职场三哥
从题主的角度来说，其实核心不在于员工对于老板作息及加班的看法，而是在于员工本身对于老板及企业的认可程度。
当然，谈狼性的前提是，需要给狼吃肉，而不是喂草了事。
有三点想法供题主参考：
首先，在过去我曾就职于华为，在狼性文化这一点上，华为真正做到了给足奖励，所以员工即使离开，也仍不会持有过多抱怨；
其次，作为一名创业者，我相信给1.5倍市场行情的钱，请2名员工，做3-4个人的事较为合理，狼性拼搏不是空口无凭，需要给到员工足够物质及精神激励；
最后，领导者需要传达的是，重要的事我都在后方给予支持，不要怕，提升认同感。
而对于职场人士来说，不一定在办公室才能办公，关注自身工作比关注老板更重要。
一、办公趋势：办公场所多元化，睡到中午未必没办公
职场中，老板与员工一样，也是一种角色的类型。两者分工不同，所以如果用自己的标准去要求老板准时上下班，却忽略了两者产能的区分，类似的比较有失偏颇。
对于过去的从业生涯来说，我有幸得以在华为度过了那些梦想飞扬的日子，对于上级/老板的作息，说到底，还真的没有太关注。
两个方面的原因：
1、移动办公-贴近市场需外出：
老板不在办公室就一定没办公么？不一定的。
跑业务、熟悉市场、饭局都需要在固定的办公场所以外进行，就像华为财务总监孟晓舟女士。她从来不是把自己困在办公室的桌椅上，而是深入业务一线，充分了解用户及业务市场需求，从而一步步的为华为搭建了先进的华为全球财务监控报表体系。
所以从这个角度来说，员工还真的不用使用“有的老板”这样的言语去琢磨老板到底干嘛去了，是不是睡懒觉还是出差？
即使老板中午或者下午才到办公室，对于我的关注点来说，如果有重大情况必须请示的，随时电话联系即可。老板在不在，对于自身来说，并没那么重要。
2、心理失衡-专注各自职能：
老板的职能体现在资源整合、决策及框架搭建，作为员工则是通过具体工作创造价值。
如果用个人标准去衡量老板，那么内心自然会打鼓：不公平，为什么老板不在我也得来上班，为什么公司盈利200万，只拿10万分员工。殊不知，办公室，企业市场都是老板一手搭建的，员工更多的是在根基之上进行添砖加瓦。
面对这样的情况，较为合适的办法是，先专注做自己的工作，自然老板自有自己的工作规律。过度计较影响了工作的情绪，也会影响职场表现。
自主创业之后，我也很少待在办公室，更多时间是在四处出差，带着笔记本电脑进行移动办公。有时可能早晨七点不到就已经开始了新一天的工作，半夜写稿也是工作的常态。如果有员工觉得老板不在办公室就是刻意找特殊，从老板的角度来说，颇为委屈了。
但换句话说，如果作为员工对于老板何时上下班，谈论“狼性文化”，和员工一起拼搏，却未能得到太多理解的话，其实作为领导者也可以反思，是否自己的管理，缺乏了认同感？
二、现象反思：企业管理中的认同感
职场中，什么类型的企业能够给客户创造最大化价值，提供最满意的服务？
道理许多人都懂，那就是上下齐心，可要做到这一点，需要基于双方的认同感，特别是员工对于老板及企业的认同。
如果出现了员工不认同领导的付出，领导认为员工都不够得力时候，双方都需反思。
1、被滥用的狼性
只谈梦想却没有落到实处的规划谈到底只是领导者个人的自嗨，换位思考，如果员工每天工作勤勤恳恳，结果还是需要为生计发愁，自然很难爆发创新能量。
先有面包，再谈理想，否则这样的情况只能被称作“滥用狼性”。
2、领导力的认同
关于认同感，有一个形容我很认同。认同感属于柔性领导力。这也是打造忠诚度的基础之一。
那么对于企业管理者来说，感受是可察觉的，不妨参照日常员工是否如以下四点所说，对于还未创业的职场人士来说，也可作为参考。
A 是否愿意自豪的介绍公司及工作情况给身边的亲朋？
B 接到新的任务指标时，是全力以赴还是满口抱怨？
C 领导者是否传达：一切有我，你大胆前进的思想
D 领导者是否认同每个员工都有独特的价值，并且薪资予以体现
“一个在企业当中没有幸福感的员工是不可能把笑容传递给客户的；一个对企业没有认同感的员工是不可能给客户高品质服务的。”海底捞的这句名言已经不再陌生。对于职场人士来说，从业是场与企业共同成长的英雄之旅，对企业老板/管理者同样也是如此。双方多些认同，才能创造更高的价值。希望我的答案对你有用。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
很不幸，我以前也遇到过这样的老板，那个老板每天睡到早上10点至11点才来公司，而且，他白天的时间都很悠闲，晚上则像打了鸡血一样，一边陪员工加班一边磕药到晚上十一点，虽然每晚陪我们加班到很晚，但我们这些员工都是早上8：30分上班的，一整天的上班时间就有13、14小时，而他上班时间只有大约10小时，并且，这10个小时里面，只有晚上加班的时候才真正忙起来，当时，我们心里面很不平衡，凭什么人我们付出比他多那么多呢，真恨不得揪住他暴打他一顿。
老板的这种做法很聪明，把大家的休息时间压榨到极致，对于公司来说，已经实现了利益最大化，花一个人的工资干接近两个人的活，够绝的啊！可惜，这种老板的算盘打错了，因为员工也不傻，不可能13、14个小时全副精力帮你干活的，员工心里面一定会想，反正晚上都要陪你加班到晚上10点之后，白天为什么要干那么快呢？所以，有了这种心理，员工在白天的时候就一定会磨洋工，那样一天下来的工作总量也是跟一天8小时差不多的，可惜很多老板都不明白这个道理啊。
最后，奉献那些要求玩命加班的老板几句，别以为无偿压榨了员工的休息时间为你加班就觉得很聪明，就以为可以完成更多的工作，实际上这种做法愚蠢之极，不但无法更快完成工作任务，而且还会让员工怨声载道，长此以往，也是没有员工愿意真心跟随的！
设计制造迷
我曾经经历过一个老板，他就是典型的奋斗者，以身作则的典范。当时企业已经创立一年半时间，我也是机缘巧合下才加入这家公司，本身以为企业走上了正规，公司工作时间顶多996，没想到老板居然住在公司，一周大部分时间都留在公司里，只有周末时间才回家看看。
我问了一下老板，为何这么拼？他说其实也就是创业这几年会苦一些，之后就会好很多。我不能只给你们讲什么大道理，而自己不努力，只有大家一起齐心协力才能把公司做大做强，但是并不要求你们跟我一样。我失败过多次，好不容易找到了有足够前景的项目，希望这次能够做成功。这家公司我做了三年，公司发展的非常好，我那个时候才体会到了真正的创业者是什么样子，这种人不成功，那真的没道理了！
至于你说的白天睡觉，晚上拼命加班的，这种人其实挺不少，当然我们不能说对或者错。老板把制度建立起来，最终执行的还是要靠底下的员工。
如果公司有奋斗者文化的话，其实不需要老板整天讲大道理，大家会自觉的执行，项目没做完的，自动留下来加班。但是加班要给加班费，即使没有的话，也得再项目完成后给予补偿，否则白白加班，工资又不给力，员工没有怨气那就奇怪了！
HR沐云君
我有个大哥，他这个人中年人睡眠不好，所以说他每天早上的时候三四点钟就醒了。天天都到单位去加班儿把一上午的活儿都干掉了。然后早上九点多钟的时候就什么事也没有了。后来领导看他踏实肯干，又来得特别的早，特别的勤快，就所以让他当上了一个部门的领导。可谁知她当上了这个部门领导以后积极性更高了，每天四点多钟来，而且中午还不让大家休息，连饭都不吃，用他的话说作为年轻人就得透支自己的身体，把自己的事业干辉煌了，到时候自己年岁大了，在安享晚年的幸福。他总是这么夸夸其谈的说大道理，后来年轻的员工们终于挺不下去了，于是大家就说你中午不吃饭是因为你忙完了工作八九点钟的时候，你就到楼下悄悄的吃了一顿饭。然后回来不让我们吃饭，还领着我们干活，你这就是黄世仁呐。后来我这个哥哥也觉得自己做的确实是欠缺，后来他也改掉了他那个毛病。
至于说有些老板自己一定要睡到太阳照屁股，然后到单位加班，一直到夜深人静的时候，我想他这是睡颠倒了，而且工作的时间也完全的不对，正常的人一天工作八小时，可是谁能有他这精力一直干到半夜呢，因此说不给这狼一样的老板当小狼崽，因为我们太无辜了，没有必要这么拼自己的心血拼自己的经历，所以说这老板咱们比不起，还是找一个比较好的公司去干吧。
伊春美食美客
以前遇到个傻子老板，公司是个创业公司，公司包住宿，公司是在城中村租了间公寓一般的房子来当公司🏠，因为公司里有空余的一两间房间能住人，所以当时我就被安排住在公司里，老板也住公司里，因为公司是刚创立的，所以打卡制度什么的也不完善，九点钟准时开房门出门就到公司了，刚开始的时候是挺美的，后来麻烦就来了，老板白天老是窝在房间里睡觉，中午饭我都没见他出来吃饭，然后下午三四五点点快下班的时候，他就不知道怎么突然就活跃起来了，走下来拉着我们上去开会，给我们讲他的宏图大计，一直逼逼的吹了个一小时，然后晚上的时候到了，大概是早上睡得太多，晚上就睡不着了，一直在外面弄这弄那，搞得好像很忙似的，有次我半夜去上厕所的时候，看到我们老板电脑还开着，他又不在座位上，一时好奇就过去瞧了瞧，发现他打开的电脑里放着电视剧[捂脸]，然后三更半夜的时候可能是想到了什么新的宏图大计，就敲我的门让我醒醒，找我出来听他吹水，我记得那时候差不多也是三点多了，吹完水五点多了，那时候再睡也就睡不着了，所以我举这个例想说的是，老板自己睡到大中午，晚上找人加班跟人谈拼搏谈工作，这些老板肯定是不靠谱的，你白天睡饱了，晚上活动理所当然，我们员工白天都没睡够，你晚上折腾我们做什么拼搏，白天拼搏的时候你去哪？有本事让我们白天也睡到中午，而且这样的老板一般都爱谈梦不谈加工资，所以要尽可能远离这种公司，这种公司绝对什么都教不了你，只会浪费你的青春还赚不到钱
香水公园
哈哈。我是！早起准时到公司。还要早到一些。然后交代完工作就走了。也许回家睡觉。也许去朋友那喝茶。下午睡醒了再去看看！一般不加班。小公司没必要。反正不在公司睡觉。员工中午也不休息。这辈子赶不上马云了。也做不了李嘉诚！小富即安！员工开心。我开心。家人开心就挺好
用户917953451474
我就是睡觉睡到中午的人，但是我会跟员工说，昨晚我应酬到三四点甚至天亮么么，我不会，我只会自己承担自己懂，他们想想，怎么都没人去跑，突然又有一单项目呢，直接招标那种。知道作为老板在幕后做了多少么，太难了！
茶与心事
一老板跟我们同住一层，他是老公工作地方隔壁厂的老板，所以认识，大半夜叫老公吃饭喝酒，两三点才回来，我跟老公说你们不是一类人呀，他说没办法，不能老拒绝吧，第二天老公困着去上班，他的工作有点危险，我都担心死了，我那天刚好放假没上班，早上十点出去买菜，刚好看到那个老板出门，就问了句才起床呀，他回了句，嗯，去厂里了，我这心里太难了，后来告诉老公，以后太晚了别去了，早点叫还好，你们不同，他晚了可以赖床，你不行，工作打瞌睡危险伤着了我多难过呀[捂脸][捂脸][捂脸]我认为，偶尔还好，经常那样受不了
朱衣
我们厂老板是晚上打麻将打游戏可以到天亮，客户上门拉货时才想起还没材料。住房到车间不超过三分钟的路程，他可以十天半个月不进车间。经常订单来了电话三句并着两句谈，成品岀来了才说这儿不对那儿客服通知改了忘记说了。因为这样我经常给老板（表哥）吵架。大小是个厂全靠我一个年过半百的小学生（女人）撑起，去年我辞职回家带孙子了，年底厂也卖了。
仙人掌63792029
正是，人丧失了良心，可能比狼更狼！过去地主“周扒皮”闹鬼搞半夜鸡叫，如今，有个别老板，千方百计难为员工，加班加点、延长工作时间、削减劳动保护用品、每天早晚签到打卡、更有甚者.连员工的就餐、如厕，都让你分秒必争，争创效益。这样的老板，没有大发展，弃他而去，不失为明智之举！
