薄荷女生
有个朋友最近要辞职，写离职申请，让我帮她参考下。看完她满满两页A4纸的怒气值内容，我只能歉意的笑了笑，等她情绪平静点后，提醒她：你为什么要写离职申请？既然你真的想要离开以及更洒脱地离开，那么你全篇为何要写的像一个怨妇似的？
1、写离职申请是为了顺利离职，而不是控诉原公司。
如果还在原来的公司，有问题则解决问题，有矛盾则好好沟通，这样利于公司和个人进一步的磨合，对双方都有好处。
已经提出了离职，已经打算走了，以后大家都不联系了，说拜拜了，这个时候的控诉，公司即使改正了，自己也享受不到。
离开了，双方就会回归到陌生人的位置，对一个陌生人再进行批评，除了陌生人惹怒以外，不会有什么好结果。
把人事惹的不愉快了，之后办理各种手续，甚至应对新公司的回访都会有很多风险。
对自己不利的事，千万不要做。
2、离职原因主要是给新公司看的，而不是给原公司看的。
既然离职了，就要向前看，提前准备。
在求职的时候，每个公司都会问离职原因。
这个问题特别能显示一个人的综合素质，回答的内容和角度，都需要详细斟酌。
前段时间我让一个朋友复盘面试，他在回答离职原因的时候说的是“公司加班太多，太累了”。
因为在面试的时候，求职者和面试官的立场是不一样的。个人希望轻松，时间安排合理一些，但是公司一方希望员工能不怕吃苦，勤奋努力一些。
求职者表达公司加班太多太累，是明显带有主观的观点，站在面试官的立场，他就会觉得这个员工不愿意加班，然后再因为对这个人只是第一印象，然后会再次做多联想，比如怕吃亏，不喜欢加班等等。
在求职的时候，面试官是占据了主动权，他的所收获的印象会直接影响录取，如果印象给差了，大概率是没戏的。
一定要给新公司可以认可的理由。
3、“一别两宽”，凡事留一线，日后好相见。给双方都可以接受的理由，同时力求“客观性”，还不是编造的，才是最真诚的，最好的。
比如：想要更高的挑战，既能反应个人的工作积极性，又能反应不怕吃苦，自我要求高。
在面试的时候，越保险的理由越好，谁也不知道面试官喜欢什么口味，万一有出入，个性化的理由往往会吃亏，就好比自己喜欢吃辣，但是碰到个不喜欢吃辣的人，本身只是个体的差异，但是偏好会影响选择。
最要不得的，就是对面试官用圣人的标准来要求。
约克老师
身在职场，难免会有辞职尴尬的那一瞬间。那么，辞职理由怎么说才好呢？
1. 如果跟同事和领导的关系一般，我觉得可以说自己想换一个环境或者换一个行业，自己对本身的工作并不感兴趣。
2. 如果跟上级的关系比较好，自己目前在外地上班的话，可以说因为家庭的原因，自己想回老家发展。一般领导都是会理解的。
3. 如果自己确实对所做的工作不感兴趣的话，我觉得也可以直接跟领导说明，领导也是可以理解的。
4. 如果还未成家或者妻儿都在其他地方，可以说想跟恋人或者妻儿团聚，不得不换一份工作，请领导理解。
5. 如果对自己的职业生涯早就有所规划的话，可以直接将自己的规划跟领导说明，领导除了能够理解之外还会对你另眼相看，真正觉得你是一个有追求、有理想的人才。
6. 如果领导是自己的亲戚或者是朋友托关系介绍来这家公司的，可以先征求亲人或者朋友的同意，让中间人帮你去说明，自己最后跟领导道个别就好了。或者，如果现实情况允许的话，也可以使用上述的几种方法。
7. 最后想说的是，如果跟老同事们的关系确实相处的比较好，大家可以保持联系。人有悲欢离合，人生本就是在一次又一次的离合中度过，没有眼前的离别也可能就没有重逢后的快乐，望以平常心视之。
徐文华猎头
当一名教师，不但是一个职业，也承载着许多的梦想，但随着时间的变化，不少老师也会产生新的梦想。河南郑州那位写下“那么大，我想去看看”的老师，不就是为了爱情，为了梦想，为了一种新的生活而出走吗？人生充满各种可能性，教师职业当然有很大的吸引力，但是如果有另一种可能机会出现，很多老师也都会选择另一种机会！
Robert罗老师
我发现我的能力不能胜任现在的工作，感觉越来越吃力。故辞职，望批准。
曹大帅50709909
很高兴回答你的问题。
马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
但是，无论是“钱太少”，还是“心委屈”。我们都应该给对方一个能够接受的理由，这个理由是一个台阶，让双方都能愉悦地走下来。
“大爷不干了，拍屁股走人”式的潇洒、“心怀不满，大发怨气”式的口头清算，还有“大肆破坏”式的报复。这些激情式的理由产生的后果，无疑都是一种低情商的行为。
我有一个同事，工作能力超强，由于体制的关系，在我们单位得不到应有的发展。其实是属于辞职理由中的“心委屈”型。后来，得到另一企业的真诚邀请，她欲辞职。但在辞职时，她向单位递交了言辞恳切的辞职报告，理由是“家庭原因”和“个人发展规划”。当然，临走前，她做的也很理性，将文件打包，与接替者做好交接。临别，还给部门每个人赠送一盒价值不菲的巧克力。
她是带着大家的祝福离开的，我们至今仍然提起她，常常谈起她的为人，希望她的事业和生活安好顺利。
情商高的辞职理由有多种，还要因人而异，以所处的环境而不同。我觉得主要有以下几种：
1.个人发展规划。如这里的工作环境已经很好了，我只是想再闯荡闯荡，再出去深造深造；
2.家庭生活需要。如子女学习教育，老人年龄身体原因需要照顾，或解决两地分居；
3.亲戚朋友邀请。如同学、战友、亲戚开了家公司，多次邀请，抹不开面子，想去试试；
4.本人身体原因等等。
你所做的无非是根据自己的实际情况，将上述理由具体化而已。
其实，慕樨认为，高情商的辞职理由只是辞职过程中很小的一部分，充满理性的辞职过程，才是一个人有修养、高情商的表现。
那么如何好聚好散，优雅转身，让双方都能“心生欢喜”呢？总结起来有一下几点：
1.辞职报告情真意切。辞职报告概括为“八个字”：感谢、原因、时间、祝福。
“感谢”，领导和同事的帮助和栽培，让你获益良多。
“原因”，给领导一个合理的解释，也许是家庭原因，也许是个人职业发展规划。不要奇葩的理由哦
“时间”，请示领导离职的时间。态度要委婉，语气要温和。
“祝福”，祝福领导、同事、公司未来前程光明美好。
2.工作交接尽心尽意
打包文件，做好交接，留下联系方式。
3.告别同事暖意融融
离职时，和同事温暖告别，感谢支持和帮助自己的每一位同事。
总之。辞职，只是离开了现在的工作岗位。以一个美好的理由让自己优雅转身，成为大家心中一道靓丽的风景，一段美好的记忆。如此，多好！
