一只少年111
我就是那个“有的人”
毕业后我一共从事了两份工作，第一份工作做了三年多，第二份就是目前的工作，今年是第七年。
公司性质不是国企，央企，是一家私企。公司里待5年10年15年的人很多，我来这个公司的时候也在想，为啥会有人待这么久？工资还不算高...
直到我也拿了五年贡献奖，想想其实五年很快，还没咋出滋味五年就过去了，而且又两年了。说原因，有自己的，有外界的，有家庭的，都有。
自己本身不好折腾，安稳是我所想要的。
公司目前所处的环境，还算可以，一群同事朋友，气氛融洽，利益不纠缠太多。
家庭有压力，需要更努力，不敢随便动，万一还不如呢？
说点不好的，就是像大家说道的，有的人，例如我，不愿跳出舒适圈，这点不好。引以为戒吧！其他的，看自己，随心情，机会与风险同在，而且我估计机会会更大一点。
谢谢！
大白黑侠
我曾经在一家公司呆了三年就果断走了，而在另一家公司呆了十年多还没走，说说我的看法吧！
走与不走，取决于两个因素：公司和你自己。当然，五年是一个坎。
如果公司处于蓬勃发展期，要死死抱住，打你骂你都不要走！比如2003年的阿里腾讯这种，你加入这样的公司，就像在一个风驰电掣的高铁上，你就是什么都不干，你前进的速度都比别人快！
比如阿里的童文红，人家一开始就是前台，但是死也不走，慢慢熬下去就是元老副总裁级别的，你再怎么跳槽都不如在一个快速发展的公司，一直干发展的快！
如果公司处于衰落期，必须果断放弃，怎么留你也要走！
比如2010年的索尼这种，再碰巧你在小数码照相机事业部，你在这样的公司，公司对你的要求很高但薪资增长很慢，你天天忙忙碌碌，搞一大堆没用的繁琐事务性工作，基本没有成长！如果跳出来碰巧去了苹果手机这些，就不一样了！
关于自己，如果你在一家公司好几年，工资和职位都没什么长，你自己也觉得没学到多少东西，那赶紧走，要么是你不适合这家公司，要么是这家公司不适合你。
大朗别跑
个人观点，我在公司到现在已经待了12年了，为什会待那么长的时间呢。有时候自己也很奇怪，回想一下是哦，怎么我在公司就待了12年了呢。我有三个观点，1.因为工作压力大不容你去想其他的事情，时间就过的很快。2.你已经把公司事情当成自己的去做，福利还行就没有想到换工作。3.生活压力太大可能不允许有换工作的时间和想法。
八本人正经
这个应该是必须的吧！如果频繁跳槽，老板会怀疑你的忠诚度，而且做哪一行都需要专注力才能做好，比如：我们当地的手抓面，什么时候去都是排得长长的队伍在等着吃手抓面，你看吧，手抓面一点都不高大上，很多人也在做，为什么只有这一家，这样子，因为他们有不断的研究，调出了大众喜欢的味道，紧紧捉住了大众的胃口，生意当然就是源源不断呀。
同理，如果你频繁跳槽，没有深入了解所从事行业的本质，你也只不过是水上漂，不知道水里是鱼还是虾，最后是湿了衣服，换件衣服，什么也没留下，对自己不是损失吗？！
好好想想自己究竟想做什么？想为之付出多少努力？然后重新出发。
娱乐好笑不
在一家公司5年以上的还是很普遍的。我在这家公司已经7年，从公司起步到现在变大变强，自己也随公司的发展一起成长。公司的文化很好，对员工给到公平的发展环境。员工的努力也和收入对等。所以员工也可以尽可能不断为公司的发展提供动力。自然而然我在的这家公司5年以上的员工还是比较多的。
榕树日记
我就是曾经在一个公司呆了六年。分享一下我个人的经历和感受。我觉得在一个公司呆5年以上有几种因素是比较重要的。
第一：是兴趣，这个行业应该是你喜欢的行业，如果你喜欢这个行业它是让你遇到任何困难的时候能够坚持下去的源动力。因为兴趣可以让你克服无数的问题。
第二：是价值，在这里你找到了自己的价值，你的工作成绩得到认可，你有非常好的发展前景和空间。
第三：是金钱，在这里不仅获得了精神上的认同，同时经济收入也比较好，但是相比前面2个而言，金钱只能满足你一时的欲望，但是不能成为你长久坚持下去的动力！
总之我觉得如果要长期坚持在一个公司工作，首先它应该是适合你发展的土壤，如果是你非常感兴趣的行业，又是你非常喜欢的公司氛围，有良好的价值体现，就是一个可以长久去坚持做下去的工作。
仅仅个人意见，仅供参考。[害羞][害羞][害羞][害羞][害羞]
我爱学翻译
第一：为了生存，现在社会换工作的风险和成本太大，如果目前公司的各项待遇可以，为了生存，不得不继续维持现在的工作。
第二：身居要职，薪水可观。公司有他发挥的的空间或公司有项目需要他。
第三：做一万件事容易，但是一件事做一万次，你就是专家。深入一个岗位，做精，在哪里工作对于这种人来说都是一种乐趣。
天边似锦
那就是这个公司的很多东西满足了这个人的需求，就是一家公司，如果要留住一个员工，他必须要满足这个员工的几个需求，第一就是收入，很多人打工，或者是在一家公司能够持久的感觉，说明他所期待的收入和这家公司给的收入是相匹配的，那第二点就是这个员工的个人精神层面的东西也得到了满足你，比如说现在有些企业这个员工，给首付买房买车，其实这一定层面也是公司的福利，而满足了这个员工工的精神层面的东西，第三，就是灵魂层面的东西，这个其实，在我们的印象中还是很少的，那就得给大家举一个例子，就是比如家里有人过生日的时候，有些，有些公司会想办法给家里寄一分钱，就是这个员工在公司干的很好，而且认真负责，其实是这样，让员工达到一个灵魂层面的满足，其实一个员工在一家公司能干五年，就说明，这个员工所有的需求在这家公司得到了满足。
农民金铃
1.可能这个公司极具潜力，他看好这个公司以后得发展,他相信自己的判断，并且能坚持到公司更好的那天。
2.他没有什么追求，安于现状，不想折腾
3.他个人能力有限，没有更好的去处
4.这个公司和他有某种关系或者情怀
大大世界小小石头
生活为了一切，呆在一家公司5年，其中待遇福利好，有较好发展，自己岗位也适应！
公司管理也是人性化管理，对员工有关爱之心，对员工福利不减，员工看成企业一员，完全符合劳动法！企业单位和工人互相沟通，互助解决困难，不随意裁员，让企业单位更有希望留住员工……
