悬文辅心
我碰到过的一个领导，谈不上有多坏，但是行事比较奇葩。
简单说下背景，科室一共十三个人，领导四十八岁，按照公司的规定，到了五十岁就不再担任领导职务，但是享受同等待遇，类似于内退转返聘，任技术指导这类操作。
正常讲，到了这个岁数，已经晋升无望，大多数都是当个老好人，混两年转聘就行了，可是该领导却不这么做，天天精力旺盛，各种幺蛾子层出不穷。
奇葩之一:下班开个小会
当时我们科室属于内勤，工作并不是很忙，却经常加班，原因就在于他下班的时候要开个小会，而这个小会往往两三个小时停不住。
最要命的是，还不让请假，必须听完。
有一次，有个同事感觉不舒服，本想忍到下班去买点药，结果赶上领导要开个小会。
说的是简单讲两句，一开口乱七八糟，噼里啪啦讲了将近两个小时，本来准备结束，看到同事有些心不在焉，眉头一皱，又是大半个小时教训。
当她心满意足讲完的时候，同事已经难受的不行，又错过了班车，等到回到住处，已经晚上十点多了，附近药店都关了门。
实在疲累，就凑活着睡着了，半夜烧到将近四十度，直到凌晨才被下夜班的老公送到医院，差一点出了大事。
第二天，领导听说后，不仅没有自责，反而责怪同事娇气，说他当年怎么辛苦之类的。
奇葩之二：小事大作
什么是小事大作呢？
就是大领导交代一个小事，按照规程，很快就能做完。但是我们的领导却不这么认为，非得从这件事中，领悟出所谓的领导精神，然后将之扩大，挖掘出隐藏的要求，自动将这些要求做到完美。
这还不算完，还要求我们从中领会精神，深刻挖掘他讲话的内容，再找出隐藏的精神，然后把这些做到完美。
可能大家听得有些晕，我举个实例。
有一次，公司要进一批货，大领导让准备一下。
其实这不算什么大事，将仓库的货物规整好，空出足够的空间，然后根据到货时间，安排好检察人员，接受货物就行了。这是正规流程。
但是领导认为，这么简单事情，大领导没必要亲自交代，肯定有深意。
于是当天晚上下班之后，研究了两个小时，得出结论，以前的货物摆放有问题，重新整理，货物检查不够严格，继续加强学习，这批货物很重要，大家必须重视，巴拉巴拉一达通，忙活到半夜才下班。
早晨，又要求我们早到一个小时，按照他说的继续深入研究，把每一个细节做到位。
就这么一通忙活，等货物来的时候，就三箱货，连检查带走程序，一共十分钟不到，就完成了。等她向大领导汇报时候，人家都忘了有这回事。
奇葩之三：区别待人
看上面的描述，可能你会感觉，除了非常严苛，做事非常认真，但是这是分人的。
对待我们这些没有背景的人，他严格要求，甚至恶语相向，对待那些裙带关系，却向换了个人，谄媚异常。
有一件事，我印象非常深刻。
上级检查工作，查到冷库有两个小时没开。这个事故，说大不大，说小不小，一般不会造成什么严重的后果，在规程上确实坚决不允许的。
该领导知道后，暴跳如雷，把我们叫到一起，非常严厉的训斥，甚至都爆出了粗口，嚷嚷着，查出是谁的责任，直接卷铺盖走人。
结果，大领导的小舅子幽幽说道：“我早上有事，来晚了，又赶上停电，忘了开。”
他听了这话，顿时像吃了死苍蝇，那样子是既恶心，又害怕，脸色一变再变，最后笑嘻嘻的说道：“这不是什么大事，明天我去和上级解释，没什么大不了的。”
总结
这样的事情还有很多，当时只是感觉有些奇葩，甚至是变态。
后来才知道，他的孩子都不在身边，爱人也去世了，心思除了在工作上，实在没处可放，所以即使到了快退休的年龄，也在使劲折腾，不过是为了引起大家的关注罢了。
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职业开矿人
我曾经遇到一个直属领导，以前是在外面私企工作的，干了近二十年了，就只有一个二建造师，职称都没有，能力平平，卑鄙无耻。我和他在一起工作，工程上出现问题，你向他汇报，他不管，出问题以后，他说他不知道，没有给他讲过。这就算了，他还故意给小鞋穿，和他一样去市里面报名考试，下午回单位就故意问考勤我去哪儿了，管考勤的说和他以前去报名，他说他不知道。然后被后打电话叫管考勤的去他办公室，叫一定要给我记旷工。并且在一起去的车上还叫我发考试资料给他，就有这样卑鄙的人。这没有完，后来他代表领导和我谈话，我才知道，小鞋还有很多，在领导哪儿说我工作态度差，资料不知道哪儿去了，国企不值班，不签字等等。资料一直以来是我管，有一次，他叫人来找工程前期资料，我发现不见了，我们办公室找边了，没有找到，我知道，资料只有我、我们正总、他干动，所以没有管，应该是他故意的，后来一个星期过去了，我不不找，并故意发话，到时报警调监控，后来在食堂他偷偷告诉没有丢呀，在同事柜子里面（先前找过，里面没有）。打字麻烦，还有很多卑鄙做法就不说了，此人姓周。
欲何往992
我曾在一单位任职主管，一天，经理见我面有难色，关切地问我有何难事，并表示尽力帮我。我非常感动，于是把难处告诉他。只是家里急需用钱，不会影响工作。
第二天，公告栏里多了一张通告：鉴于陈坚同志在工作中的表现，特将他由主管降为班长。工资每月降2000元。代行主管职权，待做出成绩后再行提升。
同事们都搞不懂了。陈坚本来就大才小用了，怎么没一点预兆就降职了呢？
唉！他当初就不该谦让经理这个位置的。被人算计了！一位老同事说。
龙飞天外
刚上班的一个部门经理
满嘴脏话，安排工作从不说清楚，你多问一句挨骂，做的不合适了挨骂，
举个例子，有一次被抓临时跟车，司机说油不多了，估计回不来，这位经理给了我五十，没经验，还以为都让加的，回来时司机估计按升加的，剩了几块，回来我给他报账，他说有三十块的油就够回来了，骂了我一顿，当时忍了，觉得自己没问清楚，活该挨骂
后来又有一次被抓差，这回估计司机早和他说过了，又给了我五十，我说经理，这回加多少？经理就和神经病一样大发雷霆，说现在的年轻人学傻了，几把，比，的脏话没完没了，那时候年轻，顶了他几句，你爷爷的，我是被临时抓差，和上回又不是一个地方，多问一句你能死啊，然后把钱摔在那经理脸上就回家了，当时已经准备不干了
后来老总找我谈话，又让人事把我调到办公室耳朵才好过点，没有那么多脏话了，
最后离开是真受不了，哪都充斥着尔虞我诈，勾心斗角，都是踩着别人往上爬，我这没什么心眼的说不定哪天就成了别人的垫脚石了
还好家里有点关系，溜之大吉
最后说一句，那老总和我舅舅是同学，那傻叉经理是老总的连襟
现在想起来还郁闷，*×**×*×××
微笑的绿色
我这人性格随和，对领导、对同级、对下属都很注意团结友善。说实在的，我还没遇到过很坏的领导，不管到那里，领导对我都挺好。在学校，班主任对我很好，高中毕业时，他还特地送我一张珍贵的三角型老纪念邮票，至今我还珍藏。当兵后分队长（党小组长）对我很好，当兵后第二年我就入了党，他是介绍人之一，服役期不满就推荐我提了干。去年战友聚会，分别40年的我们再次相见，亲如兄弟。部队转业后我们科长对我挺好，因为他也是军转干部，比我早两年退伍，当过兵的人都惺惺相惜。退休前总经理对我挺好，临退休还给我提了半级，让我退休后能享受更高的待遇。我这一辈子的心得是，要严以律己，宽以待人，对上对下都要以诚相待，谦虚谨慎，天下为公，不存私心。这样做人，到哪里都吃得开。
龙吟方泽
那是三十多年前的事了，我们是农村的，家离县城35公里，我们学校有个老师都在付屯住，屯子不大，分别是d老师和x业务主任，他俩年龄还差不多。民办教师d老师，工作认真，虽说文化不高，但是肯专研，工作勤勤恳恳，非常受老师和家长的认可。那时有一次国家举行民办教师考试专干，这个会是我们学校的业务主任x某去镇上的那时称总校开的，当时学校里够资格参加这次考试的只有d老师，当天开完会x某没有把没有把会议精神告诉d老师。当然d老师也不知道，因为那是通讯不发达，消息很闭塞。等县里举行专干考试的那天早上上班后，x某才把县里举行专干考试这件事告诉d老师，d老师没有任何准备，急忙往家里跑，拿钱什么的，那是还正是隆冬，到家后d老师和他老婆两个人，就开始往县城去，那时候交通也不方便，没有遇到车两个人几乎小跑35公里到达县城考试的地方，到时已经考完一科了，一共两科，d老师无奈参加第二科老师，但是不会写字了，写出来的字都是拉丁文，是因为累和生气造成的，从那以后就做下这个毛病，不能参加考试，一考试手就不听使唤，但是d老师教学教的好，那时统考，统考年级全县排名，十多年后有一次他教毕业班，全县统考第一，破格专干，并成为第一个小学高级教师。那个x主任，在我们当地，上至白发苍苍，下至开裤裆，没有不骂他的，人的品性不好，学校厕所的墙上，很多地方都是小学生写的，骂他的话。没到退休年龄死了。这是我见过人品最差的人。还是个小领导！！！
阿瞒现世
一个球都不懂的人让别人投资做精雕机，自己持股做二股东，拉我去帮他开厂，生意做成了，大老板发现他球都不懂，想把他干掉给我分股，出于年龄和仗义我没这样做，大老板怕技术外泄说给我也分红，结果为了这点分红一等就是六年，一毛钱没给我分过。我就出来自己创业，自己生意做的还算勉强可以。二股东一看这个生意可以做，过了一年大老板给他分了二百多万，他就处处和我走进，说开厂做二手设备，他自己不懂，我就帮他跑前跑后组织物料以及优化供应商，结果我白天帮他免费做事，他晚上挖我这边的人，不知道是自己傻还是遇到狗了。算了，唉！狗咬你一口，你总不能反咬狗一口，还好自己对产品比较熟悉，对外行可能是致命性的打击。
玻璃精雕机
我讲个事情吧， 我第一个领导是我刚刚上班的时候，入职第五天恰好是老板孩子的生日，她热情地邀请我们同事一群人去她家参加给孩子举办的party。
当时我在内心感叹了许久老板的平易近人，但同事却纷纷露出了难以言喻的表情，直到有几个同事称周末有安排没法参加的时候，她说：“你们不去谁布置”，当大家提议提前帮她布置好时，她又虚伪的来了一句：“又不是让你们去干活的。”
后来才发现， 原来在她身上诸如此类的事多的要命， 还好， 后来换了领导， 否则， 我都想走人。
接下来，就让我盘点一下职场中那些“坏”出水儿的老板吧。
第一.甩锅下属
这种老板通常的态度就是，别问，问就让你背锅。
工作安排失误，员工没做好；项目效果不理想，员工没做好；客户不满意，员工没做好，总之不管是什么样的结局，一切锅都让员工背，他所有自私无能带来的结局都要下属来承担。
面对这种情况，尽量还是要留个心眼，录音、照片、邮件、聊天记录之类的证据通通都要备份留存。
第二.下属即佣人
虽然每个足够专业的职场人都想要自己做到公私分明，但生而为人总会有在所难免的时候，作为领导吩咐下属为自己的私事服务，也算是正常的人情往来。
然而有些领导却觉得把下属的帮忙视为理所当然，比如陪女领导的孩子上辅导班，替男领导给他生病的老爸在医院跑流程，辛苦一天后但凡有一点不合心意就是一顿指责。
第三.关系户网络
自古“裙带关系”就是祸乱朝纲最典型的途径，其实大家最怕的不是职场关系户，而是那种什么都不懂却喜欢指点江山的关系户。
现今社会中很大一部分人或多或少都会通过关系找工作，比如普招和校招都不提供岗位的大公司，他们每年大批的应届实习生大多都是直接内递简历到人事部，但是这种“关系户”本身也有自己的竞争优势。
相反的是那些一层套一层的关系户，公司门口的保安室七舅姥爷，人事部经理是自家三姨。这种情况下凭自身能力进去的员工发展必然会受到限制。
第四.“凭空画大饼”
有些老板最擅长的就是用糖衣炮弹哄骗员工，或多或少的给你画个饼，让员工对未来有点盼头。
一般情况下这种情况普遍存在于上升期公司，新加入的员工听着老板描绘的宏图大业，一腔热血加入公司，一年半载后收获的仅仅是与付出完全不成正比的回报。
以上的这些仅仅是诸多职场奇葩中很小的一部分，但常在职场飘，哪有不挨刀，遇到职场小人领导，尝试与其好好相处无果后，还是要奉劝大家及时止损，逐渐找到真正志同道合的同行者。
欢迎关注苑燕儿， 一起分享职场收获， 一起成长。
苑燕儿
职场上，坏有很多种，种种都能坑到人流泪。
第一：最让人牙痒痒的坏，遇事只会推诿
我不得不吐槽一下我曾经的直系领导，弄得我一点脾气都没有了。帮忙无能，添乱第一。
她本来也是从事我们这一行业的，算内行人士，但是成为领导可不是凭的专业技能，凭的其实是“嘴皮子”，那一张嘴，这么说吧，行业内有名的会说好听话，能让人鸡皮疙瘩起来的那种。
她的工作经验经过过时了，但是大领导非常信任她，让她主持我们专业的工作。于是，每次遇到问题找她请示的时候，她就瞎指挥一通，要不然就说我领着你找大领导问问去。自已一点责任都不背。
有的时候，你找她请示部门沟通的事情，结果她转眼给领导汇报，就像你告状别的部门不配合似的。真是恨的我牙痒痒。
第二：最让人气愤的坏，有功劳直接抢
这里不仅包括直接抢下属的功劳，这种抢其实也没办法。毕竟，你归人家管。最让人气愤的是，她把你的功劳抢来，然后安给自己的亲信。
我曾经连续一个半月，每天工作16个小时，熬的眼睛都红了，终于把工作理顺，结果她拉着她心腹找领导邀功去了。
然后我一气之下就冷处理了，因为我的工作非常重要，我也是最懂的人，和这项工作有关的别的部门的人找我的时候，我就说“我领导说了，这项工作以×××为主”。然后，别的部门就去找那位心腹，那位心腹心虚，也不拉下脸让我帮忙，最后工作堆在我们这个环节，最后大领导知道了，出面开了个会，才解决问题。
让我干活儿可以，可是干好了功劳是别人的，出了差错是我的，那不行!
第三，最让人恶心的坏，到处给人挖坑
我朋友曾经经历过这样一件事，他同事突然给他透露自己要辞职，就把自己的客户给我朋友了，让我朋友跟进。
然后我朋友一跟进，发现这个客户压根不清楚同事辞职换人对接的事儿。按说，这不应该吧?一般人，谁辞职的时候不都交代明白了：我要走了，以后有事儿别找我，请找谁谁谁。
原来，这是同事和领导唱的双簧戏。只要这个朋友跟进，就给他扣上一顶“抢同事功劳”的帽子，然后把朋友搞下去，提拔领导的心腹。真是，小动作太让人恶心了。
愿你有智慧识别，有运气躲开。
时小慢
前年去了一家药店上班，是曾经的盆友，那些年玩的还不错，以为还像曾经一样的好处，结果去了才知道，人是会变的，提成店长了就飘得找不到东南西北了，一天自己啥事不干，什么事都让员工干，这件事还没有做好，就让你做另外一件事，结果等她抬头一看，你怎么没有把那件事情做好，巴巴就是一顿骂，然后只要她下班一走，晚班的人第二天就要遭殃，像审犯人一样的问，你们昨晚都做些什么了，我感觉你们什么都没做嘛！是不是你们偷懒，告诉她我们都没有时间偷懒，（注明一下，一天恨不得有三头六臂，忙成狗一样，）都做了些什么，说给她听，呵呵，然后她说，做什么事只要三分钟，做什么事只要十分钟，这点小事都做不好，我要你们干啥？关键是有些事不是三分钟，十分钟就做得好的，中途有顾客，难道不接待？更奇葩的是她说顾客三分钟，最多五分钟也就搞定了，我滴妈呀！这简直是她妈祖宗十八代传下来的奇葩逻辑啊，这种人已经不是时间观念的事情了，而是脑袋被驴踢了，于是没办法呆了，果断离职
