用户54311817565
事业单位面临改革，影响最大的就是承担生产经营类的事业单位，或者说是自收自支类的事业单位，比如宾馆、供排水、环卫市政园林、房管交易中心等。这类事业单位一律撤销改企，自收自支编制也全部取消，不再使用。单位没有了，编制也撤销了，人员无岗可上，就只能随企安置了。
在类此事业单位改制过程中，人员转隶有两种方式：一种是“一刀切”全部改企，一种是合同工改企，正式职工尤其是管理人员，可以分流到其他保留的事业单位任职。全部改企，其中有一部分从机关事业单位转任的正式人员，和退役军人安置的，都不会满意，原来是事业人员，甚至是公务员，现在是管理人员，结果被一刀切安置到企业，没有了铁饭碗，肯定会造成社会不安定因素。为了解决这个问题，就有了第二种安置方式。这些正式职工，尤其是管理人员，可以随自愿，要么随企改制，要么分流到保留的事业单位。同时还规定，距离退休不足5年的，如果不能分流，也不愿意随企安置，可以提前退休，交由社保部门保障，最大限度地保证社会稳定。
在此类事业单位人员转隶过程，最含糊的莫过于使用自收自支编制的合同工。自收自支编制是当地政府根据实际需要，自行设置的事业编制，自行管理，自行供养。在新的《机构编制管理条例》中，已经撤销了这种编制类型，2019年就要求改革到位，不再使用。在自收自支编制取消过程中，这类编制人员要综合区别人员来源和身份，如果是合同工，比如人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等身份，即使使用编制，也不能认定为正式职工，更不能随人员分流安置，摇身一变成为事业单位使用全额或者差额事业编制的正式职工。改革有明确要求，各地方政府、各单位不能趁机构改革，擅自增加编制使用，擅自改变工员身份。
至于买断工龄什么的，目前早已经没有了这样的政策。如果不愿意随企改制，可以在按《劳动合同法》规定，获取赔偿或者补偿后，自主择业。
职言管语
买断工龄是上世纪九十年代国企改革为精简人员、推进改革顺利进行采取的一种过渡性安置政策，在其时发挥了重要作用，但也引发了不少问题。此后，中央有关部门以违反相关法律法规为由明令要求各地禁止效法，买断工龄因此逐步退出历史舞台。
这两年，中央正在推进事业单位分类改革，要求在2020年底前完成。其中，改革主要对象是自收自支事业单位，按要求全部转企，其人员分三种方式安置：
一、少部分根据职能需要随单位职能划转分流到其他事业单位安置；
二、绝大部分人员剥离事业编制，全部改为企业人员，实行聘用制管理；
三、部分工龄满三十年、距离退休不足五年的人员，允许提前退休离岗或买断工龄，提前交由社保接管。
像题主这样工龄34年，距离退休最多也就五六年的，就在提前退休和买断工龄之列。这也是各地为推进自收自支类事业单位顺利完成，在人员安置政策上给出的弹性空间，和之前的国企改革允许买断工龄一样属于过渡政策，只不过，以前买断工龄不限年限，而现在有年限要求罢了。
买断工龄未尝不可。假如题主是二十岁参加工作，三十四年工龄现在就是五十四岁，距离退休还有六年。如果买断六年工龄提前退休，每年按实际工资的70%计算（具体以当地政策为准），六年可能可以拿个十几二十万，看起来比较可观，还可以早点休息。但实际上，买断这六年对以后的退休社保是有非常大的影响的，加上在职的各种福利绩效损失，远远不止买断工龄所得。具体小公就不在这里详细计算了。
综上，如果有可能熬到正常退休，还是别轻易买断工龄。
80后小公
根本没有买断这个政策！但如果有，要具体人具体分析了！如果估计自己寿命不达六十岁，立即买断！如果估计自己寿命能达八九十岁，还是不要买断，亏大了，因为买断影响今后的退休金的，和正常退的相比，少一半钱以上，不用怀疑！
平治河流
34年也就快退休了吧，如果你觉得厂子不错就继续干，觉得不好就买断，但是一定看好你的养老和医疗保险，还有买断单位给你补贴的同时要给你办理失业保险的
新九c
想你这种情况，按说地方都会有相应政策，是可以以事业身份提前退休的，然后可以由改制后的企业返聘
在路上53688
不工作干啥？你做了30多年，除了手头的工作你还会什么？当然是继续工作了。
车夫6600
应该继续工作，慎重买断工龄。要是退休还有二~三年买断工龄还可以，但离退休时间长，千万不能买。前几年买断工龄的都上当了，买断的钱陆续都交养老保险和医疗保险了，每年一万多，而且年年涨。买断工龄除非你有买卖可做，否则不应买断，买断就上当。
蓝天54948
你有能力，卖断好了，有三十四年工作年限了，5000一月工资，5X1,2,二
6000X34也有二十万多可以赔了，有多年纪了，如果快退休是可以的，没能力就单位做做到退休好了，外面工作也是蛮辛苦的
60317891
让位
用户8185308895435
千万别，好好上班。退休制度，老人老办法，中人中办法，新人新办法
