用戶54311817565
事業單位面臨改革，影響最大的就是承擔生產經營類的事業單位，或者說是自收自支類的事業單位，比如賓館、供排水、環衛市政園林、房管交易中心等。這類事業單位一律撤銷改企，自收自支編制也全部取消，不再使用。單位沒有了，編制也撤銷了，人員無崗可上，就只能隨企安置了。
在類此事業單位改制過程中，人員轉隸有兩種方式：一種是“一刀切”全部改企，一種是合同工改企，正式職工尤其是管理人員，可以分流到其他保留的事業單位任職。全部改企，其中有一部分從機關事業單位轉任的正式人員，和退役軍人安置的，都不會滿意，原來是事業人員，甚至是公務員，現在是管理人員，結果被一刀切安置到企業，沒有了鐵飯碗，肯定會造成社會不安定因素。為了解決這個問題，就有了第二種安置方式。這些正式職工，尤其是管理人員，可以隨自願，要麼隨企改制，要麼分流到保留的事業單位。同時還規定，距離退休不足5年的，如果不能分流，也不願意隨企安置，可以提前退休，交由社保部門保障，最大限度地保證社會穩定。
在此類事業單位人員轉隸過程，最含糊的莫過於使用自收自支編制的合同工。自收自支編制是當地政府根據實際需要，自行設置的事業編制，自行管理，自行供養。在新的《機構編制管理條例》中，已經撤銷了這種編制類型，2019年就要求改革到位，不再使用。在自收自支編制取消過程中，這類編制人員要綜合區別人員來源和身份，如果是合同工，比如人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等身份，即使使用編制，也不能認定為正式職工，更不能隨人員分流安置，搖身一變成為事業單位使用全額或者差額事業編制的正式職工。改革有明確要求，各地方政府、各單位不能趁機構改革，擅自增加編制使用，擅自改變工員身份。
至於買斷工齡什麼的，目前早已經沒有了這樣的政策。如果不願意隨企改制，可以在按《勞動合同法》規定，獲取賠償或者補償後，自主擇業。
職言管語
買斷工齡是上世紀九十年代國企改革為精簡人員、推進改革順利進行採取的一種過渡性安置政策，在其時發揮了重要作用，但也引發了不少問題。此後，中央有關部門以違反相關法律法規為由明令要求各地禁止效法，買斷工齡因此逐步退出歷史舞臺。
這兩年，中央正在推進事業單位分類改革，要求在2020年底前完成。其中，改革主要對象是自收自支事業單位，按要求全部轉企，其人員分三種方式安置：
一、少部分根據職能需要隨單位職能劃轉分流到其他事業單位安置；
二、絕大部分人員剝離事業編制，全部改為企業人員，實行聘用制管理；
三、部分工齡滿三十年、距離退休不足五年的人員，允許提前退休離崗或買斷工齡，提前交由社保接管。
像題主這樣工齡34年，距離退休最多也就五六年的，就在提前退休和買斷工齡之列。這也是各地為推進自收自支類事業單位順利完成，在人員安置政策上給出的彈性空間，和之前的國企改革允許買斷工齡一樣屬於過渡政策，只不過，以前買斷工齡不限年限，而現在有年限要求罷了。
買斷工齡未嘗不可。假如題主是二十歲參加工作，三十四年工齡現在就是五十四歲，距離退休還有六年。如果買斷六年工齡提前退休，每年按實際工資的70%計算（具體以當地政策為準），六年可能可以拿個十幾二十萬，看起來比較可觀，還可以早點休息。但實際上，買斷這六年對以後的退休社保是有非常大的影響的，加上在職的各種福利績效損失，遠遠不止買斷工齡所得。具體小公就不在這裡詳細計算了。
綜上，如果有可能熬到正常退休，還是別輕易買斷工齡。
80後小公
根本沒有買斷這個政策！但如果有，要具體人具體分析了！如果估計自己壽命不達六十歲，立即買斷！如果估計自己壽命能達八九十歲，還是不要買斷，虧大了，因為買斷影響今後的退休金的，和正常退的相比，少一半錢以上，不用懷疑！
平治河流
34年也就快退休了吧，如果你覺得廠子不錯就繼續幹，覺得不好就買斷，但是一定看好你的養老和醫療保險，還有買斷單位給你補貼的同時要給你辦理失業保險的
新九c
想你這種情況，按說地方都會有相應政策，是可以以事業身份提前退休的，然後可以由改制後的企業返聘
在路上53688
不工作幹啥？你做了30多年，除了手頭的工作你還會什麼？當然是繼續工作了。
車伕6600
應該繼續工作，慎重買斷工齡。要是退休還有二~三年買斷工齡還可以，但離退休時間長，千萬不能買。前幾年買斷工齡的都上當了，買斷的錢陸續都交養老保險和醫療保險了，每年一萬多，而且年年漲。買斷工齡除非你有買賣可做，否則不應買斷，買斷就上當。
藍天54948
你有能力，賣斷好了，有三十四年工作年限了，5000一月工資，5X1,2,二
6000X34也有二十萬多可以賠了，有多年紀了，如果快退休是可以的，沒能力就單位做做到退休好了，外面工作也是蠻辛苦的
60317891
讓位
用戶8185308895435
千萬別，好好上班。退休制度，老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法
