多少要看具體的單位，工作性質，強度等。我們單位後勤包括一些管理部門的工作人員拿的就是60％。有的人嫌少也沒辦法，因為畢竟一線人員在為企業創造價值，如果吃大鍋飯的話誰都不願意幹活了，都在後勤單位多好，事少錢多。
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十五的vlog
楠372
拿全獎你覺得合理嗎
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