媒體大律師
領導說“辛苦了”，有時候就像我們和陌生人打招呼叫人家“帥哥”、“美女”一樣，純粹是一種簡單的問個好說句客套話，不要太過於當真。
當然我說到這種情況，是公司裡面最常見的情況，尤其發生在大領導下基層去視察大家工作的時候的慰問語，這時候我們回覆一句“不辛苦，應該的”就夠了，既乾淨利落又爽快直接，面兒上到位就夠了，別總是把一些簡單的問題複雜化，不然只會弄巧成拙，費力又不討好。
另外真正的高情商，永遠都是建立在善意的基礎之上，少了這麼一個大前提，再好的話術也不過是虛假的表演。
這就要求我們和領導溝通時候要真誠，同時要善於思考，簡單介紹三種職場情境，供大家參考：
第1種，領導麻煩了你一件舉手之勞的小事
這時候領導說辛苦了，你可以輕鬆自然的說一句“沒事，小事”。整個過程和諧融洽，不需要太多贅話。
第2種，費了很大力完成了一個大項目
這時候領導說辛苦了，你可以說“不辛苦領導，能夠有幸接觸這個大項目對我來說是一次成長，非常感謝領導給我這次機會”
這樣既表達了自己在工作中實力提高了，同時又表達了對領導的感謝，何樂而不為呢？
第3種，在進行工作總結匯報的時候
這時候領導說辛苦了，是對我們的一種鼓勵和認可，我們適當表下決心，希望未來領導能夠繼續對我們進行指點和指正，既體現了個人的專業度和能力，也暗示了工作的成果，是領導帶領的結果。
夜泊痕
經常遇到這種情況，我在外企的時候，老總總是看我忙忙碌碌的，於是過來說，別太辛苦了，注意身體，工作可不是一天就能完的，其實說心裡話，挺感動的，一個大企業老總關心你，感覺挺好，起碼是對你的肯定，可是不能不回話呀！於是就說了一些關於設備的事情，然後順帶提一些合理建議，然後試探性的申請一些和設備有關的用品！千萬別提什麼工資之類的，因為公司有工資管理規定的，後來老總聽同事說我沒有公積金，原因是我進廠的時間不算太長，老總當即拍板說，這事我來辦！果然公積金到位！
張傑112
想要情商高，得在這五個方面下苦工夫：認識自身情緒、管理自身情緒、認識他人情緒、管理人際關係、和自我激勵的能力。
情商並不是一張嘴那麼簡單，而是一門深奧的學問呢！
關於領導說“辛苦了”，個人以為怎麼回不是重點，重點是你的辛苦一定要出成果來！
只要出了成果，木訥可以被說成不虛頭巴腦，踏實；沒出成果，會說話也會變成耍小聰明，不務實。
你在領導心目中的印象跟你的工作能力、效率息息相關。
領導嘛，員工愛崗敬業，對工作有熱情，當然歡喜，一句“辛苦了”，是他的高姿態，既是慰問，也是肯定。
不出格的回答，怎麼都行，建議別過度追求。若你不瞭解領導的性情，和他當天的心情，反而容易弄巧成拙。
心思放在工作上，拿出他要的成果來，才是軟實力。
有能力的人，只要不狂妄，領導自動高看你。你說什麼他都能正面解讀，甚至給你加冕；反之，你的辛苦和你所謂的高情商，還容易被貼上不踏實、耍小聰明的標籤。
《情商》這本書，推薦給你，它讓我對高情商的理解與如何自我修煉，茅塞頓開。
坐看雲開
幽默的回覆:領導是要請我吃飯的節奏嗎，不用那麼麻煩的，直接說進行
火鍋職業經理人
為人民服務
詩人楊曉東
為人民服務
無初有終
為人民服務！
在路上3493
就說 不辛苦 應該的 我以前在店裡上班 都這麼隨意回的 我是覺得沒啥別的意思[我想靜靜][我想靜靜]
口都嘟
為人民服務！
廣東劉三姐
你說領導你更辛苦啦，
