相貌平平，被人遗忘：老李，子承父业，16岁便到公司上班，因相貌平平，不善言辞，在公司一直不受重用。
从第一天上班开始，到现在，他一直都呆在机电科，无人管无人问，成了名符其实的“被遗忘的角落”。
工作勤勉，师从权威；然而老李工作勤快，热心助人，在长时间与机电科科老科长的接触中，甚得老科长王坤的赏识，王科长偷偷地把老李这个黑小子收作了自己的关门弟子。并在退休前，把自己的所有拿手本领，全部传给了老李这个黑小子。
技术过硬，不得重用：办公室副主任小刘机灵帅气，很受总经理赏识，王科长刚一退休，小刘便调到了机电科，荣升为机电科的新科长。但小刘在业务上什么都不懂，什么也不会，每每遇到业务难题，总是扔给老李，让老李去处理。
老李每一次处理的都恰到好处，公司运转十分正常。总经理特别高兴，认为自己用人得当，为此大会小会都表扬小刘，说他协调能力强、业务能力突出，工资也随着连连攀升。而老李，在同事与领导的心目却不断的被边缘化。虽然老李为此喷喷不平，却无计可施。
借酒壮胆，请教恩师：一次晚饭后，老李借着自己的酒意，把处境告诉给了自己的恩师王坤老科长。
老科长听罢，沉默了一刻钟，问道：“你能不能确定，现在公司离开你不行？”老李给了肯定的问答。
老科长随即伸手拉灭了客厅里的灯泡，客厅变得一片漆黑，老李丈二和尚摸不着头脑。
老科长语重心长地告诉老李：“人如灯泡，灯泡长明，不知黑暗可怕，光明重要……”老李会意，欣然离开了老师的家。
适时拉灯，确定地位：一次，公司机电出了重大故障，老李以身体不适为由，借故请假。没有了老李，这一难题，换了多人，都无法解决。
第二天，老李刚一上班，总经理便当着机电科全体人员的面，当场宣布：老李技术过硬，经研究决定任命老李为机电科副科长，同时上调工资一级。
就在大家议论纷纷的时候，每隔过长时间，老李的任命书再次下达了下来，经公司研究决定：任命老李为机电科科长。
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