藍草蝶根
一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出幹勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。
耿大悅
我給你介紹一下我自己的工作經歷，2010年我被招聘到去一個檔口做小妹，啥也不懂，一個月1600塊，就是賣東西，客戶來了接待一下，然後三個月時間，漲到店長的位置。工資直接2800.後面一年，變成分公司經理，工資7000.還有提成，在做店長的第一年就拿到5萬的年底獎金 。
我在這家公司幹了五年，離職的時候，去另外一家公司做同樣的位置，年薪是三十萬。2015年。
你知道想要收穫高的薪水，首先是你願意不願意去付出，不求回報的付出。無論什麼樣的事情，不管是不是自己的業務範圍內，先想著我要是可以做的話就好了，搞懂其它崗位的原理。這樣你做這件事情的時候就不會只侷限於表面看見的東西了。因為一個公司的運營是每個環節的銜接，你能解決多大的問題，你的思想就能到達哪裡。所以如果你不去想，怎麼樣幫老闆去解決更多的問題，你就永遠不可能漲工資。
建議你做到以下幾點：
1.多學習，在同一家公司裡的其它崗位。多去了解其它崗位的崗位流程，工作方法，是不是自己可以勝任，是不是自己也能做得更好。當你瞭解得多了，你的認知也會提升。解決起問題來的時候就不會只侷限於眼前，只有自己的一點利益。
2.在工作中發現問題，發現可以改善的問題。永遠不要抱怨。因為抱怨豪無益處。有這時間，己經打敗了問題，自己又升級了。
3.最好去做銷售類型的工作，因為賺錢最快的工作一定是銷售，並且能結識各種各樣的人。建立人脈。位來的訂單的提成比本職工作是要高太多的。
4.如果工作很輕閒，確實也沒有升職的空間，建立可以去做副業。看自己擅長什麼，想一下三年後的自己在哪些方面成為牛逼的人物，比如成為財務經理，就要學財務知識，表格涵數專業就學習，想作自媒體就學習寫作，從現在開始行動起來。那麼每天都比前一天進步，你一定會有所收穫。
5.多結交優秀的人，當認識的人多了，行業內交流的東西不一樣，你的思維也不會只停留在一個地方。
6.千萬不要總抱怨。因為人的精力有限，你只能做一件事情。抱怨的時候一定做不了其它的。
升職漲薪是每個人的夢想，但是靠工作月入十萬，幾乎是不可能的。除了自己去創業。如果月入八千，月入一萬，就要去做銷售類型的工作，或者管理，但承擔的壓力也是很大的。所以看自己的長處是什麼吧。人生就是有得有失。沒有十全十美。加油。
五蜇天
這個可能不是單純的能力問題。如果是體制內的工作，或許工資水平就是那樣。也許是某個行業，它的薪酬就是這個市場標準。有時真的跟努力不努力、有沒有能力關係不大。
如果不是能力的問題，可以考慮換工作領域，或者做斜槓青年，利用業餘時間兼職去提高收入。當然最好做和自己工作相關的，或者感興趣並且擅長的，都可以。
如果真的是能力需要提升，也有很多渠道，比如最直接的就是向身邊的高手去請教、交流。也可以交學費向其它行業高手去學習。投資自身教育，什麼時候也不會吃虧。另外，互聯網上有海量資源，都可以下載去學習，只要有一顆好學的心。
鈴蘭花
個人推薦如下：
1.保持一個健康的工作態度
一個對待工作有激情的人會積極主動、認真負責的完成工作，如果對工作產生了厭倦情緒，可以想辦法調節一下，適當放鬆自我，重新調整心態。
2.學會梳理工作的內容、性質、耗費時間
當一項任務分派過來的時候，要思考，這件事情是自己能做，還是需要團隊協作，如果是團隊協作，應該有哪些成員來參與呢？每個團隊成員適合做什麼樣的事情。
做好計劃很重要，思考和明確每個任務，如何拆解，如何按步驟去實現，會大量減少走彎路的情況。
3.分清事情的輕重緩急
當接到一個新的任務，可以思考一下給這個任務打上標籤“重要”“不重要”“緊急”“不緊急”，然後按照四象限中的提示去安排行動。
4.思考工作的本質，有SOP（標準流程化）的思想
將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來，用來指導和規範日常的工作。每項工作都有明確的規範和標準的流程，當同一種類型的任務做了3次的時候，要有意識把這件事情規範化，模式梳理清楚，讓每個新接手的同事都可以複製。SOP的最大好處就是，能充分發揮團隊的作用，並且為未來發展壯大做好準備。
5.尋求幫助，專業的人做專業的事
每個團隊都有各方面專業的成員，如果在特定的條件、環境下，一個人無法完成工作，就要學會想辦法去完成。不會拆解的時候，可以去找專業的框架學習。專業的事情，要找專業的人來幫忙。
6.集中注意力，番茄工作法
每個25分鐘為一個單位，專注工作，中途不允許做任何與該任務無關的事，直到鬧鐘響起，然後休息5分鐘，每4個番茄時段就多休息一會兒，這樣我們就比較容易專注的工作，完成一個一個小任務。貓圖鷹的運營羅欣，就是番茄工作法用的很棒的同學，對自己要求嚴格，做事專業清晰。
7.結果導向和行動力
不管做什麼事情，都需要有一個明確的目標。清楚自己的工作崗位是什麼，在公司的終極目標是什麼，做每件事情要達到什麼效果，如何去調整戰略來達到預期的效果。做事情不盲目，不一定每件工作都是值得做的。每個計劃都去認真完成和執行，這樣才會有真正的產出。
8.學習和覆盤
掌握了這些方法，不斷調整使用在我們的日常工作中，並根據工作的具體情況，覆盤和學習新的知識、方法，這樣會讓我們工作效率不斷提升。工作不能只依靠蠻力去埋頭苦幹，工作方法用對了，效率才能提升上來。
王者與吃雞
一、學無止境。學習內容主要包含三個分類：（一）文化基礎知識積累；（二）社會、人際關係經驗積累；（三）專業技能知識。
二、用心觀察。觀察上司、優秀的同事的工作技巧，有意識地總結自身問題，找到提升的途徑。
三、積極進取。機會越多，鍛鍊越多，在工作中提升。
四、獨立承擔。擺脫對他人的依賴，自己獨立發現並解決問題，這是非常重要的自我提升過程。
五、參加培訓。選擇優質的教育、培訓機構，聽君一席話，勝讀十年書。
六、理想指引。沒有長遠的追求，就不會產生永續前進的動力。學習與提高也是如此。
Mrsun255
這是我看到別人的:
記得以前在看武俠劇或者功夫片的時候，我們常常可以看到一個現象：
同樣的一個門派，一個師傅下面的眾多弟子當中，往往有著不同的成長速度，有的人一點就透，有的人百思不得要領，這也最終導致了每一個人的成就也不盡相同，這裡面經常會被提到的一個概念就是: “悟性"使然。
這期的話題將由此展開，下面的部分，唐歌將為你分享的是:怎樣提高悟性？如何提升一個人的領悟能力和思考能力？
一 什麼是悟性？為什麼悟性如此重要？
"悟性"這個詞其實包含了多種能力的綜合，它包括了：觀察能力，理解能力，總結和思考的能力，舉一反三的能力等等。
簡單地說，我們可以把悟性理解成一個人的領悟能力加上思考能力的高低。
悟性高的人，往往學東西一點就透，能夠觸類旁通，在與人交往的過程中，也能夠迅速地理解對方的用意。
悟性差的人，無論是學習還是工作都常常事倍功半，很多事情即使做了很久也依然搞不明白，不得要領。
悟性是一個人以往知識，經驗的積累和沉澱，儘管悟性很難在短時間內迅速改變，但是可以通過日常有意識地訓練自己，不斷地得以慢慢提升。
二 如何提升自己的悟性？
1 培養觀察能力
想要提升一個人的悟性，首先要在生活和工作中提升自身的觀察能力，善於洞察事物的一些關鍵性細節。
觀察感知能力是基礎。沒有洞察能力，對很多細節性的東西視而不見，自然就無法挖掘出問題的本質所在，後續就更難以提煉出有效的方法論。
這就要求我們做人做事的時候，遇到事情多問自己幾個為什麼，用心體會，細心觀察，帶著好奇心去發現問題，通過對比發現不同尋常的地方，尋找規律，總結方法。
2 培養理解能力
養成整體性思考的方法，先從整體再到局部，先把握大的框架和核心知識，然後再去抓細節性的部分。
對於一些深奧，難以理解的知識，要善於運用類比思維，或者通過生活，工作當中的實際案例來進行思考。
掌握一些最常用的底層知識，多讀多看，平時經常把自己的一些心得和體會都記錄下來，方便日後的重複性學習和思考提煉。
3 培養總結和思考能力
① 養成行動後反思的習慣
每次做完事情以後必定進行反思和總結，成功了，思考如何做的更好，失敗了，思考為什麼會失敗，只有沉下心來不斷覆盤，耐得住寂寞，才能讓自己持續不斷地保持成長。
② 關聯思考，類比聯想，觸類旁通
有的時候，其他領域的一些知識，同樣也可以對我們所在的領域有著一定的啟示作用，這就需要我
Insist江小明
首先，找準自己的發現目標和方向，這既需要綜合考核自己擅長的能力，也需要考慮職業發展方向。很多人這個也做那個也做，但終究沒有自己擅長的領域，也會耽誤時間。
其次，一邊進行專業學習，一邊在工作中實踐。向本行業精英們學習，現在學習的渠道非常多，也向同公司做得好的同事學習。在工作中自己哪個部分做得不好，花點時間覆盤分析，找出問題，下次努力改進。
第三，給自己成長的時間和空間。我個人覺得，雖然社會發展飛速，但成為行業大牛仍然是需要多年學習和實踐的，不要太追求快速成功。
提高工作能力，有目標有方向，有理論學習和實踐經驗，願意花時間精力，不怕困難，堅持努力，一定能有所進步。
傅馬媽媽的絮絮叨叨
1.觀察同部門工資提升快、工作上認可度高、領導或其他同事遇事多願意跟他溝通的同事，分析他工作技能和工作方式，注意細節方面。思考根據自己的情況，哪種技能可以向他學習，反思自己的工作方式。
2.思考自己工作的職責和工作方式，考慮能不能把每個工作流程再細化或再優化，不要十年不變的工作方式，提高工作效率。
3.非專業方面的思考，考慮自己平時為人處事的方法，平時多觀察自己領導在待人接物方面的方式。
4.工作遵守多彙報，問題根源解決，學習再學習，提問題並提出方法的原則去工作。
5.覺得自己的能力各方面不錯，嘗試換一家公司，在應聘過程可以知道自己的不足和價值。
向前一步2015
1、讓這個員工提高公司認同感和歸屬感！
不抬槓
提升業務素質能力，不管為將來還是現在，都要打好紮實基礎。打好基礎，不影響前進的步伐和進度，以後還有可能井噴，後積而薄發。
現在，有網校、視頻課件、培訓班，學習提升業務能力很方便，在加強實踐應用就可以了。
工作本是一個集體完成的項目，單打獨鬥是不可能的。人的精力是有限的，所以項目會被分成很多專業，一個人不可能面面俱到，畢竟，每個工作都不是僅憑個人能力就能完成的 。特別是結合部配合，不懂的要虛心請教他人。自己懂的，也積極配合工作同伴的求教，畢竟，每個工作都不是僅憑個人能力就能完成的 。當你的業務能力和解決問題能力真正提升了，你的同事遇到問題都來請教，那時你在單位威信和地位水漲船高。
每個人都有短板，不懂的就主動學習，注意向專家和老師請教，好比站在巨人的肩膀上，如果你從頭再摸索，從零開始，費時費力，不划算，再在實踐中有所提升，積累經驗，何樂而不為呢？
現在社會發展變化太快，技術也在不斷淘汰或更新換代，企業為求生存，必須不斷調整經營方向和進行技術革新，因此，今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，企業重整時，精簡人力時，就有可能就被裁掉。
在提升自己業務水平的同時，注意適當多學習其他職業能力，以備不時之需，走一步看一步，時刻準備著應對各種變革。
