最近发现职场中80后越来越少,基本都是90后了,80后都去哪了?

小赫赫玩具


最小的“80后”今年也30周岁了。

如果80后上班一直在一家单位工作的人,现在也都是“老员工”或“技术熟练工”了。如果这家单位福利待遇不错,那他(她)们会一直在这家单位上班;如果在这家公司感觉不到“有前景”,那他(她)们都会选择辞职,自主创业或跳槽到另一家公司上班。


我自己是“80后”,身边同学、朋友也都是80后,我们是比较大的80后,都是上有老、下有小,都在为生活努力打拼。

身边朋友赵某,1981年,2000年学校毕业后参加工作,刚开始在大厂矿开磨床(也就是机加工行业),干到2004年,他觉的机加工行业不是他所喜欢的,于是辞职后到电脑城上班,赵某在我们朋友中是第一个买电脑的人,非常喜欢电脑,他自己的电脑都被他拆装过很多次。到电脑城上班一年后就成了售后维修骨干,一直工作到2011年,用赵某的话说:“他看到电脑都想吐,实在不想再碰电脑了”。于是他又辞职了,辞职后找了一家做蛋糕设备的售后安装及维修,做了一年,闲工资太低,又辞职了。在家休息几个月后又找到了一份监控设备维护维修的工作,做了不到一年,觉的维修工作太不确定性,随时要去维修,并且时间催的都很急促,又辞职了。现在加盟了一家全国连锁的街头小吃店,自己做老板,又一次艰苦创业,每天过的很辛苦,早上10点到店里,晚上10点到家,连出来和朋友们吃饭喝酒的时间都没有了。

身边朋友许某,1981年,2000年到大厂矿上班,也是机加工行业,刚上班那也是年轻人,工作激情高,干活很有劲儿。大约到2012年时,他也开始带徒弟,他的徒弟是“90后”,那时徒弟干活的一半产量是师傅的,带徒弟一年后,徒弟开始自己正式独立干活,徒弟干活激情高,干活也有劲儿,很多朋份的工资比他还高。这三、五年他们单位又进“90后”的新员工了,他们车间主任也喜欢年轻的新员工,已经多次透露出让他换车间的意思,平常给他安排的活都是比较难干的,拿钱不多的活,他这两年一心想辞职再找工作。

身边朋友马某和白某,80后,是夫妻俩,马某是大饭店主厨,白某是前厅经理,二人结婚有孩子后,家庭生活小事比较多,不能加班,时不时还要请假,于是饭店就把白某前厅经理的职务取消了,提拔了另一位90后没有结婚的女职员。于是他二人辞职了,自己开了一家小饭店,家庭式经营。


我自己也是一名“80后”,想十多年前刚上班时,也是热情满满,工作积极性很高,那时我们取代的是“70后”。

现在“90后”已经参加工作,随着技术的熟练、业务的精通,也会逐渐取代我们“80后”,成为单位的骨干!


人在风上走


这类问题我也曾好奇和苦恼过,当时见到的都是80后,我就想:70后都去哪了?10年时间过去了,现在去合作的公司或去朋友的公司,一问,多数都是90后,连80后都不知道藏到哪去了。

应该这么解释吧,一个公司肯定是普通员工比领导多,而老板只有少数几个或一个,而普通员工的年龄一般都在20-30岁之间。也就是说,10年前普通员工以80后为主,我们吹捧着80后,是因为他们刚入道呢,给他们一些夸奖和表扬,他们也就在普通岗位上很有憧憬,想象着美好的未来。

到最近三五年了,90后是20-30岁的年龄,自然我们能见到的工作人员就都以90后为主了。那么大量没有上升到领导岗位的80后,70后又去哪了呢,这些人也没有退休呀。

以我自己的例子,就是做一家小公司了,游离在正式工作之外。我身边的朋友,要么有比较稳定的高管岗位,要么自己创业,要么有不错的爱好,用自己的兴趣支撑着自己的生活。一年做少数几个项目,或者做顾问像插件式提供些服务。

有的时候,自己会突然感慨:原来生活是如此多元呀,原来朝九晚五,下午三点多,上午10点多都在办公室呢,或者开会,或者面见客户,但自己年纪大些的时候,才发现周围好多同类人并没有在办公室呀。原来,那些时段也可以做其他事,也可以不挤地铁,不挤公交车呢。


财经作家邱恒明


题主看见自己所在的行业或公司,90后越来越多、80后越来越少,发出疑问“80后都去哪儿了”,正如一首歌“时间都去哪儿了”。其实,这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。自己所在的公司80后员工少,怀疑“80后是不是都出局了”,片面地认为整个职场80后都少了。其实,全球职场从宏观来说,依然是老中青三结合的。80后依然活跃在各行各业呀。

举一个例子:我刚来北京的时候,20多岁,上下班高峰坐地铁,很少见到中老年人。后来,年轻大了一些,就不愿意挤高峰地铁了,觉得一个30多岁的挤在年轻人中间,很不舒服,觉得人生很失败。我要么早上班,要么晚下班。尤其是老年人,更错开了交通高峰期,并不代表中老年人在社会上减少了。

第一,首先要区分开职场人的宏观分布和微观分布,充分认知职场人的结构化矛盾。

职场人的总体生态分布,是“五湖四海、老中青三结合”的。国内职场,从宏观分布上来看,职场人有七八亿人,依然是老中青三结合的结构,60后、70后、80后、90后、95后是形成年龄梯队的。

但,在不同行业、不同企业、不同时间阶段企业之间,年龄比例是结构化的矛盾,有的企业80后占主体,有的企业是90后占主体。

估计题主所处的行业,可能是互联网、高科技、销售类、服务类的行业或企业,这些行业的特点就是队伍年轻化,年龄大的员工到了30多岁,如果没有升到管理层,大多数就转行干别的职业了。

比如,餐饮服务业,女服务员一般不过做到30岁。所以,你到宾馆所见到的服务员,都是年轻漂亮的女孩子。30岁的女人,要么转行去做行政、后勤、保洁、厨房工勤,要么转行去其他行业或回老家了,要么真的回家做人妇去了。

第二,各行各业的年龄结构,是受多种因素做影响的。

举一个例子:

传统的央企系统,大约有4000多万员工,地方国企也有4000多万员工,这个群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来,国企的老员工负担重,引进新生比例低,整个行业的平均年龄是在不断增长的。

比如,我原来所在的老国企,员工平均年龄45岁,因为十年几乎没有新引进毕业生了,没有年轻的新人补充进来,存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁,管理层平均年龄50岁左右。

很多传统的行业或企业,由于老员工比例过大,年轻员工补充不足,新陈代谢的功能都丧失了,员工队伍没有活力,缺乏创新力,企业也就半死不活。

高层也意识到国企员工,特别是管理层年龄偏大,历史上已经有三次推进年轻化了。最近这次推进年轻化,提出用三年内,让90后进入中层班子的比例达到30%,不断优化干部的年龄结构。

但是,在新兴的行业里,整个行业的年龄就比较年轻,有的企业新星成立才三四年,就能上市。这个新兴企业,哪里有老员工啊?基本都是刚毕业的应届生。所以,题主所在的行业,可能就是这种企业,满眼都是90后,因为这种企业本身就年轻。

第三,80后甚至70后员工,到底都去哪里了?

员工成长规律,与人的成长是一样的。职业生涯,也是逐步成熟成长的。20岁左右入职,30岁左右成熟,成为管理层甚至是中层人员,40岁左右成为高层人员,50岁左右成为集团级的高层。这是大多数大企业的普遍成长规律。

但是,现在整个职场业态的底层架构,已经发生了很大改变。近十年来,大众创业,数以百万级的中小企业如同雨后春笋一样层出不穷。尤其是创业型公司,如同星火燎原。据统计,创业型公司2年存活期不到20%,创业公司如同野草烧不尽、春风吹又生。

中小型企业和创业型企业,包括一些小生意,个体户、小超市、小商店、小摊小贩,等等,消化了80%的就业人口。传统的国企、事业单位和公务员体系,消化了20%的就业人口。

举一个例子:2019年毕业生已经达到了900万,同时还有3000万年轻人,通过高职、中专、大专、高中毕业后,走向职场。这些年轻人,80%进入了年轻的中小企业或创业公司,所以,造成了题主的错觉:满眼都是90后,80后很少能看到。

80后确实从中小企业或创业公司减少了,主要有三个去向:

一是转行了。比如,大量的服务员、销售业中,大量的服务员、保安、中介、推销员、广告员,都是年轻人,临时过渡几年,都是吃青春饭的,年龄偏大一点,比如,超过30岁,就干不动了。老板也不用了,自己也没脸皮再干了。都转行去了传统公司,或者做小生意去了。

二是被淘汰了。比如,互联网企业、高科技企业,技术迭代快,对年轻人需求量大,对中年人不友好,35岁以上基本面临淘汰出局。很多人35岁的人,只能转行到传统行业。

三是辞职回家了。比如,大城市的年轻人,挣扎着做到三十岁,终于死心了,实在没有办法买房立足,很多人都回家乡谋职去了。还有很多女性,到了三十岁生育期,很多人追求性价比,预期挣几千元月薪这么累,还不如辞职回家生育呢。

总之,这个职场的生态越来越变化快,很多现象已经让人看不懂了。年轻浪潮的崛起与整个社会的老龄化,逐步形成结构性矛盾。有些行业,平均年龄逐步增大;有些行业,平均年龄在逐步减少。80后也好,70后也好,都在感受着中年危机,但是他们为了扛起家庭的重任,依然活跃在各行各业,负重前行,不曾逃离职场。


职场火锅


还真的是这样,我是一个80后,我就以我们那一届的大学同学为例子给你解析吧!

当时刚一毕业的时候,我们班的同学,大部分都一孟子扎到深圳市去了,可是不到三年,大部分人又都离开了。毕竟深圳市是那么一个竞争激烈的城市,想要在那里生存下来,没有那么容易的,所以他们都离开自谋出路去了。

据我所知,到今年毕业十年之际,留在深圳市的只有一个人。他已经创业了,之前打工的时候,做到了月入五万,年薪过百万。


所以曾经在职场打拼过的80后,现在的归宿方向,基本上有这三种:

第一,辞职创业。

我那唯一留在深圳市的同学,之前在一家服装公司,跑了七八年业务,从普普通通的一个没人理的业务员,做到公司的销售总监,管理近百人的销售团队。应该说他的职场经历,还是蛮精彩的。

他本来就是性格开朗的人,擅长与人沟通,就是做业务的人才。再加上跑业务这么多年了,积累的行业人脉资源,所以出来创业是顺理成章的事情。

第二,回老家混日子,认命了。

我同学之中,这种人不少。有的是出来打工几年试试,不行了,就回老家结婚生孩子吧!还有的是,家庭条件本来就很好,出来上大学只是混个文凭,混个经历,家里早已经给他安排好一切了,所以一毕业就进入了家族企业,或者是家里给他安排好的事业单位。别人就没想着打工赚钱。


我有个同学就是,一毕业我们都在急急慌慌地找工作的时候,他去西藏旅游了一圈,然后就顺从爸妈的安排,进了银行。多少人梦寐以求的职业,他轻松到手。

当然这样的人,毕竟是少数,多数人还都是很普通,接了家里干了好多年的小生意。赚不到多少钱,但是混吃混喝还是没问题的。我有个舍友就是如此,他们家在重庆市,在一个大学门口做餐饮,离婚两次了,凑合过日子吧!

第三,在一家公司做到管理层,稳定为主。

80后,从大学毕业开始算起,到今年,大部分人都差不多工作十年了吧?老老实实在一家公司做,不出意外,都可以晋升到管理层。我身边几个同事都是如此,只要是不随便离职的,一直在这家公司做,现在都有一定的职位了。

当然也有一部分人,资质平庸,过去这么几年也没有一个很好的稳定性,现在还是公司的底层,做很基础性的岗位,这样的人也有。不过机会也还是有的。


铁打的营盘流水的兵,职场历来就是年轻人待的地方。80后逐渐被90后取代,也是不可避免的事情,一代新人换旧人,时代就是在人才的更替中不断前进的。不管别人去哪了,只要你自己知道自己将要去哪就好!


作家杨文华


这只是部分职场朋友的错觉而已!老鬼帮大家彻底解开这个疑惑为好!

一、首先和大家分享一组数据,对大家会有启示

我国80后人口数量是:2.28亿!90后是1.74亿!80后人群都没在家歇着!他们都在工作呢!这是我国第六次人口普查的数据,不会错的。

因此,说职场中80后越来越少,一定是错误的!即使1980年出生的人,也不过40岁而已!

二、有些行业中的性质决定了:企业的基层主力人员是90后,这会让很多人感觉80后看不到了......

例如,提出此问题的朋友,您所在的行业,应该是90后作为主力基层员工的行业。例如服装加工、电子设备组装、各种生产类企业、基础服务、餐饮类企业......

这些企业中,最基层的人群绝大多数是90后,甚至现在00后都开始上班了。

很多的80后,在二十多岁时,或许也在这种以20多岁员工为主力员工的企业中工作过。这种类型的企业中,一般都是二十多岁——不超过三十岁的员工。只是随着年龄的增长,很多80后不适合在这样的岗位工作了。而且企业考虑到人工成本、员工精力与体力、薪酬待遇等等因素,选择招聘年轻人,而逐渐淘汰了三十多岁的基层员工。

除了部分能力、实力较强的80后会留在这类企业中作为管理人员或者核心技术骨干之外,其他的三十多岁的人群(80后)离开了这类企业。

之所以有些朋友会提出这种问题,就是因为他们身在这种类型的企业中。他们确实看到自己的企业中80后的数量、比例都很小。

三、其实大家只要理性分析一下就会知道,有非常多的企业、行业中,以及某些岗位上,80后是主力军或者中坚力量

1、有些岗位的特点,决定了80后可能是主力军或者中坚力量

例如,同为业务人员、销售岗位,确实有一些行业、企业中使用的是二十多岁的年轻人作为业务员。但是很多实力雄厚、需要长期与客户合作的企业中,很多业务高手都是三十多岁甚至年龄更大的人群!他们多年的客户资源积累、行业知识、专业知识与人脉储备等等,让他们在某些行业中拥有无可替代的地位。

例如,有些行业,二十多岁的年轻人几乎可以定性为:根本玩儿不转!

例如:大型医疗设备的销售,那得是拥有各种资源、人脉关系的业务老手才能达成销售!这不单单是靠点儿销售技巧、谈判技巧这么简单!需要有很多看不见、摸不着的资源、背景、实力才能干的!

大型工程服务项目的推广、合作,大型医药商业客户的开发与长期维护,也是如此。

老鬼就不举例了。只是说明,单单销售行业,也有很多类型、门类、行业都属于80后的天下!90后还在实力、资源、能力的储备过程中呢!

出了销售岗位,还有一些岗位与年龄大小关系不大,例如人力资源、财务、行政、后勤、运输等等,80后的人群比例会非常大。

2、80后创业的人群、小老板也是比较多的

很多八零后,选择了自己干点儿什么。只要您经常性留意一下,很多80后都或大或小的弄着一个公司、一个门市或者一个网店。当老板的人群,80后的比例还是不小的。可能没什么大收入、也没有什么知名度,但是自己干点儿事情挣钱也不比上班少。

3、80后在很多企业中成为了管理层或者核心骨干

很多企业中的基层、中层、高层管理者,基本都是80后。中国的企业数以万计!大大小小的企业中,都有80后作为管理者的人群。单单这个“数以万计”的庞大企业数量,就足以容纳大量的八零后作为中层甚至高层管理者了!因为,有的企业很小,但有些企业规模很大呀!

总体而言,提出此类问题的朋友,往往是受到自己所在行业、企业中的现象影响才产生这种疑问的。因为多数人能够看到、知道的企业、行业不多,因此会被自己所知道的、接触到的信息所误导而已。2.28亿人口数量的80后,都在为自己的生活、事业忙着呢!

以上供参考吧。

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老鬼归来


有一句话是这么说的:90后只能当员工,80后只能当高管了


虽然这句是调侃的话,但是某些方面确实是有道理的,在一线的员工中,大部分都是90后,那么80后去哪里了?我想可能有以下这几个去向。


1.当高管了

如我开头所说的,80后经过多年职业经验的积累,已经成为了公司的中高层管理者,他们的主要工作是管理,所以很多执行的工作会交给90后的基层员工去处理。我有一个朋友就是这样,工作10年,成为了公司的合伙人。


2.被淘汰了

这个是比较悲剧的场景,很多80后由于上进心不足,在公司干了很多年,依旧还挣扎在基层,他们不愿意去提升自己,喜欢倚老卖老,沦为职场中的老油条。这些人面对新一代,有激情,有冲劲的90后,毫无竞争力,最终被公司裁掉,或者被边缘化,主动离职。


3.创业去了

这类80后是比较有上进心的一群人,通常在公司中已经成为了高管,他们在多年的职场生涯中积累了大量的经验,人脉,当然还有资金。他们不甘于帮别人打工,所以他们选择辞职出去创业,选择自己做老板,还有一部分人成为自由职业者,也算是创业者的一种。

4.回家带孩子去了(女性)

这个特指女性,80后的女性在这个阶段会经历结婚,生小孩这个两个人生大事,很多80后的母亲选择了在家当全职妈妈,这样的一定程度上减少了职场上的80后女性员工。


以上就是关于对职场中80后员工去向的理解,不尽之处,欢迎大家再留言区补充。


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飞翔的海马


查了下人口出生数量

80年代共计出生:2.17亿

90年代共计出生:1.67亿(90末尾大部分还在学校,可对比的数据可能1.4亿左右)

高出30%的人数优势,在职场上却呈现出了相反的感觉,只能说相对于90后,80后在社会中的存在方式是一种离散状态,他们都分布在哪里呢?

1.创业:13年后注册的公司中,80后创始人达到54%,90后只有不到23%

2.自由职业者:新媒体和内容创业的双重火爆,成为了很多职场上升不畅的80后新选择

3.退出率:这是一个很沉重但是我们又不得不承认的话题,留在职场的80后大都成为权力集中者,而还在基层苦苦挣扎的80后注定了被90后代替的命运,看看滴滴司机和美团骑手的年龄,你就知道了历史的车轮是多么的无情!但是,请别嘲笑他们,每一代人都肩负着自己的历史使命---80后是真正意义上改革开放后出生的第一拨人,他们在拥有传统思想和话语权的人下生活成长,又要面临新一代思想群体的冲击,又恰逢这个年龄段是人生中最难熬的阶段,所以,如果你看到一个80后还在努力的生活着,就请给他们掌声!同时,让自己快速成长,别等到10年后再来问同样的问题!


爱闹的老王


80后,也就是1980年到1989年出生的人,从年龄上来讲,80后的年龄在30-39之间。这个年龄段正是一个人年富力强的时候。从岗位上来说,如果是走管理路线,那有一些80后已经是公司的中高层管理者;如果是走专业路线,那有一些80后也已经是公司的技术骨干。从这个层面来讲,部分80后应该不会远离职场,因为他们正处于公司的中高层,无论是工资还是地位,都是不错的。之所以让你觉得职场中80后越来越少,90后比较多,我觉得有以下几个原因:

1、80后压力比较大,很多人脱离职场创业去了

网上有一个段子,说80后最尴尬的一代:

“当我们读小学的时候,读大学不要钱; 当我们读大学的时候, 读小学不要钱;我们还没能工作的时候,工作也是分配的; 我们可以工作的时候, 撞得头破血流才勉强找份工作做;当我们不能挣钱的时候,房子是分配的;当我们能挣钱的时候, 却发现房子已经买不起了; 当我们没有进入股市的时候, 傻瓜都在赚钱; 当我们兴冲冲地闯进去的时候, 才发现自己成了傻瓜。”

80后这一代,生活压力更大。因为在很多地方,房价是80后刚工作不久涨起来的,70后便宜买了房,90后那时还没工作。80后现在这个阶段,正是结婚生小孩的时候,是人生最需要花钱的时候,所以经济压力比较大。很多人为了能够实现自己的理想,就脱离职场创业去了。

2、科技的发展后,越来越多的人做了自由职业

随着科技的发展,很多人宁愿做自由职业,也不愿意在职场中赚死工资。比如,有些人宁愿开滴滴,也不愿意在工厂打工;有的人宁愿在淘宝上搞点买卖,也不愿意在公司里做个拿死工资的专员。这是一种趋势。在未来,人们会越来越追求个体的发展,他们不喜欢受传统制度的约束,不喜欢受制于人,他们喜欢自由地发展。也许工资没有上班高,但是自由和未来的可能性,让他们放弃朝九晚五的上班,而去做自己喜欢的事情。

3、留在职场的80后基本上都走到了塔尖,这是极少数,大部队是90后

那些留在职场的80后,大部分都已经是公司的经理、总监、副总等,这些人是极少数的,大部队是下面基层的员工,而这些员工基本是90后,他们的数量比较多,所以,从相对数量上来说,90后是要比80后要多的。


刘仕祥演讲思维课


“如鱼”来分析:题主提到的这种情况是普遍现象,也有可能和圈子有关,如果题主本来就刚入职,那么你身边的同事和朋友也相对比较年轻,因为80后的圈子和0后还是有点区别。

如鱼今天6月份毕业,来到一家上市公司上班,可能我遇到的情况与你正好相反,基本都是一群80后,年轻人相对较少。虽然每年公司每年也招聘了不少年轻人进来,但是我所在的部门就我一个90后,实属有些孤单。但是还是有一点好处,和一群80后在一起工作,我也能开开心心的,能够和他们打成一片,另外他们身上的经验非常丰富,让我在工作上走了不少弯路。

在外后几年,你会发现这个现象越来越明显,因为第一批90后马上就30岁了,也在职场摸爬滚打很多年,也慢慢成长起来,成为新生的主力军。他们的身影将会越来越多,这个过程是更替轮换的,再过几年你会发现00后在职场的身影越来越多,到时候就该我们90后来感叹了。

其实归结起来大致有以下几方面的原因:

1、题主本身就是90后,你的圈子也大部分在90后的圈子当中,80后的圈子基本挤不进去,多少还是会有些代沟;

2、公司每年招聘的人才基本都是90后,因为他们正值青年,也刚好毕业,新面孔全部被这群90后所占据;

3、90后逐渐成长起来,在公司的岗位上能够独挡一面,慢慢的会遍布公司的每一个部门,每一个岗位;

4、80后,也经历了一次又一次的竞争与淘汰,能力强的人已经是公司的中流砥柱,成为了高层管理者,刚毕业参加工作的我们和他们接触机会较少;

5、80后,大多事业有成,有点实现财务自由,开始了自由职业,也有的自己创业当老板,当然也有一些在企业混日子的,或者继续干着最基层的工作。

前段时间在一个精英群中,一位实现财务自由的大佬这样说道:他喜欢工作,但不喜欢上班。这句话,我现在看来非常扎心,但也说明了成功人士对工作的态度。实现财务自由后,继续选择工作,这是一种责任,这也是一种主动的选择。而上班则是被动的,你必须按照公司的规定,8点上班的,你一分钟也不能迟到。

以上是如鱼的回答,希望对你有帮助!

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闫如鱼


我88年的,未婚,两年前开始帮一间新媒体工作室做自由编辑,收入还过得去。但最近因为一些事没做,打算重新投入职场,结果找了三个月都没找到合适的工作,投了几十份简历都石沉大海,再这样下去只能去做服务业了!哎,我万万没想到31岁在职场上已经是中年人了!


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