每代人都被貼上不同的標籤，隨著譭譽參半的80後年齡漸長、心智成熟，漸漸走上家庭社會的支柱崗位，大家將所有的目光聚集在90後身上，他們自帶話題屬性：叛逆，喜歡張揚個性。他們的信條是：哼！管你“幾零後”，今天我最大。不管別人鄙視的眼神，我凌厲的目光可以殺死你！
90後正處於職場新人階段。因為90後的天然屬性，認為現在入職辦公室不需要遵守父輩的那一套，打掃衛生，端茶燒水，見人打招呼這一套統統過時了。現在主要憑學歷、能力和實力的年代，這些老一套都不管用了。
說這話的不是工作缺少足夠的經驗就是別有用心故意帶偏節奏，端茶燒水，見人打招呼這一套入職基本操作不僅要做，而且要做好，職場發展開好頭，留下好的第一印象，實在太重要了。
辦公室最近來了一個90後新人。坐在我對面，個頭不高，廋廋的一個女生。頭髮留得比較長，快能及腰。臉盤稍微闊大，可能為了臉看起來小點，前面一縷頭髮隱隱約約正好遮住半邊臉，我知道這是當下流行的顯小臉髮式。
面帶微笑，我們辦公室3個人，她基本不喊人。剛來頭兩天，摸不清啥門路，漸漸熟悉後主動燒開水，我拖地到她腳邊時，站起來接過拖把自己打掃。對工作內容不熟悉，有疑問的地方就找部門負責人請教，一般不主動講話。
吃過午飯後休息時間，在午睡前她會時不時找我聊兩句，會問一些單位的人事，我將知道的告訴她，閒話也不會多說。中午，剛在摺疊床躺下不久，辦公電話響了，她輕聲地問我:要不要接？我說：電話線拔了先休息，下午上班後再處理。她沒有拔電話，猶豫了幾秒，接起了電話。畢竟剛來，工作還不能應對，她又問我：怎麼處理？我告訴她：告知現在是休息時間，下午來電再辦理。此時她按照我的建議照辦了。
短短數天的接觸，我大概瞭解到這個新同事的個性和處事：有自己的想法，不善言辭或是不願太早去出風頭。對自己的能力比較自信，過去工作經歷地歷練，知道初來乍到如何行事讓人舒適。但是畢竟經驗有限，想在工作中表現又顯得有點笨拙。她目前的表現是不令人反感排斥的，起碼我願意將一些單位的小秘密和她分享。如果基本的眼力見都沒有，坐在那裡像個公主，不好意思，我還不帶你玩了。
當你走進單位的那一刻，就已經正式開始領導和同事的“雲考察”了。你的言行舉止和為人處事都在被各種明裡暗裡的比較和評價中。如何讓自己給同事留下一個好印象，讓自己儘快融入環境，為以後的發展打開好的局面，那麼從開始就應該認真對待。
良好得體的形象很至關重要。髮型不要搞怪，衣著合身得體，不要太過於流行，整體造型乾淨清爽大方，這第一印象就很加分。見到領導同事要大方打招呼，不能裝作沒看見，不然以後的各種背後評價就夠你受的。辦公室裡衛生一般都是新人承包的，這是一代代傳下來的，你照做就好。打水燒水也不是多大的事情，要主動去做。
對單位的文化一定要用心去體會，要適應到整個環境中。如果無法適應或是氛圍不適合，就趕緊找下家。對自己的專業和崗位要求要下功夫多鑽研，把主要精力放在上面。入職初期摸不清門道之前，閒話儘量少說，多聽。不要急於表現，任務會降臨到你的頭上的，遲早的事情。急於表現的人給同事們帶來不小的壓力，這些壓力會轉化成輿論壓力重新壓到你的身上，所以一定不要急於冒頭。只要認真熟悉這些非主要的因素看似都是小事，非常影響大家對你的友好和評價。在職務晉升、年度考核、單位福利以及未來發展都非常重要。
在企業尤其機關事業單位，非常看重人品和做人，做人在做事情之上。能通過相關選拔考試進入此類單位，智商和能力是絕對不會有問題的，接下來就是拼情商和綜合實力的時候。所以不要再聽那些90後不用入職就打掃衛生、端茶倒水的鬼話了。就是到8020年還是會需要的，因為真誠、善良、勇敢和擔當是不分國界、文化以及年限的。
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