只手遮天1234
你可能没说清楚。你应该是拿的医技人员绩效的60% 也就是说对于医院的在职医生，需要接触患者，需要诊疗病患，对于误诊和用药都承担着一定的风险，所以医院会规定一个全绩效的额度。而对于门诊后勤人员，一般不属于医技人员，也没有医师资格证等从医证件，绩效自然会低。试想，如果医技人员的绩效与后勤人员的绩效是一样的，那医技人员为什么要去考执业医师，不如安安稳稳的去后勤干。
花月路图
后勤完全可以外包，拿60%已经不错了，你知道我们医院临床护士怎么拿钱吗？按天发💰，各种节休双休没有绩效，算下来比后勤拿的少
OK123666
我觉得绩效比一线少是合理的。具体是60％还是多少要看具体的单位，工作性质，强度等。我们单位后勤包括一些管理部门的工作人员拿的就是60％。有的人嫌少也没办法，因为毕竟一线人员在为企业创造价值，如果吃大锅饭的话谁都不愿意干活了，都在后勤单位多好，事少钱多。
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十五的vlog
楠372
拿全奖你觉得合理吗
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